5 Empregos para Líderes - Brasil

Programa de Estágio - Futuros Líderes - Maxpar

Vila Velha, Espírito Santo Grupo Autoglass

Publicado há 3 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Programa de Estágio - Futuros Líderes - Maxpar

Olá! :D Já pensou em fazer parte de um Grupo Brasileiro com mais de 6000 colaboradores e ter a oportunidade conhecer diferentes áreas, além de ser capacitado (a) e desafiado (a) e se tornar um futuro líder de equipe? Estamos em busca de talentos que se identifiquem com uma carreira de liderança, que tenham sede de aprendizado e queiram fazer a diferença. O programa Futuros Líderes tem duração de 6 meses a 1 ano e o objetivo vai muito além da efetivação de um contrato de estágio: queremos formar líderes para crescer com a gente! Você terá a oportunidade de atuar e conhecer diversos setores relacionados ao Negócio Maxpar e receber suporte e mentoria de gestores que são referência, fornecendo um processo de desenvolvimento contínuo e enriquecedor. Se você é apaixonado(a) por inovação, pensa fora da caixa trazendo soluções, busca um ambiente de ebulição de ideias, gosta de trabalhar em equipe, deseja desenvolvimento contínuo e plano de carreira, seu lugar é aqui! Inscreva-se hoje! #FuturosLíderesMaxpar #OrgulhoDeSerGrupoAutoglass

Responsabilidades e atribuições
  • Cumbrir cronogramas de treinamentos: Ao longo do programa, você seguirá um cronograma estruturado, que incluirá treinamentos, vivências práticas e projetos desafiadores. Você aprenderá sobre liderança, inovação e desenvolverá as competências essenciais para se tornar um grande líder;
  • Job Rotation: Você terá a chance de vivenciar o universo Maxpar, passando por diferentes áreas para entender os processos e como cada setor contribui para o sucesso coletivo da empresa;
  • Mentoria com Líderes: Durante o programa, contará com o suporte e o direcionamento de mentores que são referência;
  • Desenvolvimento de projetos: Aqui é onde você vai ter a oportunidade de colocar a mão na massa e trazer suas ideias! Será responsável por desenvolver e apresentar um projeto de implantação de melhoria.
Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

  • Ensino superior em andamento em Administração, Engenharias, Economia, Gestão Comercial e áreas correlatas;
  • Ter disponibilidade para estagiar por pelo menos 6 meses.

Competências desejadas:

  • Olhar inovador: Busca por novas formas de fazer as coisas e não ter medo de sugerir mudanças para melhorar processos. Aqui, valorizamos quem pensa fora da caixa e está disposto(a) a testar ideias inovadoras que tragam resultados reais para o negócio;
  • Espírito de liderança: Desejo de crescer e liderar, de assumir responsabilidades e criar um ambiente positivo;
  • Proatividade: Ter atitude, ser independente e mostrar que está comprometido(a) com o desenvolvimento do negócio.
Informações adicionais

Aqui no Grupo Autoglass prezamos muito pelo bem estar e qualidade de vida do colaborador! Por isso, dá uma conferida no que temos para te oferecer:

Para apoiar seu dia a dia
  • Bolsa de estágio compatível com o mercado;
  • Wellhub (Desconto em academias);
  • Acesso a plataforma Galena;
  • Vale transporte;
  • Vale Refeição ou Alimentação. No Natal, te enviamos uma cesta bem recheada;
  • Oportunidade de trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time incrível e acolhedor;
  • Ah! Por aqui comemoramos o Dia do Colaborador do Grupo Autoglass enviando um mimo a todos os colaboradores.
Para desenvolver sua carreira
  • Cultura de feedback e desenvolvimento;
  • Acesso ao Portal de Educação Corporativa Grupo Autoglass com mais de 200 cursos gratuitos e com emissão de certificado;
  • Um ambiente de trabalho altamente colaborativo e desafiador. No Grupo Autoglass, você encontrará oportunidade de crescimento e uma cultura de inovação e melhoria contínua muito forte!;
  • Oportunidade de efetivação de contrato! Já imaginou fazer carreira em uma grande empresa!
Para melhorar o seu dia no trabalho presencial
  • Café da manhã e da tarde;
  • Massagem relaxante no seu posto de trabalho por uma equipe de fisioterapeutas;
  • Área anexa na Sede com sala gamer, cafeteria, academia, barbearia, salão de beleza e muito mais!
#J-18808-Ljbffr
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Banco de talentos tirolez - líderes industriais

Tiros, Minas Gerais Tirolez

Publicado há 8 dias atrás

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Aqui, na Tirolez, nós #agimoscomodono, colocamos a mão na massa e fazemos acontecer!

Valorizamos as pessoas, somos disponíveis e atenciosos, sempre com muito respeito, pois #gostamosdepessoas e colocamos os nossos colaboradores, consumidores e clientes no centro de nossas decisões.

Nós #crescemosjuntos, porque trabalhamos pelo sucesso comum, atingimos os resultados em equipe e promovemos um ambiente de desenvolvimento contínuo, com Visão de Negócio.

Agimos com coragem e #somostransparentes, para inovar e buscar a melhoria contínua, sempre, de ponta a ponta.

Valorizamos a nossa história, vivemos o presente e temos foco no futuro. Somos engajados e temos muito brilho nos olhos, afinal, #amamosoquefazemos.


Gostou do nosso jeito de ser?

Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez!

#SomosTirolez

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Coordenador (a) de líderes de academias - regional

Porto Alegre, Rio Grande do Sul 26 FIT LUZO ACADEMIA DE MUSCULACAO LTDA

Publicado há 8 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Principais responsabilidades e atribuições desse cargo:

Necessário ter CNH B e disponibilidade

  •    Supervisão direta de coordenadores: O coordenador de líderes tem como responsabilidade supervisionar e apoiar os coordenadores das diversas unidades (academias) sob sua gestão, garantindo que cada um cumpra as metas e diretrizes da empresa.
  •    Treinamento e desenvolvimento de lideranças: Identificar necessidades de capacitação entre os coordenadores e liderá-los em programas de desenvolvimento contínuo, tanto na área operacional quanto em aspectos de liderança e gestão de pessoas.
  • Acompanhamento de desempenho: Monitorar o desempenho dos coordenadores e das unidades, realizando reuniões periódicas para discutir desafios, oportunidades e garantir a melhoria contínua.
  • Desenvolvimento de estratégias operacionais: Trabalhar em conjunto com a alta gestão para definir e implementar estratégias operacionais para otimizar os processos e alcançar os objetivos de curto, médio e longo prazo.
  • Acompanhamento de metas e KPIs: Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para as unidades, como crescimento de mátriculas, satisfação do cliente, taxa de retenção, entre outros. Estabelecer metas de desempenho e garantir que as unidades se alinhem a esses objetivos.*
  • Gestão de orçamentos e recursos: Auxiliar na definição e controle de orçamentos para as unidades sob sua responsabilidade, visando a otimização de recursos e maximização dos resultados financeiros.
  • Suporte estratégico e operacional: Oferecer suporte direto aos coordenadores das academias, ajudando na resolução de problemas operacionais ou administrativos e fornecendo orientações sobre como melhorar o funcionamento das unidades.
  • Garantia de consistência nos processos: Assegurar que todas as unidades sigam os padrões e processos estabelecidos pela empresa, mantendo uma experiência consistente para os alunos em todas as localizações.
  • Melhoria contínua: Trabalhar com os coordenadores para identificar áreas de melhoria nas unidades, seja em termos de serviços, infraestrutura, processos ou relacionamento com os alunos.
  • Liderança e motivação: Liderar, motivar e inspirar os coordenadores a atingirem as metas da empresa e a desenvolverem suas equipes. Criar um ambiente positivo e colaborativo, onde as lideranças das unidades possam crescer e se desenvolver.
  • Gestão de conflitos: Atuar na mediação e resolução de conflitos internos, tanto entre os coordenadores quanto dentro das unidades, assegurando que o ambiente de trabalho se mantenha saudável e produtivo.
  • Recrutamento de coordenadores: Em algumas situações, pode ser necessário participar da seleção de novos coordenadores ou profissionais-chave para as unidades.
  • Garantia de padrões de qualidade: Verificar se todas as unidades estão oferecendo um serviço de qualidade consistente, atendendo às expectativas dos alunos e à imagem da empresa.
  • Análise de feedbacks: Avaliar feedbacks dos alunos e coordenadores para identificar pontos de melhoria nas academias. Implementar ações corretivas quando necessário para aumentar a satisfação dos clientes.
  • Promoção da cultura organizacional: Assegurar que as unidades e equipes sigam os valores e princípios da empresa, promovendo a cultura organizacional em todas as unidades.
  • Apoio na implementação de campanhas de Marketing: Colaborar com a equipe de marketing para garantir que as campanhas promocionais e eventos estejam sendo executados de forma eficaz nas unidades.
  • Elaboração de relatórios executivos: Gerar e apresentar relatórios periódicos à alta direção, contendo informações detalhadas sobre o desempenho das unidades, metas atingidas, desafios e oportunidades.
  • Análise de dados: Avaliar dados de desempenho operacional, financeiro e de satisfação dos clientes para identificar tendências e tomar decisões estratégicas que melhorem os resultados globais da rede de academias.

Qualificações e Habilidades Comuns para o Cargo:

  • Experiência prévia em gestão de academias: O coordenador de líderes geralmente precisa ter experiência significativa em cargos de liderança dentro do setor fitness, com histórico de gerenciamento de unidades ou equipes.
  • Formação acadêmica: Um diploma em Educação Física, Administração, Gestão de Negócios, ou áreas afins é comum.
  • Habilidades de liderança: Forte capacidade de motivar e desenvolver equipes, liderar com empatia, comunicação clara e assertiva.
  • Capacidade estratégica: Visão estratégica, habilidade para desenvolver e implementar planos de ação que envolvam várias unidades simultaneamente.
  • Conhecimento em gestão financeira e operacional: Capacidade de lidar com orçamentos, controlar custos, e analisar resultados financeiros.
  • Habilidades de comunicação: Ser capaz de se comunicar de maneira eficaz com diferentes níveis hierárquicos e diferentes públicos (equipe, alunos, direção).
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Vem crescer com a gente! oportunidade para líderes

Itamarandiba, Minas Gerais SUPERMERCADOS OLIVEIRA & ARANTES LTDA

Publicado há 8 dias atrás

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O Alves Supermercado e Frigorifico está crescendo e queremos você com a gente!

Estamos abrindo mais uma unidade e buscamos LÍDERES comprometidos, com energia e paixão por fazer acontecer, que desejam fazer parte de uma empresa consolidada.

Se você tem experiência com gestão de equipes, foco em resultados e vontade de fazer a diferença, seu lugar é aqui.

O que estamos buscando:

    Líderes para os setores de açougue, padaria, frente de caixa, reposição e hortifruti.

    Pessoas com perfil de dono, que saibam inspirar, organizar e entregar resultado com excelência.

    Experiência no varejo será um diferencial

O que oferecemos:

    Ambiente dinâmico, com oportunidades reais de crescimento.

Já temos história em Itamarandiba agora vamos construir juntos o próximo capítulo!

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Autoglass lança Programa Novos Líderes com oportunidades em Barueri

Itapevi, São Paulo Jornaldebarueri

Publicado há 3 dias atrás

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Autoglass lança Programa Novos Líderes com oportunidades em Barueri Overview

A Autoglass, empresa multinacional especializada em serviços e distribuição de produtos automotivos, está com inscrições abertas para seu Programa Novos Líderes, destinado a atrair e desenvolver talentos para formar a futura liderança da empresa. O Programa tem vagas para Vila Velha (ES) na sede da empresa e para a região de Alphaville, em Barueri.

Requisitos

Formação completa (superior ou tecnólogo) ou estar se formando nos cursos de Administração, Engenharia de Produção e Gestão. As inscrições para o Programa Novos Líderes Autoglass vão até 30 de julho.

Áreas e objetivo

Englobando as áreas de Central de Atendimento, Central de Vendas e Novos Negócios, o Programa tem como objetivo capacitar continuamente os participantes com treinamentos específicos, preparando-os para prestar um serviço de qualidade e se tornarem referências em suas áreas de atuação.

Benefícios
  • Remuneração compatível com o mercado
  • Vale-transporte
  • Vale-refeição ou alimentação
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Atendimento psicológico
  • Programa de gestante
  • GymPass
  • Café da manhã e da tarde
  • Massagem no posto de trabalho
  • Área anexa na sede com sala gamer, cafeteria, barbearia e salão de beleza
Observações

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