892 Empregos para Departamento pessoal - São Paulo

Recrutamento e Seleção:

Conduzir todo o processo de seleção, desde a declaração de vagas à condução de entrevistas e onboarding de novos colaboradores.
Análise de Ponto e Cálculo de Horas Trabalhadas:

Gerenciar e analisar registros de ponto eletrônico, assegurando o cálculo preciso das horas trabalhadas para processamento de folha de pagamento.
Pagamento de Salário, VA e VT:

Executar procedimentos de folha de pagamento, incluindo cálculo e distribuição de salário, bem como benefícios como vale-alimentação (VA) e vale-transporte (VT).
Gestão de Férias e Rescisão Contratual:

Controlar calendários de férias e gerenciar todo o processo de rescisão contratual, assegurando conformidade com as leis trabalhistas.
Integração de Funcionários:

Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores, promovendo uma transição suave para a organização.
Acompanhamento do Processo Admissional e Demissional:

Coordenar todas as etapas burocráticas e operacionais dos processos de admissão e desligamento de funcionários.
Pesquisa de Clima Organizacional:

Organizar e analisar pesquisas de clima para monitorar a satisfação e engajamento dos funcionários, propondo ações de melhoria.
Solicitação de Uniformes:

Gerenciar a solicitação e distribuição adequada de uniformes para colaboradores, conforme a necessidade.
Suporte aos Colaboradores:

Oferecer suporte contínuo aos funcionários, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas relacionados ao ambiente de trabalho e obrigações legais.

Candidatos para vaga de Departamento Pessoal, que seja comprometido com a empresa, atento aos detalhes.

Escritório de Contabilidade, seleiona profissional para atuar no Departamento Pessoal.

Necessário:

• Conhecimento na área contábil e vivência em escritório

de contabilidade.

• Formação em Ciências Contábeis

(Graduação/ Técnico).

Salário: À combinar + benefícios

Horário: Segunda à sexta-feira das 07:30 às 17:18 hrs

(Vaga destinada para São José do Rio Preto/ SP)

Job Description Summary

Responsável pela execução e acompanhamento de processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, gestão de benefícios e encargos trabalhistas, garantindo conformidade legal e suporte a gestores e colaboradores.

• Executar e acompanhar o processo de folha de pagamento (mensal, férias, rescisões e 13º salário), em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
• Administrar admissões, demissões e movimentações de colaboradores no sistema de gestão.
• Gerir benefícios (vale transporte, alimentação, saúde, entre outros), garantindo a correta apuração e interface com fornecedores.
• Realizar o fechamento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial), assegurando prazos e compliance.
• Atender auditorias internas e externas, disponibilizando relatórios e documentos quando necessário.
• Apoiar gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas à folha, ponto eletrônico, férias e direitos trabalhistas.
  
  
• Coletar, organizar e analisar dados de Recursos Humanos relacionados a turnover, absenteísmo, custos de pessoal, horas extras, entre outros indicadores de gestão.
• Desenvolver melhorias nos relatórios gerenciais para monitoramento de KPIs de RH e DP.
• Apoiar na projeção de custos de pessoal (budget, forecast e análises de variação).
• Identificar padrões e tendências em dados de pessoas, sugerindo insights para melhorias em políticas, processos e tomada de decisão.
  
  

• Executar e acompanhar o processo de folha de pagamento (mensal, férias, rescisões e 13º salário), em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
• Administrar admissões, demissões e movimentações de colaboradores no sistema de gestão.
• Gerir benefícios (vale transporte, alimentação, saúde, entre outros), garantindo a correta apuração e interface com fornecedores.
• Realizar o fechamento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial), assegurando prazos e compliance.
• Atender auditorias internas e externas, disponibilizando relatórios e documentos quando necessário.
• Apoiar gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas à folha, ponto eletrônico, férias e direitos trabalhistas.
  
  

• Coletar, organizar e analisar dados de Recursos Humanos relacionados a turnover, absenteísmo, custos de pessoal, horas extras, entre outros indicadores de gestão.
• Desenvolver melhorias nos relatórios gerenciais para monitoramento de KPIs de RH e DP.
• Apoiar na projeção de custos de pessoal (budget, forecast e análises de variação).
• Identificar padrões e tendências em dados de pessoas, sugerindo insights para melhorias em políticas, processos e tomada de decisão.
  
  

• Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Departamento Pessoal, incluindo legislação trabalhista e rotinas de folha.
• Conhecimento do eSocial e legislação vigente.
• Domínio de Excel avançado; experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares), será considerado como diferencial.
• Capacidade analítica, raciocínio lógico e atenção a detalhes.
• Inglês intermediário.
  
  

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Jundiaí, São Paulo, Brazil R$4,500.00-R$,600.00 3 weeks ago

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São Paulo, São Paulo, Brazil R$3,50 .00-R 3,500.00 1 week ago

• Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração de contratos, rescisões e homologações;
• Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção;
• Controle e atualização de documentos trabalhistas e dados de funcionários;
• Gestão de ponto eletrônico, controlando faltas, horas extras e ajustes necessários;
• Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, conferindo lançamentos e realizando cálculos de encargos sociais (FGTS, INSS e IR);
• Acompanhamento de exames periódicos e laudos de segurança do trabalho;
• Apoio nas rotinas de benefícios: inclusão, exclusão e acompanhamento de contratos (vale transporte, vale refeição, plano de saúde);
• Atendimento e orientação aos colaboradores quanto a dúvidas sobre legislação trabalhista e procedimentos internos.

• Formação em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial;
• Habilidade com sistemas de ponto eletrônico e software de folha de pagamento;
• Pacote Office (principalmente Excel) em nível intermediário.

• Organização e atenção a detalhes;
• Boa comunicação e capacidade de resolver problemas;
• Proatividade e vontade de aprender;
• Capacidade de trabalhar em equipe.

ATRIBUIÇÕES

• Suporte a equipe e ao líder imediato em suas atividades rotineiras, praticando o que é aprendido;
• Realizar processo de admissão;
• Praticar processamento de folha de pagamento básica de pró labore e doméstica;
• Presta apoio na gestão de ponto em sistema e demais atividades na área;
• Aprender e praticar toda a rotina para obter experiência e conhecimento da profissão. 

REQUISITOS

• Cursando ensino Técnico ou Superior nas áreas de ADM, Contabilidade ou áreas afins.

Responsável por realizar a conferência da folha de pagamento, rescisões, férias e compra e gestão de benefícios. Pagamento e administração de encargos. Emissão e organização de documentação para financeiro. Controle do ponto eletrônico e espelho de ponto, e orientação aos colaboradores. Experiência em folha de pagamento (mensalistas e horistas), férias, rescisão, 13° salário, benefícios, controle de escalas, sistema de controle de ponto e toda a rotina de departamento pessoal. Demais atividades pertinentes ao departamento pessoal.