1.782 Empregos para Business Partner - Brasil

Na Next Fit, acreditamos que pessoas vêm em primeiro lugar. E para garantir isso no dia a dia e cuidar da nossa legião de roxinhos, estamos em busca de um(a) Business Partner (BP) apaixonado(a) por gente, cultura e desenvolvimento organizacional.

Se você é movido(a) por resultados, tem olhar analítico, habilidade para construir pontes com lideranças e curte ambientes dinâmicos e desafiadores, esse desafio é pra você!

Qual será sua missão?

• Garantir processos de gestão de desempenho, PDI e feedbacks contínuos junto aos líderes.
• Apoiar e implementar ações de Onboarding e Offboarding, com foco na jornada e experiência do colaborador
• Monitorar indicadores de clima organizacional, turnover e engajamento, propondo planos de ação
• Participar da construção e aprimoramento dos subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima e Engajamento, Cultura e Comunicação Interna)
• Ajudar a estruturar políticas, processos e ferramentas que fortaleçam a cultura da empresa
• Apoiar a disseminação e o fortalecimento dos valores e da cultura organizacional
• Atuar como parceiro estratégico dos líderes, oferecendo insights baseados em dados para apoiar decisões, além gestão de conflitos, etc.
• Apoiar a disseminação e o fortalecimento dos valores e da cultura organizacional

O que você precisa ter para embarcar neste desafio?

• Formação superior em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Experiência mínima de 1 ano como Business Partner
• Vivência consolidada (mínimo 3 anos ) nos principais subsistemas de RH
• Conhecimento em carreira, sucessão, avaliação de performance e planos de desenvolvimento;
• Experiência em ministrar treinamentos para líderes

Diferenciais que amamos por aqui:

• Vivência em ambientes de crescimento acelerado (startups)
• Familiaridade com OKRs , squads e metodologias ágeis
• Conhecimento em People Analytics e ferramentas de desenvolvimento pessoal
• Domínio de metodologias comportamentais aplicadas ao RH estratégico

Curtiu o desafio?

Faça a sua inscrição e venha fazer parte da nossa legião!

Helte Marechal Candido Rondon, Paraná, Brazil

Helte Marechal Candido Rondon, Paraná, Brazil

Descrição

Você está preparado(a) para dar um novo passo na sua carreira? Estamos em busca de profissionais apaixonados por conectar pessoas e negócios, que queiram atuar em um ambiente dinâmico e desafiador. Aqui, sua visão estratégica e habilidades interpessoais serão valorizadas, permitindo que você desempenhe um papel fundamental na transformação e no crescimento da nossa organização. Oferecemos um espaço onde a criatividade é estimulada e o desenvolvimento profissional é uma prioridade. Se você deseja impactar positivamente a trajetória de nossa empresa e contribuir para o sucesso de diversos times, esta é a sua chance. Venha fazer parte de uma equipe que acredita no potencial de suas ideias e promove um ambiente colaborativo e inovador. Candidate-se e transforme sua trajetória profissional conosco!

Descrição

Você está preparado(a) para dar um novo passo na sua carreira? Estamos em busca de profissionais apaixonados por conectar pessoas e negócios, que queiram atuar em um ambiente dinâmico e desafiador. Aqui, sua visão estratégica e habilidades interpessoais serão valorizadas, permitindo que você desempenhe um papel fundamental na transformação e no crescimento da nossa organização. Oferecemos um espaço onde a criatividade é estimulada e o desenvolvimento profissional é uma prioridade. Se você deseja impactar positivamente a trajetória de nossa empresa e contribuir para o sucesso de diversos times, esta é a sua chance. Venha fazer parte de uma equipe que acredita no potencial de suas ideias e promove um ambiente colaborativo e inovador. Candidate-se e transforme sua trajetória profissional conosco!

Responsabilidades e atribuições

Buscamos um Business Partner de Recursos Humanos para atuar como consultor interno estratégico, alinhando as ações de RH às metas da empresa e apoiando líderes na gestão de pessoas, performance e mudanças organizacionais. Este profissional será peça-chave na promoção da cultura, desenvolvimento de talentos e na tomada de decisões baseadas em dados.

• Alinhamento Estratégico: Compreender as metas e desafios da empresa para propor e implementar ações alinhadas.
• Consultoria Interna: Orientar líderes e equipes em gestão de pessoas, tomada de decisão e resolução de conflitos.
• Gestão de Talentos: Apoiar os processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e sucessão.
• Cultura e Performance: Monitorar indicadores de desempenho, promover o engajamento e manter um clima organizacional positivo.
• Gerenciamento de Mudanças: Liderar e acompanhar processos de transformação e adaptação organizacional.
• Análise e Melhoria de Processos: Utilizar dados e indicadores (People Analytics) para identificar oportunidades e propor soluções.
  
  

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada como Business Partner de RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento em People Analytics, gestão de projetos ágeis.
• Forte capacidade de comunicação, negociação e pensamento estratégico.
• Perfil consultivo, proativo e orientado a resultados.

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Marechal Candido Rondon, Paraná, Brazil 4 weeks ago

Marechal Candido Rondon, Paraná, Brazil 2 days ago

Descrição:

Atuar como coaching para desenvolver os líderes da empresa;

Mapear e acompanhar a execução do plano de desenvolvimento individual;

Garantir a estrutura organizacional por meio de ações preventivas e corretivas sempre que necessário;

Dar suporte os gestores na análise de movimentação de pessoal;

Analisar em conjunto com os gestores os desligamentos;

Garantir interface das ações com os demais processos de RH;

Implementar ações para melhoria contínua do clima organizacional;

Sensibilizar e mapear a necessidade de PCD´s, jovens aprendizes e estagiários nas áreas;

Implementar e conduzir o programa de carreira e sucessão;

Diligenciar todas as ações referentes a implantação e desdobramento do programa de desempenho;

Diligenciar ações referentes a avaliação por competências;

Conduzir o processo de pesquisa de clima organizacional e acompanhar a elaboração e execução das ações oriundas;

Dar suporte às áreas clientes na elaboração do orçamento de pessoal (workforce planning);

Responder pela elaboração e execução dos programas de desenvolvimento de liderança;

Mapear cargos chaves e elaborar estratégia de reposição;

Dentre outras atividades correlatas.

Observações sobre a remuneração: Não informado

Temos uma oportunidade para Business Partner

Venha ser um Team Schein Member!

Somos uma empresa de pura energia e encantamento que prioriza as pessoas, a diversidade, a pluralidade, a inclusão, o brilho nos olhos e a transparência. Contamos com um ambiente acolhedor e integrativo. Nossos TSMs tem voz ativa e caminho aberto para dúvidas, perguntas e sugestões.

Nossos clientes estão sempre em primeiro lugar e nós estamos sempre aqui para recebê-los da melhor maneira. ️

Temos um time único e colaborativo que transborda dedicação e amor no que faz. E aí, sentiu vontade de ser um TSM?

Conheça abaixo nossa oportunidade:

Responsabilidades e atribuições

• Diagnóstico e análise dos setores - Mapeamento de talentos;
• Mapeamento do clima da equipe;
• Ações de avaliação, treinamento e PDI;
• Propostas de capacitação;
• Será a ponte entre setores, RH e alta liderança;
• Apoio às áreas e ao RH;
• Levantamento das necessidades de cada setor;
• Acompanhamento das equipes e líderes em todas as ações propostas pelo RH;
• Ações focadas nas equipes;
• Apoio aos líderes na gestão de pessoas, fortalecendo a atuação dos mesmos;
• Facilitação dos projetos de RH junto aos setores (Av. Desempenho Feedback, Desenvolvimento de líderes).

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos ou áreas afins;
• Conhecimento dos subsistemas do RH;
• Experiência em gestão de pessoas;
• Vivência na área de Business Partner
• Conhecimento de indicadores e métricas de RH;
• Inglês fluente será um diferencial.

Informações adicionais

Modelo de trabalho: Híbrido

Horário de trabalho: de segunda à sexta das 08:00 às 18:00

Oportunidade disponível para unidade: São José/SC

Veja o que temos para oferecer pra você

• Plano de Saúde Unimed;
• Vale refeição ou alimentação;
• Auxílio home office;
• Estacionamento próprio e gratuito;
• Gympass (Wellhub);
• Cesta de bebê para novos e futuros papais e mamães;
• Convênio com faculdades e escola de idiomas;
• Plataforma de Educação Corporativa;
• Convênio farmácia;
• Day-off no mês no aniversário;
• E um ambiente cheio de energia, encantador e acolhedor, com recheadas oportunidades para desenvolvimento e crescimento.

Interessados candidatar-se diretamente no link:

Quer saber mais sobre a empresa? Acesse: instagram.com/genteecultura

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São José, Santa Catarina, Brazil 1 day ago

São José, Santa Catarina, Brazil 4 days ago

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:

Tipo de localização: Office Location / Office-based

Tipo de contrato: Temporário

Descrição:

Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.

A ANDRITZ possui como valores centrais, Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, que definem a maneira como agimos e o que representamos.

Paixão: Você sente uma paixão genuína pelo seu trabalho? Procura constantemente superar-se?

Parceria: Você está em busca de uma oportunidade em que possa compartilhar valores e compromissos?

Perspectivas: Você está aberto a explorar e encontrar novos caminhos, tecnologias e ideias inovadoras para contribuir com o futuro promissor da ANDRITZ?

Versatilidade: Você está preparado para encarar novos desafios e abordá-los com flexibilidade e criatividade?

Se sim, essa é a sua oportunidade!

Como Business Partner, você terá como principais responsabilidades:

1. Atuar diretamente com os líderes para entender as metas estratégicas e desafios organizacionais, propondo estratégias de gestão de pessoas que apoiem o crescimento e a competitividade da empresa;
2. Desenvolver e implementar estratégias para atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos;
3. Colaborar na definição de planos de desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento;
4. Garantir que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
5. Ser um advisory estratégico para líderes sobre questões de gestão de pessoas e clima organizacional;
6. Analisar dados de RH (como turnover, engajamento e desempenho) para fornecer insights à liderança e melhorar o desempenho organizacional.

Esperamos que você tenha a seguinte formação:

1. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Especialização em Gestão de Pessoas, Liderança Estratégica ou áreas afins - Diferencial.

Procuramos candidatos com as seguintes habilidades técnicas:

1. Inglês – Intermediário;
2. Experiência abrangente nos subsistemas de RH;
3. Conhecimento em ferramentas de mapeamento de perfil e desenvolvimento.

Buscamos pessoas com um forte desejo de progredir junto com a ANDRITZ Hydro!

JUNTOS SOMOS ANDRITZ.

Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.

Join to apply for the BUSINESS PARTNER role at Federação Paulista de Futebol .

Day-to-day responsibilities as a Business Partner in People & Culture at FPF: You will be responsible for developing, maintaining, and improving dashboards and management reports related to key HR indicators; structuring databases and applying statistical and predictive analyses to generate insights supporting strategic decisions in people and culture; collaborating with Business Partners, leadership, and other areas of FPF to identify opportunities for improvement through data; ensuring data integrity, quality, and security; automating routines and analytical processes for efficiency and scalability; participating in digital transformation and people management projects with an evidence-based and quantitative analysis perspective; monitoring market benchmarks and trends related to People Analytics and innovation in people management; supporting the structuring of internal surveys and analyzing results; and developing data presentation and storytelling materials for diverse audiences.

Essential/mandatory requirements:

• Complete higher education in Administration, Psychology, Economics, or Engineering
• Previous experience as a Business Partner
• Proficiency in Microsoft Office Suite
• Knowledge of performance analysis, training, and recruitment tools
• Knowledge of management tools (indicators, dashboards, project management, etc.)
• Excellent oral and written communication skills
• Excellent interpersonal relationships
• Good organization and time management
• Ability to work in a team, collaborating with professionals across the organization and externally
• Collaborative profile
• Focus on delivery and problem-solving
• Responsibility for deadlines and managing deliverables
• Intermediate English proficiency

What will make a difference:

• Experience with cultural transformation projects
• Experience in the sports sector
• Passion for sports and affinity with the football ecosystem
• Postgraduate degree in related areas

Job information:

• Mode: 100% On-site - CLT Contract
• Location: Barra Funda - São Paulo - SP
• Hours: 10:00 to 19:00 - Monday to Friday
• Benefits: Meal Voucher, Refeição Voucher, Transportation Voucher, 14th Salary + Bonus, Health and Dental Insurance (Omint), Daycare Assistance, SESC partnership, Black SmartFit plan, and Student Assistance (College/Language/Postgraduate after first year of contract).

Come be part of our team and contribute to the development of Paulista Football!

Venha ser um Team Schein Member!

Somos uma empresa de pura energia e encantamento que prioriza as pessoas, a diversidade, a pluralidade, a inclusão, o brilho nos olhos e a transparência. Contamos com um ambiente acolhedor e integrativo. Nossos TSMs tem voz ativa e caminho aberto para dúvidas, perguntas e sugestões.

Nossos clientes estão sempre em primeiro lugar e nós estamos sempre aqui para recebê-los da melhor maneira. ️

Temos um time único e colaborativo que transborda dedicação e amor no que faz. E aí, sentiu vontade de ser um TSM?

• Diagnóstico e análise dos setores - Mapeamento de talentos;
• Mapeamento do clima da equipe;
• Ações de avaliação, treinamento e PDI;
• Propostas de capacitação;
• Será a ponte entre setores, RH e alta liderança;
• Apoio às áreas e ao RH;
• Levantamento das necessidades de cada setor;
• Acompanhamento das equipes e líderes em todas as ações propostas pelo RH;
• Ações focadas nas equipes;
• Apoio aos líderes na gestão de pessoas, fortalecendo a atuação dos mesmos;
• Facilitação dos projetos de RH junto aos setores (Av. Desempenho Feedback, Desenvolvimento de líderes).

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ouRecursos Humanos ou áreas afins;
• Conhecimento dos subsistemas do RH;
• Experiência em gestão de pessoas;
• Vivência na área de Business Partner
• Conhecimento de indicadores e métricas de RH;
• Inglês fluente será um diferencial.

Setor: Recursos Humanos

Modelo de trabalho: Híbrido

Horário de trabalho: de segunda à sexta das 08:00 às 18:00

Oportunidade disponível para unidade: São José/SC

Veja o que temos para oferecer pra você

• Plano de Saúde Unimed;
• Plano Odontológico Bradesco Dental;
• Vale refeição ou alimentação;
• Auxílio home office;
• Vale transporte;
• Estacionamento próprio e gratuito;
• Café da tarde;
• Gympass (Wellhub);
• Zenklub;
• Cesta de bebê para novos e futuros papais e mamães;
• Seguro de Vida;
• Convênio com faculdades e escola de idiomas;
• Plataforma de Educação Corporativa;
• Convênio farmácia;
• Day-off no mês no aniversário;
• E um ambiente cheio de energia, encantador e acolhedor, com recheadas oportunidades para desenvolvimento e crescimento.

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço
Modalidade: Presencial
Descrição:

O Grupo Bmg, por meio de sua empresa Brasfrigo, opera a logística de exportação e importação de congelados. A matriz, em Itajaí-SC, oferece serviços de Armazenagem e movimentação frigorificadas, com capacidade de estática de 42.000 toneladas, além de contar com 588 tomadas para monitoramento de temperatura de containers. As responsabilidades do cargo junto a empresa serão:

• Atuar como parceiro estratégico do negócio, colaborando com a Gerência de Gestão de Pessoas e apoiando a Alta Gestão no entendimento e identificação de metas e desafios da empresa, visando apresentar soluções e direcionamentos relacionados à área de RH, que suportem os objetivos do negócio.
• Participar ativamente de iniciativas de mudança, ajudando a mitigar resistências e facilitar a transição para uma nova cultura ou estrutura organizacional.
• Desenvolver e implantar, em conjunto com a Gerência de Gestão de Pessoas do Grupo BMG, projetos que impactem no relacionamento com colaboradores e setores, avaliando e identificando a melhor estratégia de atuação de forma a obter melhores resultados para o negócio e expectativas da Diretoria.
• Recrutar e selecionar candidatos, por meio de recursos internos ou prestadores de serviços, garantindo que estejam alinhados ao perfil da vaga para novas oportunidades promoção ou para transferência de função.
• Receber a documentação de candidatos e prestadores de serviços e enviar para validação do setor Jurídico.
• Responder por toda a jornada do colaborador na empresa, do Onboarding ao Offboarding.
• Realizar entrevistas de desligamento, analisar, registrar e tratar o conteúdo extraído deste processo, com o objetivo de coletar informações que proporcionem melhorias aos processos, performances e resultados da empresa.
• Realizar as atividades relacionadas a cargos e salários, analisando as movimentações e contratações, garantindo que a política interna de remuneração e estrutura de cargos estejam atualizadas e alinhadas às expectativas da empresa.
• Mapear as demandas de capacitação e desenvolvimento de pessoas, e realizar toda a logística de operacionalização dos treinamentos como identificação de fornecedores, elaboração de materiais, definição de conteúdos e registros pertinentes.
• Realizar a gestão de conflitos através de mediações e implementação de políticas de prevenção.
• Apoiar no desenvolvimento e realização de ações que contribuam para a manutenção de um clima organizacional que promova satisfação, engajamento e produtividade dos colaboradores.

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou afins

Experiência em Administração de cargos e salários e Desenvolvimento de pessoas

Atuação comprovada generalista em RH

Responsável por atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, alinhando processos e soluções para impulsionar resultados e crescimento organizacional. Atua na identificação de oportunidades, análise de dados e desenvolvimento de estratégias de melhorias.

• Apoiar os líderes nas questões de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção;
• Implantar e gerenciar a estrutura de cargos e salários;
• Desenvolver e implementar programas de capacitação e treinamento;
• Realizar avaliações de desempenho e apoiar o plano de carreira dos colaboradores;
• Identificar e reter talentos para garantir a continuidade da equipe;
• Desenvolver e implementar ações para engajamento e motivação dos colaboradores;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores (onboarding);
• Analisar indicadores de desempenho e engajamento organizacional;
• Apoiar a implementação de planos de sucessão e desenvolvimento de liderança.