1.482 Empregos para Gestão - Brasil

• Ensino superior completo;

• Experiência prática com gestão de pré-vendas B2B e construção de cadências;

• Histórico de operação com múltiplos negócios, produtos ou segmentos será considerado um diferencial;

• Domínio de CRM;

• Experiência com ferramentas de automação de prospecção será um diferencial;
• Capacidade de montar e interpretar dashboards de performance;
• Familiaridade com WhatsApp Business, VoIP, LinkedIn Sales Navigator e e-mail outbound;
• Capacidade de estruturação de playbooks e processos comerciais.

• Liderança colaborativa e capacidade de formar times de alta performance;

• Proatividade e perfil mão na massa;

• Pensamento analítico e foco em resultado;

• Clareza na comunicação com perfis técnicos e estratégicos;

• Organização, disciplina e consistência no acompanhamento de rotina;

• Adaptabilidade para lidar com múltiplos produtos e cadências comerciais.

   Graduação em Engenharia Alimentos, Produção ou áreas correlatas;

   Conhecimentos em ferramentas de gestão;

   Habilidade com pacote Office, especialmente Excel e Powerpoint;

   Gestão de pessoas, conhecimento técnico e visão estratégica.

   Definir diretrizes, estratégias e práticas para padronizar a gestão, promovendo programas de melhoria contínua que direcionem efetivamente aos resultados desejados.

   Realizar análise e conferência de KPIs, reportando à gerência os principais desvios e oportunidades.

•    Atuar com conhecimento do processo produtivo, fornecendo apoio metodológico e estratégico com ferramentas de gestão: Análise SWOT, 5W2H, Ishikawa, PDCA, Diagrama de Pareto, 5S, Gestão de Rotina, Carta de Metas, Gestão a Vista e etc.

• Cursando Ensino Superior em Engenharias, Administração, Qualidade, Gerenciamento de processos.
• Conhecimento nas ferramentas google

Desejável

• Ferramentas da Qualidade
• Metodologia PDCA
• Ferramentas de Análise de Dados, Estatistica, BI
• Metodologia Lean

• Manter organizado e realizado a criação de requisições, e lançamentos de notas/pagamentos dos serviços de consultorias/sistemas de responsabilidade da área de Gestão
• Atualizar a gestão a vista referente aos realizados das metas setoriais.
• Atualizar o farol de atualização dos resultados do GPD e das entregas dos books de Metas
• Atualizar os documentos do SGQ conforme as demandas
• Buscar e fornecer melhorias do Sistema de Gestão da Qualidade envolvendo as normas PBQP-h, ISO 9001 e método de Gestão Rôgga
• Realizar inspeções em requisitos específicos das normas de PBQP-h/ISO durante os monitoramentos ou no escritório conforme orientações da equipe de Gestão
• Auxiliar no mapeamento de processos e na condução de projetos de melhoria contínua
• Atualizar as apresentações de reportes de gestão corporativa para a diretoria

Atender clientes de forma exclusiva, realizando a gestão de procedimentos administrativos e comerciais.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:

1. Realizar administração de locações, incluindo:

• Atendimento exclusivo aos clientes sob sua gestão, atuando como intermediário entre demandas administrativas e comerciais.
• Negociações;
• Renovação de contratos;
• Aditamento aos contratos de locação;
• Solução de pendências relacionadas às manutenções dos imóveis;
• Acompanhamento administrativo de vistorias de saída e rescisões de contratos;
• Respaldo aos proprietários sob sua gestão, entre outras atividades pertinentes à função.

DESEJÁVEL:

• Experiência no ramo imobiliário.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Pró-atividade;
• Organização;
• Boa comunicação;
• Trabalho em equipe;
• Resiliência;
• Gestão emocional.

BENEFÍCIOS:

• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Vale alimentação;
• Vale transporte ou auxílio mobilidade;
• Wellhub (Gympass);
• AVUS (desconto em medicamentos);
• StarBem (saúde e bem-estar);
• Parcerias com universidades, restaurantes, escolas de idiomas e supermercados, entre outros;
• A empresa oferece convívios, espaços de lazer e ambientes projetados para o conforto e a comodidade dos colaboradores.

Gestão Estratégica de Pessoas
Atuar como consultor estratégico (Business Partner) para as lideranças das áreas de negócio, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos e metas da organização.

Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e promovendo a excelência organizacional.

Trabalhar com líderes para construir equipes de alta performance e promover uma cultura de colaboração, respeito e resultados.

Recrutamento e Seleção
Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para garantir que as áreas de negócio tenham acesso aos melhores talentos, com foco em diversidade, equidade e inclusão.

Desenvolver soluções personalizadas de atração e recrutamento, alinhadas aos perfis e necessidades de cada área.

Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, desde a atração até a integração dos novos colaboradores.

Treinamento, Desenvolvimento e Programas de Carreira
Liderar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, com foco em capacitação técnica, comportamental e de liderança.

Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, ajudando a promover a mobilidade interna e o crescimento dos colaboradores.

Monitorar a eficácia das ações de desenvolvimento e ajustar os programas conforme necessário para garantir que atendam às necessidades das áreas de negócio.

Gestão de Liderança
Desenvolver e implementar programas de liderança e gestão, capacitando os líderes da organização a desenvolver suas equipes de forma eficaz e alinhada à estratégia empresarial.

Apoiar as lideranças na implementação de planos de sucessão, coaching e mentoring, para garantir que a empresa esteja preparada para o futuro.

Cultura Organizacional e Engajamento
Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, incentivando a diversidade, colaboração e inovação em todos os níveis.

Criar e implementar estratégias de engajamento de colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, saudável e produtivo.

Monitorar a satisfação e o clima organizacional, realizando ações corretivas quando necessário para melhorar a experiência dos colaboradores.

Employee Experience
Assegurar uma jornada positiva e engajante para os colaboradores, com foco na experiência do colaborador, desde o onboarding até o desligamento.

Desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Implementar programas de reconhecimento e valorização que melhorem a experiência dos colaboradores e fortaleçam a lealdade à empresa.

ESG (Environmental, Social, and Governance)
Integrar práticas de ESG nas estratégias de Gente e Gestão, promovendo ações de responsabilidade social, ambiental e de governança.

Criar e implementar programas de diversidade, equidade e inclusão para garantir um ambiente de trabalho mais justo e acessível a todos.

Apoiar a liderança na criação de uma cultura de responsabilidade social e ambiental, garantindo que todos os processos de RH sejam sustentáveis e éticos.

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Estamos procurando um(a) Gestor de Projetos altamente organizado(a) e proativo(a) para liderar o gerenciamento de todo o departamento de Conteúdo e Projetos Especiais da agência. O foco é garantir que cada fase, desde o briefing até a entrega final, seja executada com precisão e eficiência. Se você tem paixão por futebol, expertise em gestão de projetos e experiência em trabalhar com equipes multidisciplinares, queremos te conhecer!

Responsabilidades:

• Coordenar o fluxo de trabalho de todo o departamento, garantindo o acompanhamento desde a recepção do briefing até a entrega do projeto.
• Organizar e liderar reuniões de briefing com clientes e times internos para alinhar expectativas e metas.
• Solicitar e supervisionar pedidos de orçamento para novos projetos, garantindo que os custos estejam alinhados com os objetivos da campanha.
• Acompanhar o desenvolvimento de projetos proativos e direcionar a execução das campanhas de acordo com os prazos e recursos disponíveis.
• Ser responsável pela interface entre clientes e equipes internas, assegurando que todas as necessidades dos projetos sejam cumpridas.
• Monitorar e ajustar cronogramas, delegando tarefas para garantir o progresso adequado.
• Assegurar a entrega dos prospectos e projetos com qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.
  
  

• Experiência comprovada em gerenciamento de projetos, preferencialmente em agências de marketing ou publicidade.
• Capacidade de liderar equipes e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
• Habilidade de comunicação eficiente com clientes e equipes internas.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Experiência no mercado de futebol ou marketing esportivo será um diferencial.

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Greater São Paulo Area R$3,001.00-R$,000.00 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $1. 0- 1.00 1 week ago

Ribeirão Pires, São Paulo, Brazil 3 days ago

Ribeirão Pires, São Paulo, Brazil 2 days ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

Join to apply for the Gestão de Projetos role at Pontotel

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? CONHEÇA A PONTOTEL

Somos uma plataforma de ponto que começa com P de Pessoas, porque são elas que nos motivam a criar o futuro do trabalho.

? CONHEÇA A PONTOTEL

Somos uma plataforma de ponto que começa com P de Pessoas, porque são elas que nos motivam a criar o futuro do trabalho.

Nossa missão é transformar a relação das organizações com o tempo, oferecendo uma gestão de frequência centrada nas pessoas. Aqui, o ponto deixa de ser uma burocracia e se torna uma ferramenta de confiança, planejamento e bem-estar. Por isso, buscamos continuamente novas formas de facilitar a rotina dos times de RH, líderes e profissionais responsáveis pelo controle de jornada, entregando não apenas tecnologia, mas soluções que realmente fazem a diferença.

? NOSSA CULTURA

Acreditamos que pessoas satisfeitas, motivadas e produtivas são o ponto de partida para qualquer grande realização. Por isso, valorizamos a flexibilidade, a autonomia e a diversidade, promovendo um ambiente inclusivo, onde todos são bem-vindos e incentivados a serem quem realmente são. Nossos valores se complementam e guiam cada passo da nossa jornada.

Com foco no impacto , priorizamos o que realmente importa com objetividade e senso crítico, enquanto incentivamos o protagonismo individual, onde com motivação, resiliência e aprendizado contínuo, você constrói a cadeira que quer sentar . Aqui o compromisso é nosso ponto de encontro , acreditamos na força da colaboração, do apoio mútuo e da liderança pelo exemplo. Movidos pela engenhosidade que transforma , buscamos soluções criativas e simples, mesmo diante dos desafios e colocamos as pessoas no centro , com empatia, leveza e transparência em cada interação, sempre sustentados pela ética e pela responsabilidade que garantem a segurança para construir o futuro do trabalho, ponto a ponto.

Impacto

• Protagonismo
• Compromisso
• Engenhosidade
• Pessoas
• Segurança
  
  

• Planejamento e Execução de Projetos Estratégicos: Estruturar e liderar projetos internos de média e alta complexidade, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Isso inclui definição de escopo, cronograma, recursos, stakeholders e comunicação clara entre as áreas envolvidas.
• Monitoramento Contínuo e Mitigação de Riscos: Acompanhar a execução dos projetos, antecipando riscos e promovendo soluções ágeis e sustentáveis para garantir entregas dentro do prazo, orçamento e padrão de qualidade esperado.
• Facilitação entre Áreas: Ser o elo entre áreas como RH, Financeiro, Operações, Produto e Tecnologia, promovendo alinhamento, transparência e tomada de decisão orientada por dados.
• Gestão de Crises e Adaptação de Planos: Trabalhar em conjunto com as lideranças para lidar com imprevistos e cenários de crise, ajustando rotas com agilidade e visão estratégica.
• Comunicação e Relatórios de Acompanhamento: Elaborar e apresentar reports executivos sobre andamento dos projetos, riscos, aprendizados e próximos passos, garantindo clareza e engajamento das partes interessadas.
  
  

• Ensino superior completo;
• Desejável pós-graduação;
• Experiência prévia em gestão de projetos;
• Perfil comunicativo, analítico e com autonomia;
  
  

• Alinhamento de Perfil;
• Etapa Case;
• Etapa Cultural;
• Etapa com Gestão;
• Proposta
  
  

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Greater São Paulo Area R$2,001.00-R$3,000.00 1 week ago

Ribeirão Pires, São Paulo, Brazil 1 month ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 12 hours ago

Estamos em busca de uma Analista de Gente Gestão Sênior, com mão na massa, visão de processo e paixão por gente.
Com o crescimento do time, essa posição nasce para continuar a escalar iniciativas de desenvolvimento, cultura e performance, garantindo que cada colaborador tenha uma jornada coerente, clara e com espaço real de crescimento.
Aqui, o RH não é apoio é engrenagem. E você será o motor que garante que nossas pessoas estejam alinhadas, engajadas e entregando resultado.

Sustentar uma operação de Gente Gestão que alavanque a performance dos times e garanta a satisfação dos colaboradores.
Sua missão é clara: manter o turnover sob controle, fazer os PDIs rodarem de verdade, garantir adesão às trilhas de capacitação e fornecer dados estratégicos que ajudem a liderança a decidir com segurança e velocidade.

- Você será responsável por estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual, criar e manter trilhas de capacitação internas, facilitar avaliações de performance e manter uma cultura de feedback contínuo.
- Vai conduzir pesquisas de clima, organizar ações de engajamento que façam sentido e agir como guardiã da cultura organizacional.
- Também vai redigir e atualizar nossos materiais operacionais (handbooks, POPs de RH, playbooks de liderança), apoiar políticas de bônus, remuneração variável e reconhecimento, além de atuar no planejamento de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
- Por fim, será sua responsabilidade monitorar e reportar indicadores de Gente e Gestão como turnover, NPS de colaboradores, absenteísmo e headcount e transformar esses dados em relatórios que ajudem a liderança a tomar decisões estratégicas.

- Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Vivência sólida em Gente Gestão, especialmente em contextos de startup, tech ou empresas digitais.
- Experiência com PDI, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional, avaliação de desempenho e desenho de políticas de RH.
- Boa comunicação, visão de processos, capacidade analítica e organização são indispensáveis.

- Queremos alguém com senso de dono, que enxerga um problema e resolve antes de ser acionado.
- Que proponha soluções práticas, sem complicação.
- Que saiba mediar conflitos com firmeza e empatia.
- Que estude tendências de cultura, liderança e desenvolvimento, e saiba adaptar o que importa à nossa realidade.
- E que, acima de tudo, tenha consistência: no discurso, na entrega e na condução.

Aqui você tem liberdade com responsabilidade. Decida, execute, entregue. A gente preza por código enxuto que resolve problemas reais. Valorizamos o foco no essencial e feedback direto como ferramentas de crescimento. Não interessa quanto você codou, mas o impacto que gerou.

- Construa o futuro da educação em IA

- Trabalhe com o que há de mais avançado em tecnologia

- Impacte uma comunidade com mais de 20 mil alunos

- Evolua como arquiteto de sistemas inteligentes

E tem mais:

- Day off de aniversário seu dia, seu descanso

- Descanso programado após 8 meses de contrato pausa merecida

- Encontros mensais de engajamento conexão e troca mesmo à distância

- Acesso premium a ferramentas de IA e automação ChatGPT, Claude, N8N e mais pra turbinar sua produtividade

Principais Atribuições:

1.Definição e Desenvolvimento de Indicadores

Identificação de KPIs: Determina quais indicadores são mais relevantes para medir o sucesso e o desempenho das áreas da organização.

Desenvolvimento de Métricas: Cria e define métricas específicas que serão usadas para avaliar o desempenho em diferentes áreas ou projetos.

Estabelecimento de Metas: Define metas e benchmarks para cada indicador, alinhando-os com os objetivos estratégicos da organização.

2. Coleta e Análise de Dados

Coleta de Dados: Organiza e coordena a coleta de dados necessários para calcular os KPIs, garantindo a precisão e a consistência das informações.

Análise de Dados: Utiliza técnicas estatísticas e ferramentas analíticas para interpretar os dados e avaliar o desempenho em relação aos KPIs estabelecidos.

Relatórios: Elabora relatórios detalhados sobre o desempenho, destacando tendências, padrões e áreas que precisam de melhorias.

3. Monitoramento e Avaliação

Monitoramento Contínuo: Acompanha os KPIs regularmente para identificar variações significativas e possíveis problemas em tempo real.

Avaliação de Desempenho: Avalia o desempenho da organização, equipes ou projetos com base nos indicadores para garantir que os objetivos estejam sendo alcançados.

4. Melhoria Contínua

Identificação de Oportunidades de Melhoria: Identifica áreas onde o desempenho pode ser melhorado com base na análise dos KPIs.

Implementação de Ações Corretivas: Propõe e coordena ações para corrigir desvios e melhorar os processos com base nos resultados dos indicadores.

Ajuste de Indicadores: Ajusta e redefine indicadores conforme necessário para refletir mudanças nas estratégias ou no ambiente de negócios.

5. Comunicação e Formação

Comunicação de Resultados: Comunica os resultados dos KPIs para as partes interessadas, como gestores, diretores e equipes, de forma clara e eficaz. Fornece consultoria para outras áreas da organização sobre como utilizar indicadores para melhorar o desempenho e alcançar objetivos.

6. Tecnologia e Ferramentas

Utilização de Ferramentas de BI: Usa ferramentas de Business Intelligence (BI) e software de análise para criar dashboards e relatórios interativos.

7. Análise de Tendências e Previsão

Análise de Tendências: Examina tendências históricas para identificar padrões e prever possíveis futuros cenários de desempenho.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia ou áreas afins.

Experiência sólida na área de gestão e monitoramento dos KPIs

Habilidade com ferramentas de Business Intelligence (BI)

Capacidade Analítica

Domínio de Excel Avançado