106 Empregos para Coordenador De Equipes - Brasil

Gerente Equipe Comercial Imobiliária

São Paulo, São Paulo Lopes Elite

Publicado há 9 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Lopes Elite Negócios Imobiliários

Você é líder, tem espírito comercial e sabe como engajar uma equipe rumo a grandes resultados?

Então essa oportunidade é pra você!

Estamos buscando um(a) GERENTE DE EQUIPE COMERCIAL para fazer parte do nosso time na Lopes Elite , uma das maiores referências do mercado imobiliário!

O que esperamos de você:

Experiência com liderança de equipes (de preferência no ramo imobiliário)

Perfil comunicativo, proativo e com foco em resultados

Habilidade com metas, negociações e estratégias de vendas

Vontade de crescer junto com a gente!

Suas principais funções:

Liderar, desenvolver e motivar a equipe de corretores

Acompanhar metas e resultados

Aplicar treinamentos e orientar negociações

Criar estratégias para alavancar as vendas

Ser o elo entre a equipe e a direção

  • Comissões atrativas e premiações por resultado

Marque alguém que tem esse perfil ou compartilhe!

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Gerente Comercial de Polo - Caxias do Sul / RS Gerente Comercial Corporate - Atuação na Mobiauto

Greater São Paulo Area R$10,001.00-R$5,000.00 1 month ago

Greater São Paulo Area R$ 0,001.00-R 15,000.00 2 months ago

Consultor de Negócios - Barueri/SP e Região (Comercial) Gerente Comercial (São Paulo)

Santo André, São Paulo, Brazil 4 days ago

Greater São Paulo Area R$7,000 00-R 15,000.00 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$4 000.00-R 4,000.00 8 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 3 months ago

Gerente Comercial - São Paulo - Presencial #J-18808-Ljbffr
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Líder de Vendas (Gerente Equipe Corretagem)

Belo Horizonte, Minas Gerais Prolar Netimóveis

Publicado há 20 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Procuramos um Líder que Inspire!


Vaga: Gestor(a) de Equipe de Corretores - Prolar Netimóveis

Formato: Parceiro Autônomo

Você é movido por resultados, tem paixão pelo mercado imobiliário e acredita no poder da liderança que transforma? Então essa oportunidade é pra você!

AProlar Netimóveis , uma das maiores referências do setor emBelo Horizonte , com mais de30 anos de trajetória de sucesso e atuação estratégica em7 unidades (6 em BH e 1 em Nova Lima), está em busca de um profissional experiente, determinado e com energia paraliderar, desenvolver e inspirar uma equipe de corretores a ir cada vez mais longe.

Mais do que apoiar e orientar, buscamos alguém que tenhaatitude de dono , saibaextrair o melhor de cada pessoa , e desejefazer parte de uma empresa que valoriza gente, inovação e resultado.

Se você quer trabalhar em um ambiente dinâmico, com desafios reais e crescimento constante,essa é a sua chance de brilhar!

Venha construir o próximo capítulo da sua carreira na Prolar Netimóveis.

Pré-requisitos:

- Experiência no mercado imobiliário e CRECI ativo

- Ensino médico completo.

- Vivência prática em vendas.

- Capacidade de motivar, orientar e desenvolver a equipe.

- Habilidade para lidar com conflitos e promover um ambiente colaborativo.

- Comunicação clara e persuasiva.

- Saber ouvir e dar feedbacks construtivos.

- Capacidade de traçar metas realistas e acompanhar resultados.

- Antecipar problemas e propor soluções criativas.

- Visão de mercado para identificar oportunidades e alinhar a equipe.

- Flexibilidade de horários, especialmente para visitas e reuniões com clientes.

#J-18808-Ljbffr
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Líder de vendas (gerente equipe corretagem)

Belo Horizonte, Minas Gerais Prolar Netimóveis

Publicado há 5 dias atrás

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Procuramos um Líder que Inspire!


Vaga: Gestor(a) de Equipe de Corretores - Prolar Netimóveis

Você é movido por resultados, tem paixão pelo mercado imobiliário e acredita no poder da liderança que transforma? Então essa oportunidade é pra você!

A Prolar Netimóveis, uma das maiores referências do setor em Belo Horizonte, com mais de 30 anos de trajetória de sucesso e atuação estratégica em 7 unidades (6 em BH e 1 em Nova Lima), está em busca de um profissional experiente, determinado e com energia para liderar, desenvolver e inspirar uma equipe de corretores a ir cada vez mais longe.

Mais do que apoiar e orientar, buscamos alguém que tenha atitude de dono, saiba extrair o melhor de cada pessoa, e deseje fazer parte de uma empresa que valoriza gente, inovação e resultado.

Se você quer trabalhar em um ambiente dinâmico, com desafios reais e crescimento constante, essa é a sua chance de brilhar!

Venha construir o próximo capítulo da sua carreira na Prolar Netimóveis.

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Coordenador de Projetos e Equipes Ágeis

Joinville, Santa Catarina TOTVS

Publicado há 4 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.


Responsabilidades:

  • Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
  • Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
  • Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
  • Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
  • Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
  • Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
  • Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
  • Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
  • Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
  • Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.


Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

  • Liderança TOTVS - 3 módulos;
  • Management 3.0;
  • Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
  • Métodos ágeis e métricas ágeis;
  • Apresentação Eficazes;
  • Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
  • Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
  • Negociação;
  • Oratória.


Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Coordenador de Projetos e Equipes Ágeis

Santa Catarina , Santa Catarina TOTVS

Publicado há 4 dias atrás

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Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

  • Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
  • Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
  • Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
  • Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
  • Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
  • Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
  • Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
  • Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
  • Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
  • Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

  • Liderança TOTVS - 3 módulos;
  • Management 3.0;
  • Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
  • Métodos ágeis e métricas ágeis;
  • Apresentação Eficazes;
  • Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
  • Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
  • Negociação;
  • Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Coordenador de Projetos e Equipes Ágeis

Joinville, Santa Catarina TOTVS

Hoje

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Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

  • Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
  • Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
  • Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
  • Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
  • Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
  • Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
  • Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
  • Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
  • Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
  • Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

  • Liderança TOTVS - 3 módulos;
  • Management 3.0;
  • Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
  • Métodos ágeis e métricas ágeis;
  • Apresentação Eficazes;
  • Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
  • Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
  • Negociação;
  • Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

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Joinville, Santa Catarina TOTVS

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Missão: Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade. Responsabilidades: Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time; Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA); Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário; Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance; Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes; Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento; Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time; Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas; Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto; Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis. Requisitos Recomendados: Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins. Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc); Conhecimentos específicos: Liderança TOTVS - 3 módulos; Management 3.0; Domínio em Gestão de Projetos e Contratos; Métodos ágeis e métricas ágeis; Apresentação Eficazes; Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos; Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros; Negociação; Oratória. Experiência: Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.
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TOTVS

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Missão: Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.Responsabilidades:Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário; Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.Requisitos Recomendados:Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins. Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);Conhecimentos específicos: Liderança TOTVS - 3 módulos;Management 3.0;Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;Métodos ágeis e métricas ágeis;Apresentação Eficazes;Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;Negociação;Oratória.Experiência:Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.
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Publicado há 4 dias atrás

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Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.


Responsabilidades:

  • Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
  • Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
  • Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
  • Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
  • Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
  • Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
  • Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
  • Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
  • Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
  • Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.


Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

  • Liderança TOTVS - 3 módulos;
  • Management 3.0;
  • Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
  • Métodos ágeis e métricas ágeis;
  • Apresentação Eficazes;
  • Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
  • Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
  • Negociação;
  • Oratória.


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Banco: gerente de equipe house - sorocaba

Sorocaba, São Paulo Yees Vendas

Publicado há 5 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Para realizar o impossível é necessário ter


  • Ter Creci
  • Mínimo dois anos de experiência;
  • Possuir veículo próprio;
  • Formar e Gerir Equipe house;
  • Diferencial experiencia em CRM CV.
  • Remuneração 100% comissionado

Sua missão será.


  • Formar e gerir equipe de vendas;
  • Realizar treinamento com corretores;
  • Captar novos talentos; 
  • Participação na formação de novos corretores; 
  • Participação em negociações.
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