0 Empregos para Coordenador De Equipes - Brasil

VAGA PARA GERENTE COMERCIAL

Lopes Elite Negócios Imobiliários

Você é líder, tem espírito comercial e sabe como engajar uma equipe rumo a grandes resultados?

Então essa oportunidade é pra você

Estamos buscando um(a)
GERENTE DE EQUIPE COMERCIAL
para fazer parte do nosso time na
Lopes Elite
, uma das maiores referências do mercado imobiliário

O que esperamos de você:

Experiência com liderança de equipes (de preferência no ramo imobiliário)

Perfil comunicativo, proativo e com foco em resultados

Habilidade com metas, negociações e estratégias de vendas

Vontade de crescer junto com a gente

Suas principais funções:

Liderar, desenvolver e motivar a equipe de corretores

Acompanhar metas e resultados

Aplicar treinamentos e orientar negociações

Criar estratégias para alavancar as vendas

Ser o elo entre a equipe e a direção

Oferecemos:

• Suporte completo da marca Lopes
• Ambiente profissional e colaborativo
• Comissões atrativas e premiações por resultado
• Oportunidade real de crescimento

Marque alguém que tem esse perfil ou compartilhe

Estamos contratando: Gerente Comercial – Imobiliária

Você é apaixonado(a) por liderança, performance em vendas e pelo mercado de imóveis de alto padrão?

Então essa oportunidade é para você

O desafio

Buscamos um(a)
Gerente Comercial
para liderar e desenvolver nossa equipe de vendas. Será o(a) responsável por impulsionar resultados, criar estratégias de alto impacto e garantir a excelência em cada negociação.

Responsabilidades principais

• Liderar, motivar e acompanhar a equipe de corretores;

• Definir metas e implementar planos de ação estratégicos;

• Monitorar indicadores de performance e propor melhorias;

• Atuar no desenvolvimento de novas oportunidades de negócios;

• Garantir atendimento consultivo e de excelência ao cliente.

O que buscamos

• Experiência sólida em gestão de equipes de vendas no mercado imobiliário;
• Perfil de liderança inspiradora, orientada para resultados;
• Habilidade em negociação de alto valor e vendas consultivas;
• Conhecimento em gestão de indicadores e estratégias comerciais;
• Boa comunicação, visão estratégica e foco em crescimento.

O que oferecemos

• Modelo de remuneração
  100% baseado em resultados
  ;

-
Comissão atrativa + bônus por metas atingidas
(sem teto de ganhos);

• Ambiente de alto padrão, dinâmico e colaborativo;

• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;

• Treinamentos e suporte contínuo.

Se você tem perfil de liderança, espírito empreendedor e deseja fazer parte de uma equipe diferenciada, envie seu currículo para o número

Procuramos um Líder que Inspire!

Vaga: Gestor(a) de Equipe de Corretores - Prolar Netimóveis

Você é movido por resultados, tem paixão pelo mercado imobiliário e acredita no poder da liderança que transforma? Então essa oportunidade é pra você!

A Prolar Netimóveis, uma das maiores referências do setor em Belo Horizonte, com mais de 30 anos de trajetória de sucesso e atuação estratégica em 7 unidades (6 em BH e 1 em Nova Lima), está em busca de um profissional experiente, determinado e com energia para liderar, desenvolver e inspirar uma equipe de corretores a ir cada vez mais longe.

Mais do que apoiar e orientar, buscamos alguém que tenha atitude de dono, saiba extrair o melhor de cada pessoa, e deseje fazer parte de uma empresa que valoriza gente, inovação e resultado.

Se você quer trabalhar em um ambiente dinâmico, com desafios reais e crescimento constante, essa é a sua chance de brilhar!

Venha construir o próximo capítulo da sua carreira na Prolar Netimóveis.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.