3.751 Empregos para Psicólogo Organizacional - Brasil

Capacidade de realizar diagnostico organizacional, gestão de desempenho e saúde mental.

Analisar os fatores que afetam o desempenho dos colaboradores; treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Recrutamento e seleção.

Formação em psicologia

Especialização em psicologia organizacional

Desejável
Especialização em saúde mental do trabalhador

Requisitos:

• Graduação em Psicologia;
• Registro ativo no CRPRS;
• Não é necessário experiência.

Competências Comportamentais:

Empatia | Trabalho em Equipe | Atenção | Comunicação | Relacionamento Interpessoal | Organização | Visão Sistêmica | Foco em Resultado | Foco no Cliente.

Jornada:
:

• 220h mensais

Sobre a vaga:

Presencial - João Pessoa-PB

Buscamos um(a) Psicólogo(a) Organizacional para fortalecer o bem-estar, o engajamento e o desenvolvimento das equipes, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa, atuando em parceria com gestores e equipes, promovendo iniciativas que reforcem nossa cultura, aprimorem processos de gestão de pessoas e construam um ambiente inclusivo, motivador e saudável.

Responsabilidades

-Conduzir processos de recrutamento e seleção, assegurando práticas justas, inclusivas e alinhadas às necessidades da organização.

-Desenvolver e aplicar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de carreira, incentivando o aprendizado contínuo.

-Apoiar gestores na identificação de competências e na elaboração de planos de desenvolvimento individual e coletivo.

-Implementar políticas e práticas que favoreçam a saúde mental, o bem-estar e a diversidade no ambiente de trabalho.

-Elaborar relatórios e indicadores relacionados à gestão de pessoas, apoiando a tomada de decisão estratégica.

Qualificações:

-Formação superior completa em Psicologia, com registro ativo no CRP.

-Experiência prévia em Psicologia Organizacional.

-Conhecimento em metodologias de recrutamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Desejável:
Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

DESCRIÇÃO
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) psicólogo(a) com experiência ou interesse em processos seletivos inclusivos, especialmente voltados para a contratação de pessoas com deficiência. O profissional atuará diretamente na estruturação, condução e acompanhamento de processos seletivos com foco em acessibilidade, equidade e inclusão.

Responsabilidades

• Conduzir entrevistas e avaliações com foco em perfis PCD
• Desenvolver estratégias de recrutamento inclusivo
• Atuar em parceria com gestores para promover ambientes acessíveis
• Elaborar laudos e pareceres psicológicos, quando necessário
• Participar de ações de sensibilização e treinamentos internos sobre inclusão

Requisitos

• Formação em Psicologia (com CRP ativo)
• Conhecimento em legislação relacionada à inclusão de PCD
• Experiência com recrutamento e seleção
• Sensibilidade e empatia para lidar com diferentes perfis
• Desejável: cursos ou vivência em diversidade e inclusão.

Salário e benefícios compatíveis com o mercado.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Operacional

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Psicologia, Ensino Superior

Disponibilidade para viajar

VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

HABILIDADES

• Inclusão de PCDs

Oportunidade para Psicólogo(a) Organizacional com foco em Recrutamento e Seleção

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e áreas;

• Apoiar líderes na definição de perfis e estratégias de atração;

• Aplicar e interpretar avaliações psicológicas e comportamentais;

• Contribuir com iniciativas que fortaleçam nossa cultura e a experiência do colaborador.

Requisitos:

• Formação em Psicologia e CRP ativo;

• Experiência prévia em recrutamento e seleção;

• Desejável vivência em ambiente industrial e/ou corporativo.

Envie seu currículo para: até dia 15/10/2025.

Descrição da Empresa:
A Pulsar – Consultoria em Gestão Humana nasceu do desejo de transformar ambientes de trabalho em espaços mais éticos, saudáveis e alinhados com a potência humana. Acreditamos que resultados sustentáveis são fruto de lideranças conscientes, culturas fortes e pessoas engajadas.

Atuamos em parceria com empresas que buscam ir além dos processos tradicionais de RH, promovendo lideranças

conscientes, cultura organizacional viva e bem-estar real no ambiente corporativo. Nosso trabalho pulsa com significado, fortalecendo relações consistentes entre pessoas e negócios, para gerar resultados sustentáveis e humanos.

Descrição do Cargo

Estamos assessorando uma empresa no segmento de viagens e turismo, na busca por Psicóloga(o) Organizacional para compor sua equipe
em Cuiabá, MT. Este cargo é responsável por conduzir processos seletivos, desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, programas de qualidade de vida e ações de endomarketing. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Formação em Psicologia com CRP ativo;
• Vivência em seleção por competências, comunicação interna e desenvolvimento humano;
• Analista DISC;
• Conhecimento em gestão de riscos psicossociais com foco na atualização da NR1.

Comunicação, trabalho em equipe, planejamento e organização;

Relacionamento Interpessoal, Inteligência Emocional;

Realizará recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho, pesquisa de satisfação interna, participação em programas de estágio e de treinamentos, acompanha processos admissionais e demissionais e

envolvimento com todos os processos de gestão de pessoas. Suporte e realização de atividades relacionadas ao DP, Folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Psicologia, Ensino Superior

• Assistência médica

• Assistência odontológica
• VT
• VR
• VA
• Auxílio Educação

Principais Atividades e Responsabilidades

• Realizar atendimentos individuais e em grupo com foco em produtividade, alta performance, regulação emocional e desenvolvimento de competências profissionais;

• Conduzir entrevistas, mapeamentos e avaliações internas para identificar riscos psicossociais, sinais de burnout, ansiedade e estresse crônico, propondo estratégias de prevenção e intervenção;

• Desenvolver e aplicar programas de bem-estar corporativo, com ênfase em resiliência, inteligência emocional, propósito e qualidade de vida no trabalho;

• Coordenar e ministrar workshops, treinamentos e programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças, voltados para competências comportamentais e organizacionais;

• Criar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Planos de Desenvolvimento de Liderança (PDL) alinhados às metas estratégicas da empresa;

• Elaborar relatórios analíticos com indicadores de engajamento, desempenho e comportamento, oferecendo insights para decisões estratégicas da gestão;

• Participar de reuniões com gestores e diretoria, traduzindo dados psicológicos em ações práticas de gestão de pessoas;

Requisitos

• Formação em Psicologia com CRP ativo;

• Vivência em Recursos Humanos (RH) e em programas de desenvolvimento humano e organizacional (PDI, PDL, treinamentos, trilhas de aprendizagem e capacitações);

• Experiência em condução de grupos, oficinas e projetos de engajamento e cultura organizacional;

• Capacidade analítica para produção de relatórios estratégicos com indicadores de desempenho humano;

• Conhecimento em saúde mental aplicada ao ambiente corporativo;

• Domínio do Pacote Office, Canva e outras ferramentas digitais de gestão e apresentação;

• • Boa comunicação, organização e visão estratégica para atuação junto a gestores e lideranças.

• Descrição da vaga
  

Somos a Unimed Criciúma, somos cooperativistas

Precisamos de agentes de mudança para impulsionarem esse movimento dentro da Unimed Criciúma, acreditamos no poder da Transformação, é preciso mentes abertas e novas perspectivas, por isso, acreditamos que a Diversidade e Inclusão potencializam o ambiente corporativo. Nós buscamos excelência, cooperamos para crescer, gerenciamos nossas emoções e encantamos nossos clientes para que nossa essência se dissemine em todo grupo Unimed Criciúma.

Respeitamos as diferenças e abrimos espaço para que as pessoas possam ser quem elas realmente são.

É através das diferenças que conseguimos transformar o mundo. Quer embarcar nesse desafio?

Abaixo segue a descrição das atividades:

- Planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, buscando as melhores técnicas de seleção dos candidatos para cargos de baixa e média complexidade.
- Administrar os processos seletivos e atraindo os talentos;
- Realizar entrevistas de levantamento de requisitos junto ao cliente interno, para definição do perfil esperado;
- Realizar a divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados;
- Realizar convocação de candidatos para as etapas de seleção;
- Efetuar a busca ativa de candidatos para vagas com alta procura;
- Realizar a análise de perfis;
- Recepcionar candidatos e fornecer instruções;
- Conduzir as etapas de seleção de baixa e média complexidade (triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas, etc.);
- Organizar os locais e materiais necessários para as etapas de seleção;
- Realizar o controle de vagas e etapas do processo seletivo;
- Realizar o atendimento de candidatos, presencial ou à distância;
- Aplicar dinâmicas e realizar testes;
- Produzir parecer comportamental e técnico, apresentando aos contratantes os perfis encontrados.
- Elaborar relatórios periódicos com informações de cunho gerencial da área (tempo de fechamento da vaga, número de vagas fechadas, entre outros indicadores);
- Aplicar entrevista de desligamento e elaborar carta de aviso prévio;
- Promover saúde e qualidade de vida dos colaboradores de instituição, realizando escuta e orientações eliminando quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão, através do projeto Estar Bem;
- Apoiar na implantação e sustentação dos projetos de gestão de pessoas.
- Participar e utilizar estratégias de atração e retenção de pessoas.
- Gerar, analisar, interpretar indicadores estratégicos, desenvolver plano de ação, executar e controlar resultados;
- Executar as rotinas administrativas da área;
- Assegurar a realização das práticas sustentáveis estabelecidas na instituição, a fim de minimizar o impacto ambiental das operações e contribuir para a saúde e bem-estar dos colaboradores e da comunidade;
- Assegurar uma cultura organizacional que promova a segurança do trabalho, a fim de garantir a integridade física da equipe no ambiente ocupacional;
- Assegurar a realização de boas práticas de gestão de riscos na instituição, contribuindo na identificação, avaliação, tratamento e monitoramento de riscos, e fortalecimento dos controles internos estabelecidos;
- Atuar de acordo com as competências essenciais da Unimed, sendo elas: coopera para crescer, busca excelência, encanta o cliente e gerencia emoções;
- Executar outras tarefas correlatas com as acima descritas, conforme o fluxo de atividades, com orientação do Líder da área.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia;
• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia.
  
  Benefícios:
• Prêmio Assiduidade;
• Vale-alimentação;
• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Convênio com farmácias;
• Auxílio educação;
• Plano de incentivo a atividade física (GoGood).
  
  Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08:00 às 12:00 / 13:30 às 17:30.

Vaga disponível também para PCD

Contrato de Trabalho: CLT por tempo Indeterminado.
- # Área de atuação:

Medicina e Saúde
- # Cargo CBO:

Psicólogo organizacional
- # Tipo de contrato

Indeterminado (CLT)
- # Formato:

Presencial