1.333 Empregos para Pernambucanas - Brasil

Já imaginou trabalhar com um dos maiores franqueados do Grupo Boticário no Brasil? Prazer, somos a Grupo GCSILVA onde temos como missão fazer o melhor pelas pessoas e pelo consumidor, com um olhar para o futuro da beleza. É buscar inovação, criar soluções para as necessidades das pessoas e dos clientes. Nossas marcas são sinônimos de amor e cuidado, e a nossa missão é levar essa essência a capa cliente, a cada presente.Se você é: Um profissional realizador, inconformado, com uma mentalidade orientada por resultados e apaixonado por aprendizados contínuos, O Grupo Gcsilva é o seu lugar! #VemSerGCSILVA!

· Desenvolver e motivar a equipe de loja

· Guardião da excelência no atendimento, garantindo que além de produto os clientes saiam da loja com uma experiência única!

· Acompanhamento diário dos indicadores de produtividade, desempenho, faturamento, entre outros;

· Responsável pela execução dos planos de ação traçados .

· Garantir o desempenho financeiro do conjunto de lojas pelo qual é responsável

· Definir, acompanhar e garantir o atingimento das metas individuais e da loja

· Responsável pela mediação de conflito e resolução de problemas em loja, através de feedbacks e planos de ação;

· Participação em reuniões de planejamentos e apresentação de resultados;

· Orientar e supervisionar a equipe de loja para promoção da satisfação e fidelização dos consumidores da marca

Somos uma empresa de sucesso e em expansão e estamos em busca de uma gerente para fazer parte do nosso time.

Se você se identifica com moda, novidades, estilo e sempre se reinventar, essa vaga é pra você!

Somos acessórios de moda. 

Plurais, estilosos, cheios de novidades. 

Reinventamos a moda para você se reinventar SEMPRE. 

Mostrar sua personalidade, se valorizar, traduzir seu humor.  

Para você, com você, em todos os seus momentos. 

Somos a Lebriju. 

Seu acessório SEMPRE!

ATIVIDADES

Gestão de pré e pós venda
Suporte a equipe de vendas através de treinamentos e engajamento
Atividades voltadas para fidelização de clientes
Controle de CRM
Gestão de atendimentos 
Controle das vendas e caixa
Domínio de estratégias para prospecção comercial, assim como toda a gestão de processos internos da loja, acompanhamento de metas e premiações, controle de escalas de folgas, feriados e férias
Captação, vendas e gestão de clientes através das redes sociais

REQUISITOS TECNICOS

Pacote Office
Domínio de técnicas de vendas
Conhecimento de um processo de recrutamento e seleção
Ter Conhecimentos básicos do código do consumidor
Experiência na função
Ser flexível e possuir espirito de liderança

O Gerente de Vendas é responsável por liderar a equipe de vendas, definir estratégias para aumentar as vendas e garantir o sucesso das operações comerciais da empresa. Também é responsável pela organização e processos da unidade. 

• Definição de estratégias e metas de vendas.
• Acompanhamento e análise de resultados.
• Gestão da equipe de vendas e treinamento de colaboradores.
• Negociação com clientes.
• Controle de estoque.
• Escala dos colaboradores.
• Implementação e acompanhamento dos processos.

Sobre nós

O Grupo Nortel atua no mercado de telecomunicações desde 2006, sendo parceiro da Claro. Nossa missão é inovar e satisfazer nossos clientes, oferecendo produtos, ofertas e um atendimento que nos diferencia no mercado. Nossa visão é ser destaque em qualidade, prestação de serviços e resultados no Rio Grande do Sul.

Aqui, nossos valores são a base de tudo o que fazemos:
Honestidade | Comprometimento | Produtividade | Credibilidade | Respeito | Atendimento | Ética | Trabalho em equipe

O que esperamos de você

Buscamos um(a) Gerente Comercial com visão estratégica, habilidade em liderança e paixão por resultados. Se você é uma pessoa proativa, resiliente e com foco no crescimento da equipe e dos resultados comerciais, essa vaga é para você!

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar e liderar a equipe de vendas da loja, garantindo que todos os membros estejam alinhados com as metas e estratégias da empresa.
• Acompanhar e analisar os resultados comerciais da loja, buscando sempre a superação de metas e a melhoria contínua.
• Atuar de forma consultiva no relacionamento com os clientes, garantindo um atendimento de excelência.
• Realizar a gestão de estoque e garantir a correta exposição dos produtos.
• Manter um ambiente de trabalho saudável, focado em resultados e bom relacionamento.
• Implementar as estratégias comerciais definidas pela empresa.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento (desejável).
• Experiência prévia em gestão de equipes comerciais.
• Habilidade em vendas e gestão de metas.
• Boa comunicação, liderança e capacidade de motivação.
• Perfil resiliente, estratégico e com foco em resultados.
• Disponibilidade para atuar em horário comercial.
• Experiência em telefonia será um diferencial.

O que oferecemos

• Salário fixo + comissão agressiva.
• Possibilidade de crescimento e trilha de carreira.
• Benefícios compatíveis com o mercado.
• Convenio com descontos em atendimentos médicos de todas as especialidades;
• Convenio com descontos em farmácias; 
• Convenio com a Uniftec, com desconto nos cursos; 

Quer fazer parte de um time vencedor?
Candidate-se agora e venha transformar a experiência dos nossos clientes com a gente!

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar e liderar a equipe de vendas da loja, garantindo que todos os membros estejam alinhados com as metas e estratégias da empresa.
• Acompanhar e analisar os resultados comerciais da loja, buscando sempre a superação de metas e a melhoria contínua.
• Atuar de forma consultiva no relacionamento com os clientes, garantindo um atendimento de excelência.
• Realizar a gestão de estoque e garantir a correta exposição dos produtos.
• Manter um ambiente de trabalho saudável, focado em resultados e bom relacionamento.
• Implementar as estratégias comerciais definidas pela empresa.

VAGA PARA CIDADE DE JI-PARANÁ

Descrição da vaga de GERENTE DE LOJA DE MÓVEIS :

Estamos em busca de um Gerente de Loja de Móveis para liderar nossa equipe e garantir que a loja opere de maneira eficiente e rentável. O profissional será responsável por coordenar todas as operações da loja, desde o atendimento ao cliente até a gestão de estoque e a supervisão da equipe de vendas.

Principais Responsabilidades :

• Gerenciar as operações diárias da loja, assegurando que todos os processos sejam realizados de acordo com os padrões da empresa.
• Liderar e motivar a equipe de vendas, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados.
• Garantir a excelência no atendimento ao cliente, proporcionando uma experiência de compra única.
• Controlar o estoque de produtos, realizando inventários regulares e garantindo a reposição adequada.
• Acompanhar o desempenho de vendas e implementar estratégias para alcançar as metas estabelecidas.
• Treinar e desenvolver a equipe de vendas, incentivando o crescimento profissional.
• Supervisionar a visual merchandising da loja, garantindo que o ambiente esteja sempre bem organizado e atrativo.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa.

Requisitos :

• Experiência anterior como gerente de loja, preferencialmente no segmento de móveis ou varejo.
• Excelente habilidade de comunicação e liderança.
• Visão estratégica para gestão de vendas e resultados.
• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões rápidas.
• Comprometido com a excelência no atendimento ao cliente.
• Conhecimento em gestão de estoques e controle financeiro.

Desejável :

• Formação superior em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins.
• Experiência com ferramentas de gestão de vendas e indicadores de performance.

Se você é apaixonado pelo setor de móveis e tem experiência em liderar equipes para alcançar objetivos, esta é a vaga ideal para você.

1.Formação Acadêmica: 

• Obrigatória: Ensino Superior completo em áreas como Administração, Gestão de Negócios, Marketing, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. 
• Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão, Liderança ou áreas relacionadas. 

2.Experiência Profissional: 

• Experiência mínima: 2 a 5 anos em cargos de liderança ou gestão, de preferência em uma área relacionada ao cargo específico (ex: vendas, operações, recursos humanos, etc.). 
• Experiência com gestão de equipes: Habilidade comprovada em liderar, motivar e desenvolver equipes. 
• Gestão de projetos: Experiência prévia na coordenação de projetos e no acompanhamento de suas métricas de performance. 

3.Habilidades Técnicas: 

• Gestão de pessoas: Capacidade de lidar com a dinâmica da equipe, resolução de conflitos, coaching e desenvolvimento de colaboradores. 
• Gestão de recursos financeiros: Conhecimento em orçamentos, controle financeiro e análise de custos. 
• Ferramentas e software de gestão: Conhecimento em ferramentas Excel avançado, PBI e outros sistemas relacionados à área de gestão. 

4.Soft Skills (Competências Comportamentais): 

• Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar os objetivos da organização. 
• Comunicação eficaz: Habilidade para comunicar claramente com diferentes níveis da organização, bem como com clientes e parceiros. 
• Tomada de decisão: Habilidade para analisar situações complexas e tomar decisões rápidas e eficazes. 
• Visão estratégica: Capacidade de desenvolver planos a longo prazo e de antecipar mudanças no mercado e na empresa. 
• Gestão de tempo: Capacidade de priorizar tarefas e de delegar responsabilidades adequadamente. 

Como será seu dia a dia neste timaço =) 

•  Gestão de Equipe:Treinar e capacitar vendedores, além de realizar o acompanhamento de performance monitorando o desempenho e oferecendo feedbacks construtivos além de implementar planos de ação para a melhorar resultados quando necessário. 
•  Planejamento e Execução de Estratégias de Vendas:Entregar as metas semanais, mensais e anuais da loja. Estudar tendências de mercado e comportamento de consumidor local e oferecer soluções atrativas para os clientes. 
•  Atendimento ao Cliente:Assegurar a alta qualidade de atendimento ao cliente e trabalhar na resolução de eventuais problemas. 
• Gestão de Estoque e Produtos:Acompanhar níveis de estoque evitando ruptura e impacto nas vendas. Coordenar equipe de VM garantindo produtos expostos de forma atrativa e promovendo itens de maior margem ou novos lançamentos. 
•  Gestão Administrativa:Organizar escala de folga da equipe respeitando as normas trabalhistas, controle de ponto e férias. Gerenciar o controlar as trocas, devoluções e processos de pagamento. 
•  Análise de resultados:Acompanhamento dos relatórios de vendas e analisar as evoluções de resultados. Analisar também o desempenho da equipe e identificar áreas de melhoria. 
• Controle de Custos Operacionais:Trabalhar para reduzir custos desnecessários e melhorar a rentabilidade da loja, mantendo sempre o foco na qualidade do atendimento e na maximização de vendas. 

Necessário Ensino Superior

Experiência com auto center

Disponibilidade de horário

Gestão geral da loja em auto center.

• Obrigatória: Ensino Superior completo ou cursando.  
• Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão, Liderança ou áreas relacionadas. 

Experiência Profissional: 

• Experiência com gestão de equipes: Habilidade de liderar, motivar e desenvolver equipes. 
• Gestão de projetos: Experiência com coordenação de projetos e no acompanhamento de suas métricas de performance. 

Habilidades Técnicas: 

• Gestão de pessoas: Capacidade de lidar com a dinâmica da equipe, resolução de conflitos, coaching e desenvolvimento de colaboradores. 
• Gestão de recursos financeiros: Conhecimento em orçamentos, controle financeiro e análise de custos. 
• Ferramentas e software de gestão: Conhecimento em ferramentas Excel avançado, PBI e outros sistemas relacionados à área de gestão. 

Soft Skills (Competências Comportamentais): 

• Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar os objetivos da organização. 
• Comunicação eficaz: Habilidade para comunicar claramente com diferentes níveis da organização, bem como com clientes e parceiros. 
• Tomada de decisão: Habilidade para analisar situações complexas e tomar decisões rápidas e eficazes. 
• Visão estratégica: Capacidade de desenvolver planos a longo prazo e de antecipar mudanças no mercado e na empresa. 
• Gestão de tempo: Capacidade de priorizar tarefas e de delegar responsabilidades adequadamente. 

Gestão de Equipe: Treinar e capacitar vendedores, além de realizar o acompanhamento de performance monitorando o desempenho e oferecendo feedbacks construtivos além de implementar planos de ação para a melhorar resultados quando necessário. 

Planejamento e Execução de Estratégias de Vendas: Entregar as metas semanais, mensais e anuais da loja. Estudar tendências de mercado e comportamento de consumidor local e oferecer soluções atrativas para os clientes. 

Atendimento ao Cliente: Assegurar a alta qualidade de atendimento ao cliente e trabalhar na resolução de eventuais problemas.  

Gestão de Estoque e Produtos: Acompanhar níveis de estoque evitando ruptura e impacto nas vendas. Coordenar equipe de VM garantindo produtos expostos de forma atrativa e promovendo itens de maior margem ou novos lançamentos. 

Gestão Administrativa: Organizar escala de folga da equipe respeitando as normas trabalhistas, controle de ponto e férias. Gerenciar o controlar as trocas, devoluções e processos de pagamento.  

Análise de resultados: Acompanhamento dos relatórios de vendas e analisar as evoluções de resultados. Analisar também o desempenho da equipe e identificar áreas de melhoria.  

Controle de Custos Operacionais: Trabalhar para reduzir custos desnecessários e melhorar a rentabilidade da loja, mantendo sempre o foco na qualidade do atendimento e na maximização de vendas. 

Gestão e tratamento de Leads: Garantir que o time de vendas realize a tratativa dos Leads recebidos buscando sempre a maior conversão em vendas.

• Obrigatória: Ensino Superior completo ou cursando.  
• Diferencial: Pós-graduação ou MBA em Gestão, Liderança ou áreas relacionadas. 

Experiência Profissional: 

• Experiência com gestão de equipes: Habilidade de liderar, motivar e desenvolver equipes. 
• Gestão de projetos: Experiência com coordenação de projetos e no acompanhamento de suas métricas de performance. 

Habilidades Técnicas: 

• Gestão de pessoas: Capacidade de lidar com a dinâmica da equipe, resolução de conflitos, coaching e desenvolvimento de colaboradores. 
• Gestão de recursos financeiros: Conhecimento em orçamentos, controle financeiro e análise de custos. 
• Ferramentas e software de gestão: Conhecimento em ferramentas Excel avançado, PBI e outros sistemas relacionados à área de gestão. 

Soft Skills (Competências Comportamentais): 

• Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe para alcançar os objetivos da organização. 
• Comunicação eficaz: Habilidade para comunicar claramente com diferentes níveis da organização, bem como com clientes e parceiros. 
• Tomada de decisão: Habilidade para analisar situações complexas e tomar decisões rápidas e eficazes. 
• Visão estratégica: Capacidade de desenvolver planos a longo prazo e de antecipar mudanças no mercado e na empresa. 
• Gestão de tempo: Capacidade de priorizar tarefas e de delegar responsabilidades adequadamente. 

Gestão de Equipe: Treinar e capacitar vendedores, além de realizar o acompanhamento de performance monitorando o desempenho e oferecendo feedbacks construtivos além de implementar planos de ação para a melhorar resultados quando necessário. 

Planejamento e Execução de Estratégias de Vendas: Entregar as metas semanais, mensais e anuais da loja. Estudar tendências de mercado e comportamento de consumidor local e oferecer soluções atrativas para os clientes. 

Atendimento ao Cliente: Assegurar a alta qualidade de atendimento ao cliente e trabalhar na resolução de eventuais problemas.  

Gestão de Estoque e Produtos: Acompanhar níveis de estoque evitando ruptura e impacto nas vendas. Coordenar equipe de VM garantindo produtos expostos de forma atrativa e promovendo itens de maior margem ou novos lançamentos. 

Gestão Administrativa: Organizar escala de folga da equipe respeitando as normas trabalhistas, controle de ponto e férias. Gerenciar o controlar as trocas, devoluções e processos de pagamento.  

Análise de resultados: Acompanhamento dos relatórios de vendas e analisar as evoluções de resultados. Analisar também o desempenho da equipe e identificar áreas de melhoria.  

Controle de Custos Operacionais: Trabalhar para reduzir custos desnecessários e melhorar a rentabilidade da loja, mantendo sempre o foco na qualidade do atendimento e na maximização de vendas. 

Gestão e tratamento de Leads: Garantir que o time de vendas realize a tratativa dos Leads recebidos buscando sempre a maior conversão em vendas