8 Empregos para Analista de rh - Fortaleza

Sobre o Profissional desse cargo:
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.

Sobre o Cargo:
O analista de RH executa funções estratégicas dentro das empresas. Esta é uma função-chave no departamento de Recursos Humanos, já que tudo o que envolve os colaboradores está em suas atribuições, como contratações, treinamentos, promoções e demissões.
O analista de RH é responsável por criar e implantar processos, gerir colaboradores e participar das tomadas de decisão. Por isso, precisa ter um bom senso de liderança e dominar bem suas funções.

Atividades do Grupo Emma:

• Gestão do quadro de funcionários
• Garantia dos direitos trabalhistas
• Controle de benefícios e salários

Cursos Desejados:

• MBA em Compliance, Processos e Legislação Trabalhista

Tem paixão pela área de Recursos Humanos e procura uma oportunidade para crescer e fazer a diferença?

Se considera uma pessoa comunicativa, organizada e deseja desenvolver carreira em uma empresa dinâmica, em constante evolução?

Então essa oportunidade é para você!

Junte-se à nossa equipe e contribua para criar um ambiente de trabalho ainda mais humano e eficiente!

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico (BP) junto às lideranças das áreas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Atendimento e suporte aos colaboradores em temas relacionados ao RH.
• Participação ativa em processos de Recrutamento e Seleção , garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos talentos.
• Condução de processos admissionais e demissionais .
• Apoio no desenvolvimento de ações de formação, capacitação e clima organizacional .
• Colaboração na implementação de políticas internas , cultura e práticas de RH.
• Comunicação organizacional : promover e apoiar ações que fortaleçam o engajamento interno.
• Gestão de benefícios, férias, ponto eletrônico e documentação dos colaboradores.
• Elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de RH .
• Organização e controle de arquivos físicos e digitais.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia ou Gestão de RH.
• Vivência com os subsistemas de RH.
• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade de relacionamento interpessoal.
• Organização, proatividade e perfil analítico.
• Desejável atuação como Business Partner.
• Conhecimento em Pacote Office.

O que valorizamos:

Aqui, todo conhecimento é valorizado.

A atuação anterior como BP pode ser um diferencial, mas acreditamos ainda mais no potencial das pessoas e em seus atributos comportamentais , como empatia, senso de dono, visão estratégica e colaboração.

Aguardamos sua inscrição e esperamos te conhecer em breve!

Juntos, podemos construir um RH mais próximo, estratégico e humano.

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• Atendimento e suporte aos colaboradores em temas relacionados ao RH.
• Participação ativa em processos de Recrutamento e Seleção , garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos talentos.
• Condução de processos admissionais e demissionais .
• Apoio no desenvolvimento de ações de formação, capacitação e clima organizacional .
• Colaboração na implementação de políticas internas , cultura e práticas de RH.
• Comunicação organizacional : promover e apoiar ações que fortaleçam o engajamento interno.
• Gestão de benefícios, férias, ponto eletrônico e documentação dos colaboradores.
• Elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de RH .
• Organização e controle de arquivos físicos e digitais.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia ou Gestão de RH.
• Vivência com os subsistemas de RH.
• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade de relacionamento interpessoal.
• Organização, proatividade e perfil analítico.
• Desejável atuação como Business Partner.
• Conhecimento em Pacote Office.

O que valorizamos:

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E você, quer fazer a diferença e transformar a saúde de milhares de famílias brasileiras com a gente?

Quer fazer parte de um time inovador dentro da maior empresa de saúde da América do Sul?

Estamos em busca de um(a) Analista de RH de Gente e Gestão com sólida experiência em com sólida experiência em atuação generalista de RH, com forte foco em Gente e Gestão. Essa pessoa será o elo estratégico entre as áreas de negócio e o RH, promovendo uma atuação consultiva, próxima e orientada a resultados! Se você tem perfil estratégico, visão de negócio e gosta de liderar iniciativas que impactam diretamente a cultura e o clima organizacional, essa oportunidade é para você. Venha fazer a diferença com a gente!

Principais requisitos / O que você precisa ter:

- Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas;

- Formação complementar como pós-graduação em RH/subsistemas de RH.

- Bons conhecimentos em planilhas e apresentações;

- Experiência: Conhecimento e atuação em Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, Headcount, análise de indicadores, gestão de resultados de RH, gestão de custos de pessoal.

- Requisito: Vivência como Business Partner.

Dia-a-dia / aqui você vai:

- Apoiar a clientes internos, suportando diretores e gerentes nas melhores práticas de RH, mensurando os indicadores através de Dashboard (Headcount, Turnover, Absenteísmo, KPI's da área);

- Responsável por desdobrar metas e ações da Avaliação de Competências, Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamentos;

- Acompanhamento das movimentações e estudos salariais para adequação de cargos. Promoções / méritos / enquadramentos / transferências e outras movimentações conforme política da empresa;

- Responsável de treinamentos como: Programa Onboarding, Trilha de Aprendizagem;

- Responsável pelas entrevistas de desligamento e mensuração das informações para indicadores;

- Suporte no atendimento e esclarecimento de dúvidas nas rotinas de ADMP;

- Apoiar as lideranças no controle de custos de pessoal e dimensionamento de quadro (Headcount);

- Análise e liberação dos chamados de contratação, desligamento e movimentação;

- Integração dos novos colaboradores;

- Ações de endomarketing.

O que oferecemos:

•Remuneração: Salário compatível + Benefícios + Bônus;

•Local de trabalho: Presencial - Hospital São Carlos - Fortaleza;

• Escala de trabalho: 5x2 - 2ªf a 5ªf de 7h às 17h / 6ªf de 7h às 16h.

Analista de RH Sr (Business Partners) | Gente e Gestão | Hospital São Carlos

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Principais requisitos / O que você precisa ter:

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• Formação complementar como pós-graduação em RH/subsistemas de RH.
• Bons conhecimentos em planilhas e apresentações;
• Experiência: Conhecimento e atuação em Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, Headcount, análise de indicadores, gestão de resultados de RH, gestão de custos de pessoal.
• Requisito: Vivência como Business Partner.
• Apoiar a clientes internos, suportando diretores e gerentes nas melhores práticas de RH, mensurando os indicadores através de Dashboard (Headcount, Turnover, Absenteísmo, KPI's da área);
• Responsável por desdobrar metas e ações da Avaliação de Competências, Pesquisa de Clima Organizacional, Treinamentos;
• Acompanhamento das movimentações e estudos salariais para adequação de cargos. Promoções / méritos / enquadramentos / transferências e outras movimentações conforme política da empresa;
• Responsável de treinamentos como: Programa Onboarding, Trilha de Aprendizagem;
• Responsável pelas entrevistas de desligamento e mensuração das informações para indicadores;
• Suporte no atendimento e esclarecimento de dúvidas nas rotinas de ADMP;
• Apoiar as lideranças no controle de custos de pessoal e dimensionamento de quadro (Headcount);
• Analise e liberação dos chamados de contratação, desligamento e movimentação;
• Integração dos novos colaboradores;
• Ações de endomarketing.

O que oferecemos:

• Remuneração: Salário compatível + Benefícios + Bônus;
• Local de trabalho: Presencial - Hospital São Carlos - Fortaleza;
• Escala de trabalho: 5x2 - 2ªf a 5ªf de 7h às 17h / 6ªf de 7h às 16h.

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Principais requisitos / O que você precisa ter:

- Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas;

- Formação complementar como pós-graduação em RH/subsistemas de RH.

- Bons conhecimentos em planilhas e apresentações;

- Experiência: Conhecimento e atuação em Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, Headcount, análise de indicadores, gestão de resultados de RH, gestão de custos de pessoal.

- Requisito: Vivência como Business Partner.

Dia-a-dia / aqui você vai:

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- Responsável pelas entrevistas de desligamento e mensuração das informações para indicadores;

- Suporte no atendimento e esclarecimento de dúvidas nas rotinas de ADMP;

- Apoiar as lideranças no controle de custos de pessoal e dimensionamento de quadro (Headcount);

- Análise e liberação dos chamados de contratação, desligamento e movimentação;

- Integração dos novos colaboradores;

- Ações de endomarketing.

O que oferecemos:

•Remuneração: Salário compatível + Benefícios + Bônus;

•Local de trabalho: Presencial - Hospital São Carlos - Fortaleza;

• Escala de trabalho: 5x2 - 2ªf a 5ªf de 7h às 17h / 6ªf de 7h às 16h.

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O que oferecemos:

•Remuneração: Salário compatível + Benefícios + Bônus;

•Local de trabalho: Presencial - Hospital São Carlos - Fortaleza;

• Escala de trabalho: 5x2 - 2ªf a 5ªf de 7h às 17h / 6ªf de 7h às 16h.