8.667 Empregos - Florianópolis

Postos Máximo Contrata Gerente

Horário de trabalho das 8:00 às 12:00 e das 14:00 às 18:00

Principais Atividades: Coordenar a equipe de funcionários, pela qualidade dos serviços prestados (tanto na pista de abastecimento quanto na loja de conveniência), pensar estrategicamente em ações para o crescimento da empresa, acompanhar o desempenho e produtividade dos colaboradores, compras, lançamentos de notas, controle de estoque, conferência de caixa, contratação e demissão, auxiliar no atendimento. recebimento de mercadorias, entre demais atividades.

Requisitos

Ensino médio completo, desejável Superior na área de administração será um diferencial

Disponibilidade de horário

Domínio do Pacote Office

Ter atuado como Gerente de posto ou áreas afins

Oferecemos

Contrato trabalho CLT

Remuneração Fixa

Premiação por desempenho

Ajuda de custo

Vale Alimentação

Treinamento

Bom Ambiente de Trabalho.

Obs: Interessados(as) devem enviar o currículo para

Van Hessen is one of the leading global players in the sourcing, processing and distribution of natural casings, meat products and pharmaceuticals. We process animal by-products from slaughterhouses into high-quality food materials and raw materials for the pharmaceutical industry. Our products are 100% natural and, due to the knowledge and skills of our employees, of a very high and consistent quality. We strive to outdo ourselves every day.

About the role

Manage and coordinate the company's human resources function across subfunctions, such as recruitment, training and talent development, compensation and benefits, organization development, and employee relations, to meet company’s business requirements.

Responsibilities

• Contribute to the formation of one or more elements of functional strategy through specialist expertise and insights, to ensure that the strategy meets business needs.
• Explore and develop a detailed understanding of external developments or emerging issues and evaluate their potential impact on, or usefulness to, the organization.
• Deliver complex analyses of HR data; identify key trends and contribute to the creation of HR insights that enable the diagnosis of business issues, enhancement of employee engagement, and/or improvement of business performance.
• Implement HR frameworks and tools for recruitment, performance management, development, career and succession planning, compensation and benefits, diversity, employee onboarding and offboarding, and retention of talent, within an area of expertise, to meet business or institution needs and enable the attraction, development, and retention of talent at a sustainable cost. Ensure compliance with specified design principles, internal policies, and external legal requirements.
• Provide specialist advice on the interpretation and application of policies and procedures, resolving queries and issues and referring very complex or contentious issues to others.
• Communicate the local action plan; explain how this relates to the function's strategy and action plan and to the broader organization's mission and vision; motivate people to achieve local business goals.
• Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation.
• Deliver a budget for an area of the organization or conduct complex analyses on budget progress in other areas of the organization.
• Contribute to the development and testing of HR data collection forms or questionnaires in a specific area of expertise to ensure the collection of relevant data in line with defined requirements.
• Use the organization's formal development framework to identify the team's individual development needs. Plan and implement actions to build their capabilities. Provide training or coaching to others throughout the organization in own area of expertise to enable others to improve performance and fulfill personal potential.
• Develop and propose own performance objectives; take appropriate actions to ensure achievement of agreed objectives, using the organization's performance management systems to improve personal performance. Or manage and report on team performance; set appropriate performance objectives for direct reports or project/account team members and hold people accountable for achieving them, taking appropriate corrective action where necessary to ensure the achievement of team/personal objectives.
• Manage workstreams or small projects within a transformational change program, ensuring integration with related projects; use structured change management methodologies to build acceptance of change and embed desired culture and behaviours.

About you

• Further/higher education in human resources or business discipline, with 5-8 years prior experience in HR role.
• Experience working within a manufacturing organisation would be advantageous.
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to exercise good judgement
• A team player with a professional and flexible approach to work.
• Innovative thinking with a passion to make a difference within the HR team and wider business.
• Proficiency in English, Portuguese and Spanish is essential for this role.
• A solid understanding of current employment law and HR best practice.
• Flexible with travelling between our four sites (Paraguay, Brazil, Argentina and Chile) is required.

Location Requirement

You must live within commutable distance of our Barreiros, São José - SC, , Brazil office as weekly onsite presence is required.

If this sounds like a role that you would be interested in, then we would love to hear from you. To apply, please email a copy of your CV, along with a cover letter explaining the key attributes that you could bring to the role.

We value the support recruitment agencies provide, however we are unable to accept speculative CV’s from agencies we are not already engaged with.

Email address for applications:

Closing Date: 20/11/2025

*Please note, closing dates are subject to change and, at time of high volume of applications, this may be brought forward.

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVS

Missão do cargo: Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Como a maior empresa brasileira de tecnologia, temos o compromisso com uma política e programa de diversidade e inclusão para termos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

Estamos buscando uma pessoa coordenadora de prospecção de negócios para fazer parte da maior empresa de tecnologia do Brasil. Veja o que esperamos de você e quais serão suas atividades e se candidate para trabalhar conosco!

O que você vai fazer:

• Coordenar a equipe de APNs (Agente de Prospecção de Negócios), monitorando as rotinas operacionais e a assiduidade da equipe;
• Acompanhar e avaliar a qualidade das entregas da área, atuando na capacitação, no desenvolvimento individual e no apoio para a criação de PDIs dos APNs;
• Aplicação de call review, roleplays, coachs, treinamentos, feedbacks e orientações visando o aumento da performance individual;
• Mediação de conflitos, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados e o bom clima organizacional;
• Monitorar a execução das atividades semanais definidas para o time com objetivo de mantê-los alinhados para o alcance do objetivo semanal e mensal e das SLAs da área;
• Atualizar a gerência quanto ao andamento das ações, projetos e indicadores do time, disponibilizando essas informações através de painéis de acompanhamento e apresentações, com o intuito de se manter alinhado aos objetivos estratégicos da empresa;
• Garantir melhorias contínuas aos processos, bem como a identificação de gargalos operacionais que necessitam de correções;
• Liderar, alinhar e comunicar sobre as atualizações de portfólio de produtos, estratégia comercial para equipe, assegurando que estas sejam compreendidas por todos;
• Atrair, desenvolver e inspirar os colaboradores TOTVS, dedicando tempo de qualidade ao seu time;
• Identificar oportunidades de melhoria nas estratégias e processos de geração de demanda.

O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em Marketing, Comunicação, Administração ou área relacionada;
• Experiência de 1 ano coordenando times comerciais;
• Domínio em liderança e gestão de pessoas, gestão de conflitos e desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento de estratégias de prospecção;
• Conhecimento de indicadores de geração de demanda e vendas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Conhecimento de metodologias e abordagens consultivas de vendas B2B, tais como BANT e SPIN.

Desejável:

• Análise de dados e indicadores da área comercial;
• Técnicas de aplicação de coach e capacitação;
• Experiência em gestão de pré-vendas;
• Conhecimento da ferramenta Spotter da Exact Sales.

Informações adicionais:

Modelo de trabalho: Presencial nos 3 primeiros meses.

Após os 3 primeiros meses, o modelo passa a ser híbrido, sendo 3x presecial e 2x home office por semana, em Florianópolis/SC.

Almeida Junior nasceu com a convicção de tornar sonhos em realidade. De transformar cidades e regiões com desenvolvimento socioeconômico em oportunidades únicas que mudam a vida das pessoas. Realizar e oferecer o melhor em cada novo shopping exige muito. E este é o nosso grande desafio. Para isso, temos um time diferenciado, campeão, comprometido e disposto a buscar o que, aparentemente, é impossível.

Já somos a maior empresa de shopping centers do Sul do Brasil e detemos 71% do market share do Estado, o que nos orgulha muito e aumenta nossa responsabilidade junto aos nossos lojistas, consumidores, parceiros e clientes. Sonhamos e realizamos voos altos e vamos continuar empreendendo com muita paixão para realizar sempre mais.

Junte-se ao Grupo Almeida Junior, e faça parte de uma equipe comprometida em transformar sonhos em realidade!

Principais Responsabilidades:

• Elaborar relatórios gerenciais e orçamentários consolidados, garantindo precisão e confiabilidade das informações.
• Efetuar o fechamento gerencial e apuração de resultados conforme cronograma estabelecido.
• Controlar e analisar custos, despesas, investimentos e movimentações financeiras.
• Apoiar na elaboração e acompanhamento do orçamento anual, realizando interface com a contabilidade.
• Identificar oportunidades de melhoria e propor ações que otimizem o processo decisório.
• Desenvolver e aprimorar normas e procedimentos relacionados aos controles orçamentários.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia entre 2 a 3 anos na área de controladoria, finanças ou planejamento financeiro.
• Domínio de Excel avançado e Matemática Financeira.
• Conhecimento em rotinas orçamentárias e análises gerenciais.
• Desejável vivência com Power BI ou ferramentas de inteligência de dados.

Benefícios:

• Vale alimentação ou refeição;
• Vale transporte;
• Estacionamento;
• Plano de saúde;
• Viva Bem;
• Seguro de vida;
• Bônus anual.

SOBRE A OPORTUNIDADE

O CS é a pessoa que cuida dos clientes depois que eles começam a usar a plataforma da Clint. Eles fazem reuniões online e individuais para ajudar cada cliente a configurar e usar a Clint de forma personalizada, conforme suas necessidades.

Regime PJ: Remuneração fixa + Variáveis

Modelo 100% presencial

Endereço: Rua Santos Saraiva, 320 – Estreito

Perfil que buscamos:

Querer ser o protagonista da sua vida;

Local de Trabalho: Centro - Florianópolis

Modelo de Trabalho: Presencial

Tipo de Contrato: PJ

Disponibilidade Imediata

Responsabilidades:

• Desenvolver materiais gráficos, apresentações, portfólios;
• Criar layouts e conceitos visuais alinhados à identidade do escritório, produzir artes, ambientação gráfica de projetos e materiais comerciais;
• Colaborar com arquiteto responsável no tocante a construção de narrativas visuais.

Qualificações

• Experiência/formação em design, marketing ou comunicação visual;
• Boa escrita e cuidado com a linguagem;
• Habilidades em Illustrator, Photoshop, Indesign

Os interessados devem enviar o currículo para: - Informando a pretensão salarial.

Anexar currículo e portfólio em PDF e colocar no assunto do e-mail - VAGA DESIGN GRÁFICO

Oportunidade: Analista Jurídico Societário

Atuação presencial em Florianópolis.

VEM SER AXS!

Na AXS Energia, acreditamos que cada pessoa pode contribuir para um mundo mais sustentável. E se você pudesse fazer parte dessa transformação?

VAGA PRESENCIAL — MOTION DESIGNER

Local: São José (SC)

Salário: R$3.500 a R$5.000

Estamos em busca de um Motion Designer com olhar apurado pra ritmo, impacto e storytelling visual .

Alguém que curta transformar artes estáticas em movimento com fluidez e propósito.