473 Empregos para Treinamento e desenvolvimento - São Paulo

Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e colaboradores, assim como desenvolver, implantar e executar internamente ou extermanete as atividades. Zelar pela educação corporativa e desenvolvimento dos profissionais.

- Identificar as necessidades de treinamento;

- Aplicar treinamentos e palestras tecnicas e comportamentais;

- Acompanhar e organizar os eventos da empresa;

- Desenvolver planos de desenvolvimento individuais;

- Conhecer plataformas educacionais.

VAGA ABERTA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Local de Trabalho : Jacareí, SP

Responsabilidades :

• Treinamento aos colaboradores da Empresa
• Treinamento aos Líderes da empresa
• Levantamento de necessidade de treinamento
• Suporte na realização de Feedbacks dos Colaboradores
• Suporte e organização de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
• Organização, planejamento e execução de projetos da empresa
• Treinamentos sobre cultura, missão, visão valores + Integração de Colaboradores
• Suporte nos processos de recrutamento e seleção
• Levantamentos de Dados e indicadores da empresa
• Pesquisa de clima, avaliação de liderança, entrevista de desligamento etc.

Requisitos :

• Superior Completo em RH, Administração, Psicologia e outros afins
• Desejável estar cursando Pós-graduação na área
• Experiência a partir de 4 anos em DHO, Integração, Treinamento e desenvolvimento
• Possuir facilidade com pacote Office, ferramentas de apresentação, Power Point, designer gráfico
• Residir em Jacareí ou SJC

Diferenciais :

• Experiência em empresas do setor da construção civil.
• Certificação em Treinamento e Desenvolvimento.

Benefícios:

• Vale transporte e alimentação no cartão caju.
• Plano de saúde e odontológico (opcionais)
• Convênio Farmácia e TotalPass

Outras informações:

• Horário: De segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00
• Modalidade: CLT
• Local: Jacareí-SP | 100% presencial

• Ensino Superior Completo; 
• Experiência na área de T&D em sub processos de educação corporativa;
• Experiência em plataformas de educação corporativa (preferencialmente da UOL);
• Conhecimentos do pacote office;
• Experiência no CANVAS;
• Experiência no articulate.

• Manter atualizado o conteúdo do Learning Management System (LMS) de acordo com as estratégias das empresas do grupo, visando o desenvolvimento dos colaboradores;
• Configurar o conteúdo de e-learning no Sistema de Gestão de Aprendizagem e realizar testes de cursos para garantir que todos os recursos e navegação estejam funcionando;
• Exportar e analisar dados de aprendizagem na plataforma de educação corporativa (taxas de conclusão, frequência, eficácia do instrutor, etc) para fornecer insights nas estratégias de treinamento;
• Apoiar o design instrucional e atividades de programação de aprendizagem quando necessário, visando o alinhamento e diretrizes de desenvolvimento;
• Monitorar através de indicadores a qualidade e eficácia do ambiente de aprendizagem e os resultados provendo insights ao cliente interno e propondo ações de colaboração;
• Apoiar e construir estratégias que aumentem o engajamento da Universidade Corporativa Afya;
• Fazer interface com as áreas clientes para levantamento de conteúdos e desenho de trilhas de aprendizagem;
• Cruzar informações do plano de desenvolvimento contínuo (PDC) com os conteúdos propostos pela UCA e o plano estratégico anual da área, visando o desenvolvimento dos colaboradores.

Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e acredita no poder da educação corporativa para transformar organizações, essa oportunidade é para você!

Principais responsabilidades:

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio;
• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;
• Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias inovadoras e interativas;
• Criar materiais didáticos e conteúdos personalizados (e-learning, apresentações, apostilas, etc.);
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e gerar relatórios de impacto e resultados;
• Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo cultura de aprendizado contínuo.
  
  

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência na área de treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento avançado em metodologias de aprendizagem (presencial, virtual e blended learning);
• Familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas digitais;
• Habilidade para criar conteúdos atrativos e inovadores;
• Competências interpessoais bem desenvolvidas: comunicação, empatia e persuasão.
  
  

• Remuneração competitiva;
• Pacote de benefícios completo;
• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.

Analista de Recursos Humanos com foco em Treinamento e Desenvolvimento

Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e acredita no poder da educação corporativa para transformar organizações, essa oportunidade é para você!

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio;
• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;
• Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias inovadoras e interativas;
• Criar materiais didáticos e conteúdos personalizados (e-learning, apresentações, apostilas, etc.);
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e gerar relatórios de impacto e resultados;
• Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo cultura de aprendizado contínuo.

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência na área de treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento avançado em metodologias de aprendizagem (presencial, virtual e blended learning);
• Familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas digitais;
• Habilidade para criar conteúdos atrativos e inovadores;
• Competências interpessoais bem desenvolvidas: comunicação, empatia e persuasão.

• Remuneração competitiva;
• Pacote de benefícios completo;
• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.

Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.

Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si! E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.

Responsabilidades:

• Desenhar políticas de treinamento e desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio;
• Identificar oportunidades a partir de dados e construir políticas, programas, campanhas ou outros produtos de desenvolvimento e carreira;
• Colaborar com parceiros de mercado para trocas de insights e boas práticas;
• Identificar oportunidades a partir de dados e construir políticas, programas, campanhas ou outros produtos de desenvolvimento e carreira.
• Construção e implementação de programas como: Programas de Estágio, Programas de Trainee, Programas de desenvolvimento de Lideranças.

Requisitos:

• Experiência comprovada na área;
• Capacidade de lidar com alta liderança;
• Experiência prática na criação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Habilidade para desenhar políticas de treinamento e desenvolvimento;
• Experiência em análise de necessidades de negócio e desenvolvimento de soluções eficazes;

Informações adicionais:

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time!

Na MBRAS, estamos em busca de um profissional sênior e experiente para atuar como Head de Treinamento e Cultura de Vendas em regime de consultoria, com presença híbrida duas vezes por semana. Queremos alguém capaz de acender a chama dos nossos corretores, elevando o moral da equipe e fomentando uma cultura de vendas de alta performance e engajamento.

Responsabilidades:

• Desenvolver e conduzir treinamentos motivacionais e técnicos para os corretores de imóveis de alto padrão da MBRAS.
• Atuar como mentor, promovendo uma cultura de excelência, cooperação e alto desempenho comercial.
• Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para identificar áreas de melhoria e implementar práticas que inspirem a equipe.

Requisitos:

• Experiência comprovada em treinamento de times de vendas, preferencialmente no setor de alto padrão.
• Capacidade de atuar de forma híbrida (presencial três vezes por semana).
• Perfil motivacional, com habilidade para inspirar e engajar profissionais experientes.

Se você é apaixonado por desenvolver talentos e elevar equipes a novos patamares, queremos conhecer você!

Empresa Multinacional no setor de Tecnologia

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time de Desenvolvimento Humano, com foco em gestão e logística de treinamentos, suporte a auditorias e melhoria contínua dos processos de capacitação. O perfil ideal é organizado, proativo, resiliente e com excelente habilidade de relacionamento interpessoal, capaz de lidar com diferentes níveis hierárquicos e prazos curtos.

Principais Responsabilidades

Atuar no planejamento, organização e logística de treinamentos (online e presenciais), incluindo: listas de presença, emissão de certificados, avaliações de reação e contato com fornecedores.

Realizar a gestão de plataformas LXP e LMS (controle de acessos, trilhas de aprendizagem, indicadores e relatórios).

Conduzir atividades administrativas relacionadas a eventos de treinamento (compra de brindes, organização de coffee breaks, comunicação interna de formações).

Apoiar na gestão e controle de jovens aprendizes e estagiários, dividindo demandas e acompanhando atividades.

Participar de reuniões com partners e acompanhar processos de auditorias e certificações relacionadas à área de T&D.

Elaborar relatórios, dashboards e controles utilizando Excel intermediário/avançado (tabela dinâmica, gráficos, PROCV, PROCX, correspondências, segmentação de dados, automatizações).

Promover melhorias em processos e controles de T&D.

Apoiar a organização de eventos internos voltados para desenvolvimento humano.

Requisitos

Formação Superior Completa, desejável nas áreas de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência T&D, preferencialmente com foco em logística e controles.

Excel intermediário/avançado (tabelas dinâmicas, gráficos, PROCV/PROCX, segmentações, automatização de planilhas).

Vivência em treinamentos presenciais e online (com menor ênfase em sala, maior foco em suporte e logística).

Gestão de plataformas LMS e LXP.

Organização, atenção a prazos e capacidade de trabalhar sob pressão.

Relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.

Conhecimento em processos de auditoria e certificações.

Diferenciais

Experiência com gestão de orçamento de treinamento.

Vivência prévia em empresas de grande porte ou ambientes corporativos complexos.

Soft Skills desejadas

Organização e atenção a detalhes.

Resiliência e capacidade de adaptação.

Proatividade e autonomia nos processos realizados

Comunicação clara e assertiva.

Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Ter boa adaptação em contextos de mudança e intensidade

Informações adicionais

• Modelo de contratação CLT.
• Remuneração compatível com o mercado
• Plano de Saúde subsidiado pela empresa para o titular.
• Assistência Odontológica (opcional).
• Vale Refeição ou Vale Alimentação.
• Vale Transporte (opcional).
• Programa de Orientação Pessoal que visa oferecer suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial nas áreas psicológica, jurídica, financeira, social e pet sem custo para titular e dependentes legais.
• Gympass - Wellhub (Acesso a mais de 700 academias em todo o Brasil com planos a partir de R$ 29,90 descontado em folha de pagamento).
• Parcerias com grandes marcas de consumo.
• Convênio com o SESC para titular e dependentes.
• Convênios para descontos com instituições de ensino (graduação e pós-graduação) e escola de idiomas/Certificadoras.
• Seguro de vida em grupo.

Overview

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior para fortalecer nosso time de Gente e Cultura. Essa pessoa terá papel estratégico na manutenção e criação de programas de desenvolvimento de lideranças, além de apoiar os colaboradores em sua jornada de aprendizado e crescimento, atuando diretamente com o ciclo de desempenho estabelecido pela empresa.

• Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e estruturar o plano anual de capacitação;
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, garantindo evolução contínua e impacto estratégico;
• Acompanhar e controlar o orçamento da área, organizando treinamentos programados e aprovados;
• Estruturar e organizar treinamentos internos e externos, incluindo materiais, logística e recursos necessários;
• Atuar junto a parceiros, consultorias e instrutores externos, garantindo qualidade e alinhamento às necessidades da empresa;
• Conduzir e/ou multiplicar treinamentos de integração e projetos de capacitação;
• Apoiar e monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores;
• Mensurar resultados, elaborar relatórios e propor melhorias contínuas em metodologias e conteúdos;
• Apoiar programas de avaliação de desempenho, estágio, trainee e aprendizagem;
• Garantir a organização e atualização da documentação da área.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em posição de nível sênior;
• Atuação comprovada na criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças;
• Vivência com LNT, PDIs e mensuração de resultados de treinamento;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de desempenho e programas de engajamento;
• Habilidade em gestão de projetos, organização e relacionamento com diferentes públicos;
• Domínio do Pacote Office/Google Planilhas e ferramentas digitais de aprendizagem;
• Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto ou região;
• Disponibilidade para atuar no modelo hibrido.

• Ambiente colaborativo e desafiador, com espaço para propor e inovar;
• Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional;

• Vale Alimentação
• Refeitório no local;
• Convênio Médico - Unimed
• Convênio Odontológico - Unimed
• Seguro de Vida
• Zenklub
• Convênio Farmácia
• PLR
• Previdência Privada
• Desconto nos produtos da empresa
• ️Wellhub