1435 Empregos para Treinamento e desenvolvimento - São Paulo

VAGA ABERTA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Local de Trabalho : Jacareí, SP

Responsabilidades :

• Treinamento aos colaboradores da Empresa
• Treinamento aos Líderes da empresa
• Levantamento de necessidade de treinamento
• Suporte na realização de Feedbacks dos Colaboradores
• Suporte e organização de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
• Organização, planejamento e execução de projetos da empresa
• Treinamentos sobre cultura, missão, visão valores + Integração de Colaboradores
• Suporte nos processos de recrutamento e seleção
• Levantamentos de Dados e indicadores da empresa
• Pesquisa de clima, avaliação de liderança, entrevista de desligamento etc.

Requisitos :

• Superior Completo em RH, Administração, Psicologia e outros afins
• Desejável estar cursando Pós-graduação na área
• Experiência a partir de 4 anos em DHO, Integração, Treinamento e desenvolvimento
• Possuir facilidade com pacote Office, ferramentas de apresentação, Power Point, designer gráfico
• Residir em Jacareí ou SJC

Diferenciais :

• Experiência em empresas do setor da construção civil.
• Certificação em Treinamento e Desenvolvimento.

Benefícios:

• Vale transporte e alimentação no cartão caju.
• Plano de saúde e odontológico (opcionais)
• Convênio Farmácia e TotalPass

Outras informações:

• Horário: De segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00
• Modalidade: CLT
• Local: Jacareí-SP | 100% presencial

A Viking, uma das maiores marcas de cosméticos masculinos no Brasil, está em busca de um T&D para integrar sua equipe e contribuir com o sucesso da marca, que conta com licenciamentos internacionais como Route 66, Elvis Presley e Raul Seixas e premiações internacionais.

Atividades:

• Apoiar na identificação de necessidades de treinamento junto aos gestores e equipes;
• Auxiliar na elaboração de conteúdos e materiais de treinamento;
• Realizar logística de treinamentos presenciais e online (convites, listas de presença, agendamentos, entre outros);
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados, propondo melhorias;
• Organizar e manter atualizado o banco de dados de treinamentos e registros de participação;
• Atuar no suporte à gestão de programas de integração para novos colaboradores.

Horário: Segunda a Quinta-feira 8h das 18 e Sexta-feira das 8h as 17h

Requisitos:

• Formação superior completa ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em ferramentas de e-learning e plataformas de ensino (desejável);
• Habilidade com o pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes;
• Interesse em desenvolvimento de pessoas e processos de RH.

Benefícios

Vale transporte ou ajuda de custo de R$200,00 por mês - saldo livre no Caju para você utilizar com seu transporte ou como preferir;

Gympass - desconto em planos de academia para o colaborador e um dependente;
Consulta Médica online;
Atendimento com Psicólogos;
Desconto em farmácias Pague Menos - de 20% a 30%;
Desconto em exames laboratoriais pela rede Dasa;
Refeição no local;- Benefícios na compra de todos os produtos Viking.

Estamos buscando um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento apaixonado(a) por potencializar talentos e fortalecer competências de liderança.

Suas responsabilidades:

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, com foco especial em líderes e gestores.
• Planejar, implementar e avaliar programas de T&D que gerem impacto real.
• Criar trilhas de liderança alinhadas à cultura e estratégias da empresa.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, garantindo alinhamento às metas corporativas.
• Medir resultados e propor melhorias contínuas com base em dados.
• Aplicar metodologias modernas e ferramentas digitais para engajar e inspirar.

O que buscamos:

• Experiência sólida em desenho instrucional e facilitação de treinamentos para líderes.
• Habilidade analítica para transformar números em insights.
• Comunicação inspiradora, carisma e visão inovadora.
• Proatividade e paixão por desenvolver pessoas.

Se você quer deixar sua marca no crescimento de líderes e transformar carreiras, candidate-se agora

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$4.500,00 - R$5.149,16 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-creche
• Auxílio-educação
• Participação nos lucros
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Descrição:

Objetivo do Cargo: O Especialista em Treinamento e Desenvolvimento de Vendas é responsável por planejar, coordenar e implementar programas de treinamento focados em melhorar as habilidades de vendas e atendimento ao cliente dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Este profissional será fundamental para impulsionar as vendas a nível nacional através de programas de treinamento eficazes e inovadores. Responsabilidades: Planejamento e Execução de Treinamentos de Vendas: Estruturar e coordenar um plano anual de treinamento focado em técnicas de vendas e atendimento ao cliente, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. Gestão de Educação a Distância (EAD): Gerenciar a plataforma EAD, incluindo upload de vídeos, cadastro de participantes e desenvolvimento de conteúdos interativos voltados para vendas e varejo. Avaliação e Melhoria Contínua: Criar e aplicar ferramentas de avaliação para medir a reação e eficácia dos treinamentos em vendas, coletando feedbacks e ajustando programas conforme necessário. Desenvolvimento de Materiais Didáticos: Criar e editar materiais didáticos específicos para vendas, garantindo que sejam atraentes e informativos. Coordenação de Programas Nacionais: Coordenar o programa Bio Explica a nível nacional, desenvolvendo conteúdos e estratégias de vendas para engajar colaboradores e clientes. Criação de Indicadores de Treinamento: Desenvolver e monitorar indicadores para avaliar a eficácia dos programas de treinamento de vendas, ajustando estratégias conforme necessário para maximizar os resultados

Requisitos:

Requisitos: Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente no setor de vendas e varejo. Habilidades de comunicação e oratória voltadas para vendas. Capacidade de gerenciar plataformas EAD e criar conteúdos educativos específicos para vendas. Experiência em análise de dados e criação de indicadores de desempenho de vendas. Habilidades de edição de vídeo e material didático. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar de forma autônoma. Disponibilidade para viagens. Competências Desejadas: Criatividade e inovação na criação de conteúdos de vendas. Habilidade para engajar e motivar equipes de vendas. Orientação para resultados e melhoria contínua. Experiência em coordenação de programas nacionais de vendas.

Benefícios:

Celular corporativo, Vale-alimentação, Vale-transporte

Estamos em busca de um(a) Analista logística/ roteirização para integrar o time da Braveo
Analista de Logística focado em roteirização, responsável por planejar, monitorar e otimizar rotas de transporte, garantindo eficiência, redução de custos e cumprimento dos prazos. Atua com análise de dados, uso de sistemas, relatórios de performance e interface com diferentes áreas da operação.

Sobre a Braveo
Somos a Braveo, empresa criada pelo Pátria Investimentos para agrupar o desenvolvimento da distribuição de bens de consumo por todo o Brasil.

Associados a empresas regionais de sucesso no setor, construiremos a maior e melhor solução de abastecimento, trazendo rentabilidade superior e capilaridade nacional, criando valor para as marcas e varejistas.

Seremos reconhecidos pela transformação do setor, conectando digitalmente a indústria de bens de consumo, varejo e shoppers, por meio de uma solução completa e um ecossistema inovador.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança para diferentes áreas da empresa, como foco no time comercial.
• Mapear necessidades de capacitação junto às lideranças, estruturando planos de treinamento alinhados à estratégia do negócio.
• Planejar e acompanhar a execução do calendário anual de treinamentos e desenvolvimento.
• Implementar métricas e indicadores de eficiência e impacto dos programas
• Garantir a padronização e replicabilidade dos programas de capacitação nas empresas do grupo.
• Gerir fornecedores de treinamento, universidades corporativas e plataformas digitais de aprendizagem como a QulureRocks.
• Apoiar a área de Cultura e Engajamento no fortalecimento dos valores organizacionais por meio de ações educativas.
• Liderar a equipe de treinamento, promovendo desenvolvimento contínuo e inovação em metodologias de aprendizagem.
• Gestão, execução, acompanhamento do ciclo de desempenho dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de bens de consumo.
• Vivência em desenho instrucional, metodologias ativas de aprendizagem e programas de liderança.
• Capacidade analítica para mensuração de resultados e melhoria contínua dos programas.
• Habilidade de comunicação, negociação e gestão de stakeholders.
• Já ter sentado em uma caixa de coordenação.

Informações adicionais

• VA/VR
• Plano de Saúde Bradesco
• Sesc
• Seguro de Vida
• Wellhub
• Dr. Alper

Vaga aberta | Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior

Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por desenvolver pessoas e impulsionar resultados na área da construção civil.

Local: Santo André – 100% presencial

Horário: 07h às 17h (sexta até 16h)

Contratação: CLT

Suas principais responsabilidades:

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas;

• Estruturar, aplicar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais;

• Desenvolver indicadores de eficácia e métricas de acompanhamento;

• Elaborar relatórios e dashboards em Excel avançado e Power BI.

O que oferecemos:

Vale-refeição R$ 42,61/di

a Vale-transpor

te Convênio médico e odontológ

ico Seguro de

vida Parceria Seconci e Tota

l

Pass

O que buscamos em

você:
• Experiência sólida em T&D (do diagnóstico à mensuração de resulta

dos);
• Habilidade em análise de dados e criação de indicad

ores;
• Boa comunicação e capacidade de engajar diferentes públ

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Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e acredita no poder da educação corporativa para transformar organizações, essa oportunidade é para você!

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio;
• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;
• Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias inovadoras e interativas;
• Criar materiais didáticos e conteúdos personalizados (e-learning, apresentações, apostilas, etc.);
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e gerar relatórios de impacto e resultados;
• Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo cultura de aprendizado contínuo.

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência na área de treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento avançado em metodologias de aprendizagem (presencial, virtual e blended learning);
• Familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas digitais;
• Habilidade para criar conteúdos atrativos e inovadores;
• Competências interpessoais bem desenvolvidas: comunicação, empatia e persuasão.

• Remuneração competitiva;
• Pacote de benefícios completo;
• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.

Company Description
A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Job Description
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento Técnico para liderar a criação e gestão de iniciativas de capacitação voltadas às áreas técnicas da organização, com foco especial em tecnologia, dados e desenvolvimento de produto. Esta posição será responsável por desenhar trilhas de desenvolvimento técnico, gerenciar plataformas externas de aprendizado e garantir a entrega de programas sob medida para habilidades específicas, sempre monitorando indicadores de desempenho para assegurar qualidade, custo e prazo.

Quais serão suas principais entregas?

• Atuar como elo com o time global de aprendizagem, trazendo práticas e conteúdos internacionais para o contexto local, garantindo que estejam alinhados aos desafios e à realidade das equipes técnicas no Brasil.
• Colaborar com o time global na construção e adaptação de programas e projetos de aprendizagem, assegurando que as iniciativas reflitam as necessidades estratégicas da operação local.
• Desenvolver trilhas técnicas de desenvolvimento para todas as especialidades da organização, alinhadas às necessidades estratégicas e operacionais.
• Gerenciar plataformas externas de aprendizado voltadas para treinamento técnico, com foco em colaboradores das áreas de tecnologia, dados e produto.
• Criar programas específicos de capacitação técnica (ad hoc), em parceria com áreas internas e fornecedores especializados.
• Monitorar KPIs relacionados aos programas de treinamento, garantindo controle de custos, qualidade das entregas e cumprimento dos prazos.
• Atuar como ponte entre áreas técnicas e recursos humanos para garantir que as iniciativas de desenvolvimento estejam alinhadas com os objetivos de negócio.
• Avaliar e implementar novas ferramentas, metodologias e parceiros para potencializar o aprendizado técnico na organização.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento, especialmente em ambientes técnicos ou digitais.
• Conhecimento em plataformas de e-learning e gestão de conteúdo educacional.
• Habilidade analítica para monitoramento de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Excelente comunicação e capacidade de articulação com diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Inglês avançado/fluente (contato constante com time global).

Additional Information
A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

Experian Careers - Creating a better tomorrow together

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Responsável por coordenar os programas de treinamento e capacitação, além de estruturar e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam a cultura, a performance e o engajamento dos colaboradores. Atua no planejamento, execução e avaliação de programas educacionais e de desenvolvimento, alinhados às estratégias e necessidades da companhia.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento técnico, operacional e corporativo, internos ou terceirizados.
• Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e identificar lacunas de competências organizacionais e individuais.
• Elaborar planos de capacitação alinhados à estratégia de negócios e ao desenvolvimento dos talentos da empresa.
• Definir objetivos, metodologias, conteúdos e recursos instrucionais para os diferentes tipos de programas (presenciais, virtuais, simulações, mentoring, coaching e trilhas de desenvolvimento).
• Acompanhar o orçamento de T&D, propondo soluções viáveis e inovadoras.
• Avaliar a efetividade dos treinamentos, mensurando impacto em desempenho, engajamento e KPIs.
• Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, apoiando iniciativas de cultura, sucessão, liderança, clima e engajamento.
• Apoiar a construção e aplicação de planos de carreira e sucessão, fortalecendo a gestão de talentos.
• Estabelecer parcerias com gestores, especialistas internos e fornecedores, garantindo qualidade e aderência às diretrizes da companhia e às normas legais.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior concluído em Comunicação, Educação, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em plataformas especificas de treinamento;
• Conhecimento intermediário a avançado no Pacote Office (Power Point, Excel, dentre outros);
• Conhecimento adequado de sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de entrega na web;
• Ter habilidade em pesquisa de tendências e desenvolvimento de apresentações;
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade de inspirar e motivar a equipe;
• Experiência prévia em coordenação de programas de treinamento corporativo;
• Experiência prévia em coordenação de projetos de inovação e melhoria contínua na área de educação e ou treinamentos será um diferencial;
• Forte conhecimento em metodologias de design instrucional e técnicas de ensino;
• Experiência prévia em liderança de equipe multidisciplinar.

Informações adicionais

Restaurante no local

Assist. Médica

Assist. Odontológica

Convênio com farmácia

Kit maternidade (mães e pais),

Convênio com universidades

Parceria com SESI e Senai São Paulo

Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),

Fretado e Vale-transporte,

Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,

PLR

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.