50 Empregos para Suporte em processos seletivos - São Paulo

Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de desafios e acredita que uma boa contratação faz toda a diferença no sucesso de uma empresa, essa oportunidade é para você

No nosso time de Gente & Gestão, você será responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, organização e a melhor experiência para candidatos e gestores. Sua atuação será essencial para atrair profissionais alinhados à cultura da empresa, contribuindo diretamente para o crescimento e resultados do negócio no segmento de telecomunicações.

Esta oportunidade é exclusiva para pessoas com deficiência (PCD).

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;
• Realizar triagem de currículos e contato inicial com candidatos;
• Conduzir entrevistas por vídeo e dar suporte a gestores durante o processo seletivo;
• Aplicar testes e avaliações, quando necessário;
• Garantir a atualização do sistema de vagas (ATS) e relatórios de acompanhamento;
• Acompanhar candidatos durante todo o processo, garantindo uma boa experiência;

Requisitos Obrigatórios:

• Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em rotinas de Recrutamento & Seleção;

Requisitos Desejáveis (diferenciais):

• Vivência em processos seletivos nos segmentos de telecomunicações ou varejo;
• Vivência com grande volume de vagas e de difícil captação;
• Pacote Office básico

Benefícios:

• Vale-refeição + Ajuda Home Office
• Vale Transporte
• Assistência Médica e Odontológica
• Seguro de Vida
• TotalPass (acesso a plataforma de bem-estar e vantagens exclusivas)
• Cursos internos gratuitos com certificado
• Parcerias com Instituições de Ensino
• Day Off no seu aniversário

Jornada de Trabalho e Carga Horária:

Horário: 09h às 18h com escala 5x2 | Híbrida (sendo dois dias presencial na Barra Funda - SP).

Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de desafios e acredita que uma boa contratação faz toda a diferença no sucesso de uma empresa, essa oportunidade é para você

No nosso time de Gente & Gestão, você será responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, organização e a melhor experiência para candidatos e gestores. Sua atuação será essencial para atrair profissionais alinhados à cultura da empresa, contribuindo diretamente para o crescimento e resultados do negócio no segmento de telecomunicações.

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;
• Realizar triagem de currículos e contato inicial com candidatos;
• Conduzir entrevistas por vídeo e dar suporte a gestores durante o processo seletivo;
• Aplicar testes e avaliações, quando necessário;
• Garantir a atualização do sistema de vagas (ATS) e relatórios de acompanhamento;
• Acompanhar candidatos durante todo o processo, garantindo uma boa experiência;

Requisitos Obrigatórios:

• Ensino Superior cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em rotinas de Recrutamento & Seleção;

Requisitos Desejáveis (diferenciais):

• Vivência em processos seletivos nos segmentos de telecomunicações ou varejo;
• Vivência com grande volume de vagas e de difícil captação;
• Pacote Office básico

Benefícios:

• Vale-refeição + Ajuda Home Office
• Vale Transporte
• Assistência Médica e Odontológica
• Seguro de Vida
• TotalPass (acesso a plataforma de bem-estar e vantagens exclusivas)
• Cursos internos gratuitos com certificado
• Parcerias com Instituições de Ensino
• Day Off no seu aniversário

Jornada de Trabalho e Carga Horária:

Horário: 09h às 18h com escala 5x2 | Híbrida (sendo dois dias presencial na Barra Funda - SP).

Esta oportunidade é exclusiva para pessoas com deficiência (PCD).

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.465,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-internet
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Escolaridade:

• Ensino Superior cursando ou interrompido (Obrigatório)

Experiência:

• Recrutamento e Seleção end to end (Obrigatório)

Descrição da vaga

Quer mover a sua carreira na Motiva?
A Motiva é o lugar certo para o seu talento, na qual você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas por meio da mobilidade.
Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades.
Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições
Alinhar perfil desejado com os Gestores a fim de entender as necessidades daquela posição vaga;

Trabalhar a atratividade das vagas em redes sociais, redes de contatos e atrair os melhores profissionais para o processo seletivo;

Realizar as entrevistas por competências e emissão de pareceres e demais técnicas inerentes aos processos seletivos;

Manusear sistemas e alimentar com informações os controles a fim de produzir dados para relatórios;

Realizar o processo de atração, seleção e proposta aos candidatos.

Requisitos e qualificações

O Que Esperamos De Você
Superior Completo em Psicologia ou Gestão de RH;
Conhecimento no Pacote Office;
Experiência no recrutamento de vagas operacionais, com ênfase em grande volume de contratações;
Informações adicionais

Ao entrar para o nosso time integrado, você fará parte de uma empresa presente em
13 estados
do país e que movimenta milhares de pessoas diariamente ao oferecer mobilidade de forma íntegra e que gera impacto positivo na sociedade. Aqui, você encontrará diversos benefícios para apoiar o seu desenvolvimento e dar mais movimento para a sua carreira.

Confira Os Benefícios Que Oferecemos
Assistência Médica-Hospitalar;

Assistência Odontológica;

Seguro de Vida;

Vale Refeição ou Alimentação;

Vale Transporte ou Estacionamento no local;

Previdência Privada;

Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias;

Auxílio Creche;

Wellhub (Gympass);

Day off aniversário (Folga);

PLR (Participação nos lucros ou resultados);

Política de flexibilidade na jornada de trabalho, e muito mais

Quer melhorar a vida das pessoas através da mobilidade e contribuir para chegarmos ainda mais longe? Então, traga o seu talento para a
Motiva
.
SOBRE A MOTIVA

A Motiva é feita de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.
Somos referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na criação de valor sustentável e melhorando a vida das pessoas através da mobilidade. Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, trilhos e aeroportos.

São mais de 16 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 4.475km de rodovias, por onde circulam cerca de 2 milhões de veículos, diariamente. Nos trilhos, administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens e VLT, transportando diariamente, 3 milhões de passageiros. E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.

Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a Motiva investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.

Estamos em busca de um profissional dinâmico e com forte habilidade em atrair e recrutar talentos para se juntar à nossa equipe de forma temporária.

Como Analista de Atração de Talentos, você será responsável por identificar, avaliar e recrutar candidatos que se alinhem com as necessidades e valores da UNICARGO.

Sua função será crucial para garantir que a UNICARGO continue a atrair os melhores profissionais do mercado.

Você trabalhará em estreita colaboração com as equipes de RH e de negócios para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias eficazes de atração de talentos.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem de currículos, entrevistas e alinhamento com gestores).
• Realizar entrevistas individuais e coletivas com foco em competências.
• Aplicar e corrigir testes psicológicos, de perfil e conhecimentos específicos.
• Apoiar gestores na definição de perfil e requisitos das posições abertas.
• Atuar no hunting de candidatos via LinkedIn e outros canais de recrutamento.
• Garantir uma boa experiência do candidato durante todo o processo seletivo.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia;
• Vivência em processos seletivos de ponta a ponta (desde a divulgação da vaga até a admissão);
• Familiaridade com testes psicológicos e de perfil comportamental/profissional;
• Registro ativo no CRP.

O candidato ideal deve ter uma abordagem estratégica e analítica, com capacidade de trabalhar sob pressão e entregar resultados em prazos apertados.

Se você é apaixonado por recrutamento e tem um forte senso de engajamento com potenciais candidatos, esta oportunidade é para você.

Junte-se à UNICARGO e faça parte de uma equipe que valoriza inovação e excelência em atrair os melhores talentos do mercado.

A UNICARGO oferece um ambiente de trabalho colaborativo e um espaço para crescimento profissional.

Venha fazer parte de uma equipe que se dedica a criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.

Aguardamos seu interesse para fazer parte dessa jornada

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Call Center admite Supervisor de Atração de Talentos em São Paulo (Barra Funda).

Responsabilidades:

Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo eficiência, assertividade e alinhamento às estratégias organizacionais. Coordenar a equipe de atração de talentos, definindo metas, acompanhando indicadores e promovendo melhorias contínuas. Desenvolver parcerias com instituições de ensino, implementar programas de estágio e trainee e apoiar ações de employer branding.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São Paulo / SP

Prazo para inscrição: 27/10/2025

Data de início prevista 04/11/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

#LiderançaEmFoco

Vice-Presidência: Pessoas

Diretoria Oper de RH e Exp do Colaborador

Local de Trabalho: São Paulo - ECO Berrini

Para nós, atender o cliente é uma verdadeira paixão que nos impulsiona a buscar todos os dias melhores maneiras de criar experiências positivas para ele. Um ambiente de trabalho aberto, transparente e que inspire confiança e autodesenvolvimento. É de olho neste cenário que a área de Pessoas da Telefônica desenvolve e implementa programas de engajamento e de valorização de colaboradores compatíveis com a cultura, valores, princípios e objetivos da empresa.

Aqui, o cuidado é justamente com o ciclo de vida do colaborador, afinal, ele precisa se sentir bem e ter um ambiente propício à inovação para desenvolver plenamente suas potencialidades.

Responsabilidades e atribuições

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end to end assegurando a qualidade e SLA (TTF) dos processos externos e internos das áreas atendidas.
• Assegurar a qualidade na condução e execução dos processos de sua responsabilidade quanto aos registros dos processos seletivos nas ferramentas de acompanhamento e gestão;
• Dar apoio a gestão na condução de projetos de inovação assim como sugerir melhoria continua e melhores práticas de mercado.
• Ser um guardião e disseminador das políticas e procedimentos internos da área de Atração de Talentos;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Atração, através da análise de necessidade das áreas assegurando o alinhamento das áreas funcionais com as estratégias, políticas e processos.
• Promover a qualidade, agilidade e assertividade dos processos de recrutamento e seleção para posições de maior complexidade e estratégicas.
• Acompanhar e reportar processos seletivos, Identificando os melhores canais de atração de talentos (redes sociais, network, instituições, fornecedores de R&S, etc);
• Desenvolver e monitorar indicadores e KPIs dos projetos.
• Antecipar ações mapeadas com base em insights através de indicadores.

Requisitos e qualificações

• Conhecimento dos sistemas de ATS e ferramentas da área;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Pacote office intermediário a avançado;
• Conhecimento em metodologias de projetos, metodologias ágeis e melhoria continua será um diferencial
• Boa usabilidade de ferramentas de Hunting;
• Experiência com gestão de indicadores de Atração e reports dos mesmos.

Informações adicionais

Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis. Veja o que ofereceremos* para você: · Escolher o benefício ideal para você e seus dependentes, numa plataforma digital com diversas categorias de Academia, VR,VA ,Auxilio Farmácia ,Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida;

• Celular corporativo. Sim, um smartphone novinho para você
• Plano de voz e Dados ilimitado Sim, ilimitado O 4,5G da Vivo é até 10 vezes mais rápido
• Uma oferta exclusiva da Vivo, com desconto especial em linha fixa, banda larga, TV e Apps;
• Terá direito a receber Bônus ou PPR anual;
• Planejará seu futuro através do plano de Previdência Privada;
• Tem filhos? Terá direito a um subsídio para ajudar nas despesas com escola, creche ou babá;
• Viver em um ambiente que respeitará sua personalidade, seu estilo de se vestir, seu jeito de ser e poderá ser autêntico. #VemdeVocê
• Ter flexibilidade de horário;
• Aproveitar um dia de folga (Day off) para comemorar seu aniversário;
• Participar de um dos maiores programas de voluntariado corporativo para você transformar o mundo;
• Usufruir do nosso Programa de Desenvolvimento Educacional que oferece parcerias em instituições de ensino com desconto; certificações e cursos online;
• Potencializar sua carreira por meio do nosso Programa de Recrutamento Interno, no Brasil ou fora, afinal estamos presentes em mais de 17 países

• De acordo com a política de elegibilidade determinada pela empresa. #VEMPRAVIVO Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitados. Temos uma cultura que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.

Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.

Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.

#VemPraVivo

Empresa contratante: NEO - Núcleo de Excelência Operacional Ltda

O modelo de trabalho é presencial. As oportunidades dos times do Corporativo são para pessoas que moram ou desejam morar em Campinas/SP ou região metropolitana de Campinas/SP.

Aqui no Agibank você terá que:

• Realizar análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas;
• Ser responsável pela coordenação de processos seletivos em diversos níveis de hierarquia;
• Realizar acompanhamento dos processos admissionais e integração de novos colaboradores; Elaborar e controlar os indicadores da área, acompanhar as atividades de atração e seleção, garantindo o atingimento da meta proposta;
• Garantir o processo de atração e seleção de pessoas, buscando o perfil alinhado ao negócio da empresa;
• Coordenar junto ao time a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis;
• Buscar e utilizar estratégias de atração e retenção de pessoas;
• Definir indicadores e métricas e realizar o acompanhamento dos mesmos.

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Alguns benefícios, facilidades e parcerias pra você curtir a jornada com a gente :

• Vale-refeição e/ou alimentação;
• Plano de saúde com isenção em exames preventivos 1 vez ao ano;
• Plano odontológico;
• Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
• Programa de sócios do Agi, o Tô de Dono/a;
• Universidade interna, a Uni Agi;
• Folga de presente no mês do seu aniversário;
• Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
• Avaliação de performance;
• Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
• Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
• Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para o seu pet com até 20% de desconto;
• Auxílio-creche.
• Fretado de ida e volta para Campinas, Indaiatuba e São Paulo (Barra Funda, Eldorado e Paulista). São lugares reserváveis, com chegada às 8h e saída às 18h.

O Agibank é para quem vive em eterna busca de conhecimento e não para mesmo quando tudo e todos jogam contra.

Quem faz parte, sabe que, ao superar desafios, coisas boas acontecem para o cliente, para a empresa e para sua própria carreira. Aqui, a gente se orgulha de reunir uma galera assim: agilizada, gente aberta, corajosa e que busca crescimento.

Prepare-se para sair totalmente da zona de conforto, para escutar feedbacks empáticos, mas radicalmente francos, e para transformar todos os desafios em oportunidade de aprendizado.

No Agibank, a vontade de crescer corre na veia, e quando essa vontade se junta, ela não pede licença. E o ambiente abre passagem para quem transforma caminho em estrada.

Juntos, lutamos por uma experiência bancária que acolhe e encoraja todos os brasileiros.

Se você sentiu seu coração bater forte daí, o Agibank pode ser pra você. Vamos crescer juntos?

Descrição da vaga

Empresa contratante: NEO - Núcleo de Excelência Operacional Ltda
O modelo de trabalho é presencial.
As oportunidades dos times do Corporativo são para pessoas que moram ou desejam morar em Campinas/SP ou região metropolitana de Campinas/SP.

Aqui No Agibank Você Terá Que

• Realizar análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas;
• Ser responsável pela coordenação de processos seletivos em diversos níveis de hierarquia;
• Realizar acompanhamento dos processos admissionais e integração de novos colaboradores; Elaborar e controlar os indicadores da área, acompanhar as atividades de atração e seleção, garantindo o atingimento da meta proposta;
• Garantir o processo de atração e seleção de pessoas, buscando o perfil alinhado ao negócio da empresa;
• Coordenar junto ao time a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis;
• Buscar e utilizar estratégias de atração e retenção de pessoas;
• Definir indicadores e métricas e realizar o acompanhamento dos mesmos.

Informações adicionais

Alguns benefícios, facilidades e parcerias pra você curtir a jornada com a gente

:

• Vale-refeição e/ou alimentação;
• Plano de saúde com isenção em exames preventivos 1 vez ao ano;
• Plano odontológico;
• Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
• Programa de sócios do Agi, o Tô de Dono/a;
• Universidade interna, a Uni Agi;
• Folga de presente no mês do seu aniversário;
• Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
• Avaliação de performance;
• Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
• Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
• Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para o seu pet com até 20% de desconto;
• Auxílio-creche.
• Fretado de ida e volta para Campinas, Indaiatuba e São Paulo (Barra Funda, Eldorado e Paulista). São lugares reserváveis, com chegada às 8h e saída às 18h.

Conheça nossa cultura

O Agibank é para quem vive em eterna
busca de conhecimento
e não para mesmo quando tudo e todos jogam contra.

Quem faz parte, sabe que, ao superar desafios, coisas boas acontecem para o cliente, para a empresa e para sua própria carreira. Aqui, a gente se orgulha de reunir uma galera assim:
agilizada, gente aberta, corajosa e que busca crescimento.
Prepare-se para
sair totalmente da zona de conforto
, para escutar feedbacks empáticos, mas
radicalmente francos,
e para
transformar todos os desafios em oportunidade de aprendizado.
No Agibank, a vontade de crescer corre na veia, e quando essa vontade se junta, ela não pede licença. E o ambiente abre passagem para quem transforma caminho em estrada.

Juntos,
lutamos por uma experiência bancária que acolhe e encoraja todos os brasileiros.
Se você sentiu seu coração bater forte daí, o Agibank pode ser pra você.
Vamos crescer juntos?

• Conhecimento dos sistemas de ATS e ferramentas da área;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Pacote office intermediário a avançado;
• Conhecimento em metodologias de projetos, metodologias ágeis e melhoria continua será um diferencial
• Boa usabilidade de ferramentas de Hunting;
• Experiência com gestão de indicadores de Atração e reports dos mesmos.

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end to end assegurando a qualidade e SLA (TTF) dos processos externos e internos das áreas atendidas.
• Assegurar a qualidade na condução e execução dos processos de sua responsabilidade quanto aos registros dos processos seletivos nas ferramentas de acompanhamento e gestão;
• Dar apoio a gestão na condução de projetos de inovação assim como sugerir melhoria continua e melhores práticas de mercado.
• Ser um guardião e disseminador das políticas e procedimentos internos da área de Atração de Talentos;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Atração, através da análise de necessidade das áreas assegurando o alinhamento das áreas funcionais com as estratégias, políticas e processos.
• Promover a qualidade, agilidade e assertividade dos processos de recrutamento e seleção para posições de maior complexidade e estratégicas.
• Acompanhar e reportar processos seletivos, Identificando os melhores canais de atração de talentos (redes sociais, network, instituições, fornecedores de R&S, etc);
• Desenvolver e monitorar indicadores e KPIs dos projetos.
• Antecipar ações mapeadas com base em insights através de indicadores.