21 Empregos para Seleção - Rio de Janeiro

Estágio – Recrutamento, Seleção e Treinamento Comercial

Você é estudante de Psicologia ou Pedagogia , tem interesse em recrutamento e seleção e quer aprender na prática como desenvolver times de vendas de alta performance ? Esta vaga é para você!

Estamos buscando uma pessoa estagiária proativa, comunicativa e com vontade de aprender para apoiar processos estratégicos de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento Comercial .

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de corretores e líderes de vendas: alinhamento de perfil com líderes, divulgação, triagem de currículos, convocação e participação em entrevistas (individuais e coletivas).
• Auxiliar na condução de treinamentos técnicos e comportamentais, voltados à capacitação de equipes comerciais;
• Participar de ações em campo, acompanhando a formação prática de corretores e líderes de vendas;
• Contribuir com ideias e estratégias para melhorar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de pessoas.

• Estar cursando Psicologia ou Pedagogia (a partir do 5º semestre);
• Interesse genuíno por recrutamento, desenvolvimento humano e área comercial;
• Boa comunicação, organização e energia para trabalhar com diferentes perfis.
• Disponibilidade para atuação híbrida, presencialmente de 4 a 8 vezes por mês no Centro do Rio de Janeiro. Caso seja colaborador(a) da MAG e resida fora do Rio, a atuação deverá ocorrer em unidade da MAG mais próxima à residência, na mesma frequência.

• Ter vivência ou interesse na área de Recrutamento e Seleção Comercial;
• Ter atuado com treinamentos ou desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gupy ou similares;
• Facilidade para atuar em campo, com equipes de vendas.

Se você quer obter experiência e alcançar uma base sólida em Recrutamento e Seleção, venha se preparar para o mercado de trabalho conosco! A Harpia está buscando um estagiário para apoiar na condução dos processos seletivos!

Responsabilidades: 

·        Apoiar a condução de processos seletivos de ponta a ponta com objetivo de garantir a contratação de profissionais qualificados e alinhados com as demandas técnicas e comportamentais dos nossos clientes;

·        Apoiar no hunting ativo nas diferentes plataformas de captura e busca de candidatos, realizar triagens, participar de entrevistas e elaboração de pareceres técnicos;

·        Participar de reuniões com os gestores e lideranças corporativas para levantamento de perfil e alinhamento das necessidades de contratação;

·        Realizar feedbacks e atualizar os candidatos sobre o andamento dos processos seletivos;

·        Controlar a agenda de entrevistas com os clientes e profissionais indicados para as posições;

·        Construir material de apresentação e atualização dos projetos de seleção;

·        Apoiar o desenvolvimento e o aperfeiçoamento dos produtos da empresa;

·        Repassar para os clientes e profissionais os nossos valores e metodologia;

Ensino Superior Cursando em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Experiência em Recrutamento e Seleção

Boa comunicação verbal e escrita

Iniciativa, Autonomia e Organização

A Zerezes nasceu do design, do seu olhar atento às pessoas e da vontade de redesenhar o que não funciona.

Acreditamos que um time forte começa por processos seletivos bem feitos, é sobre encontrar gente que compartilha dos nossos valores e quer construir algo com propósito.

Queremos tornar cada processo uma troca significativa, com transparência, escuta e profundidade. Porque acreditamos que é assim que a gente atrai pessoas boas, cuida da experiência de quem participa e segue construindo uma cultura que faz sentido pra gente e pro nosso negócio.

Estamos em busca de uma pessoa com repertório, proatividade e olhar estratégico para melhorar continuamente nossos processos. Alguém para entrar no time de Pessoas & Cultura e ser peça-chave nos processos de recrutamento e seleção, além de contribuir com iniciativas de marca empregadora que reflitam, de forma verdadeira, como é trabalhar na Zerezes.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: da definição do perfil à oferta;

• Garantir uma jornada fluida e de qualidade para quem participa dos processos e para as áreas envolvidas;

• Entrevistar com profundidade, entendendo competências, cultura e valores de quem se conecta com a gente;

• Trabalhar lado a lado com lideranças e com o time de Cultura para desenhar processos cada vez mais alinhados à nossa forma de ser;

• Apoiar a construção da nossa marca empregadora, com ideias, projetos e ações que expressem nossa cultura;

• Organizar, analisar e acompanhar indicadores dos processos e gerar aprendizados a partir deles junto com o time;

• Ser guardiã(ão) da cultura em cada etapa, ajudando a construir um time forte e diverso.

O que buscamos em você:

• Já ter experiência com recrutamento e seleção, conduzindo processos de ponta a ponta (inclusive com cargos mais sêniores);
• Gostar de moda, varejo ou já ter experiência dentro de um desses mercados;
• Curtir organização, priorização e não deixar pontas soltas;
• Ter repertório (ou vontade de aprender) sobre marca empregadora;
• Saber se comunicar de forma clara, empática e alinhada ao tom da cultura da Zerezes;
• Ser curiosa(o), ter abertura para aprender e trazer ideias novas pra mesa;
• Ser organizada(o), atenta(o) aos detalhes e saber lidar com várias demandas ao mesmo tempo;
• Acreditar em fazer coisas memoráveis, inclusive em recrutamento e seleção.

• Plano de Saúde Bradesco Efetivo (enfermaria);
• Vale Refeição  R$ 25 por dia no cartão CAJU;
• Vale Transporte  conforme a necessidade do funcionário depositado no cartão CAJU com desconto em folha conforme a lei;
• Wellhub (antigo gympass);
• Psicologia viva (benefício de saúde mental);
• Conexa saúde (desconto em farmácias e exames);
• Programa de desconto nos produtos Zerezes
• OnHappy (benefício de viagens e lazer);
• PPR (Programa de Participação de Resultados).

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de corretores e líderes de vendas: alinhamento de perfil com líderes, divulgação, triagem de currículos, convocação e participação em entrevistas (individuais e coletivas);
• Auxiliar na condução de treinamentos técnicos e comportamentais, voltados à capacitação de equipes comerciais;
• Participar de ações em campo, acompanhando a formação prática de corretores e líderes de vendas;
• Contribuir com ideias e estratégias para melhorar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de pessoas.

• Estar cursando Psicologia ou Pedagogia (a partir do 5º semestre);
• Interesse genuíno por recrutamento, desenvolvimento humano e área comercial;
• Boa comunicação, organização e energia para trabalhar com diferentes perfis.
• Disponibilidade para atuação híbrida, presencialmente de 4 a 8 vezes por mês no Centro do Rio de Janeiro. Caso seja colaborador(a) da MAG e resida fora do Rio, a atuação deverá ocorrer em unidade da MAG mais próxima à residência, na mesma frequência.

• Ter vivência ou interesse na área de Recrutamento e Seleção Comercial;
• Ter atuado com treinamentos ou desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gupy ou similares;
• Facilidade para atuar em campo, com equipes de vendas.

    Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção de posições operacionais e táticas da companhia, incluindo cargos até nível de supervisão e coordenação.

    Condução da integração corporativa de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional.

    Gestão do Programa de Aprendizagem, abrangendo o processo seletivo e o cumprimento da cota legal.

    Garantia de abertura correta das requisições de vaga, com informações completas e atualizadas.

    Controle diário da planilha de vagas ativas e acompanhamento do SLA de fechamento.

    Elaboração de relatórios mensais com indicadores de sua responsabilidade, como tempo de fechamento de vagas (SLA) e número de admissões.

    Apoio na condução de entrevistas de desligamento, contribuindo com insumos para ações de retenção.

    Responsável pelo processo de recrutamento interno, desde o alinhamento da vaga, passando pela seleção, até a substituição do colaborador promovido e sua integração.

Habilidades Comportamentais:

   Resiliência

    Senso de urgência

     Comunicação clara e eficaz

     Orientação a resultados

Habilidades Técnicas:

1. Formação: Ensino superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas 

2. Pacote Office em nível intermediário

3. Experiência anterior em plataformas de recrutamento e seleção (ex.: LinkedIn, Vagas.com, Gupy, etc.)

Além de fazer parte de uma equipe dinâmica e engajada, você poderá usufruir de:
- Remuneração compatível com o mercado e comissões atraentes;
- Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento profissional;
- Ambiente de trabalho descontraído e com ótima infraestrutura.

Junte-se a nós e seja parte dessa história de sucesso! Envie seu currículo e venha fazer a diferença em nossa empresa.

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de R&S Sênior para fortalecer nosso time! Procuramos alguém com paixão por conectar talentos ao negócio, que atue com autonomia, visão estratégica e agilidade na condução dos processos seletivos.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e condução de etapas com as lideranças);
• Atuar em conjunto com gestores na definição de estratégias de atração de talentos;
• Apoiar projetos de estruturação e melhoria contínua do processo de R&S;
• Garantir uma jornada positiva dos candidatos, com foco em experiência e comunicação clara.

Requisitos:

• Experiência sólida como analista de recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas técnicas, operacionais e/ou de liderança;
• Boa capacidade de interlocução com diferentes áreas e perfis de liderança;
• Perfil organizado, proativo e orientado a resultados.

Diferenciais:

• Vivência com vagas de engenharia, obras ou projetos de expansão, especialmente no setor de construção civil, infraestrutura ou segmentos correlatos.

Se você busca um ambiente dinâmico, com desafios reais e oportunidade de impactar diretamente o crescimento da empresa, vem com a gente!

100% Presencial – Centro do Rio de Janeiro

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de R&S Sênior para fortalecer nosso time! Procuramos alguém com paixão por conectar talentos ao negócio, que atue com autonomia, visão estratégica e agilidade na condução dos processos seletivos.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e condução de etapas com as lideranças);
• Atuar em conjunto com gestores na definição de estratégias de atração de talentos;
• Apoiar projetos de estruturação e melhoria contínua do processo de R&S;
• Garantir uma jornada positiva dos candidatos, com foco em experiência e comunicação clara.

Requisitos:

• Experiência sólida como analista de recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas técnicas, operacionais e/ou de liderança;
• Boa capacidade de interlocução com diferentes áreas e perfis de liderança;
• Perfil organizado, proativo e orientado a resultados.

Diferenciais:

• Vivência com vagas de engenharia, obras ou projetos de expansão, especialmente no setor de construção civil, infraestrutura ou segmentos correlatos.

Se você busca um ambiente dinâmico, com desafios reais e oportunidade de impactar diretamente o crescimento da empresa, vem com a gente!

100% Presencial – Centro do Rio de Janeiro

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de R&S Sênior para fortalecer nosso time! Procuramos alguém com paixão por conectar talentos ao negócio, que atue com autonomia, visão estratégica e agilidade na condução dos processos seletivos.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e condução de etapas com as lideranças);
• Atuar em conjunto com gestores na definição de estratégias de atração de talentos;
• Apoiar projetos de estruturação e melhoria contínua do processo de R&S;
• Garantir uma jornada positiva dos candidatos, com foco em experiência e comunicação clara.

Requisitos:

• Experiência sólida como analista de recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas técnicas, operacionais e/ou de liderança;
• Boa capacidade de interlocução com diferentes áreas e perfis de liderança;
• Perfil organizado, proativo e orientado a resultados.

Diferenciais:

• Vivência com vagas de engenharia, obras ou projetos de expansão, especialmente no setor de construção civil, infraestrutura ou segmentos correlatos.

Se você busca um ambiente dinâmico, com desafios reais e oportunidade de impactar diretamente o crescimento da empresa, vem com a gente!

100% Presencial – Centro do Rio de Janeiro