372 Empregos para Remuneração e benefícios - São Paulo

Caso você seja uma pessoa que age como dono para enfrentar desafios, se adapta à novas tecnologias, se preocupa com o próximo, e Entrega trabalhos excelentes, temos um lugar especial para você!

Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira.

Sua Missão será, administrar a demanda Especialista de Remuneração & Benefícios.

Responsabilidades:

Realizar pesquisas e análises de mercado para entender as tendências salariais e benefícios na indústria e região;

Desenvolver políticas e práticas salariais e de benefícios que estejam alinhadas com a estratégia organizacional;

Gerenciar programas de remuneração, incluindo bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo a equidade interna e externa;

Criar dashboards e relatórios personalizados para facilitar a visualização e compreensão dos dados;

Conduzir avaliações e classificações de cargos para garantir uma estrutura de remuneração justa e transparente;

Participar de pesquisas salariais de mercado para comparar as práticas da empresa com a média do setor;   

Colaborar na definição de critérios para avaliação de desempenho e concessão de aumentos salariais;

Garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;

Monitorar e analisar os custos relacionados à remuneração e benefícios, propondo otimizações quando necessário;

Análise de Engajamento e Retenção: Avaliar métricas de engajamento e retenção para identificar áreas de melhoria. Desenvolver estratégias com base em dados para aumentar a satisfação e a retenção dos colaboradores.

Apoio à Tomada de Decisões Estratégicas: Colaborar com líderes e executivos na interpretação de dados para orientar decisões estratégicas. Apresentar análises e recomendações de forma clara e impactante.

Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador: Analisar dados desde a aquisição até a saída dos colaboradores para otimizar processos. Fornecer insights para melhorar a experiência do colaborador em todas as fases do ciclo de vida.

Gestão do Orçamento: Preparar orçamento anual com os custos com pessoas e estrutura do setor e realizar acompanhamento mensal para apurar eventuais desvios entre o orçado e o realizado.

Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável.

Requisitos:

Graduação em Recursos Humanos, Administração, Ciência de Dados, ou áreas relacionadas;

Habilidades Analíticas Avançadas;

Pacote office avançado;

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargo;

Desejável conhecimento em Power BI;

Desejável Inglês intermediário. 

• Assistência médica Unimed;
• Assistência odontológica sem custo para o titular e mensalidade para dependentes;
• Cartão refeição;
• Cartão alimentação;
• Seguro de vida em grupo pela empresa;
• PLR Sindical;
• Vale transporte;
• Programas de desenvolvimento;
• Programa de bônus, conforme política vigente;
• Parceria com o SESI;
• TotalPass e Optum.

Join to apply for the Gerente de Remuneração, Benefícios e Performance | modelo híbrido role at Fast Shop S/A

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Responsável pela implementação, desenvolvimento e gerenciamento das estratégias integradas que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo que essas estratégias estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovam a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis e otimizem os recursos financeiros.

Responsável ainda, pelo desenvolvimento e gerenciamento dos indicadores de recursos humanos e o pacote de despesas com pessoal, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.

Atribuições

• Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado, atualizando tabelas salariais, mantendo a matriz de benefícios, pesquisando tendências de mercado e assegurando coerência com o orçamento da empresa.
• Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração e benefícios.
• Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
• Desenvolver e propor modelos de remuneração variável (PLR/PPR) e acompanhar os resultados desses modelos para os profissionais operacionais e administrativos.
• Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios.
• Responder pelos processos de movimentação de pessoal, como promoções, méritos, enquadramentos e transferências.
• Realizar avaliação de cargos, utilizando a metodologia Hay.
• Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da Fast Shop.
• Gerenciar os custos e o processo de orçamento de pessoas.
• Desenvolver estratégia de people analytics em RH.
• Desenvolver modelos preditivos para ações proativa.
• Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho.

Requisitos e qualificações

Formação

• Superior completo em: Administração, economia, matemática, engenharia, contabilidade e/ou áreas correlatas.
• Pós Graduação / MBA: em área de gestão ou correlatas
• Domínio do Excel
• Certificação em metodologia Korn Ferry / Hay
• Legislação trabalhista
• Conhecimento sobre folha de pagamento
• Conhecimento de Power BI

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São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 20 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $3,000.00-$,500.00 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $3 000.00- 3,500.00 2 months ago

Formação

• Superior completo em: Administração, economia, matemática, engenharia, contabilidade e/ou áreas correlatas.
• Pós Graduação / MBA: em área de gestão ou correlatas

Requisito

• Domínio do Excel
• Certificação em metodologia Korn Ferry / Hay
• Legislação trabalhista
• Conhecimento sobre folha de pagamento
• Conhecimento de Power BI

Responsabilidades

Responsável pela implementação, desenvolvimento e gerenciamento das estratégias integradas que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo que essas estratégias estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovam a qualidade de vida dos colaboradores, assegurando a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis e otimizem os recursos financeiros.

Responsável ainda, pelo desenvolvimento e gerenciamento dos indicadores de recursos humanos e o pacote de despesas com pessoal, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.

Atribuições

• Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado, atualizando tabelas salariais, mantendo a matriz de benefícios, pesquisando tendências de mercado e assegurando coerência com o orçamento da empresa.
• Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração e benefícios.
• Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
• Desenvolver e propor modelos de remuneração variável (PLR/PPR) e acompanhar os resultados desses modelos para os profissionais operacionais e administrativos.
• Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios.
• Responder pelos processos de movimentação de pessoal, como promoções, méritos, enquadramentos e transferências.
• Realizar avaliação de cargos, utilizando a metodologia Hay.
• Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da Fast Shop.
• Gerenciar os custos e o processo de orçamento de pessoas.
• Desenvolver estratégia de people analytics em RH.
• Desenvolver modelos preditivos para ações proativa.
• Desenvolver e implementar programas de qualidade de vida no trabalho.

• Psicologia, Administração, Gestão de RH, Economia, Contabilidade ou áreas afins.
• Conhecimento em Excel;
• Rotinas Generalistas de RH;
• Matemática Financeira (desejável);
• Protheus (desejável).

• Operacionalizar benefícios como: vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros;
• Atuar na manutenção de contratos com fornecedores de benefícios;
• Controlar e conferir faturas mensais de benefícios, assegurando a correta cobrança e pagamento;
• Realizar o lançamento e conferência de dados em sistema de folha de pagamento;
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos benefícios e dúvidas relacionadas;
• Acompanhar a legislação trabalhista para garantir conformidade;
• Apoiar no processo de elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela organização;
• Analisar e processar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Orientar e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários;
• Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;
• Construir e operacionalizar os indicadores da área;
• Mapear e redesenhar processos das áreas;
• Construir e acompanhar o orçamento de pessoal de todas as áreas de empresa;
• Participar do processo de treinamento e desenvolvimento da equipe.

Join to apply for the Especialista de Remuneração e Benefícios role at ONR • Registro de Imóveis Eletrônico

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• Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
  
  

• Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
  
  

• Desenvolver, revisar e acompanhar políticas e práticas de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia da empresa e às tendências de mercado.
• Estruturar e gerenciar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo), assegurando aderência a metas e indicadores de performance (KPIs e OKRs).
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, revisões salariais e processos de promoções, em parceria com Business Partners e lideranças.
• Conduzir análises de competitividade salarial, benchmarking e pesquisas salariais, propondo ações corretivas e de melhoria.
• Participar da elaboração e revisão da política de benefícios, sugerindo soluções compatíveis com o perfil dos colaboradores e os objetivos organizacionais.
• Desenvolver dashboards, relatórios e apresentações executivas com análises e insights que subsidiem a tomada de decisão estratégica sobre remuneração e benefícios.
• Assegurar a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista e as práticas de governança corporativa.
  
  

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas
• Certificações na área de remuneração (Mercer ou Hay Group)
• Pós-graduação em gestão de pessoas ou planejamento estratégico será um diferencial
• Pós-graduação/MBA completo
• Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH
• Conhecimento avançado em programas de remuneração variável, PLR, gestão por KPIs e OKRs
• Domínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de análise de dados
• Desejável inglês intermediário ou avançado
• Capacidade de alcançar alta taxa de adoção de políticas de remuneração, garantindo implementação e aceitação das políticas desenvolvidas e revisadas
• Habilidade para assegurar alto índice de aderência de programas de remuneração variável, alinhando bônus, PLR e incentivos com metas e indicadores de performance
• Eficiência no apoio aos ciclos de avaliação de desempenho, com qualidade e eficácia no suporte aos processos de avaliação e revisões salariais
• Capacidade de manter alta taxa de competitividade salarial por meio de análises e benchmarkings
• Garantir elevado índice de satisfação com os benefícios oferecidos, refletindo a adequação das soluções propostas
• Produção de relatórios executivos e dashboards de alta qualidade e impacto, com insights relevantes para decisões estratégicas
• Manutenção de alto índice de conformidade legal nas políticas de remuneração e benefícios, em alinhamento com a legislação trabalhista e práticas de governança corporativa
• Trabalho colaborativo
• Boa comunicação
• Organização e planejamento para execução de atividades
• Proatividade para identificar e solucionar conflitos
• Perfil criativo para propor inovações
  
  

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Alimentação / Refeição;
• Auxílio Home Office;
• Seguro de Vida;
• TotalPass;
• Parceria FIAP e Faculdade Impacta;
• Auxílio Creche;
• Auxílio para filhos PcD;
• Zenklub;
• Cursos e trilha de carreira via Alura;
• Ginástica laboral.

São Paulo, São Paulo, Brazil $1,000.00-$1,200.00 6 days ago

Join to apply for the Analista de Remuneração e Benefícios role at Cabana Burger

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DESCRIÇÃO

No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente!

DESCRIÇÃO

No Cabana, a gente acredita em comida boa, ambiente leve e pessoas incríveis. Somos uma marca jovem e em crescimento acelerado, e nada disso acontece sem gente boa por perto. Aqui, valorizamos um RH estratégico, que cuida das pessoas com base em dados, contexto e cultura. Gente que pensa, propõe e faz acontecer. Se você acredita nesse jeito de fazer, vem com a gente!

Objetivo Da Posição

Você será responsável por desenvolver e administrar políticas e práticas de remuneração e benefícios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento dos nossos talentos. Também atuará na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, programas de remuneração variável, controle e negociação dos contratos de benefícios e gestão do orçamento da área — sempre alinhando a estratégia de RH aos objetivos do negócio.

Principais Atividades REQUISITOS

• Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo estrutura justa, transparente e competitiva;
• Gerenciar contratos de benefícios (VT, VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros);
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos comerciais, etc.);
• Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark) com foco em competitividade no setor de food service e varejo;
• Elaborar e atualizar tabelas salariais por cargo, nível e unidade;
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à remuneração e benefícios;
• Gerar indicadores e relatórios estratégicos para apoiar decisões do RH e da liderança;
• Atuar em parceria com áreas como Financeiro, Jurídico e Operações, garantindo conformidade e controle entre orçado x realizado.
• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Ciências contábeis, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
  
  

• Experiência com plano de cargos e salários, tabelas salariais e remuneração variável
• Domínio de Excel
• Comunicação
• Visão Analítica
• Organização
• Atenção aos Detalhes
  
  

• Outros Benefícios Bom pra Cabana! =)
• Day Off de Aniversário
• Desconto em Nossas Lojas Próprias
• Wellhub
• Total Pass
• Parceria com Universidade
• Convênio Médico
• Seguro de Vida
• Convênio Odontológico
• Vale-Transporte ou Auxílio Combustível
• Vale-Refeição
• Modelo Hibrído
• Parceria com o Sesc

São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 7 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 3 months ago

Nosso cliente é uma renomada empresa de grande porte no setor industrial, destacando-se pela incessante busca por inovação e sustentabilidade em seus produtos. Com um compromisso firme com a excelência, a organização não apenas se destaca no mercado, mas também redefine os padrões do setor ao incorporar práticas pioneiras que impulsionam a eficiência e promovem a responsabilidade ambiental.

A posição

O Analista de Remuneração e Benefícios Pleno desempenhará um papel essencial no suporte e execução de atividades relacionadas à folha de pagamento, remuneração & benefícios, processos de RH e indicadores de RH. Este profissional será responsável pela análise de dados por meio do Power BI, desenvolvimento de indicadores estratégicos, elaboração de estudos de People Analytics, e contribuirá ativamente para a implementação de políticas de benefícios e remuneração competitiva.

Responsabilidades:

• Desenvolver e apresentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos utilizando o Power BI.
• Elaborar estudos (People Analytics) e análises preditivas para aprimorar processos de Gente & Gestão.
• Realizar pesquisas salariais para compreender as práticas do mercado em relação aos cargos existentes na empresa.
• Participar na elaboração e atualização das políticas de remuneração & benefícios da empresa.
• Desenhar e implementar programas de incentivos de longo prazo.
• Colaborar na identificação, negociação e implementação de novos benefícios para os colaboradores.
• Monitorar a eficácia dos benefícios existentes e propor aprimoramentos conforme as necessidades da empresa.
• Desenvolver estratégias de comunicação eficazes para explicar as políticas de remuneração aos colaboradores.
• Preparar materiais informativos sobre pacotes de remuneração e benefícios.
• Colaborar com gestores de equipe para identificar áreas que requerem indicadores específicos.
• Analisar rotinas de folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com os dados e legislação vigente.
• Colaborar em projetos específicos relacionados à área de Gente & Gestão.

Requisitos:

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou área relacionada.
• Experiência comprovada em funções de remuneração e benefícios, especialmente em análise de dados com Power BI.
• Conhecimento profundo das práticas e tendências do mercado de RH.
• Habilidades analíticas fortes para interpretar dados e desenvolver estratégias.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de construir e manter relacionamentos interpessoais eficazes.
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH e pacotes de software relevantes.

Buscamos um profissional comprometido e apaixonado pela excelência, pronto para integrar uma equipe dinâmica e contribuir para o contínuo crescimento e sucesso de nosso cliente.

Join to apply for the Pessoa Analista de Remuneração e Benefícios Junior role at Pravaler

Esta vaga está aberta a todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas, incluindo etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultura, sociedade ou qualquer outro fator. Todas as nossas vagas estão, e sempre estarão, abertas para pessoas com deficiência (PcD).

Para você nos conhecer melhor:

Somos o Pravaler , a principal plataforma de soluções para o ecossistema da educação, com mais de 20 anos de atuação na transformação do crédito em ponte. Com mais de R$ 8,5 bilhões investidos no setor, apoiamos milhares de brasileiros a ingressar na universidade. Somos a primeira edfintech do país e continuamos investindo em tecnologia e produtos para fortalecer o mercado. Afinal, é a educação que realiza!

Como será o seu dia a dia:

• Apoiar rotinas de remuneração, incluindo atualização de controles, movimentações e aprovações nos sistemas internos;
• Organizar estruturas e dados para análises salariais, enquadramentos e simulações;
• Construir e manter bases em Excel para orçamento, forecast e relatórios gerenciais;
• Apoiar na gestão de benefícios, realizando inclusão, exclusão e rateio mensal;
• Prestar atendimento a colaboradores em temas relacionados à remuneração e benefícios;
• Contribuir para a organização da área, garantindo precisão e padronização nos processos.

Requisitos:

• Excel intermediário (tabelas, fórmulas, filtros e organização de bases de dados);
• Perfil organizado, analítico e atento a detalhes;
• Facilidade com números, controles e manipulação de dados.

Modelo de trabalho: Híbrido

Quer fazer parte do nosso sonho grande?

Aqui no Pravaler , compartilhamos o propósito de transformar a vida de milhares de brasileiros por meio do acesso à educação. Se você valoriza um ambiente colaborativo, autonomia e inovação, o Pravaler é o seu lugar. Ser Pravalente é construir uma nova história para o Brasil, com confiança, simplicidade e vontade de fazer acontecer.

Oferecemos:

• Horário de trabalho flexível, de acordo com a área e política interna;
• Vale-Refeição ou Vale-Alimentação com cartão Flash Benefícios;
• Vale Transporte/Estacionamento (para cargos a partir de gerência);
• Assistência médica nacional pela Seguros Unimed, sem desconto e com coparticipação de 20%;
• Assistência odontológica Metlife (opcional);
• Seguro de Vida Zurich Seguros;
• Licenças ampliadas para maternidade, paternidade e casais homoafetivos;
• Auxílio creche para crianças até 5 anos;
• PLR para cargos não comissionados;
• Plataformas de bem-estar, descontos em medicamentos, convênio com SESC, entre outros benefícios.

Localidade: Modelo de trabalho híbrido, São Paulo/SP.

Esta vaga está aberta à aplicação de todas as pessoas - independentemente de suas características ou condições humanas quanto à etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultural, social ou de qualquer outro fator. Todas as nossas vagas estão, e sempre estarão abertas para pessoas com deficiência (PcD). 
 
Para você nos conhecer melhor.  
Muito prazer, somos o Pravaler! A principal plataforma de soluções para o ecossistema da educação, atuamos há mais de 20 anos para transformar crédito em ponte.   
Com mais de R$ 8,5 bilhões investidos no setor, já apoiamos milhares de brasileiros a entrarem na universidade.   
Somos a primeira edfintech do país e seguimos investindo na oferta de tecnologia e produtos para fortalecer o mercado. Afinal, é a educação que realiza! 
 
Como será o seu dia a dia: 

• Apoiar nas rotinas de remuneração, incluindo atualização de controles, movimentações e aprovações nos sistemas internos;
• Atuar com organização de estruturas e dados para suportar análises salariais, enquadramentos e simulações;
• Construir e manter bases em Excel para orçamento, forecast e relatórios gerenciais;
• Apoiar na gestão de benefícios, realizando inclusão, exclusão e rateio mensal;
• Prestar atendimento a colaboradores em temas relacionados à remuneração e benefícios;
• Contribuir com a organização da área, garantindo acuracidade e padronização nos processos.

Para isso, buscamos: 

• Excel intermediário (tabelas, fórmulas, filtros e organização de bases de dados);
• Perfil organizado, analítico e com atenção a detalhes;
• Facilidade com números, controles e manipulação de dados;

Modelo de trabalho: Híbrido

Quer fazer parte do nosso sonho grande? 
Aqui no Pravaler, compartilhamos o mesmo propósito de transformar a vida de milhares de brasileiros por meio do acesso à educação. 
Se você é apaixonado pelo que faz, valoriza um ambiente colaborativo e que incentiva a experimentação com muita autonomia, o Pravaler é o seu lugar.   
Ser Pravalente é construir uma nova história para o Brasil, com relações de confiança, simplicidade e muita vontade de fazer acontecer.   
 
Nós oferecemos
Horário de trabalho flexível de acordo com área de atuação e política interna.
Vale-Refeição ou Vale-Alimentação disponibilizamos o cartão flexível Flash Benefícios, podendo ser utilizado para as funções alimentação e refeição em qualquer estabelecimento com a bandeira MasterCard.
Vale Transporte/Estacionamento para os níveis de cargos a partir de gerência, é disponibilizada 1 vaga no estacionamento do escritório.
Assistência médica cobertura nacional da Seguros Unimed sem desconto de mensalidades e com coparticipação de 20% para consultas e exames simples. 
Assistência odontológica Metlife com ampla cobertura nacional, a adesão do plano é opcional. 
Seguro de Vida Zurich Seguros múltiplo salarial de acordo com política interna.
Licenças Ampliadas maternidade e casais homoafetivos possuem 180 dias; paternidade, 20 dias.
Auxílio creche de acordo com convenção coletiva, é oferecido para crianças de até 5 anos.
PLR para todos os níveis de cargos não comissionados.
Gympass/Wellhub e TotalPass plataformas que oferecem diversas redes de academias, estúdios e aplicativos de bem-estar.
Medipreço plataforma que oferece descontos em medicamentos e plano de saúde para Pets. 
Plataformas de bem-estar Keiken, C4 Life apoio à saúde mental do nosso time, atuando nas áreas Psicológica, Social, Financeira e Jurídica, além de sessões online com psicólogos e preços especiais para Pravalentes. 
Day off no mês do aniversário ou no dia do aniversário dos filhos.
Empréstimo Consignado após 6 meses de empresa, é possível solicitar o empréstimo junto ao Itaú, dependendo da análise de crédito do banco.
Conquer plataforma de treinamento com 80 cursos disponíveis, para o investimento no seu autodesenvolvimento.
BLZA plataforma de desconto para procedimentos de bem-estar
Convênio com SESC.