42 Empregos para Relações trabalhistas - São Paulo

Se você é um profissional com visão analítica, flexível e proativo, você se encaixará nessa posição!

Buscamos um profissional para realizar as atividades de folha de pagamento no prazo e na qualidade esperada, em especial nas informações referentes a obrigações legais, acionando as pessoas necessárias com o objetivo de solucionar e mitigar possíveis desvios de processo, além de conduzir implantação de sistema.

- Calcular Rescisão, Férias, Adiantamento Salarial, Folha de Pagamento, Folha de 13º Salário, Folha diferenças salariais e Encargos;

- Solicitar Benefícios e demais atividades excepcionais relativas a área;

- Enviar Informações ao Esocial, eventos não periódicos mensais e periódicos, fechamento da DCTF WEB confrontando REINF X Esocial;

- Analisar e apurar diferenças no eSocial por meio de planilhas e outras ferramentas de consulta.

- Ensino superior cursando em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;

- Desejável conhecimentos no sistema RM Labore (Totvs);

- Excel e PowerPoint Intermediário;

- Necessário experiência com implantação de sistema, e-Social e legislação trabalhista. 

Restaurante no Local;

Vale Transporte ou Auxílio Combustível;

Assistência Médica (Amil);

Assistência Odontológica;

Seguro de Vida;

Serviço de Apoio Psicológico;

Total Pass;

Loja EBD;

CEC: Parceria com concessionárias do Grupo.

Coordenador(a) de Relações Trabalhistas

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Relações Trabalhistas para atuar de forma estratégica na gestão das relações de trabalho e no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e prevenindo riscos trabalhistas.

O que você vai fazer:

• Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Acompanhar dissídios, fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Monitorar passivos e propor ações preventivas.
• Apoiar o Jurídico em processos e orientar gestores em temas trabalhistas.
• Elaborar políticas e práticas internas alinhadas à legislação.
• Desenvolver relatórios e indicadores para suporte à liderança.

O que buscamos:

• Formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas ou Sindicais.
• Conhecimento avançado em CLT, legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em negociações coletivas e relacionamento com sindicatos.
• Perfil de liderança, boa comunicação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou áreas relacionadas.
• Experiência em grandes operações (varejo, logística, indústria).
• Inglês intermediário ou avançado.

Se você tem facilidade em construir relacionamentos, gosta de negociar e quer atuar de forma estratégica para garantir segurança e conformidade nas relações de trabalho, vem crescer com a gente!

Coordenador(a) de Relações Trabalhistas

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Relações Trabalhistas para atuar de forma estratégica na gestão das relações de trabalho e no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e prevenindo riscos trabalhistas.

O que você vai fazer:

• Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Acompanhar dissídios, fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Monitorar passivos e propor ações preventivas.
• Apoiar o Jurídico em processos e orientar gestores em temas trabalhistas.
• Elaborar políticas e práticas internas alinhadas à legislação.
• Desenvolver relatórios e indicadores para suporte à liderança.

O que buscamos:

• Formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas ou Sindicais.
• Conhecimento avançado em CLT, legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em negociações coletivas e relacionamento com sindicatos.
• Perfil de liderança, boa comunicação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou áreas relacionadas.
• Experiência em grandes operações (varejo, logística, indústria).
• Inglês intermediário ou avançado.

Se você tem facilidade em construir relacionamentos, gosta de negociar e quer atuar de forma estratégica para garantir segurança e conformidade nas relações de trabalho, vem crescer com a gente!

Coordenador(a) de Relações Trabalhistas

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Relações Trabalhistas para atuar de forma estratégica na gestão das relações de trabalho e no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e prevenindo riscos trabalhistas.

O que você vai fazer:

• Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Acompanhar dissídios, fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Monitorar passivos e propor ações preventivas.
• Apoiar o Jurídico em processos e orientar gestores em temas trabalhistas.
• Elaborar políticas e práticas internas alinhadas à legislação.
• Desenvolver relatórios e indicadores para suporte à liderança.

O que buscamos:

• Formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas ou Sindicais.
• Conhecimento avançado em CLT, legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em negociações coletivas e relacionamento com sindicatos.
• Perfil de liderança, boa comunicação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou áreas relacionadas.
• Experiência em grandes operações (varejo, logística, indústria).
• Inglês intermediário ou avançado.

Se você tem facilidade em construir relacionamentos, gosta de negociar e quer atuar de forma estratégica para garantir segurança e conformidade nas relações de trabalho, vem crescer com a gente!

O que buscamos em você:

• Formação completa em Direito, Administração ou correlatas;
• Inglês avançado;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em estratégias de negociações sindicais e direito coletivo do trabalho;
• Pacote office Avançado(Excel e PowerPoint);

O que será um diferencial:

• Especialização em Relações Trabalhistas;
• Ter trabalhado em outras montadoras e/ou setor metalúrgico.

Seu dia a dia transita por atividades multidisciplinares e desafios tais como:

Você constrói e promove ótimos relacionamentos com colegas, projeta experiências de clientes que inspiram lealdade. Você é o pilar mais importante do nosso sucesso. Você faz a diferença.

Como Gerente Jurídico, você será responsável pela gestão estratégica das relações trabalhistas e negociações sindicais em âmbito nacional, com foco na mitigação de riscos, conformidade legal e alinhamento à agenda de negócios. Irá atuar na condução do contencioso e consultivo trabalhista, além da implementação de práticas de governança de terceiros e ações preventivas junto às áreas internas, promovendo um ambiente de trabalho seguro, ético e em conformidade com a legislação vigente.

How you create impact

- Planejar e executar estratégias sindicais alinhadas aos objetivos corporativos, com elaboração de cronogramas e planos de comunicação integrados com áreas correlatas.

- Atuar como interlocutor principal da empresa junto a entidades sindicais em âmbito nacional, representando institucionalmente a companhia em mesas de negociação e em tratativas judiciais e extrajudiciais.

- Gerenciar o contencioso trabalhista com foco em racionalização de demandas e mitigação do passivo, e também conduzir auditorias trabalhistas em contratos com terceiros, mapeando riscos e propondo ações corretivas.

- Acompanhar tendências legais e decisões judiciais relevantes, atualizando stakeholders e ajustando políticas e diretrizes internas conforme necessário, além de atuar como consultoria interna para assuntos trabalhistas, propondo soluções jurídicas aderentes ao negócio e à legislação.

- Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais sobre passivo, acordos coletivos, judicialização e compliance trabalhista.

- Responsável por ações de treinamento e capacitação interna em temas de legislação trabalhista, conduta sindical, gestão de terceiros e demais tópicos relevantes.

- Coordenar e monitorar o canal de reporte interno de denúncias e não conformidades trabalhistas.

What we would like you to bring

- Superior Completo em Direito

- Sólida experiência em gestão estratégica das relações trabalhistas e sindicais, e contencioso trabalhista.

- Experiência em gestão de conflitos, acordos e convenções coletivas, e articulação com entidades sindicais, órgãos públicos e representantes internos.

- Liderança na implementação de políticas e programas de compliance trabalhista, e governança da área.

- Vivência em ambientes corporativos.

What's in it for you

Essa é uma oportunidade estratégica para você que busca atuar com protagonismo na gestão de passivos, liderar negociações sindicais a nível nacional e influenciar diretamente políticas trabalhistas. Com forte exposição institucional e interface com áreas-chave, essa posição oferece impacto real no negócio. Venha fazer parte deste time!

Quem somos

A logística molda o dia a dia – dos bens que consumimos aos cuidados de saúde dos quais dependemos. Na Kuehne+Nagel, seu trabalho vai além da logística; ele possibilita momentos comuns e especiais na vida de pessoas ao redor do mundo.

Como líder global com uma sólida herança e uma visão para impulsionar o mundo, oferecemos um ambiente seguro e estável onde sua carreira pode fazer a diferença. Seja ajudando a entregar medicamentos que salvam vidas, desenvolvendo soluções de transporte sustentáveis ou apoiando nossas comunidades locais, sua carreira contribuirá para mais do que você pode imaginar.

Necessário ensino superior cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.

Desejável Pacote Office nível avançado. P

• Divulgar vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, portais internos etc.);
• Triar currículos com base nos perfis estabelecidos;
• Acompanhar as etapas do processo seletivo junto aos analistas;
• Organizar e manter atualizado o banco de talentos da empresa;
• Apoiar nas ações e programas internos (estágio, jovem aprendiz, inclusão etc.);
• Garantir o cumprimento dos prazos e políticas internas de Gestão de Pessoas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

• Participar das negociações de renovação ou confecção de instrumentos coletivos, de acordo com as diretrizes alinhadas com a Diretoria e Gerência;
• Atuar ativamente e preventivamente no controle das vigências dos acordos e convenções coletivas, bem como atuar nas renovações;
• Representar a empresa em comitês e núcleos de relações trabalhistas e sindicais, bem como negociar com sindicatos os acordos coletivos;
• Consultar os Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, utilizando como base o controle de negociações, inserindo no mediador da Secretaria de Relações do Trabalho os dados das diversas categorias sindicais;
• Acompanhar atualizações da Legislação Trabalhista, realizando pesquisas, revisando os procedimentos, comunicando as áreas internas e escritórios jurídicos;
• Promover ações e iniciativas voltadas à manutenção do bom relacionamento com os representantes de entidades sindicais;
• Criar pautas patronais e atuar para que as mesmas sejam tratadas em negociações coletivas visando atender as necessidades da empresa;
• Elaborar sugestões de redação para cláusulas dos instrumentos coletivos em negociação;
• Criar indicadores sobre Relações Sindicais;
• Semanalmente, enviar boletins internos referente às negociações em andamento;
• Entre outras atividades relacionadas ao cargo.

O que ele precisa para trabalhar conosco:

• Formação em Direito, Administração ou áreas correlatas;
• Necessário vivência com Relações Sindicais;
• Conhecimentos em Indicadores sobre Relações Sindicais;
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Pós Graduação será um diferencial.

• Participar das negociações de renovação ou confecção de instrumentos coletivos, de acordo com as diretrizes alinhadas com a Diretoria e Gerência;
• Atuar ativamente e preventivamente no controle das vigências dos acordos e convenções coletivas, bem como atuar nas renovações;
• Representar a empresa em comitês e núcleos de relações trabalhistas e sindicais, bem como negociar com sindicatos os acordos coletivos;
• Consultar os Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, utilizando como base o controle de negociações, inserindo no mediador da Secretaria de Relações do Trabalho os dados das diversas categorias sindicais;
• Acompanhar atualizações da Legislação Trabalhista, realizando pesquisas, revisando os procedimentos, comunicando as áreas internas e escritórios jurídicos;
• Promover ações e iniciativas voltadas à manutenção do bom relacionamento com os representantes de entidades sindicais;
• Criar pautas patronais e atuar para que as mesmas sejam tratadas em negociações coletivas visando atender as necessidades da empresa;
• Elaborar sugestões de redação para cláusulas dos instrumentos coletivos em negociação;
• Criar indicadores sobre Relações Sindicais;
• Semanalmente, enviar boletins internos referente às negociações em andamento;
• Entre outras atividades relacionadas ao cargo.

O que ele precisa para trabalhar conosco:

• Formação em Direito, Administração ou áreas correlatas;
• Necessário vivência com Relações Sindicais;
• Conhecimentos em Indicadores sobre Relações Sindicais;
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Pós Graduação será um diferencial.