60 Empregos para Recrutamento de tecnologia - São Paulo

Localizamos um profissional proativo e dinâmico para se integrar ao nosso time de recrutamento em tecnologia. O desafio é construir um Banco de Talentos eficiente.

Responsabilidades principais:

• Apoiar na seleção de candidatos qualificados;
• Realizar buscas por profissionais capacitados em tecnologia;
  
• Manter contatos com os potenciais candidatos e promover as oportunidades disponíveis;
  

Objetivos:

• Desenvolver soluções personalizadas para cada vaga;
• Oferecer suporte eficaz durante todo o processo;
  

• Experiência comprovada em Recrutamento para áreas de Tecnologia (engenharia de software backend, frontend, dados);
• Foco em resultados e solução de problemas;
• Proatividade e criatividade na busca por novos talentos;
• Boa gestão do tempo e habilidade de lidar com múltiplas demandas;
• Empatia e habilidade em criar um ambiente acolhedor para candidatos;
• Habilidades analíticas e experiência no gerenciamento de funil;
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
• Gostar de estudar e aprender, por aqui tudo muda muito rápido e precisamos estar em constante aprendizado.

E será um diferencial se você tiver:

• Experiência com recrutamento de engenheiros(as) de hardware e sistemas embarcados;
• Vivência em empresas em crescimento ou startups;
• Experiência com eventos de recrutamento.

Outras informações:

• Principais áreas de atuação: Engenharia de Software (backend, frontend, mobile e embarcado), Engenharia de Hardware, Dados, Produto e outras áreas de negócio;
• Modelo de trabalho presencial;
• Localização: Pinheiros, São Paulo - SP.

Estamos em busca de uma pessoa para elevar o nível dos processos de Recrutamento e Seleção na Gabriel! Você será responsável por conduzir ponta a ponta os processos seletivos da empresa, buscando os melhores talentos para somar com a gente

Procuramos alguém com experiência prática em recrutamento de profissionais de tecnologia, que trabalhe com autonomia, seja colaborativa e tenha um perfil versátil para navegar por diferentes perfis com agilidade.

Suas principais responsabilidades serão:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, hunting, entrevistas, feedbacks e proposta);
• Atuar com autonomia e senso de responsabilidade sobre as vagas em andamento;
• Garantir a cadência e ritmo dos processos, mantendo uma ótima experiência para lideranças e candidatos;
• Criar e acompanhar dados e métricas de recrutamento (funil, tempo médio de contratação, etc);
• Garantir alta qualidade das contratações, acompanhando a taxa de efetivação;
• Contribuir para a estruturação e melhoria contínua dos processos seletivos, com foco em escalabilidade e conformidade.

Aqui te queremos #DoSeuJeito Queremos que você faça parte do nosso time do jeito que você é.

Esperamos que você tenha:

• Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes.
• Agilidade e comprometimento com as suas entregas.
• Ética e transparência em todos os processos da empresa
• Respeito à Diversidade.
• Perfil Inovador, buscando fazer diferente e com excelência às suas atividades.

Responsabilidades e atribuições

Missão do cargo

• É responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde a atração até a admissão, com o objetivo de identificar e contratar profissionais qualificados que atendam aos perfis e prazos estabelecidos pelos gestores ou solicitantes. Será responsável por recrutar para uma variedade de cargos, incluindo funções administrativas, de tecnologia, lideranças, além de projetos institucionais. O trabalho envolve a realização de entrevistas por competências, assessoramento na definição de perfis de candidatos e condução de processos seletivos de forma independente.
  Além disso, poderá acompanhar e fornecer suporte no processo de integração de novos clientes internos, proporcionando uma experiência positiva, apresentando a cultura organizacional e as conformidades essenciais para garantir a adaptação eficaz dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho.

Responsabilidades

• Realizar a atração de candidatos através da elaboração e execução da estratégia de recrutamento;
• Realizar end to end a seleção de talentos;
• Entregar as vagas dentro do SLA
• Realizar discussões e projetos de carreira e melhorias de seleção;
• Condução das etapas de admissão;
• Integração de novos clientes internos;
• Suporte aos novos colaboradores.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

Obrigatório:

Ensino superior cursando ou completo em áreas correlatas (Administração, Psicologia e Recursos Humanos)

Desejável:

Cursos de aprimoramento em recursos humanos

Informações adicionais

O que mais você vai encontrar por aqui?

• Vale Alimentação
• Clube de vantagens: É um clube de benefícios exclusivos para os nossos paschoalovers, nele você tem acesso a descontos em diversos estabelecimentos parceiros
• Wellz care: Plataforma de terapia online, que dá direito de 12 sessões sem custo ao Paschoalover
• Gympass: Todas as pessoas terão direto a utilizar o Gympass que é uma plataforma de qualidade de vida com opções de academias e atividades físicas com valores muito reduzidos.
• Day off: Todas as pessoas terão direito à folga no dia do aniversário
• Licença maternidade e paternidade: Promovido 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade

Esses benefícios são combinados na Paschoalotto com oportunidades de desenvolvimento profissional, programa estruturado de carreira, acesso as iniciativas de saúde e qualidade de vida, clima descontraído, convivência com pessoas diversas e plurais e espaço para aprendizado e inovação.

Todas as nossas #vagas são também disponíveis para pessoas com deficiência e/ou aposentados.

E aí, aceita o desafio?

Aqui na Paschoalotto, há mais de 26 anos transformamos a relação entre empresas e clientes com soluções inovadoras e personalizadas. Somos a maior empregadora do centro-oeste paulista, com mais de 15 mil colaboradores em Bauru, Agudos, Marília e Ribeirão Preto, e aqui, você pode desenvolver sua carreira, fazer a diferença e ainda impactar positivamente a comunidade.

Valorizamos a agilidade, excelência, centralidade no cliente e diversidade & inclusão, criando um ambiente onde você pode ser quem é.

Se você busca um lugar para crescer de verdade, vem ser #Paschoalover e fazer parte dessa jornada com a gente

• Identificação de talentos:

• Utiliza estratégias para encontrar candidatos ideais, muitas vezes atuando como um "caça talentos" para posições de alto escalão que não estão ativamente buscando novas oportunidades.

• Estratégias de atração:

• Desenvolve e implementa estratégias eficazes para atrair profissionais capacitados, incluindo a construção de uma marca empregadora forte.

• Processo de recrutamento:

• Conduz o processo de seleção de forma estratégica, garantindo que os candidatos selecionados tenham um bom "fit" com a cultura e os objetivos da empresa.

• Alinhamento estratégico:

• Analisa as necessidades da empresa e as aspirações dos profissionais para garantir um alinhamento perfeito, maximizando o potencial de ambos.

• Foco na retenção:

• A atração de talentos também inclui a preocupação com a retenção, garantindo que os colaboradores se sintam valorizados e engajados na organização.

• Mapeamento de candidatos:

• Utiliza a tecnologia para mapear e organizar informações sobre candidatos, agilizando o processo de contratação.

• Conformidade legal:

• Assegura que todo o processo de contratação esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações do setor.

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.

Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.

Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.

Gerente de Aquisição de Talentos da BairesDev

Buscamos um Gerente de Aquisição de Talentos para se juntar à nossa equipe de RH. Este profissional será responsável por liderar a equipe de Aquisição de Talentos, responsável por identificar e avaliar os diferentes perfis (Técnico e Não Técnico) exigidos pela BairesDev e seus clientes. Estamos à procura de pessoas pró-ativas, dinâmicas e com grande capacidade organizacional, acostumadas a lidar com múltiplas tarefas, e com marcada atenção aos detalhes. É uma excelente oportunidade para aqueles profissionais que procuram se desenvolver em uma das empresas que mais crescem no setor

Responsabilidades:

• Definir estratégia de Aquisição de Talentos para as vagas disponíveis.
• Trabalhe com a equipe de Recrutamento para identificar possíveis candidatos para as diferentes vagas.
• Trabalhar com os PMs e AMs para identificar oportunidades agrícolas nas diferentes contas.
• Propor melhorias nos processos de Aquisição e Recrutamento de Talentos.
• Definir propostas econômicas para os candidatos.

Esperamos que você tenha:

• Mais de 5 anos de experiência em Recrutamento de TI.
• Mais de 1 ano de experiência em gerenciamento de equipes.
• Capacidade de priorizar e cumprir prazos.
• Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças constantes.
• Experiência de trabalho em técnicas de vendas on-line e por telefone (é uma vantagem).
• Conhecimento de caça-talentos na indústria de TI (é uma vantagem).
• Nível avançado de inglês.

Como tornamos seu trabalho (e sua vida) mais fácil:

• Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.
• Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.
• Hardware para você trabalhar de casa.
• Horários flexíveis - faça seu próprio horário.
• Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.
• Ambiente de trabalho inovador e multicultural.
• Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.
• Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.

Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar

Principais Responsabilidades

• Realizar o alinhamento do perfil da vaga com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais.
• Definir e executar estratégias de divulgação das vagas, utilizando os canais e fontes de recrutamento disponíveis e mais adequados.
• Conduzir entrevistas remotas e presenciais, individuais e/ou em grupo.
• Aplicar testes e avaliações, técnicas ou comportamentais, conforme necessidade da vaga.
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre candidatos finalistas.
• Garantir feedback estruturado aos candidatos em todas as etapas do processo.
• Acompanhar indicadores da área de R&S;
• Contribuir para a melhoria contínua de práticas, ferramentas e políticas de Recrutamento e Seleção.

Requisitos

• Formação Superior Cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável experiência anterior na condução de processos seletivos para vagas operacionais
• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de competências.
• Residir em Sorocaba ou Tatuí

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Disponibilidade para viajar

• Convênios com universidades, academias e cursos profissionalizantes
• Refeitório no local
• Compra com 5% de desconto nas lojas da Coop
• Seguro de Vida
• Assistência médica
• Cesta de Natal
• Participação nos resultados
• Vale-transporte
• Previdência Privada
• Auxilio farmácia com desconto de 50% mediante receita médica
• TotalPass
• Convênio odontológico

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer

Quer saber mais sobre como é fazer parte do nosso time? Acesse: ,

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Excel intermediário.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

• Auxílio Creche.
• Gympass.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• PPR.
• Seguro de Vida.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte.

Somos parceiros de confiança, aliados na busca das soluções jurídicas mais adequadas às necessidades de cada cliente. Criamos relacionamentos duradouros, baseados em uma cultura de comprometimento e colaboração, no desenvolvimento de equipes de alta competência e na atualização permanente dos nossos conhecimentos jurídicos e de negócios.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

• Auxílio Creche.
• Plano de Saúde.
• Vale Refeição.
• Step 7: Etapa presencial (se necessário) 7 Etapa presencial (se necessário)
• Step 8: Referências Profissionais 8 Referências Profissionais

Somos parceiros de confiança, aliados na busca das soluções jurídicas mais adequadas às necessidades de cada cliente. Criamos relacionamentos duradouros, baseados em uma cultura de comprometimento e colaboração, no desenvolvimento de equipes de alta competência e na atualização permanente dos nossos conhecimentos jurídicos e de negócios.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Excel intermediário.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

• Auxílio Creche.
• Gympass.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• PPR.
• Seguro de Vida.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte.