192 Empregos para Recrutamento De Tecnologia - Brasil

Localizamos um profissional proativo e dinâmico para se integrar ao nosso time de recrutamento em tecnologia. O desafio é construir um Banco de Talentos eficiente.

Responsabilidades principais:

• Apoiar na seleção de candidatos qualificados;
• Realizar buscas por profissionais capacitados em tecnologia;
  
• Manter contatos com os potenciais candidatos e promover as oportunidades disponíveis;
  

Objetivos:

• Desenvolver soluções personalizadas para cada vaga;
• Oferecer suporte eficaz durante todo o processo;
  

A empresa busca um profissional experiente para assumir a função de Tech Recruiter , alinhada ao foco em resultados.

O ideal é que tenha sólida experiência em Recrutamento de Tecnologia, com autonomia total de processo e capacidade de lidar com múltiplas vagas simultâneas. Será essencial ter experiência com o uso de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento, incluindo ferramentas de apoio a hunting, triagem de currículos, análise de dados ou entrevistas com suporte de IA.

• Condução de processos de ponta a ponta (do alinhamento ao fechamento);
• Hunting especializado para perfis de tecnologia;
• Análise de indicadores e performance de recrutamento;
• Relacionamento ativo com áreas de negócio, comercial e liderança;
• Proposição de soluções estratégicas para melhoria de processos;

• Experiência sólida como Tech Recruiter (mínimo 4 anos);
• Conhecimento e prática no uso de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento (ex.: ChatGPT, IA para hunting, triagem de candidatos, automação de entrevistas ou gestão de dados de recrutamento);
• Perfil autônomo, com capacidade de autogestão e tomada de decisão;
• Boa comunicação e relacionamento com stakeholders.

• Inglês avançado;
• Conhecimento em análise de indicadores de recrutamento (Power BI, ATS, etc.);
• Experiência com recrutamento para diferentes níveis hierárquicos.

Descrição da Vaga

• Realizar o recrutamento fim a fim de profissionais de tecnologia, com foco em Back-end;
• Atribuir e manter relações estratégicas com lideranças técnicas para definição do perfil da vaga e decisões de contratação;
• Utilizar técnicas avançadas de sourcing para procurar profissionais no mercado;
• Conduzir entrevistas iniciais com foco em compatibilidade técnica e cultural;
• Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas;
• Cuidar para que os candidatos tenham uma experiência positiva durante todo o processo.

Perfil Desejado

• Experiência sólida em recrutamento de tecnologia, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;
• Vivência no recrutamento de posições de Back-end e ou front-end;
• Completar um grande volume de entrevistas;
• Dinamismo, organização, flexibilidade e facilidade de adaptação às mudanças rápidas;
• Possuir forte capacidade de comunicação e atuação colaborativa com diferentes áreas;
• Inglês avançado/fluente.

• Experiência comprovada em Recrutamento para áreas de Tecnologia (engenharia de software backend, frontend, dados);
• Foco em resultados e solução de problemas;
• Proatividade e criatividade na busca por novos talentos;
• Boa gestão do tempo e habilidade de lidar com múltiplas demandas;
• Empatia e habilidade em criar um ambiente acolhedor para candidatos;
• Habilidades analíticas e experiência no gerenciamento de funil;
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
• Gostar de estudar e aprender, por aqui tudo muda muito rápido e precisamos estar em constante aprendizado.

E será um diferencial se você tiver:

• Experiência com recrutamento de engenheiros(as) de hardware e sistemas embarcados;
• Vivência em empresas em crescimento ou startups;
• Experiência com eventos de recrutamento.

Outras informações:

• Principais áreas de atuação: Engenharia de Software (backend, frontend, mobile e embarcado), Engenharia de Hardware, Dados, Produto e outras áreas de negócio;
• Modelo de trabalho presencial;
• Localização: Pinheiros, São Paulo - SP.

Estamos em busca de uma pessoa para elevar o nível dos processos de Recrutamento e Seleção na Gabriel! Você será responsável por conduzir ponta a ponta os processos seletivos da empresa, buscando os melhores talentos para somar com a gente

Procuramos alguém com experiência prática em recrutamento de profissionais de tecnologia, que trabalhe com autonomia, seja colaborativa e tenha um perfil versátil para navegar por diferentes perfis com agilidade.

Suas principais responsabilidades serão:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, hunting, entrevistas, feedbacks e proposta);
• Atuar com autonomia e senso de responsabilidade sobre as vagas em andamento;
• Garantir a cadência e ritmo dos processos, mantendo uma ótima experiência para lideranças e candidatos;
• Criar e acompanhar dados e métricas de recrutamento (funil, tempo médio de contratação, etc);
• Garantir alta qualidade das contratações, acompanhando a taxa de efetivação;
• Contribuir para a estruturação e melhoria contínua dos processos seletivos, com foco em escalabilidade e conformidade.

ATRIBUIÇÕES: Atividades: Principais atividades do estágio em Tecnologia da Educação: Apoiar as iniciativas pedagógicas da marca CBV nas ações que envolve o uso das tecnologias educacionais; Auxiliar na montagem das atividades do EAI (Ecossistema de Aprendizado Inovador); Aplicar as atividades do EAI (dois tempos de projetos) no FUND 2 e Ensino Médio; Auxiliar os professores e coordenação nas necessidades diárias (ambientes de aprendizagem) REQUISITOS: Requisitos: Ensino Superior Cursando Licenciatura em Computação ou afins; Desejável ter Certificado Google Educator nível 1 Desejável que tenha comprometimento; Saiba trabalhar em equipe; Desejável que seja proativo. ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Jornada de trabalho: 30 horas semanais , distribuídas de segunda a sexta-feira. Turno: manhã BENEFÍCIOS: A combinar Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

ATRIBUIÇÕES: Atribuições: Suporte ao setor de DP em atividades relacionadas a empresas sem movimento e com pequeno número de funcionários, acompanhamento de situação fiscal das empresas clientes, processamento de folha de pagamento e demais atividades pertinentes ao setor. REQUISITOS: Requisitos: Interesse na área de departamento pessoal. Cursando a partir do 2º período em gestão de RH. Bons conhecimentos em legislação e cálculo trabalhista e social. Capacidade de organização e comunicação. ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Jornada de Trabalho: 6 horas flexíveis BENEFÍCIOS: Benefícios: Vale transporte e seguro de vida Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

Aqui te queremos #DoSeuJeito Queremos que você faça parte do nosso time do jeito que você é.

Esperamos que você tenha:

• Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes.
• Agilidade e comprometimento com as suas entregas.
• Ética e transparência em todos os processos da empresa
• Respeito à Diversidade.
• Perfil Inovador, buscando fazer diferente e com excelência às suas atividades.

Responsabilidades e atribuições

Missão do cargo

• É responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde a atração até a admissão, com o objetivo de identificar e contratar profissionais qualificados que atendam aos perfis e prazos estabelecidos pelos gestores ou solicitantes. Será responsável por recrutar para uma variedade de cargos, incluindo funções administrativas, de tecnologia, lideranças, além de projetos institucionais. O trabalho envolve a realização de entrevistas por competências, assessoramento na definição de perfis de candidatos e condução de processos seletivos de forma independente.
  Além disso, poderá acompanhar e fornecer suporte no processo de integração de novos clientes internos, proporcionando uma experiência positiva, apresentando a cultura organizacional e as conformidades essenciais para garantir a adaptação eficaz dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho.

Responsabilidades

• Realizar a atração de candidatos através da elaboração e execução da estratégia de recrutamento;
• Realizar end to end a seleção de talentos;
• Entregar as vagas dentro do SLA
• Realizar discussões e projetos de carreira e melhorias de seleção;
• Condução das etapas de admissão;
• Integração de novos clientes internos;
• Suporte aos novos colaboradores.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

Obrigatório:

Ensino superior cursando ou completo em áreas correlatas (Administração, Psicologia e Recursos Humanos)

Desejável:

Cursos de aprimoramento em recursos humanos

Informações adicionais

O que mais você vai encontrar por aqui?

• Vale Alimentação
• Clube de vantagens: É um clube de benefícios exclusivos para os nossos paschoalovers, nele você tem acesso a descontos em diversos estabelecimentos parceiros
• Wellz care: Plataforma de terapia online, que dá direito de 12 sessões sem custo ao Paschoalover
• Gympass: Todas as pessoas terão direto a utilizar o Gympass que é uma plataforma de qualidade de vida com opções de academias e atividades físicas com valores muito reduzidos.
• Day off: Todas as pessoas terão direito à folga no dia do aniversário
• Licença maternidade e paternidade: Promovido 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade

Esses benefícios são combinados na Paschoalotto com oportunidades de desenvolvimento profissional, programa estruturado de carreira, acesso as iniciativas de saúde e qualidade de vida, clima descontraído, convivência com pessoas diversas e plurais e espaço para aprendizado e inovação.

Todas as nossas #vagas são também disponíveis para pessoas com deficiência e/ou aposentados.

E aí, aceita o desafio?

Aqui na Paschoalotto, há mais de 26 anos transformamos a relação entre empresas e clientes com soluções inovadoras e personalizadas. Somos a maior empregadora do centro-oeste paulista, com mais de 15 mil colaboradores em Bauru, Agudos, Marília e Ribeirão Preto, e aqui, você pode desenvolver sua carreira, fazer a diferença e ainda impactar positivamente a comunidade.

Valorizamos a agilidade, excelência, centralidade no cliente e diversidade & inclusão, criando um ambiente onde você pode ser quem é.

Se você busca um lugar para crescer de verdade, vem ser #Paschoalover e fazer parte dessa jornada com a gente

Na TecnoSpeed, a área de Aquisição de Talentos tem como missão atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos valores da organização, garantindo que cada novo colaborador contribua para o fortalecimento da nossa equipe e o crescimento sustentável da empresa.

Se você gosta da área de RH/R&S, e valoriza trabalhar com pessoas, colaborar com diferentes times e contribuir para formar equipes de alto desempenho, aqui é o seu lugar

Acreditamos que diferentes jeitos de pensar e viver tornam nosso time mais forte. Por isso, queremos que você se sinta à vontade para se candidatar e fazer parte do nosso propósito de construir times incríveis que transformam a vida dos nossos clientes e colegas com dedicação e inovação.

Responsabilidades e atribuições

Você será responsável por:

• Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos seletivos estratégicos, utilizando ferramentas modernas, avaliando candidatos de forma criteriosa e elaborando análises que otimizem contratações de maneira eficiente.
• Alinhamento Cultural: Garantir que os candidatos estejam alinhados aos valores e à cultura da organização, aplicando metodologias e ferramentas adequadas para cada etapa do processo.
• Experiência da Pessoa Candidata: Proporcionar uma jornada acolhedora, oferecendo feedbacks claros e construtivos, fortalecendo a imagem da empresa e gerando uma experiência positiva desde o primeiro contato.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolver e implementar iniciativas que promovam diversidade e inclusão em todas as fases da Aquisição de Talentos, valorizando diferentes perspectivas.
• Onboarding: Conduzir o pré-onboarding, a integração e a adaptação dos novos colaboradores até a efetivação, aprimorando continuamente a experiência dos colaboradores e o programa de integração.
• Parcerias com Instituições: Estabelecer relacionamentos estratégicos com universidades, escolas técnicas e redes profissionais, criando pipelines de talentos qualificados e duradouros.
• Gestão de Employer Branding: Criar campanhas de marca empregadora, monitorar avaliações externas e transformar colaboradores em embaixadores da empresa, reforçando a reputação e atraindo talentos.
• Relatórios e Indicadores: Elaborar e analisar relatórios mensais e quadrimestrais da área, acompanhando métricas de Aquisição de Talentos e oferecendo insights para otimização de processos e tomadas de decisão estratégicas.

Por que você vai amar esse desafio?

Porque aqui ninguém cresce sozinho(a) Nosso time é super colaborativo, sempre pronto para compartilhar conhecimento e te apoiar. Além disso, contamos com uma Universidade Corporativa para te ajudar a se desenvolver e explorar todo o seu potencial.

Curtiu? Então é essa é a sua chance

Requisitos e qualificações

Para que você conduza as atividades do dia-a-dia, será preciso:

• Vivência prática em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de Tecnologia ou vagas Tech.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de candidatos, incluindo entrevistas por competências, entrevistas culturais e testes comportamentais (como DISC).
• Conhecimento em ferramentas da área, como plataformas de recrutamento, ATS (Gupy, Sólides, InHire etc) e Google Workspace (Docs, Sheets, Apresentações, Agenda).
• Capacidade de organizar processos, acompanhar indicadores e manter relatórios atualizados.
• Vivência com programas de integração e onboarding, garantindo uma jornada positiva para os novos colaboradores.

O que seria diferencial:

• Conhecimento em Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Participação em iniciativas de Diversidade e Inclusão.
• Graduação ou andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Habilidade em analisar dados e gerar insights estratégicos para otimização dos processos de aquisição de talentos.
• Vivência em B.P (Business Partner) ou outras subáreas de RH.
• Certificações ou cursos em Recrutamento Estratégico, Tech Recruiter, Employer Branding e/ou Diversidade e Inclusão.
• Residir em Maringá e Região.

Competências Comportamentais Esperadas:

• Administração do Trabalho;
• Inteligência Emocional;
• Comunicação;
• Foco no Cliente;
• Inovação;
• Colaboração;
• Conhecimento;
• Proatividade;

Informações adicionais

Modelo de Contratação CLT

Benefícios

Horário Flexível com jornada de 40h semanais (com núcleo das 09h às 17h), permitindo maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Home Office para você trabalhar com conforto e produtividade.

Auxílio Home Office para garantir que você tenha os recursos necessários para desempenhar suas atividades remotamente.

Desenvolvimento Profissional com a nossa Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, PDI, Capacitações contínuas e Feedbacks construtivos.

Investimento em Carreira com cursos, certificações e apoio ao seu crescimento profissional.

Cartão Flexível de Benefícios (Bandeira Master) com saldo alimentação e saldo flexível para usar como preferir.

Plano de Saúde Coparticipativo com opções Unimed ou PAM, com descontos práticos em folha ou no cartão flexível.

Plano Odontológico Coparticipativo com cobertura Odontoprev, oferecendo vantagens acessíveis para cuidar de sua saúde bucal.

Programa Amar.Elo com conteúdos semanais sobre saúde mental e emocional, para te apoiar no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Apoio à Saúde Mental com terapia online acessível e com valores exclusivos para você.

Equipamentos de Excelência para garantir que você tenha as melhores ferramentas para um desempenho de alta qualidade.

Folga Aniversário + Voucher para celebrar seu momento com a gente

Happy Hours, Comemorações e Reconhecimento para promover o entrosamento e a valorização da nossa equipe.

Gestão Premiada, trabalhe em uma empresa reconhecida por suas práticas de gestão exclusiva, com prêmios como GPTW, CMMI, FIA Employee Experience, inovação e agilidade.

Desenvolver pessoas é o nosso principal combustível.

Desenvolver pessoas é o nosso maior combustível. Trabalho em equipe, busca por aprendizado e entrega de qualidade são a essência da TecnoSpeed. Mas você sabe qual é o resultado desse foco nas pessoas?

Estamos no TOP 7 das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (porte médio) e no TOP 50 na América Latina pelo GPTW. E tem mais: pelo segundo ano consecutivo, conquistamos o 1º LUGAR na categoria médias empresas do GPTW PR 2024. Além disso, pelo quarto ano consecutivo, fomos reconhecidos como O MELHOR LUGAR PARA SE TRABALHAR na área de tecnologia, segundo a pesquisa FIA Employee Experience (FEEx

Também tivemos o orgulho de receber o PNI - Prêmio Nacional de Inovação, na categoria Gestão de Projetos, e começamos o ano como uma das 500 empresas que mais crescem nas Américas, segundo o ranking da revista britânica Financial Times (onde apenas 19 empresas brasileiras entraram).

Ah, e tudo isso com apenas 19 anos de história.

SEU MOLHO ESPECIAL NA PRÁTICA

O Molho Especial é o modo de ser TecnoSpeed, aplicamos o nosso super tempero em todas as áreas da nossa empresa.

E olha que legal, apesar de ser o nosso diferencial, ele não é secreto Vamos aos ingredientes:

• Proatividade: entregar além do que foi pedido, surpreendendo e encantando.
• Colaboração: sempre que puder, ajude seu colega, vá além da sua função
• Conhecimento: aprenda e ensine algo novo todos os dias
• Confiança: basicamente, a base da nossa equipe.

Se identificou com os nossos princípios?

Então chegue mais, vamos conversar.

ESTAMOS TE ESPERANDO

Viu como nós temos uma cultura pronta para desenvolver o seu potencial? Somos uma máquina de resultados.

Traga a sua experiência, dedicação e foco para a TecnoSpeed.

VAMOS COMEÇAR UMA PARCERIA DE SUCESSO

TEM DÚVIDAS SOBRE NOSSO PROCESSO SELETIVO?

Veja o FAQ Perguntas Frequentes sobre nosso Processo Seletivo que preparamos para tirar suas dúvidas.

• Identificação de talentos:

• Utiliza estratégias para encontrar candidatos ideais, muitas vezes atuando como um "caça talentos" para posições de alto escalão que não estão ativamente buscando novas oportunidades.

• Estratégias de atração:

• Desenvolve e implementa estratégias eficazes para atrair profissionais capacitados, incluindo a construção de uma marca empregadora forte.

• Processo de recrutamento:

• Conduz o processo de seleção de forma estratégica, garantindo que os candidatos selecionados tenham um bom "fit" com a cultura e os objetivos da empresa.

• Alinhamento estratégico:

• Analisa as necessidades da empresa e as aspirações dos profissionais para garantir um alinhamento perfeito, maximizando o potencial de ambos.

• Foco na retenção:

• A atração de talentos também inclui a preocupação com a retenção, garantindo que os colaboradores se sintam valorizados e engajados na organização.

• Mapeamento de candidatos:

• Utiliza a tecnologia para mapear e organizar informações sobre candidatos, agilizando o processo de contratação.

• Conformidade legal:

• Assegura que todo o processo de contratação esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações do setor.