1283 Empregos para Psicólogo organizacional - São Paulo

Estamos em busca de um profissional em Psicologia Organizacional para se juntar ao nosso time.

Buscamos alguém que tenha um forte interesse em desenvolvimento organizacional e em melhorar o ambiente de trabalho. O candidato ideal deverá contribuir para o desenvolvimento de programas de bem-estar e desenvolvimento profissional, além de auxiliar na implementação de iniciativas que promovam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. O candidato deverá trabalhar em estreita colaboração com diferentes departamentos para entender as necessidades e desafios organizacionais. A posição requer habilidades de comunicação eficaz, capacidade de análise de dados e uma abordagem baseada em evidências para o desenvolvimento de soluções.

A posição oferece a oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e contribuir para o desenvolvimento de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$0,01 - R$0,02 por mês

Benefícios:

• Assistência odontológica
• Auxílio-combustível
• Cesta básica
• Participação nos lucros
• Seguro de vida

Seu propósito é transformar vidas no ambiente de trabalho? Acreditamos que o bem-estar dos nossos colaboradores é a chave para a excelência e buscamos um(a) psicólogo(a) que compartilhe dessa visão.
Venha fazer parte do nosso time em uma farmácia de manipulação que se preocupa com a saúde integral das pessoas. Seu papel será fundamental na construção de uma cultura organizacional mais humana e de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Você atuará de forma estratégica na nossa equipe, com foco em gestão de pessoas e bem-estar. Suas principais responsabilidades serão:
Saúde Mental e Bem-Estar:
Desenvolver e implementar programas de apoio e conscientização sobre saúde mental.
Conduzir pesquisas de clima organizacional, identificando e propondo soluções para os principais desafios da equipe.
Realizar mediações de conflitos e oferecer acolhimento inicial aos colaboradores.
Desenvolvimento e Treinamento:
Planejar e ministrar workshops e treinamentos sobre temas como inteligência emocional, resiliência e comunicação não-violenta.
Ajudar a criar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança e de plano de carreira.
Recrutamento e Seleção:
Conduzir entrevistas comportamentais e aplicar ferramentas de avaliação de perfil para garantir contratações mais assertivas.
Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
Requisitos
Formação em Psicologia com CRP ativo.
Experiência anterior, mesmo que em estágio, em Psicologia Organizacional ou em áreas de Recursos Humanos.
Forte interesse e conhecimento em temas de saúde mental e desenvolvimento humano.
Proatividade, excelente habilidade de comunicação e inteligência interpessoal.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Psicologia, Ensino Superior

• Assistência médica

• Assistência odontológica
• Vale-transporte
• Auxílio farmácia

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Descrição da Empresa
A Casa de David, com quase 50 anos de história, é pioneira na assistência a crianças e adultos com deficiências intelectuais, físicas e autismo. Oferecemos atendimento especializado 24 horas por dia, 365 dias por ano, incluindo enfermagem, odontologia, psicologia, fisioterapia e ludoterapia. Estamos localizados entre São Paulo e Guarulhos.

Responsabilidades

Capacidade de realizar diagnostico organizacional, gestão de desempenho e saúde mental.

Analisar os fatores que afetam o desempenho dos colaboradores; treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Recrutamento e seleção.

Qualificações

Necessário experiência na área

Graduação em Psicologia

Especialização em Psicologia Organizacional

Desejável:

Especialização em saúde mental do trabalhador

DESCRIÇÃO
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) psicólogo(a) com experiência ou interesse em processos seletivos inclusivos, especialmente voltados para a contratação de pessoas com deficiência. O profissional atuará diretamente na estruturação, condução e acompanhamento de processos seletivos com foco em acessibilidade, equidade e inclusão.

Responsabilidades

• Conduzir entrevistas e avaliações com foco em perfis PCD
• Desenvolver estratégias de recrutamento inclusivo
• Atuar em parceria com gestores para promover ambientes acessíveis
• Elaborar laudos e pareceres psicológicos, quando necessário
• Participar de ações de sensibilização e treinamentos internos sobre inclusão

Requisitos

• Formação em Psicologia (com CRP ativo)
• Conhecimento em legislação relacionada à inclusão de PCD
• Experiência com recrutamento e seleção
• Sensibilidade e empatia para lidar com diferentes perfis
• Desejável: cursos ou vivência em diversidade e inclusão.

Salário e benefícios compatíveis com o mercado.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Operacional

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Psicologia, Ensino Superior

Disponibilidade para viajar

VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

HABILIDADES

• Inclusão de PCDs

Descrição

Capacidade de realizar diagnostico organizacional, gestão de desempenho e saúde mental. Analisar os fatores que afetam o desempenho dos colaboradores; treinamento e desenvolvimento de pessoas. Recrutamento e seleção.

• Formação em psicologia
• Especialização em psicologia organizacional
• Desejável Especialização em saúde mental do trabalhador

Overview

O Psicólogo Organizacional atua estrategicamente na gestão de pessoas, promovendo ações que visem o bem-estar dos colaboradores, desenvolvimento de competências, melhoria do clima organizacional e suporte à liderança.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco em vagas estratégicas e de liderança.
• Desenvolver, aplicar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Implementar ações para melhoria do clima organizacional e bem-estar dos colaboradores.
• Oferecer suporte técnico e psicológico à liderança para gestão de equipes.
• Participar da elaboração e execução de projetos voltados para o desenvolvimento de competências e cultura organizacional.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback.

• Graduação completa em Psicologia com CRP ativo.
• Especialização em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (desejável).
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em técnicas de avaliação psicológica, clima organizacional e gestão de pessoas.
• Habilidades interpessoais e comunicação eficaz.
• Proatividade, ética profissional e capacidade de trabalho em equipe.

• Salário: R$ 5.093,01
• Benefícios: Convênio Médico e Odontológico, Vale Refeição e Alimentação, Seguro de vida e Vale Transporte.
• Tipo de Contratação: CLT
• Trabalho presencial - 08:00 às 17:00 - Segunda a Sexta-feira
• Localização: Brás, São Paulo - SP

Analista de Psicologia / Clima Organizacional

• Apoio na gestão de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho;
• Desenvolvimento e execução de ações de saúde mental e emocional no ambiente institucional;
• Elaboração de relatórios técnicos e pareceres psicológicos;
• Atuação integrada com a equipe de saúde e segurança do trabalho.
• 30 horas semanais (120 horas mensais)
• Requisitos:
• Graduação em Psicologia;
• Especialização em Psicologia Organizacional, do Trabalho ou áreas correlatas será um diferencial.

São Paulo, São Paulo, Brazil 3 months ago

Osasco, São Paulo, Brazil R$5,001.00-R$,000.00 4 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 17 hours ago

Greater São Paulo Area R$3,001 00-R 4,000.00 6 months ago

Mogi das Cruzes, São Paulo, Brazil 1 week ago

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 1 day ago

Taboão da Serra, São Paulo, Brazil 1 month ago

Responsável por planejar e implementar ações de desenvolvimento organizacional focadas no bem-estar e desempenho dos colaboradores, o psicólogo organizacional atua de modo a promover um clima organizacional saudável, melhorando a motivação das equipes e fortalecendo a cultura organizacional, a fim de contribuir para a excelência no atendimento e a qualidade dos serviços prestados.

Salário: R$5.546,08

Jornada: 200h (seg-a-sexta)

Modalidade: Presencial

Responsabilidades e atribuições

• Realizar processos de recrutamento e seleção através da aplicação de entrevistas, dinâmicas e testes psicológicos, visando identificar candidatos com perfil adequado às necessidades do IMED;
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento através da criação de estratégias de capacitação e coaching, visando a melhoria contínua das competências dos colaboradores e alinhamento com os objetivos organizacionais;
• Apoiar na gestão do clima organizacional através de ações de escuta ativa e intervenções de apoio psicológico, visando promover um ambiente de trabalho saudável e aumentar o engajamento das equipes;
• Conduzir programas de avaliação de desempenho através de entrevistas de feedback e acompanhamento de resultados, visando otimizar o desempenho e a produtividade das equipes;
• Prestar apoio psicológico a colaboradores através do atendimento individual e em grupo, visando o desenvolvimento pessoal, a resolução de conflitos e a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
• Fomentar a cultura organizacional através da criação e implementação de atividades que reforcem os valores e missão do IMED, visando fortalecer o alinhamento dos colaboradores com a identidade da organização;
• Realizar ações de integração e bem-estar através de atividades como workshops, palestras e eventos motivacionais, visando melhorar a qualidade de vida no trabalho e a integração entre as equipes;
• Realizar demais atividades inerentes ao cargo.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Psicologia;
• Conhecimento em avaliação psicológica e testes psicométricos;
• Noções de legislação trabalhista e ética profissional;
• Pacote Office Intermediário;
• Experiência na função.

Informações adicionais

• Vale-Alimentação;
• Vale-Transporte;
• Refeitório;
• Seguro de Vida;
• Auxílio-Creche;
• SESC;
• Wellhub;
• DayOff.

O IMED é uma organização social sem fins lucrativos que promove a saúde pública. O Instituto é comprometido com o bem-estar comunitário e a excelência na gestão de unidades hospitalares. Desde 2013, combinamos tecnologia de ponta, valorização dos profissionais e uma abordagem humanizada para oferecer serviços de qualidade no SUS. Nosso foco em planejamento, uso racional de recursos, e compromisso com a sustentabilidade garantem atendimento de qualidade para a população, num ambiente de crescimento e colaboração.

O Instituto não mede esforços para propiciar melhorias em seu ambiente de trabalho com o único objetivo de proporcionar serviços de grande qualidade aos que deles necessitam. Colaboradores motivados contribuem para um ambiente de alta performance: produzem mais, se relacionam melhor, se apaixonam mais facilmente pelo que fazem, melhoram o desempenho organizacional e, consequentemente, elevam a satisfação de nossos clientes.

Atualmente administramos o Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) em Uruaçu, do Hospital Estadual de Formosa (HEF), as Policlínicas Estaduais da Região Nordeste – Posse e da Região do Entorno – Formosa, em Goiás, e o Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), em São Paulo.

Psicólogo Organizacional em São Paulo - SP

Realizar todo processo de aquisição de talento e recrutamento;
Apoiar a empresa na implementação de programas e projetos na unidade que visem bem-estar do colaborador;
Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento;
Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados a área; - Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;
Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos;
Recolher e analisar dados com métricas de RH, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários.

Cargo: Psicólogo Organizacional
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Recursos Humanos
Número de vagas: 1
Benefícios: Horário de trabalho de acordo com o que for melhor, sendo 3 períodos disponíveis.
Telemedicina.
Carteira plena do SESC.
Celular corporativo.
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa.
Ambiente dinâmico e colaborativo, onde suas ideias e sugestões são valorizadas.
Acesso a treinamentos periódicos Recursos humanos e departamento Pessoal.
Possibilidade de participação em projetos estratégicos que impactam diretamente o negócio.

Requisitos

Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório

Experiências e qualificações:
Experiência comprovada em gestão de pessoas.
Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos curtos.