116 Empregos para Profissionais experientes - Minas Gerais

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.

Overview

Atração de Talentos: responsável por processos seletivos de ponta a ponta, recrutamento, triagem, entrevistas, dinâmicas, apoio na condução da etapa final e integração de novos funcionários.

Cultura Organizacional: Promover iniciativas que fortaleçam os valores e a cultura corporativa, incentivando a disseminação de boas práticas e comportamentos esperados.

Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, liderança e gestão de competências alinhados às demandas do negócio.

Gestão de Talentos: Identificar, acompanhar e criar estratégias para retenção e sucessão de talentos estratégicos.

Gestão de Performance e Potencial: Estruturar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback, alinhados ao planejamento estratégico.

Análise de Indicadores: Monitorar métricas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, turnover e performance, propondo melhorias com base nos dados coletados.

Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, fornecendo suporte para temas relacionados a RH.

Cidade: Uberlandia - Minas Gerais

• Atração de Talentos: responsável por processos seletivos de ponta a ponta, recrutamento, triagem, entrevistas, dinâmicas, apoio na condução da etapa final e integração de novos funcionários.
• Cultura Organizacional: Promover iniciativas que fortaleçam os valores e a cultura corporativa, incentivando a disseminação de boas práticas e comportamentos esperados.
• Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, liderança e gestão de competências alinhados às demandas do negócio.
• Gestão de Talentos: Identificar, acompanhar e criar estratégias para retenção e sucessão de talentos estratégicos.
• Gestão de Performance e Potencial: Estruturar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback, alinhados ao planejamento estratégico.
• Análise de Indicadores: Monitorar métricas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, turnover e performance, propondo melhorias com base nos dados coletados.
• Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, fornecendo suporte para temas relacionados a RH.

• Habilidades Interpessoais.
• Organização e Atenção aos Detalhes.
• Resolução de Conflitos.
• Proficiência em Tecnologia.
• Capacidade de Trabalho em Equipe.
• Discrição e Confidencialidade.
• Formação em andamento em: Recursos Humanos , Administração ou Psicologia

Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas. 

Experiência em processo de R&S em grande escala

Nós somos a EasyJur e estamos mudando o mundo!

A EasyJur é uma Legaltech que tem como missão revolucionar a forma de trabalho do advogado por meio da inteligência humana e artificial. Sabemos que construímos algo que é genuinamente útil para as pessoas: todo advogado ou advogada que adota o #easyjur como sua solução central tem percebido rapidamente os benefícios gerados pela transformação digital.

Acreditamos que pensar e fazer diferente é o caminho para superar as injustiças que vivemos e transformar as dificuldades em combustível para criar não somente um software jurídico e sim construir um mundo mais justo.

Seja um #Easyforce com a gente!

O que a gente espera de você?

Buscamos uma pessoa talentosa com sólida experiência em recrutamento e seleção, que demonstre iniciativa, capacidade analítica, resiliência e habilidades para gerenciar demandas de forma autônoma. É essencial que você tenha uma postura proativa, colaborativa e estratégica, além de forte foco em resultados e habilidade para oferecer soluções criativas e personalizadas.

Esperamos que você desempenhe um papel fundamental apoiando na condução da estratégia de RH, conectando-se às necessidades do negócio e direcionando os talentos da melhor forma. 

No seu dia a dia, você será responsável por:

• Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção, com foco em triagens, agendamento de entrevistas e feedbacks;
• Auxiliar na organização e execução do onboarding e offboarding de colaboradores;
• Atuar em rotinas administrativas do time de RH, como atualização de planilhas, controle de documentos e suporte a colaboradores;
• Apoiar a coleta e organização de dados para acompanhamento de KPIs da área;
• Contribuir com a execução de ações de clima, engajamento e comunicação interna;
• Participar da implementação de iniciativas de desenvolvimento, como treinamentos e integração.

O que buscamos de conhecimento técnico?

• Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência de 1 ano em RH ou estágios na área;
• Conhecimento generalista em RH;
• Boa comunicação, organização e proatividade;
• Conhecimento básico em Excel e ferramentas de colaboração (Google Workspace ou Microsoft 365);
• Interesse em atuar em empresa de tecnologia com ritmo dinâmico e foco em resultados.

Será um diferencial: 

• Experiência com recrutamento e seleção de vagas Techs;
• Possuir conhecimento em metodologia de OKRs;
• Vivência na gestão de processos seletivos através da Solídes;

O que você pode esperar de nós:

• Aqui você vai encontrar um time comprometido em trabalhar em alta performance e a entregar resultados acima da média;
• Um ambiente dinâmico além do padrão de empresas tradicionais e hierarquias verticais;
• Aqui quebramos o paradigma de ?manda quem pode e obedece quem tem juízo";
• Temos como meta diária empoderar as pessoas e potencializar talentos.

Benefícios Ofertados

• Plano de Saúde (Unimed);
• Benefícios Flexíveis CAJU;
• Benefício Bem estar (Investimento para atividade física)
• Vale transporte;
• Programa EasyFamily (Benefício mensal para Easyforces que tem filhos com até 10 anos de idade)
• Auxílio Internet/ Home Office
• Day off em seu aniversário;
• Bolsa de 50% para curso de inglês;
• Bolsa para especializações e estudos;
• Frutas frescas e café da manhã todos os dias;
• Plano de desenvolvimento e crescimento;
• Possibilidade de contrato stock options;
• Bônus por indicação de novos colaboradores e/ou prestadores de serviços.
• Benefício Moradia/Aluguel (Para profissionais que querem mudar para Uberaba-MG)

Informações sobre a vaga

• Contratação CLT
• Modelo Presencial Uberaba-MG 

A Smart Leilões nasceu a partir da parceria entre 3 amigos de trabalho (Pedro, Pierre e Renan).

Após 3 anos investindo em leilões de imóveis e vendo pessoas ensinarem a investir nesse mercado da forma errada, decidimos sair do anônimato e ensinar a maneira eficaz e segura de conseguir altas rentabilidades em curto período de tempo com esse investimento.

Carga horária: 6 horas por dia (100% presencial)
Turno: Tarde das 12h às 18h. Seg-Sex.
Bolsa: R$ 1400,00 + vale-transporte

Benefícios adicionais:

Local: Bairro Funcionários Belo Horizonte

Atividades desenvolvidas:

Requisitos:

Tipo de vaga: Estágio

Duração do contrato: 12 meses

Benefícios:

Você é apaixonada por recursos humanos e está em busca de uma oportunidade para atuar em uma empresa consolidada no mercado? Estamos com uma vaga para Assistente de RH e, se você possui experiência na área de RH, e muita vontade de contribuir, está estudando ou já é formada em Psicologia ou Recursos Humanos essa oportunidade é para você!

Atividades:

Requisitos e Qualificações:

Dados da Vaga:

• Garantir a gestão estratégica do desempenho organizacional por meio da implantação, monitoramento e melhoria contínua de processos de avaliação, desenvolvimento e metas, promovendo o alinhamento cultural e o crescimento sustentável das equipes da RodoSafra .
• Liderar e acompanhar os processos de clima organizacional, garantindo satisfação ≥ 90%;
• Gerenciar atração e retenção de talentos, mantendo turnover qualificado ≤ 5% e estratégico ≤ 2%;
• Conduzir encontros mensais com os Guardiões da Cultura e garantir implementação trimestral de planos de ação;
• Assegurar que 100% dos colaboradores tenham PDI ativo e acompanhar indicadores de desenvolvimento;
• Manter conformidade legal e trabalhista com 0 não conformidades em auditorias;
• Estabelecer uma relação próxima com as lideranças, garantindo NPS ≥ 90%;
• Otimizar e automatizar processos de RH, reduzindo em 90% o tempo de execução dos principais processos;
• Garantir entrega de 100% dos projetos estratégicos planejados para o ano;
• Participar ativamente dos processos seletivos (níveis administrativos, técnicos e táticos), assegurando fit cultural e tempo de fechamento ≤ 45 dias;
• Acompanhar e garantir ≥ 90% de retenção de novos contratados nos primeiros 90 dias;
• Ser um exemplo vivo dos valores da RodoSafra, atuando como referência cultural.

• Graduação

• Autonomia - Avançado
• Agilidade - Avançado
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Plano de carreira
• Vale alimentação

Av Belo Horizonte, 1120, Centenário, Campo Belo - MG, Brasil,

1. Gestão de todos os subsistemas de rh
2. Responder pelas áreas de pessoal e sesmt
3. Apoio e desenvolvimento de lideranças
4. Melhoria do clima organizacional
5. Controle de indicadores / orçamento de rh.

1. Formação superior em psicologia
2. Especialização em rh e/ou afins
3. Experiência em todos os subsistemas de rh
4. Vivência em funções de gestão de rh/dp
5. Conhecimento de legislação trabalhista e tecnologias para gestão de rh.

1. Plano de saúde e seguro de vida
2. Vale-Alimentação
3. Vale-Transporte ou vale-Combustível.

Sobre a vaga

A vaga para Analista de RH busca um profissional para realizar a estrutura interna de Recursos Humanos da empresa.

A pessoa ideal para a posição deve possuir um perfil proativo e analítico, com a capacidade de gerenciar não apenas as rotinas de Departamento Pessoal, mas também as estratégias de gestão de pessoas. O(a) profissional deve ter experiência com folha de pagamento, férias e encargos, e, ao mesmo tempo, ser capaz de otimizar processos e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal e Rotinas Trabalhistas:

• Diagnosticar necessidades específicas das áreas e propor soluções em temas como desenvolvimento, estrutura organizacional, clima, cultura e performance.
• Apoiar processos de recrutamento, onboarding, sucessão e desligamento.
• Gerenciar a rotina de folha de pagamento, férias, admissões, rescisões e encargos sociais.
• Administrar benefícios como assistência médica, odontológica e vale-refeição.
• Conduzir a administração de estagiários, aprendizes e PCDs, garantindo o cumprimento da legislação.

Remuneração e Cargos:

• Acompanhar e aplicar a política de remuneração da empresa, realizando avaliações salariais.
• Desenvolver e atualizar tabelas salariais e políticas de promoções.
• Conduzir avaliações e revisões de cargos, mantendo-os alinhados com o mercado.

Gestão Estratégica e Orçamento:

• Participar do ciclo orçamentário anual, elaborando relatórios de impacto financeiro e acompanhando o orçamento de pessoal.
• Atuar como interlocutor junto a área jurídica e diretoria, acompanhando acordos coletivos.

Desenvolvimento Organizacional:

• Participar da definição de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
• Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e feedback.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. 
• Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas com atuação consultiva.
• Conhecimento em administração de benefícios, como assistência médica e vale-refeição.
• Capacidade de realizar a conciliação contábil da folha de pagamento e de representar a empresa em fiscalizações trabalhistas.
• Conhecimento da legislação vigente e de acordos coletivos e convenções.

Diferenciais

• Experiência com a construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (forecast, DRE, provisões).
• Vivência na administração de estrutura salarial e na participação em projetos de remuneração.
• Habilidade para conduzir ciclos de avaliação de desempenho e feedback.

Informações adicionais

• Modelo Presencial - Estoril (Belo Horizonte/MG)
• Benefício flexível no cartão FLASH.
• Saúde - Assistência Médica
• Seguro de vida.
• Vale Transporte
• Bem Estar - Gympass