322 Empregos para Profissionais experientes - Minas Gerais

Empresa: Ativa Logística

Local de Trabalho: Uberlândia, MG

Regime de Contratação: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

Faixa Salarial: R$1.500,00 por mês - R$1.700,00 por mês

• Controle de cartão de ponto, holerites e EPIS;
• Executar apontamentos, homologações, dissídios e programação de férias; Manter atualizado o cadastro de funcionários;
• Monitorar benefícios e solicitá-los (vale-transporte, auxílio alimentação, assistência odontológica e saúde, planos de incentivo e atividades sociais);
• Analisar e realizar recrutamento e seleção interno e externo;
• Apoio no processo de fechamento de folha;
• Efetuar anotações em carteiras profissionais de acordo com a legislação vigente;
• Apoiar na gestão do desempenho, clima organizacional a fim de contribuir com os resultados da área e empresa;
• Apoio a área administrativa;

Escolaridade Mínima: Curso Técnico em Recursos Humanos

• Ser criativo (a), ágil, ter boa dicção e saber lidar com pessoas;
• Experiência em recrutamento e seleção;

Transporte rodoviário de carga

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na Ativa Logística.

Somos uma empresa brasileira, com presença internacional, que traz a inovação em seu DNA

Na Biolab, acreditamos que equipes diversas constroem resultados mais sólidos e transformadores. Valorizamos a inclusão e a diversidade em todas as nossas posições . Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência e de todas as identidades, histórias e origens.

O que esperamos de você:

• Graduação completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;

• Conhecimentos em: Excel, Power Point;

• Indicadores Gente & Gestão (RH).

Confira abaixo as principais atividades desta posição

• Consultoria Interna, atendendo aos gestores e funcionários suportando-os em todos os subsistemas de Gente & Gestão (RH). Ser parceiro das lideranças, potencializando discussões diversas sobre estruturação de áreas e equipes, desenvolvimento de times, etc;

• Recrutamento e seleção de candidatos internos e/ou externos para processos seletivos de cargos técnicos, administrativos e/ou operacionais e gestão. Atuar em todos os processos, avaliando os candidatos x perfil da vaga. Gerir todo o processo seletivo, realizar follow up com gestores clientes e candidatos;

• Estabelecer e manter uma ótima comunicação com a gestão e colaboradores, criando conexão entre Lideranças e demais subsistemas da área e interfaces;

• Realizar entrevista de desligamento aos funcionários;

• Integração de novos colaboradores;

• Fazer recomendações e desenvolver ações junto com os gestores de iniciativas para a promoção da qualidade de vida e bem-estar dos empregados no ambiente de trabalho, aprimorando o clima organizacional, promovendo o engajamento e fortalecendo a identificação das pessoas com a Empresa.

Principais responsabilidades:
Seguir os procedimentos e políticas de Recursos Humanos;

Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrega da documentação ao Departamento Pessoal;

Identificar e levantar necessidades de treinamento junto aos setores;

Auxiliar na organização e execução de eventos motivacionais;

Ministrar treinamentos introdutórios para novos colaboradores;

Gerenciar e controlar arquivos do setor de RH.

• Recrutamento e Seleção
• Divulgação de vagas em sites e redes sociais.
• Triagem de currículos.
• Agendamento de entrevistas e testes.
• Apoio em dinâmicas de grupo e entrevistas.
• Admissão e Integração
• Solicitar e conferir documentação de novos colaboradores.
• Auxiliar na elaboração de contratos de trabalho.
• Apoiar no processo de integração (onboarding).
• Folha de Pagamento e Benefícios
• Lançamento e conferência de ponto eletrônico/manual.
• Apoio na coleta de informações para a folha (horas extras, atestados, faltas, férias).
• Auxiliar na administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde).
• Gestão de Pessoal
• Atendimento a funcionários (dúvidas sobre folha, férias, benefícios).
• Apoio no controle de férias, afastamentos e atestados médicos.
• Atualização de dados cadastrais.
• Rotinas Trabalhistas
• Apoiar nos processos de rescisão (documentação, homologação).
• Arquivamento e organização de documentos trabalhistas.
• Apoio em processos de auditoria interna e externa.
• Atividades Administrativas
• Atualização de planilhas e relatórios de indicadores de RH.
• Organização de arquivos físicos e digitais.
• Apoio em comunicados e políticas internas

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$1.640,93 - R$2.835,38 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Cesta básica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Experiência:

• Recursos Humananos (Preferencial)

Será responsável pela divulgação de vagas e triagem de currículosAgendamento e Realização de entrevistas (online e presencial)Atendimento as operação em diárias e coberturas de férias

Cargo: Assistente Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária:

Número de vagas: 1

Benefícios: Alimentação

Vale transporte / ou combustível

Requisitos: Excel básico

Conhecimento em plataformas digitais para divulgação de vagas

2ª grau completo

Excel básico

Conhecimento em plataformas digitais para divulgação de vagas

2ª grau completo

Resumo Das Responsabilidades
O estagiário de Recursos Humanos atuará com foco em Recrutamento e Seleção, apoiando os processos de atração de talentos, triagem de currículos e condução de entrevistas. Este profissional em formação terá a oportunidade de aprender metodologias de R&S, apoiar gestores nas etapas de seleção e contribuir para a melhoria contínua das práticas da área.

Atividades a Serem Realizadas

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento;
• Realizar triagem de currículos e contato com candidatos;
• Agendar entrevistas e dar suporte aos gestores nas etapas do processo seletivo;
• Acompanhar entrevistas, dinâmicas e avaliações, contribuindo com feedbacks;
• Atualizar planilhas e relatórios de acompanhamento de processos seletivos;
• Organizar documentação de candidatos e apoiar na etapa de admissão;
• Colaborar com a área de RH em ações de employer branding;
• Contribuir para a melhoria contínua das práticas de recrutamento e seleção.

Requisitos Necessários

• Estar cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas (a partir do 3º período);
• Interesse e afinidade com atividades de recrutamento e seleção;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, proatividade e disposição para aprender;
• Disponibilidade para estágio de 6 horas diárias.

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento básico em ferramentas de R&S;
• Experiência prévia em estágio ou voluntariado na área de RH;
• Interesse em desenvolver carreira na área de gestão de pessoas.

Informações Adicionais

• Bolsa auxílio;
• Benefícios: vale transporte e alimentação;
• Modelo de trabalho: Hibrido;
• Local de trabalho: Belo Horizonte - MG.

Sobre a Empresa
A G Mining Ventures (GMIN) é uma empresa de mineração de ouro com foco na aquisição, desenvolvimento e operação de projetos de metais preciosos. Atualmente opera a Mina Tocantinzinho (TZ), no Pará, Brasil, que iniciou produção comercial em 2024. A companhia se destaca por sua abordagem eficiente na execução de projetos e por entregar empreendimentos dentro do prazo e do orçamento. Com um portfólio em expansão, incluindo os projetos Oko West (Guiana) e Gurupi (Maranhão), a G Mining reforça sua posição como um futuro líder na produção intermediária de ouro nas Américas.

Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos com a inclusão

Se você é uma pessoa com deficiência e busca uma oportunidade para se desenvolver profissionalmente, queremos te conhecer

Especilista Recursos Humanos - Montes Claros

Se você se identifica com nosso propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor e quer trabalhar em uma empresa empreendedora, inovadora, ética e sustentável, queremos te convidar para participar de nosso processo seletivo.

Venha fazer parte da Eurofarma, uma das melhores empresas para trabalhar do país, segundo o #GPTW

Valorizamos nossas pessoas e acreditamos que uma boa experiência na empresa é a chave do sucesso para que possamos oferecer os melhores produtos e medicamentos para o nosso consumidor.

Aqui você pode ser quem você é. Todas as pessoas são bem-vindas

#VemSerEuro #SomosEurofarma #GrupoEurofarma

Responsabilidades e atribuições

Confira as principais atividades do dia a dia para essa posição:

Benefícios

• Desenvolver e implementar políticas de benefícios alinhadas às necessidades locais e diretrizes corporativas.
• Acompanhar contratos e fornecedores de benefícios (creche, fretado, academia, restaurante, salão de beleza.), assegurando qualidade, cumprimento de SLA e otimização de custos.
• Realizar benchmarking e estudos de mercado para aprimoramento do pacote de benefícios.
• Acompanhar e justificar variações orçamentárias da área.
• Apoiar no processo de pesquisa de benefícios e nos desdobramento dos planos de ação local
• Condução de projetos de especificos de benefícios
• Acompanhamento e gestão dos indicadores de benefícios.

Remuneração

• Elaborar e revisar descrições de cargos,garantir a políticas de remuneração.
• Participar de pesquisas salariais e análises de competitividade externa para assuntos locais.
• Conduzir estudos de impacto de movimentações (promoções, transferências, etc.) e simulações de custos.
• Apoiar a gestão do PPR, incluindo metas, apoiar na comunicação comunicação
• Apoiar em estudos relacionados a questões trabalhistas como (regra de horário, trocas de feriados, pontes e etc)
• Conduzir temas da unidade junto ao sindicato local
• Condução de projetos de especificos de remuneração.
• Apoio na gestão de indicadores dos temas de remuneração

Desenvolvimento Organizacional

• Apoiar lideranças na estruturação de equipes, redesenho organizacional e definição de modelos de governança.
• Apoiar no planejamento e execuação de atração, retenção e sucessão de talentos.
• Quando necessário apoiar nos entrevistas de desligamento e análises de indicadores de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Buscamos profissionais que preencham os requisitos abaixo:

• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins.
• Experiência: Mínimo de 8 anos em áreas de RH, com atuação comprovada nas frentes mencionadas.
• Conhecimentos Técnicos: SAP, Excel avançado, metodologias de cargos e salários, gestão de projetos.
• Competências Comportamentais: Visão sistêmica, relacionamento interpessoal, análise crítica, negociação, proatividade, flexibilidade e foco em resultados.

Informações adicionais

Na Eurofarma, valorizamos e apoiamos nossas pessoas em toda a sua jornada Veja o que oferecemos para você e conheça nossos principais benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Farmacia/ Dispensário
• Vale Alimentação
• Seguro Vida
• Previdência Privada
• Creche
• Salão beleza
• Restaurante interno
• Programa Desenvolvimento
• Estacionamento
• Academia

• Fretado

• alguns após as conclusões da obra.

Local trabalho: Montes Claros

Somos uma multinacional brasileira presente em 22 países, com mais de 50 anos de história e o propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor. É isso que move a Eurofarma todos os dias.

Com mais de 11 mil colaboradores, atuamos em todos os principais segmentos farmacêuticos e somos líderes em receituário médico no Brasil.

Sabemos do nosso importante papel de transformação na sociedade, entendendo que as pessoas são fundamentais na trajetória de crescimento, ao lado dos resultados, internacionalização, inovação e sustentabilidade, para nos tornarmos cada vez mais globais. Valorizamos o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores, a diversidade e a inclusão. Buscamos pluralidade de perfis, gêneros, raças, orientações e identidades, pois acreditamos que contribuições e percepções de pessoas distintas nos ajudam a encontrar, juntos, soluções novas e sustentáveis em saúde.

Aqui você pode ser quem você é. Todas as pessoas são bem-vindas

Participe do processo seletivo para
Estagiário - Recursos Humanos

Atividades

• Processo de admissão, divulgação da vaga, triagem, entrevistas, verificação de referências, exame admissional, formalização da contratação e integração.

Requisitos

• Residir em betim.
• Estar cursando psicologia, recursos humanos ou administração.
• Conhecimento básico / intermediário em excel, powerpoint e word.

A empresa oferece:
Alimentação no Local, Vale Transporte, Seguro de Vida

Gostou desta vaga? Se identificou com o perfil? Então aproveite e candidate-se agora

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A Delta Facilities é a empresa de terceirização de serviços de Facilities e Apoio Administrativo do Grupo Crosser. Através do gerenciamento e da execução completa de diversos serviços, entregamos resultado, redução de custos e alto controle operacional a todos os nossos clientes.

Somos especialistas na execução de serviços terceirizados para múltiplos setores como empresas, indústrias, condomínios, instituições de saúde, portos e aeroportos, comércio e varejo, dentre outros.

Para saber mais sobre a Delta Facilities e todas as suas soluções, acesse o nosso site:

Responsabilidades e atribuições
Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas.

Experiência em processo de R&S em grande escala

Requisitos e qualificações

• Habilidades Interpessoais.
• Organização e Atenção aos Detalhes.
• Resolução de Conflitos.
• Proficiência em Tecnologia.
• Capacidade de Trabalho em Equipe.
• Discrição e Confidencialidade.
• Formação em andamento em: Recursos Humanos , Administração ou Psicologia

Informações adicionais
Salário R$2.000,00

Alimentação 250,00

VT

Programa Total Pass.