333 Empregos para Profissionais experientes - Minas Gerais

Função: Estágio em recursos humanos

Salário: R$1.000,00

Vale Alimentação: no local

Bonificação R$200,00

Localização: Umuarama

Horário: Segunda a Sexta 08:00 as 15:30 (1:30 intervalo)

Descrição da vaga: Apoiar e aplicar a divulgação de vagas em diversos sistemas, captação ativa de candidatos, abordagem de candidatos em diversas plataformas, triagem de currículos, agendamentos de entrevistas e processo seletivos online, realizar onbording de candidatos selecionados, e demais atividades relacionadas no processo de recrutamento .

Tipo de vaga: Estágio

Duração do contrato: 12 meses

Pagamento: R$1.000,00 por mês

Benefícios:

• Vale-refeição
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Esta cursando ou estudando na área de Recursos humanos?

Atracao de Talentos: responsavel por processos seletivos de ponta a ponta, recrutamento, triagem, entrevistas, dinamicas, apoio na conducao da etapa final e integracao de novos funcionarios. Cultura Organizacional: Promover iniciativas que fortalecam os valores e a cultura corporativa, incentivando a disseminacao de boas praticas e comportamentos esperados. Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, lideranca e gestao de competencias alinhados as demandas do negocio. Gestao de Talentos: Identificar, acompanhar e criar estrategias para retencao e sucessao de talentos estrategicos. Gestao de Performance e Potencial: Estruturar e acompanhar programas de avaliacao de desempenho e feedback, alinhados ao planejamento estrategico. Analise de Indicadores: Monitorar metricas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, turnover e performance, propondo melhorias com base nos dados coletados. Consultoria Interna: Atuar como parceiro estrategico das liderancas, fornecendo suporte para temas relacionados a RH.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Excel intermediário;

Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de competências.

(Desejável) Experiência comprovada em RH, recrutamento & seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e cultura organizacional com foco em criação e desenvolvimento de programas do zero acima de 3 anos;

(Desejável) Conhecimento em softwares de gestão de talentos e plataformas de aprendizagem (LMS);

(Desejável) Experiência em gestão de pessoas em industria;

(Desejável) Conhecimento em BI;

PJ

SIM

Plano de saúde - Reembolso;

Telemedicina;

Refeições na empresa;

Auxílio cumbustível ou transporte fretado;

Gympass;

Descontos em farmácias;

Seguro de Vida e DIT

VALORIZA

07:00h - 16:48h

Alta capacidade de comunicação e influência. Capacidade de gestão de conflitos e habilidade para resolver problemas complexos.; Visão estratégica e foco em resultados. Sensibilidade para gestão de pessoas e relacionamentos interpessoais.

ORÁRIO DE TRABALHO: Segunda a sexta de 12h00 ás 18h00 (06 horas diárias)

SETOR: DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL

LOCAL: BELO HORIZONTE-MG

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ATIVIDADES DE ESTÁGIO | DEPARTAMENTO PESSOAL

• Alimentar e acompanhar planilhas (Proc C, Proc V, tabela Dinâmica);

• Análise de Dados no Excel;

• Lançamento de notas fiscais;

• Extração de dados da TOTVS;

• Demais atividades inerentes ao setor.

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REQUISITOS:

• Cursando Ensino Superior: Administração, Ciências Contábeis e áreas relacionadas;

• Cursando os primeiros períodos da faculdade;

• Excel e Pacote Office intermediário;

• Perfil analítico;

• Disponibilidade para atuar de forma presencial em BH.

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BENEFÍCIOS:

• Vale Transporte;

• Lanche da tarde;

• Seguro de vida;

• Colônia de Férias;

• Plano de carreira.

Tipo de vaga: Estágio

Pagamento: R$1.000,00 por mês

Atração de Talentos: responsável por processos seletivos de ponta a ponta, recrutamento, triagem, entrevistas, dinâmicas, apoio na condução da etapa final e integração de novos funcionários.

Cultura Organizacional: Promover iniciativas que fortaleçam os valores e a cultura corporativa, incentivando a disseminação de boas práticas e comportamentos esperados.

Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolver e gerenciar programas de treinamento, liderança e gestão de competências alinhados às demandas do negócio.

Gestão de Talentos: Identificar, acompanhar e criar estratégias para retenção e sucessão de talentos estratégicos.

Gestão de Performance e Potencial: Estruturar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback, alinhados ao planejamento estratégico.

Análise de Indicadores: Monitorar métricas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, turnover e performance, propondo melhorias com base nos dados coletados.

Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, fornecendo suporte para temas relacionados a RH.

Cidade: Uberlandia - Minas Gerais

Principais responsabilidades:

Seguir os procedimentos e políticas de Recursos Humanos;

Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a entrega da documentação ao Departamento Pessoal;

Identificar e levantar necessidades de treinamento junto aos setores;

Auxiliar na organização e execução de eventos motivacionais;

Ministrar treinamentos introdutórios para novos colaboradores;

Gerenciar e controlar arquivos do setor de RH.

Como Estagiário(a) de Recursos Humanos, você terá a oportunidade de atuar diretamente em processos seletivos para diversas empresas-clientes, desenvolvendo habilidades em recrutamento e seleção, relacionamento interpessoal e comunicação organizacional.

Principais atividades:

Contato com candidatos por WhatsApp, E - mail;

Divulgação de vagas em diferentes plataformas;

Atualização de planilhas e sistemas internos;

Apoio administrativo nas demandas do setor.

Requisitos:

Residir de preferência no Centro de Pedro Leopoldo - MG.

Estar cursando Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Interesse em desenvolver-se na área de Recrutamento e Seleção;

Boa comunicação verbal e escrita;

Organização e proatividade;

Pacote Office intermediário (especialmente digitação e Excel).

Local e horário:

Pedro Leopoldo - MG. Segunda a Sexta: 9h às 16h.

Modo de trabalho: Presencial.

Regime de trabalho: Contratação CLT.

Salário + benefícios.

Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo/CLT

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Vaga de Estágio em Psicologia – Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) de Psicologia para atuar na área de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. As principais atividades incluem apoio nos processos de recrutamento e seleção, participação em ações de clima organizacional, treinamentos e comunicação interna, além de suporte em rotinas administrativas da área.

Requisitos:

• Estar cursando Psicologia a partir do 6º período
• Conhecimentos em Pacote Office.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Será responsável pela divulgação de vagas e triagem de currículosAgendamento e Realização de entrevistas (online e presencial)Atendimento as operação em diárias e coberturas de férias

Cargo: Assistente Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária:

Número de vagas: 1

Benefícios: Alimentação

Vale transporte / ou combustível

Requisitos: Excel básico

Conhecimento em plataformas digitais para divulgação de vagas

2ª grau completo

Excel básico

Conhecimento em plataformas digitais para divulgação de vagas

2ª grau completo

Especilista Recursos Humanos - Montes Claros

Se você se identifica com nosso propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor e quer trabalhar em uma empresa empreendedora, inovadora, ética e sustentável, queremos te convidar para participar de nosso processo seletivo.

Venha fazer parte da Eurofarma, uma das melhores empresas para trabalhar do país, segundo o #GPTW

Valorizamos nossas pessoas e acreditamos que uma boa experiência na empresa é a chave do sucesso para que possamos oferecer os melhores produtos e medicamentos para o nosso consumidor.

Aqui você pode ser quem você é. Todas as pessoas são bem-vindas

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Responsabilidades e atribuições

Confira as principais atividades do dia a dia para essa posição:

Benefícios

• Desenvolver e implementar políticas de benefícios alinhadas às necessidades locais e diretrizes corporativas.
• Acompanhar contratos e fornecedores de benefícios (creche, fretado, academia, restaurante, salão de beleza.), assegurando qualidade, cumprimento de SLA e otimização de custos.
• Realizar benchmarking e estudos de mercado para aprimoramento do pacote de benefícios.
• Acompanhar e justificar variações orçamentárias da área.
• Apoiar no processo de pesquisa de benefícios e nos desdobramento dos planos de ação local
• Condução de projetos de especificos de benefícios
• Acompanhamento e gestão dos indicadores de benefícios.

Remuneração

• Elaborar e revisar descrições de cargos,garantir a políticas de remuneração.
• Participar de pesquisas salariais e análises de competitividade externa para assuntos locais.
• Conduzir estudos de impacto de movimentações (promoções, transferências, etc.) e simulações de custos.
• Apoiar a gestão do PPR, incluindo metas, apoiar na comunicação comunicação
• Apoiar em estudos relacionados a questões trabalhistas como (regra de horário, trocas de feriados, pontes e etc)
• Conduzir temas da unidade junto ao sindicato local
• Condução de projetos de especificos de remuneração.
• Apoio na gestão de indicadores dos temas de remuneração

Desenvolvimento Organizacional

• Apoiar lideranças na estruturação de equipes, redesenho organizacional e definição de modelos de governança.
• Apoiar no planejamento e execuação de atração, retenção e sucessão de talentos.
• Quando necessário apoiar nos entrevistas de desligamento e análises de indicadores de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Buscamos profissionais que preencham os requisitos abaixo:

• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins.
• Experiência: Mínimo de 8 anos em áreas de RH, com atuação comprovada nas frentes mencionadas.
• Conhecimentos Técnicos: SAP, Excel avançado, metodologias de cargos e salários, gestão de projetos.
• Competências Comportamentais: Visão sistêmica, relacionamento interpessoal, análise crítica, negociação, proatividade, flexibilidade e foco em resultados.

Informações adicionais

Na Eurofarma, valorizamos e apoiamos nossas pessoas em toda a sua jornada Veja o que oferecemos para você e conheça nossos principais benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Farmacia/ Dispensário
• Vale Alimentação
• Seguro Vida
• Previdência Privada
• Creche
• Salão beleza
• Restaurante interno
• Programa Desenvolvimento
• Estacionamento
• Academia

• Fretado

• alguns após as conclusões da obra.

Local trabalho: Montes Claros

Somos uma multinacional brasileira presente em 22 países, com mais de 50 anos de história e o propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor. É isso que move a Eurofarma todos os dias.

Com mais de 11 mil colaboradores, atuamos em todos os principais segmentos farmacêuticos e somos líderes em receituário médico no Brasil.

Sabemos do nosso importante papel de transformação na sociedade, entendendo que as pessoas são fundamentais na trajetória de crescimento, ao lado dos resultados, internacionalização, inovação e sustentabilidade, para nos tornarmos cada vez mais globais. Valorizamos o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores, a diversidade e a inclusão. Buscamos pluralidade de perfis, gêneros, raças, orientações e identidades, pois acreditamos que contribuições e percepções de pessoas distintas nos ajudam a encontrar, juntos, soluções novas e sustentáveis em saúde.

Aqui você pode ser quem você é. Todas as pessoas são bem-vindas