1.194 Empregos para Profissionais Experientes - Brasil
Profissionais Experientes Sought
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Descrição Do Trabalho
A Pernambucanas busca profissionais experientes com 50 anos ou mais que estejam prontos a compartilhar sua sabedoria e conhecimento em um ambiente inovador.
O nosso Banco de Talentos é o lugar certo para pessoas queiram somar sua história, experiência e resiliência.
Nós buscamos talentos com uma trajetória sólida, prontos para trabalhar em equipe e contribuir com suas habilidades em nossos projetos.
Benefícios:
- Oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e inovadores;
- Ambiente colaborativo e apoiador;
- Oportunidade de desenvolver habilidades e conhecer novas tecnologias.
Desejável:
- Habilidades analíticas e problemas de solução;
- Liderança e comunicação eficaz.
Caso você tenha mais de 50 anos e queira continuar escrevendo sua história profissional, a nossa empresa é o lugar certo para você. Procuramos profissionais experientes que sejam dispostos a aprender e se adaptar às mudanças do mercado.
Somando sua experiência e sabedoria ao nosso time, juntos podemos criar algo incrível!
Procuramos Profissionais Experientes
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Missão e Objetivos
Nossa equipe está sempre em busca de profissionais apaixonados e experientes em áreas de atuação de agências de publicidade para nos ajudar a alcançar nossos objetivos.
Requisitos Essenciais- Graduação completa em Publicidade, Marketing ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em áreas de atuação de agências de publicidade;
- Conhecimentos sobre o mercado de mídia, formatos e especificações.
Nossa empresa valoriza a diversidade e busca profissionais comprometidos em promover igualdade de oportunidades e tratar todos os clientes com respeito e dignidade. Além disso, nossa equipe é dinâmica e inovadora, oferecendo uma excelente oportunidade para crescer e desenvolver habilidades.
O que Nós OferecemosSe você está procurando por um desafio novo e quer contribuir para uma equipe inovadora, aqui está a chance perfeita!
Banco de Talentos - Profissionais Experientes
Publicado há 4 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Banco de Talentos - Profissionais Experientes Para Profissionais Experientes
Profissionais de Engenharia e Áreas Técnicas:
Nossos engenheiros e técnicos aplicam, no dia a dia de trabalho, o conhecimento adquirido em suas formações acadêmicas, seja contribuindo com o ambiente industrial, desenvolvendo novos produtos, implantando processos mais inteligentes, realizando testes e muito mais.
Profissionais de Áreas Administrativas:
Os profissionais das áreas administrativas definem e executam as estratégias organizacionais, atuando na elaboração, planejamento e manutenção de todos os processos, a fim de que a empresa se mantenha organizada e voltada para a busca de bons resultados.
Cadastre seu currículo para oportunidades futuras na Zilia!
Há mais de 20 anos, a Zilia Technologies é líder e referência no país em componentes semicondutores .
Com operações em em Atibaia/SP e Manaus/AM, a companhia desempenha um papel fundamental no cenário da indústria eletrônica brasileira, fabricando produtos de última geração, como circuitos integrados uMCP, eMCP, UFS, eMMC, LPDRAM, DRAM IC e Flash IC, módulos de memória, SSD’s e dispositivos de comunicação para IoT (Internet das Coisas), que são empregados principalmente na produção de smartphones, tablets, notebooks, desktops, servidores e smart TVs de última geração, pelos maiores e mais importantes fabricantes de equipamentos eletroeletrônicos e de informática do mundo.
A Zilia acredita no poder da diversidade, e por isto vivencia uma cultura inclusiva, valorizando as diferenças em todas as suas manifestações.Todas as pessoas qualificadas serão consideradas para as oportunidades, sem qualquer discriminação baseada em raça, gênero, idade, nacionalidade, religião ou deficiência.
A Zilia não cobra nenhum tipo de taxa de participação nos processos seletivos.
Nos siga no Instagram para acompanhar todas as atualizações!
Conduzindo a um futuro mais inteligente.
#J-18808-LjbffrRecursos humanos
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Overview
Use uma IA para avaliar a adequação do seu perfil. Receba aconselhamentos alimentados por IA sobre esta vaga e mais recursos exclusivos.
Entre para acessar aconselhamentos alimentados por IAA empresa ADX Engenharia está com oportunidade para a área de Recursos Humanos na sede em São José dos Campos.
Qualificações:
Formação em Recursos Humanos
Principais Competências:
- Admissão e desligamentos
- Controle de folha de pagamento
- Controle de ponto eletrônico
- Gestão de benefícios
- Formado ou Cursando em Segurança do Trabalho será um diferencial
- Setores: Serviços de engenharia
As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na ADX Engenharia.
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ANALISTA RECURSOS HUMANOS (Foco em Talent Management) Pleno/Senior Analista de Recursos Humanos (Foco em atuação como Business Partner) - Pleno/SêniorSão José dos Campos, SP | R$2.001 - R$.000 | Há 1 semana
Analista de Recrutamento e Seleção JúniorSão José dos Campos, SP
R$2.626 50
- R 2.626,50
Há 3 semanas
São José dos Campos, SP
R$2. 01,00
- R 3.000,00
Há 1 semana
São José dos Campos, SP
R$2. 00,00
- R 2.200,00
Há 1 mês
Estamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira. Os especialistas adicionam estatísticas diretamente em cada artigo iniciado com a ajuda da IA.
#J-18808-LjbffrRecursos Humanos
Publicado há 8 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Responsabilidades
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
- Conduzir entrevistas e avaliar candidatos.
- Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Administrar folha de pagamento e benefícios.
- Garantir o cumprimento das políticas de RH.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
- Experiência comprovada na área de RH e como Técnico em Segurança do Trabalho.
- Curso de Técnico em Segurança do Trabalho.
- Conhecimento da legislação trabalhista.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH.
- Disponibilidade para viajar.
- Residir em São José dos Campos.
- Excelente comunicação interpessoal.
- Capacidade de resolução de conflitos.
- Organização e proatividade.
- Habilidade de negociação.
- Visão estratégica.
Regime De Contratação
CLT
Departamento
Recursos Humanos / Departamento Pessoal
RECURSOS HUMANOS
Publicado há 8 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Descrição
Horário: 44 horas semanais
Modalidade: Presencial
- Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos
- Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Atuar na administração de pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto e benefícios.
- Auxiliar folha de pagamento
- Contratação de funcionários
- Escalas.
- Ensino Médio completo
- Dissipabilidade de horário
- Trabalhar em equipe
- Se proativo
- Dominar informática básica;
- Desejável prática em planilhas excel;
- Experiência na área
- Comprimento com horário,
- Bom relacionamento
- Compromisso e pontualidade
RECURSOS HUMANOS
Publicado há 10 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Descrição e Responsabilidades
- o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
- Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
- Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
- Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
- fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
- Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
- Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
- Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
- Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
- Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
- Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
- Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
- Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
- Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
- Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
- Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
- Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
- Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
- Perfil organizado, responsável e comprometido.
- Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
- Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.
Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT
Benefícios- Bonificação por assiduidade
- Café da manhã e almoço
- Cesta de fim de ano
- Seguro de Vida
- Vale transporte ou auxílio combustível
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Sobre o mais recente Profissionais experientes Empregos em Brasil !
RECURSOS HUMANOS
Publicado há 16 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Descrição
Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h
Modalidade: Presencial
Responsabilidades- o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
- Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
- Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
- Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
- fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
- Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
- Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
- Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
- Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
- Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
- Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
- Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
- Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
- Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
- Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
- Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
- Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
- Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
- Perfil organizado, responsável e comprometido.
- Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
- Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.
Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT
#J-18808-LjbffrRecursos humanos
Publicado há 9 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:
- Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
- Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
- Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
- Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:
- Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
- Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
- Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.
3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:
- Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
- Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
- Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.
4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:
- Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
- Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
- Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.
5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:
- Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
- Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
- Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.
Recursos humanos
Publicado há 9 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.