2 Empregos para Gestão de recursos - São Paulo
Analista de recursos humanos | gestão de talentos
Publicado há 4 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Formação acadêmica:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos e ferramentas:
- Pacote Office intermediário a avançado (com ênfase em Excel e PowerPoint);
- Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e/ou ferramentas de autoria (ex: Articulate, Canva, Genially) desejável;
- Conhecimento em avaliação de desempenho, construção de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias de capacitação;
- Capacidade de produzir conteúdos instrucionais e apresentações com linguagem clara, atrativa e adequada ao público interno.
Habilidades comportamentais:
- Facilidade de comunicação e condução de treinamentos presenciais ou online;
- Organização, autonomia, senso de responsabilidade e atenção a prazos;
- Capacidade analítica para acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
- Postura colaborativa e habilidade para atuar em equipe, com diferentes perfis e níveis hierárquicos.
Certificações desejáveis (diferenciais):
- Certificações ou cursos em Andragogia, Design Instrucional, Educação Corporativa, Gestão por Competências ou metodologias ágeis aplicadas a T&D;
- Conhecimento ou certificação em ferramentas de assessment (ex: DISC, PDA, MBTI, Nine Box);
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial (principalmente para apoio a projetos corporativos ou iniciativas regionais).
Perguntar ao ChatGPT
Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia;
Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, com foco em temas comportamentais, técnicos e de liderança;
Auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, conteúdos e experiências educacionais alinhadas à estratégia da empresa;
Atuar na organização de eventos internos de capacitação e iniciativas como programas de integração, formação de multiplicadores e academias internas;
Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até o acompanhamento dos resultados;
Contribuir com análises e relatórios de indicadores da área, propondo melhorias e garantindo a efetividade das ações;
Apoiar processos ligados à gestão de talentos, como mapeamento de potencial, comitês de calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);
Trabalhar de forma colaborativa com lideranças, RHs locais e áreas parceiras na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento.
- Experiência anterior em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência em aplicação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento organizacional;
- Conhecimento sobre avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, metodologias de treinamento (presenciais e online) e ferramentas de RH;
- Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), facilitação de treinamentos e desenho instrucional;
- Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, organização e análise crítica;
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas afins;
- Pacote Office intermediário/avançado (especialmente PowerPoint e Excel);
- Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou performance, como 9Box, DISC, entre outras.
Analista júnior de back office | gestão de patrimônio e recursos
Publicado há 4 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
SOBRE A VAGA
Estamos em busca de um Analista Júnior de Backoffice I Gestão de Patrimônio e Recursos para atuar em um ambiente dinâmico, com atenção a detalhes, organização e agilidade na execução de processos críticos para o funcionamento da área.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Executar rotinas diárias de conciliação de posições e trades de carteiras administradas e fundos de investimento junto a corretoras, custodiante(s) e administrador(es)
- Identificar, justificar e corrigir inconsistências entre sistemas internos e extratos de terceiros, realizando os ajustes necessários
- Emitir e validar relatórios mensais operacionais e gerenciais (posição consolidada, caixa, performance/PL, cota, entre outros)
- Realizar validações gerenciais, incluindo atribuição de estratégias às operações/posições e verificação de túneis de preços e marcação a mercado
- Acompanhar e registrar eventos corporativos, garantindo o correto reflexo em posições e fluxos de caixa
- Documentar processos e manter checklists e controles internos atualizados
- Colaborar com as áreas de Gestão, Risco e Atendimento para esclarecer posições, tratar exceções e responder a demandas ad hoc com precisão e agilidade
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
- Graduação em andamento ou concluída em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
- De 0 a 2 anos de experiência em backoffice/operações no mercado financeiro (asset/fundos, family office, banco/corretora, administrador ou custodiante)
- Excel intermediário/avançado (PROCV/XLOOKUP, Tabelas Dinâmicas, validação de dados)
- Atenção a detalhes, organização, senso de urgência e habilidade para cumprir rotinas e prazos diários
- Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe
- Experiência e interesse no uso de ferramentas de Inteligência Artificial
DIFERENCIAIS
- Experiência com sistemas de gestão de carteiras e conciliação
- Inglês intermediário
- Certificação ANBIMA (CPA-20, CEA)
- Noções de SQL e Python
- Conhecimentos de fundos de investimento: conciliação, liquidação, marcação a mercado e eventos corporativos
BENEFÍCIOS
- VR Caju
- Plano de saúde e odontológico sem coparticipação
- Bônus anual por performance
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