12 Empregos para Gestão de recursos - São Paulo

A empresa está procurando por um profissional de recursos humanos para atuar em Piracicaba - SP, que tenha experiência na estruturação e implantação de processos de RH.

Funções:

• Responsável pelo recrutamento e seleção dos melhores talentos para a equipe;
• Realiza o fechamento e conferência das folhas de pagamento;
• Desenvolve pesquisa de clima, toma ações e aplica o plano de treinamento e desenvolvimento para os funcionários;
• Elabora metodologias de avaliação de desempenho e mensura as metas para gerar ações de melhoria no desempenho da equipe;
• Avalia carreiras, onboarding e reduzir turnover para melhorar a satisfação dos funcionários e aumentar a produtividade da empresa.

Requisitos:

• Possuir formação em RH ou Administração ou Psicologia;
• Ter experiência em estruturar e implementar processos de RH;

Função:

Você será o ponto de contato para os funcionários e atuará como gestor do ciclo de vida dos colaboradores, desde a contratação até a saída.

O seu dia a dia:

• Condução de ações de clima organizacional com escuta ativa, análise de dados e planos de ação;
• Gestão completa do ciclo de vida do colaborador (onboarding à saída);
• Acompanhamento de indicadores de desempenho de RH e operação, com foco em melhoria contínua;

Habilidades e Qualificações:

• Experiência em Recursos Humanos;
• Habilidade em conduzir ações de clima organizacional;
• Domínio em gestão do ciclo de vida dos colaboradores;
• Capacidade de analisar dados e planejar ações;

Benefícios:

- Estabilidade no emprego;

- Oportunidade de desenvolvimento profissional;

- Ambiente de trabalho dinâmico e motivador;

Outros:

- Você trabalhará em uma empresa líder em Recursos Humanos;

- Você estará em contato direto com os funcionários da empresa.

Descrição do Cargo

O currículo é analisado conforme o perfil desejado pela empresa. A data de conclusão desta seleção depende da definição da contratante.

Ao assumir essa função, você será responsável por realizar processos operacionais do departamento de Recursos Humanos, como controle do ponto eletrônico, processo de admissão e demissão, variáveis da folha de pagamento, inclusão de benefícios, organização de arquivos, departamento pessoal, gestão de férias, recrutamento e seleção e atividades relacionadas ao setor.

No âmbito administrativo, você auxiliará nas contas a pagar, conciliação bancária, envio de documentos contábeis e fiscais, controlará o fluxo de caixa diário e elaborará projeções básicas, apoiando o planejamento financeiro. Além disso, você ajudará na preparação do Relatório de Demonstração de Resultados (DRE).

Requisitos:

• Controle de ponto eletrônico;
• Processo de admissão e demissão;
• Variáveis da folha de pagamento;
• Inclusão de benefícios;
• Organização de arquivos;
• Gestão de férias;
• Recrutamento e seleção;
• Atividades relacionadas ao setor de RH;
• Administração financeira;
• Planejamento financeiro.

Benefícios:

• Acesso a ferramentas de gestão de recursos humanos;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Trabalho em equipe;
• Flexibilidade de horário;
• Incentivos para alcançar metas.

Ambiente de Trabalho:

• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento profissional;
• Sejam uma parte ativa da nossa comunidade de profissionais.

Auxiliar de Departamento Pessoal

• Responsável por processar e calcular remunerações, impostos e encargos.
• Atuará com gestão administrativa de pessoal.

Requisitos:

• Desejável curso superior em Administração ou técnico em áreas correlatas;
• Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista e previdenciária; sistemas de gestão de recursos humanos e Excel.
• Familiaridade com processos de admissão, férias, rescisão e folha de pagamento.

Beneficios:

• Vale refeição;
• Vale transporte;
• Plano de saúde;

Somos uma gestora independente de recursos especializada no mercado imobiliário, com atuação em fundos imobiliários (FIIs) e outros veículos estruturados. Atuamos com disciplina, visão de longo prazo e compromisso com a governança e a performance dos ativos. Estamos em um momento de forte expansão e buscamos pessoas que queiram crescer conosco e fortalecer o nosso time de gestão de recursos.

Buscamos um(a) profissional com formação em Economia ou Engenharia, com perfil analítico, experiência no mercado financeiro e conhecimentos técnicos em contabilidade, modelagem financeira e governança corporativa. Você atuará de forma próxima à diretoria, com alto grau de autonomia e responsabilidade, sendo uma peça-chave na evolução da estrutura da BRM Asset.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar na gestão financeira, contábil e de governança de veículos sob gestão (fundos, holdings e SPEs).
• Revisar e acompanhar fechamentos contábeis mensais, em interface com contadores e administradores fiduciários.
• Controlar indicadores operacionais e financeiros das investidas e da gestora.
• Desenvolver e manter atualizados modelos financeiros em Excel (obrigatório).
• Apoiar na estruturação e alimentação de dashboards em Power BI ou ferramentas similares (diferencial).
• Participar de processos de auditoria externa e interna, com organização documental e suporte técnico.
• Garantir a aderência regulatória e contábil nas rotinas da gestora e dos veículos.
• Acompanhar o mercado e colaborar na produção de relatórios analíticos para investidores e comitês.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Engenharia (qualquer área) ou Economia.
• Excel avançado, com foco em modelagem financeira e projeções.
• Experiência com fechamentos contábeis e controladoria.
• Perfil analítico, detalhista e proativo.
• Vivência no mercado financeiro, fundos de investimento ou gestoras.

• Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau etc.).
• Conhecimento prévio em mercado imobiliário.
• Certificações ANBIMA (Principalmente CGE ou CGA).
• Experiência com fundos estruturados (FII, Fiagro, FIDC, FIP etc.).

Informações adicionais

Desconto na rede Rosário e Pague Menos

Gympass

Desconto na rede Unyleia e Uninter

Desconto na rede Wise-up

Treinamentos e capacitação contínua

Day off no mês do seu aniversário

Plano de desenvolvimento individual (PDI)

Ambiente de trabalho acolhedor, colaborativo e com forte espírito de equipe

Participação em campanhas internas, ações de reconhecimento e premiações

Com mais de 40 anos de experiência, o Grupo Beiramar é líder no mercado imobiliário, atuando desde incorporadoras até venda e locação.

Oportunidades de Crescimento e Benefícios

Investir na sua carreira é uma prioridade para a Beiramar. Por isso, contamos com uma cultura de transparência, ética e auto desenvolvimento, apoiados por uma gestão moderna que combina conhecimento técnico e inteligência de negócios. Acreditamos que você é o protagonista da sua carreira e fazemos o melhor para te ajudar nessa trajetória, através da nossa universidade corporativa "BMUNIVERSITY"

Na Beiramar, você terá acesso a um ambiente que incentiva o aprendizado constante e oferece benefícios que cuidam de você e da sua qualidade de vida:

• Day off no aniversário
• Psicologia Viva e Conexa
• Parceria com a rede de farmácias Pague Menos e Rosário
• Convênio Médico e odontológico
• Gympass
• Sesc
• Pareceria com a Faculdade Uninter E Unyleya
• WiseUp Idiomas

Se você quer inovar, evoluir e crescer, a Beiramar está pronta para trilhar esse caminho com você.

Confira nossas vagas e venha construir o futuro com a gente

O nosso cliente está procurando por um especialista em implementação de soluções de gestão de recursos humanos.

Este profissional será responsável por trabalhar em projetos de transformação da função de RH através da redefinição da organização e digitalização do HRIS, bem como pela implementação de soluções HRIS com parceiros de editores.

• Implementar melhorias nos módulos do SAP HCM/ECP;
• Aconselhar clientes sobre a melhor forma de utilizar o sistema;
• Colaborar com equipes internas e externas para alcançar os objetivos do projeto;

Para este cargo é necessário:

Formação Superior em Administração ou áreas correlatas; Experiência mínima de 12 anos na implementação de soluções de RH; Conhecimento avançado dos módulos do SAP HCM/ECP.

• Trabalhar em uma empresa líder no mercado;
• Mobilidade horizontal e vertical;
• Oportunidades de formação contínua;

Vamos juntos rumo ao sucesso!

Procuramos profissional atualizado e organizado para assumir um papel estratégico de liderança financeira em ambiente empresarial dinâmico.

A posição visa identificar uma pessoa que seja capaz de gerenciar setores financeiros com eficiência, precisão e visão para resultados. A experiência previamente conquistada nesse campo é fundamental para garantir a execução de todas as funções necessárias para o sucesso da empresa no segmento de grandes portes.

Responsabilidades:

- Liderar a equipe financeira e garantir a execução de processos administrativos corretos;

- Realizar gestão completa de contas a pagar, contas a receber e conciliações bancárias;

- Controlar e projetar fluxo de caixa diário, semanal e mensal, com foco em garantir liquidez e previsibilidade financeira;

- Gerenciar faturamento de grande volume, em torno de 3 mil notas/mês e aproximadamente 300 pagamentos/dia;

- Elaborar e acompanhar controles financeiros diários, indicadores de performance da área e relatórios gerenciais;

- Preparar e analisar relatórios financeiros para suporte à diretoria;

- Supervisionar e garantir a apuração correta de impostos ISS, PIS, COFINS, IR, CSLL junto à contabilidade;

- Atuar em planejamento controle orçamentário, propondo melhorias para otimização de custos;

- Acompanhar e gerir contratos de fornecedores e prestadores de serviços, assegurando cumprimento de prazos e valores;

- Responsável pela integração entre finanças e outras áreas administrativas, assegurando fluxo de informações e apoio à tomada de decisões;

Requisitos:

- Formação em Administração ou Ciências Contábeis é indispensável;

- Experiência sólida em gestão financeira em empresas de médio a grande porte, preferencialmente no segmento de facilities;

- Conhecimento contábil é fundamental;

- Profissional com perfil atualizado, que saiba aplicar tecnologia na gestão financeira;

- Vivência em fluxo de caixa, faturamento e gestão de grande volume de transações;

- Perfil organizado, ágil e atento ao detalhe; ),

O cargo de Gestor RH visa apoiar os objetivos organizacionais, refletindo a cultura e os valores da empresa. O profissional deve desenvolver e executar estratégias de RH que contribuam para o sucesso da empresa.

• Desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais;
• Supervisionar todas as atividades de recrutamento;
• Desenhar, implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;
• Avaliar necessidades organizacionais e coordenar iniciativas de treinamento relevante;
• Supervisionar fechamento de folha, benefícios e encargos.

Para atuar como Gestor RH, é necessário:

• Formação superior completa;
• Inglês fluente.

Trabalho remoto parcial com modelo híbrido (4 dias na empresa e 1 dia em home office).

Vaga:
Analista Sênior de Gestão de Recursos Logísticos – Foco em Projetos de TI

Duração do contrato:
5 meses

Modelo de contratação:
PJ

Modelo de atuação:
Modelo híbrido, com 2 ou 3 dias presenciais por semana em São Bernardo do Campo - SP

Horário:
Comercial

Atividades:

Atuar como interlocutor entre a área de Logística e a TI, garantindo o alinhamento entre as demandas de negócio e as soluções tecnológicas;

Participar ativamente no planejamento e execução de projetos de TI voltados para logística;

Levantar, documentar e traduzir requisitos de negócio em especificações técnicas;

Colaborar com equipes multifuncionais (TI, Suprimentos, Transporte, Armazenagem, etc.);

Apoiar na definição e melhoria contínua dos processos logísticos através da tecnologia;

Acompanhar testes, implantação e suporte de sistemas utilizados pela área de Logística.

Requisitos:

Experiência comprovada em projetos de TI aplicados à logística;

Sólido conhecimento de processos logísticos no setor automotivo, incluindo suprimentos, transporte, armazenagem e cadeia de fornecimento;

Capacidade de interpretar e traduzir demandas de negócio em requisitos técnicos;

Excelente comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas;

Conhecimento de sistemas e ferramentas de TI voltados à logística;

Desejáveis:

Conhecimento ou experiência com SAP (módulos relacionados à logística);

Vivência em ambientes com metodologias ágeis será um diferencial.