7 Empregos para Gestão De Recursos - Brasil

Apoio nos processos de admissão e desligamento;
Auxílio na conferência de benefícios;
Suporte no controle de ponto;
Apoio na administração de benefícios como vale-transporte e alimentação;
Ap io em rotinas administrativas do setor de RH e DP.

Apoio nos processos de admissão e desligamento;
uxílio na conferência de benefícios;
uporte no controle de ponto;
Apoio na administração de benefícios como vale-transporte e alimentação;
Ap io em rotinas administrativas do setor de RH e DP.

Horário: Segunda a sexta-feira, das 10h às 16h (6 horas por dia)

Apoio nos processos de admissão e desligamento;
Auxílio na conferência de benefícios;
Suporte no controle de ponto;
Apoio na administração de benefícios como vale-transporte e alimentação;
Ap io em rotinas administrativas do setor de RH e DP.

Apoio nos processos de admissão e desligamento;
uxílio na conferência de benefícios;
uporte no controle de ponto;
Apoio na administração de benefícios como vale-transporte e alimentação;
Ap io em rotinas administrativas do setor de RH e DP.

Horário: Segunda a sexta-feira, das 10h às 16h (6 horas por dia)

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e ferramentas:

• Pacote Office intermediário a avançado (com ênfase em Excel e PowerPoint);
• Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e/ou ferramentas de autoria (ex: Articulate, Canva, Genially) desejável;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, construção de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias de capacitação;
• Capacidade de produzir conteúdos instrucionais e apresentações com linguagem clara, atrativa e adequada ao público interno.

Habilidades comportamentais:

• Facilidade de comunicação e condução de treinamentos presenciais ou online;
• Organização, autonomia, senso de responsabilidade e atenção a prazos;
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
• Postura colaborativa e habilidade para atuar em equipe, com diferentes perfis e níveis hierárquicos.

Certificações desejáveis (diferenciais):

• Certificações ou cursos em Andragogia, Design Instrucional, Educação Corporativa, Gestão por Competências ou metodologias ágeis aplicadas a T&D;
• Conhecimento ou certificação em ferramentas de assessment (ex: DISC, PDA, MBTI, Nine Box);
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial (principalmente para apoio a projetos corporativos ou iniciativas regionais).

Perguntar ao ChatGPT

Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia;

Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, com foco em temas comportamentais, técnicos e de liderança;

Auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, conteúdos e experiências educacionais alinhadas à estratégia da empresa;

Atuar na organização de eventos internos de capacitação e iniciativas como programas de integração, formação de multiplicadores e academias internas;

Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até o acompanhamento dos resultados;

Contribuir com análises e relatórios de indicadores da área, propondo melhorias e garantindo a efetividade das ações;

Apoiar processos ligados à gestão de talentos, como mapeamento de potencial, comitês de calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Trabalhar de forma colaborativa com lideranças, RHs locais e áreas parceiras na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento.

• Experiência anterior em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em aplicação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento sobre avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, metodologias de treinamento (presenciais e online) e ferramentas de RH;
• Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), facilitação de treinamentos e desenho instrucional;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, organização e análise crítica;
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário/avançado (especialmente PowerPoint e Excel);
• Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou performance, como 9Box, DISC, entre outras.

Que tal integrar o quadro de colaboradores de uma instituição cujo valores de atuação são baseados no amor e na humanização?

O Hospital de Amor conta com diversas unidades hospitalares, acredita e desenvolve a sua equipe constantemente, proporcionando um bom clima organizacional e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Nosso propósito é a prestação de serviços ao paciente do Sistema Único de Saúde na prevenção, com diagnósticos, realização de tratamento, ensino e pesquisa em oncologia.

Estamos em busca de um profissional para a função de Assistente Gestão RH I da área de Recrutamento & Seleção.

Saiba mais:

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DESEMPENHADAS PELO CARGO

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

CARGA HORÁRIA

Das 08:00 às 18:00 – segunda a quinta-feira;

Das 08:00 às 17:00 – sexta-feira;

SOBRE A VAGA

Estamos em busca de um Analista Júnior de Backoffice I Gestão de Patrimônio e Recursos para atuar em um ambiente dinâmico, com atenção a detalhes, organização e agilidade na execução de processos críticos para o funcionamento da área.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Executar rotinas diárias de conciliação de posições e trades de carteiras administradas e fundos de investimento junto a corretoras, custodiante(s) e administrador(es)
• Identificar, justificar e corrigir inconsistências entre sistemas internos e extratos de terceiros, realizando os ajustes necessários
• Emitir e validar relatórios mensais operacionais e gerenciais (posição consolidada, caixa, performance/PL, cota, entre outros)
• Realizar validações gerenciais, incluindo atribuição de estratégias às operações/posições e verificação de túneis de preços e marcação a mercado
• Acompanhar e registrar eventos corporativos, garantindo o correto reflexo em posições e fluxos de caixa
• Documentar processos e manter checklists e controles internos atualizados
• Colaborar com as áreas de Gestão, Risco e Atendimento para esclarecer posições, tratar exceções e responder a demandas ad hoc com precisão e agilidade

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

• Graduação em andamento ou concluída em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas
• De 0 a 2 anos de experiência em backoffice/operações no mercado financeiro (asset/fundos, family office, banco/corretora, administrador ou custodiante)
• Excel intermediário/avançado (PROCV/XLOOKUP, Tabelas Dinâmicas, validação de dados)
• Atenção a detalhes, organização, senso de urgência e habilidade para cumprir rotinas e prazos diários
• Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe
• Experiência e interesse no uso de ferramentas de Inteligência Artificial

DIFERENCIAIS

• Experiência com sistemas de gestão de carteiras e conciliação
• Inglês intermediário
• Certificação ANBIMA (CPA-20, CEA)
• Noções de SQL e Python
• Conhecimentos de fundos de investimento: conciliação, liquidação, marcação a mercado e eventos corporativos

BENEFÍCIOS

• VR Caju
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação
• Bônus anual por performance