42 Empregos para Gestão de pessoas - São Paulo

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando os principais processos de RH e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado à cultura da empresa.

Se você tem perfil analítico, boa comunicação e paixão por pessoas, essa vaga pode ser ideal para o seu próximo passo profissional!

Principais responsabilidades

• Conduzir treinamentos, dinâmicas e programas de integração, fortalecendo o alinhamento cultural desde o onboarding
• Cocriar trilhas técnicas junto às lideranças das áreas de negócio, facilitando a rampagem dos novos colaboradores
• Mapear e aprimorar a jornada do colaborador, identificando pontos de encantamento e oportunidades de melhoria
• Apoiar e evoluir as práticas de offboarding, com foco em aprendizado organizacional e boas práticas de saída
• Elaborar e analisar pesquisas de experiência, traduzindo resultados em planos de ação e insights estratégicos
• Planejar e executar ações de bem-estar, diversidade e pertencimento, promovendo senso de comunidade
• Conduzir e registrar processos administrativos, garantindo organização e fluidez nas entregas

Requisitos e qualificações

• Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em posição similar;
• Sólido conhecimento em rotinas de RH: clima, engajamento, cultura, desempenho e benefícios;
• Noções de rotinas de DP: férias, folha, ponto eletrônico, rescisão;
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel, dashboards, relatórios);
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas;
• Proatividade, senso de prioridade e foco em melhoria contínua.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

O que oferecemos

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Desconto em cursos, universidades e idiomas

Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado

Mentoring

Auxílio Creche

Clube de vantagens para consultas e exames

Assistência Médica

Somos a SPIC Brasil . Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PCDs.

Descrição da vaga:

Atuar no suporte às atividades dos Business Partners de RH, contribuindo para a execução das práticas de gestão de pessoas por meio da realização de ações que reforcem a cultura organizacional, promovam o engajamento dos colaboradores e assegurem a efetividade dos processos de RH.

Atividades:

• Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos.
• Atuar como ponto de contato inicial para colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas de RH, benefícios, treinamentos e carreira.
• Apoiar a BPs na condução de processos de gestão de desempenho, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar nas entrevistas de desligamento com colaboradores.
• Apoiar na construção de materiais de apoio, apresentações e comunicações relacionadas aos processos de RH.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio do Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook.

Somos uma empresa completa que oferece soluções financeiras para todo ecossistema de combustível, através de: Conta Digital PF, Conta Digital PJ, Corretora de Seguros, Cartão Benefícios, Cartão de Crédito, Clube de Vantagens, Folha de Pagamento, Cobrança, Asset, FIDC, entre outros. Nossa missão é ser a principal fonte de soluções financeiras eficientes para postos de combustível, refinarias, distribuição e transportadoras de combustível, seus colaboradores e clientes.

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar nossa área de Gente & Gestão de forma estratégica e próxima ao negócio. Procuramos alguém com perfil generalista , capaz de atuar com visão ampla sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, além de conduzir também os temas relacionados a Facilities e Compras.

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo a integração entre as áreas e o alinhamento à estratégia da empresa;
• Atuar de forma estratégica e operacional nos principais pilares de RH: Cultura e Clima, Atração e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance, Carreira e Remuneração;
• Apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio, contribuindo para o desenvolvimento de times e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Gerir os processos de Facilities (infraestrutura, contratos de manutenção, espaços de trabalho, etc.) e Compras (fornecedores, negociações e otimização de custos);
• Garantir a conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos:

• Experiência sólida em posições generalistas de RH, com passagem por diferentes subsistemas;
• Vivência anterior com gestão de Facilities e/ou Compras será um diferencial;
• Perfil hands-on, com olhar estratégico e foco em resultados;
• Habilidade em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Nossa escala é presencial de segunda a sexta das 08h às 17h48 na região da Henrique Schaumann próximo ao metrô Oscar Freire

Somos a SPIC Brasil . Geramos energia renovável para mover o país.

Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica. Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.

Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.

Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PCDs.

Descrição da vaga:

Atuar no suporte às atividades dos Business Partners de RH, contribuindo para a execução das práticas de gestão de pessoas por meio da realização de ações que reforcem a cultura organizacional, promovam o engajamento dos colaboradores e assegurem a efetividade dos processos de RH.

Atividades:

• Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos.
• Atuar como ponto de contato inicial para colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas de RH, benefícios, treinamentos e carreira.
• Apoiar a BPs na condução de processos de gestão de desempenho, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar nas entrevistas de desligamento com colaboradores.
• Apoiar na construção de materiais de apoio, apresentações e comunicações relacionadas aos processos de RH.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio do Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook.

ESTAGIÁRIO(A) DE RECURSOS HUMANOS

(Contrato de 1 ano / Presencial) 6 horas por dia

Categoria de emprego Programs/Interns

Local Renaissance Sao Paulo Hotel, Alameda Santos, 2233, Sao Paulo

No Renaissance Hotels, acreditamos em ajudar nossos hóspedes a vivenciar o DNA dos locais que visitam. Eles vêm para fazer descobertas e encontrar o inesperado, mergulhar numa nova cultura ou simplesmente aproveitar ao máximo uma noite de folga. Para eles, as viagens de negócios são aventuras, porque consideram toda viagem uma aventura. Enquanto algumas pessoas se contentam com o corriqueiro, nossos hóspedes querem voltar para casa com uma ótima história para contar. E queremos proporcionar isso.

Para nossa equipe, procuramos pessoas espontâneas que exploram o que é novo, proporcionando uma sensação do espírito local para nossos hóspedes. Você é assim? Explore as oportunidades de carreira no Renaissance Hotels. Ao entrar para o Renaissance Hotels, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

Objetivo:

Atuação generalista em Recursos Humanos, apoio as áreas de Recrutamento & Seleção, Departamento pessoal, Comunicação Interna e Benefícios.

Pré-Requisitos:

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Cursando graduação em Psicologia, Administração, Hotelaria, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês fluente;
• Conhecimento básico do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Previsão para conclusão do curso a partir de dezembro de 2026.

Responsabilidades:

• Apoiar nas rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos, como organização de documentos, atualização de planilhas e controle de arquivos;
• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
• Dar suporte na integração de novos associados, contribuindo para a preparação de materiais e acompanhamento dos primeiros dias;
• Participar da organização de treinamentos, eventos internos e ações;
• Apoiar no atendimento aos associados, esclarecendo dúvidas sobre processos internos e políticas da empresa;
• Contribuir com ideias e sugestões para melhoria contínua dos processos de RH.

Informações adicionais:

Horário de trabalho: Estágio de 6 horas por dia preferencial manhã/tarde.

Benefícios

Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Alimentação no local; Vale Transporte ou Estacionamento; Convênio Academia - Wellhub; Lavanderia do Hotel; 50% desconto no Teatro Renaissance; 20 dias de Licença Paternidade; Descontos Spa & Fitness; Plataformas de desenvolvimento da Marriott e Parcerias com escola de inglês e faculdades.

Se você é curioso(a), gosta de aprender na prática e quer desenvolver sua carreira em Recursos Humanos, essa vaga é pra você!

Aqui, acreditamos no poder de um RH próximo, que cuida das pessoas, apoia o desenvolvimento dos times e promove um ambiente saudável e colaborativo.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) com vontade de crescer e construir conosco, que queira colocar a mão na massa em temas como clima organizacional, benefícios, treinamentos, comunicação interna, e mais!

Você terá a chance de acompanhar o dia a dia de um RH generalista, com suporte, autonomia e espaço para propor ideias.

Se você quer aprender muito, se desenvolver e fazer parte de um time que valoriza pessoas de verdade, vem com a gente!

Atividades:

• Apoio no processo de admissão (checklist de documentos, integração de novos colaboradores, cadastro em sistema);
• Suporte na administração de benefícios (controle de vale-transporte, assistência médica, odontológica, entre outros);
• Apoio nos controles de ponto eletrônico e absenteísmo (conferência de registros, solicitação de ajustes, relatórios);
• Auxílio em ações de comunicação interna (elaboração de comunicados, apoio em eventos internos, aniversariantes do mês, datas comemorativas);
• Organização de arquivos e documentos de pessoal (físicos e digitais);
• Apoio em processos de saúde e segurança do trabalho (exames admissionais, periódicos e de desligamento);
• Apoio no processo de offboarding (documentação de desligamento, entrevistas de saída, etc.);
• Apoio administrativo nas rotinas gerais do RH.

Requisitos:

• Inglês avançado
• Conhecimentos em Excel são desejáveis
• Perfil proativo, com raciocínio ágil e pensamento positivo diante de desafios e imprevistos.
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e multiculturais.

Somos uma empresa completa que oferece soluções financeiras para todo ecossistema de combustível, através de: Conta Digital PF, Conta Digital PJ, Corretora de Seguros, Cartão Benefícios, Cartão de Crédito, Clube de Vantagens, Folha de Pagamento, Cobrança, Asset, FIDC, entre outros. Nossa missão é ser a principal fonte de soluções financeiras eficientes para postos de combustível, refinarias, distribuição e transportadoras de combustível, seus colaboradores e clientes.

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar nossa área de Gente & Gestão de forma estratégica e próxima ao negócio. Procuramos alguém com perfil generalista , capaz de atuar com visão ampla sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, além de conduzir também os temas relacionados a Facilities e Compras.

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo a integração entre as áreas e o alinhamento à estratégia da empresa;
• Atuar de forma estratégica e operacional nos principais pilares de RH: Cultura e Clima, Atração e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance, Carreira e Remuneração;
• Apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio, contribuindo para o desenvolvimento de times e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Gerir os processos de Facilities (infraestrutura, contratos de manutenção, espaços de trabalho, etc.) e Compras (fornecedores, negociações e otimização de custos);
• Garantir a conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos:

• Experiência sólida em posições generalistas de RH, com passagem por diferentes subsistemas;
• Vivência anterior com gestão de Facilities e/ou Compras será um diferencial;
• Perfil hands-on, com olhar estratégico e foco em resultados;
• Habilidade em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Nossa escala é presencial de segunda a sexta das 08h às 17h48 na região da Henrique Schaumann próximo ao metrô Oscar Freire

Criada em 2011, a Zurich Santander Insurance America é uma joint venture entre os grupos Zurich e Banco Santander, dois dos maiores conglomerados do mundo nos setores de seguros e financeiro. Com um dos portfólios mais amplos de seguros do mercado, comercializamos nossos produtos através do canal de vendas do banco Santander Brasil, México, Chile, Argentina e Uruguai.

Na ZS nos preocupamos em manter um ambiente que contemple a diversidade. São oferecidas oportunidades iguais e todos os candidatos são considerados qualificados para as vagas, sem discriminação por motivos de deficiência, sexo ou orientação sexual, gravidez ou licença-maternidade, raça ou origem nacional ou étnica, idade, religião ou crença, identidade de gênero, estado civil, status de veterano protegido (se aplicável) ou qualquer outra característica protegida por lei.

Se você é uma pessoa inovadora, dinâmica, proativa, gosta de desafios e trabalha bem em equipe, aqui é o seu lugar!

Desafio :

Essa pessoa será responsável por atuar em toda a jornada do colaborador – desde a atração de talentos, passando pelo desenvolvimento, desempenho, cultura e clima, até o offboarding – garantindo uma boa experiência de aprendizagem e desenvolvimento na empresa.

Principais responsabilidades:

• Gestão das vagas do Brasil junto ao Hub de Atração de Talentos.
• Gestão dos programas de desenvolvimento de liderança e demais ações de desenvolvimento para diferentes públicos.
• Atuação em agendas de Talent & Performance Management.
• Gestão do programa de Jovens Talentos, desde R&S, contratos e trilha de desenvolvimento.
• Gestão do Onboarding dos novos colaboradores.
• Condução do Offboarding voluntário.
• Gestão das pesquisas de clima, avaliação dos resultados, elaboração e acompanhamento das ações junto às áreas.

Requisitos técnicos:

• Graduação completa.
• Experiência anterior atuando como Business Partner, com Desenvolvimento Organizacional e Atração de Talentos.
• Espanhol e inglês em nível avançado serão considerados diferenciais para esta posição.

Habilidades e competências:

• Boa comunicação oral e escrita, com capacidade de articulação e influência.
• Habilidade para atuar com diferentes perfis e níveis hierárquicos.
• Flexibilidade e adaptabilidade para atuar em contextos dinâmicos e em constante transformação.
• Bom relacionamento interpessoal.

O(A) CANDIDATO(A) reconhece que, ao enviar o Currículo e/ou preencher a candidatura para vaga de emprego, com fornecimento das informações nela constante, concorda que os dados pessoais serão usados pela ZURICH SANTANDER para avaliação decorrente do processo seletivo, sendo esta a única finalidade, análise para avaliação do candidato, referidas informações poderão ser compartilhadas com empresas que nos apoia na avaliação do processo seletivo. Os dados do(a) CANDIDATO(A) serão guardados com todo zelo e cuidado, e mantidos pelo prazo previsto na legislação.