1411 Empregos para Gestão de desempenho - São Paulo
ANALISTA GESTÃO DESEMPENHO SR | DHO Desenvolvimento Humano e Organizacional
Publicado há 4 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
ANALISTA GESTÃO DESEMPENHO SR | DHO Desenvolvimento Humano e Organizacional
Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.
Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.
Se você é movido(a) por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.
Requisitos:
- Graduação completa em áreas como Administração de Empresa, Psicologia, Engenharia, Economia ou correlatas;
- Sólida experiencia em empresas de médio/grande porte, com destaque para multinacionais;
- Familiaridade com plataformas de avaliação e sistemas de RH;
- Domínio de métricas como ROI, KPIs, SLAs, NPS e CAC;
- Habilidade com análise de dados, comunicação assertiva, pensamento estratégico e orientação para resultados.
Principais Atividades:
- Conduzir o ciclo de gestão de desempenho (metas, avaliações, feedbacks e PDI);
- Revisar políticas e propor melhorias no ciclo de gestão de desempenho;
- Apoiar lideranças e times na definição de metas alinhadas a estratégia organizacional;
- Desenhar e conduzir workshops sobre o ciclo de gestão de desempenho;
- Monitorar indicadores de performance e desempenho organizacional e propor melhorias contínuas;
- Participar ativamente dos fóruns para revisão e definição de metas;
- Mapear boas práticas de mercado e propor inovações para a jornada de desempenho (check-ins frequentes, feedback 360°, OKRs, etc.), conforme necessidade e cultura da organização;
- Desenvolver planos de ação e implementar soluções para otimizar processos e resultados.
Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo, Brasil
Horário: Administrativo/Híbrido.
#J-18808-LjbffrAnalista de Gestão e Desempenho Júnior
Publicado há 4 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
- Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
- Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
- Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
- Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
- Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
- Apoiar na proposta de volumes de P1A;
- Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
- Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
- Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
- Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
- Prestar suporte às atividades de rotina da área;
- Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
- Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
- Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
- Power BI - Nível Intermediário;
- Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.
Desejável:
- Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
- Conhecimento do sistema SAP;
- Conhecimento avançado em SQL;
- Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;
Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido
Localidade: São Paulo - Morumbi
COORDENAÇÃO DE GESTÃO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
ATRIBUIÇÕES: Informações Gerais: Apoiará nas demandas para consultas aos Painéis do Power BI, elaboração de cálculos utilizando planilhas de Excel e Access e consulta à base de dados do BI. REQUISITOS: Requisitos: Semestre: 3° ao 8° Cursos Contemplados : Engenheira de Produção, Economia e Estatística Facilidade em se comunicar, Organização; Proatividade; Relacionamento Interpessoal. Conhecimento técnico Excel intermediário Desejável conhecimento de Power BI ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Horário a combinar BENEFÍCIOS: Salário: R$ 817,70 Benefícios: VT Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.
Ensino Médio
Analista de Gestão e Desempenho Júnior
Publicado há 4 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
- Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
- Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
- Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
- Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
- Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
- Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
- Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
- Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
- Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
- Prestar suporte às atividades de rotina da área;
- Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.
- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
- Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
- Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
- Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
- Conhecimento do sistema SAP;
- Conhecimento avançado em SQL;
- Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;
Tipo de contratação: CLT - Modelo híbrido
Localidade: São Paulo - Morumbi
#J-18808-LjbffrAnalista de Gestão e Desempenho Júnior
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
- Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
- Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
- Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
- Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
- Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
- Apoiar na proposta de volumes de P1A;
- Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
- Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
- Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
- Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
- Prestar suporte às atividades de rotina da área;
- Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
- Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
- Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
- Power BI - Nível Intermediário;
- Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.
Desejável:
- Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
- Conhecimento do sistema SAP;
- Conhecimento avançado em SQL;
- Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;
Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido
Localidade: São Paulo - Morumbi
Analista de Gestão e Desempenho Júnior
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
- Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
- Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
- Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
- Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
- Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
- Apoiar na proposta de volumes de P1A;
- Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
- Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
- Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
- Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
- Prestar suporte às atividades de rotina da área;
- Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
- Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
- Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
- Power BI - Nível Intermediário;
- Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.
Desejável:
- Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
- Conhecimento do sistema SAP;
- Conhecimento avançado em SQL;
- Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;
Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido
Localidade: São Paulo - Morumbi
Analista de Gestão e Desempenho Júnior
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
- Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
- Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
- Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
- Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
- Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
- Apoiar na proposta de volumes de P1A;
- Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
- Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
- Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
- Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
- Prestar suporte às atividades de rotina da área;
- Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
- Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
- Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
- Power BI - Nível Intermediário;
- Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.
Desejável:
- Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
- Conhecimento do sistema SAP;
- Conhecimento avançado em SQL;
- Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;
Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido
Localidade: São Paulo - Morumbi
Seja o primeiro a saber
Sobre o mais recente Gestão de desempenho Empregos em São Paulo !
Analista de gestão e desempenho júnior
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
Apoiar na proposta de volumes de P1 A;
Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1 A;
Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
Prestar suporte às atividades de rotina da área;
Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
Power BI - Nível Intermediário;
Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.Desejável:Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
Conhecimento do sistema SAP;
Conhecimento avançado em SQL;
Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;Tipo de contratação:CLT - Modelo hibrido
Localidade:São Paulo - Morumbi
Recursos humanos
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Descrição do Cargo
Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos para trabalhar na cidade de Sorocaba/SP. Este cargo é responsável por gerenciar as atividades diárias de recursos humanos, incluindo a implementação de políticas de RH, administração de benefícios aos colaboradores e supervisão da gestão de pessoal. As responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de políticas de RH e gerenciamento de programas de benefícios. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.
Qualificações
- Recursos Humanos (RH):
Necessário conhecimento e experiência em práticas e processos de recursos humanos. - Gestão de RH:
Habilidades em administração de pessoal, incluindo a implementação e manutenção de políticas de RH e programas de benefícios. - Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação superior na área.
Recursos humanos
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a admissão.
Apoiar na integração de novos colaboradores e no acompanhamento do período de experiência.
Administrar treinamentos e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções.
Atuar em gestão de clima organizacional e ações de engajamento.
Apoiar a liderança em processos de avaliação de desempenho e feedbacks.
Realizar controles e rotinas de folha de pagamento, benefícios e ponto (em parceria com DP, se aplicável).
Assegurar conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.
Elaborar relatórios e indicadores de RH para suporte à gestão.