2 Empregos para Gestão de recursos - São Paulo

Especialista em Gestão de Recursos Humanos

São Paulo, São Paulo beBeeRecrutador

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Descrição Do Trabalho

Função do Especialista de Recrutamento e Seleção : Responsável por liderar todas as atividades de recrutamento e seleção. Alguns dos principais objetivos incluem:

  • Liderar, estruturar e executar todas as atividades de recrutamento e seleção.
  • Desenhar processos para garantir a excelência na entrega de vagas em todos os níveis.

O profissional idealizado deve ter habilidades em comunicação eficaz e construir relacionamentos fortes com os candidatos e os gerentes da empresa.

Além disso, deve ter uma sólida compreensão das necessidades comerciais e industriais atuais e ser capaz de desenhar planos para atender às metas da organização.

A principal característica desse profissional é a capacidade de encontrar talentos excepcionais e integrá-los à equipe de forma eficiente e produtiva.

Além disso, é fundamental que o especialista tenha habilidades analíticas para avaliar as necessidades da empresa e projetar soluções personalizadas para cada vaga.

Deve também ser capaz de construir equipes bem integradas, estimulando a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe.

Com essas habilidades, o especialista será capaz de contribuir significativamente para o sucesso da empresa.

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Profissional de Recursos Humanos - Gestão de Força de Trabalho

Campinas, São Paulo beBeeGestão

Hoje

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Descrição Do Trabalho

Gerente de Recursos Humanos Fábrica

Descrição da Vaga:

Procuramos um profissional para gerenciar a força de trabalho, garantindo eficiência na produção.

Responsabilidades:

  1. Liderar as atividades de RH em ambiente fabril;
  2. Gerenciar e otimizar o desempenho dos funcionários;
  3. Desenvolver programas de desenvolvimento de talentos para aumentar a produtividade;
  4. Garantir a conformidade com políticas e práticas globais de RH;
  5. Estabelecer interfaces com equipes de RH internacionais para alinhamento de práticas e projetos estratégicos;
  6. Utilizar habilidades analíticas para tomar decisões informadas sobre gestão de força de trabalho.

Requisitos:

  • Título de graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
  • Fluência em inglês;
  • Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade;
  • Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos;
  • Conhecimento avançado em práticas de compensation e benefícios;
  • Habilidades excelentes de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.

Vantagens:

  • Oportunidade de desenvolver carreira em uma empresa líder do setor;
  • Ambiente de trabalho dinâmico e estimulante;
  • Incentivos financeiros competitivos.
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