2 Empregos para Gestão de recursos - São Paulo
Especialista em Gestão de Recursos Humanos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Função do Especialista de Recrutamento e Seleção : Responsável por liderar todas as atividades de recrutamento e seleção. Alguns dos principais objetivos incluem:
- Liderar, estruturar e executar todas as atividades de recrutamento e seleção.
- Desenhar processos para garantir a excelência na entrega de vagas em todos os níveis.
O profissional idealizado deve ter habilidades em comunicação eficaz e construir relacionamentos fortes com os candidatos e os gerentes da empresa.
Além disso, deve ter uma sólida compreensão das necessidades comerciais e industriais atuais e ser capaz de desenhar planos para atender às metas da organização.
A principal característica desse profissional é a capacidade de encontrar talentos excepcionais e integrá-los à equipe de forma eficiente e produtiva.
Além disso, é fundamental que o especialista tenha habilidades analíticas para avaliar as necessidades da empresa e projetar soluções personalizadas para cada vaga.
Deve também ser capaz de construir equipes bem integradas, estimulando a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe.
Com essas habilidades, o especialista será capaz de contribuir significativamente para o sucesso da empresa.
Profissional de Recursos Humanos - Gestão de Força de Trabalho
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Descrição da Vaga:
Procuramos um profissional para gerenciar a força de trabalho, garantindo eficiência na produção.
Responsabilidades:
- Liderar as atividades de RH em ambiente fabril;
- Gerenciar e otimizar o desempenho dos funcionários;
- Desenvolver programas de desenvolvimento de talentos para aumentar a produtividade;
- Garantir a conformidade com políticas e práticas globais de RH;
- Estabelecer interfaces com equipes de RH internacionais para alinhamento de práticas e projetos estratégicos;
- Utilizar habilidades analíticas para tomar decisões informadas sobre gestão de força de trabalho.
Requisitos:
- Título de graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
- Fluência em inglês;
- Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade;
- Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos;
- Conhecimento avançado em práticas de compensation e benefícios;
- Habilidades excelentes de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
Vantagens:
- Oportunidade de desenvolver carreira em uma empresa líder do setor;
- Ambiente de trabalho dinâmico e estimulante;
- Incentivos financeiros competitivos.
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