372 Empregos para Gerente de rh - São Paulo

Torne-se protagonista de sua carreira. Vem pra JOSYMIX!

Se você busca novos desafios e crescimento profissional, venha fazer parte de uma empresa que reconhece e valoriza a sua equipe.

O grupo JOSYMIX está contratando Gerente de Recursos Humanos , se você tem VISÃO DE DONO e busca sempre APRENDER A APRENDER, venha fazer parte do nosso TIME!

Desenvolver e implementar práticas de Gente & Gestão alinhadas com a necessidade do Negócio visando o atingimento dos objetivos estratégicos;

Entender as necessidades do negócio que envolvam a área de Gente e Operações, apoiando na definição de escopo, implantação e desdobramentos dos objetivos estratégicos (NPS, Capacitação, Implementação de novas práticas, transformação digital, maximização do sistema Solidez, descentralização dos processos, novos negócios, redução de custos, aumento do faturamento e lucratividade);

• Gerir o programa de avaliação de performance e desenvolvimento de colaboradores;
• Elaborar e gerir orçamento da área de RH;
• Buscar o alinhamento das áreas clientes com os processos, políticas e procedimentos de Gente & Gestão;
• Determinar em conjunto com a gerência, as estratégias de atuação da área, assim como avaliar periodicamente os resultados obtidos, visando o cumprimento das metas e objetivos da empresa;
• Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias;
• Estruturar os Programas de Desenvolvimento Organizacional olhando para todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira e sucessão;
• Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (Pessoas, Processos, Clientes e Finanças);
• Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de negócio;
• Prever riscos e gaps que impactam nos resultados, nos pilares da empresa e nova cultura Josymix;
• Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os colaboradores quanto para o executivo;
• Atuar como Business Partner do negócio da área de projetos, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico;
• Gestão de todos os subsistemas de RH, incluindo relações trabalhistas e folha de pagamento;
• Desenvolvimento de Programas de fortalecimento da Cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento;
• Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos através da participação em processos de Aquisições e Fusões de Empresas (M&A), atuando desde as fases de due diligence até a integração de políticas, procedimentos, benefícios;
• Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios adequando-os às práticas das unidades;
• Implementar Pesquisas de Remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades, incluindo remuneração variável;
• Orientar gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Conduzir e Participar de grupos de estudos para acompanhar as tendências;
• Gestão de Impactos - Compreensão dos riscos organizacionais do processo de transformação e formulação de planos para a gestão dos potenciais impactos;
• Alinhamento da Liderança / Engajamento Stakeholders - apoiar a definição de ações de engajamento de pessoas de autoridade, poder e influência na liderança do processo de mudança;
• Comunicação - apoiar na definição de estratégias e ações de comunicação efetivas para a conquista da participação e comprometimento de todos os usuários impactados no projeto;

• Desejável - Vivência generalista nos subsistemas de RH (Desenvolvimento, R&S, Remuneração e Benefícios, DP, dentre outros);
• Desejável - Vasta experiência como HRBP;
• Mandatório - Vivência com gestão de pessoas/equipe;
• Mandatório - Conhecimento das metodologias de Gestão;

• Graduação

• Sonho Grande - Avançado
• Visão de Dono - Avançado
• Protagonismo - Avançado
• Aprender a Aprender - Avançado
• Paixão Pelo que Faz - Avançado

Rua Doutor Antônio José Luciano de Mello, 350, Escritório, Centro, Itararé - SP, Brasil,

Atuar como liderança estratégica de RH, com foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional e apoio direto ao crescimento da empresa, especialmente ao público interno da área comercial. Será responsável por gerir todas as frentes de RH e DP, propondo melhorias, implementando projetos e garantindo alinhamento com a visão estratégica

Principais Responsabilidades:

Liderar a área de RH de forma estratégica, com visão de longo prazo e foco em resultados.

Desenvolver e gerir as divisões: DP, Recrutamento e Seleção, DHO/TD.

Conduzir avaliações de desempenho e pesquisas de clima.

Criar e implementar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de líderes.

Gerir e inovar na universidade corporativa, aplicando metodologias modernas (LXP/LMS, gamificação, podcasts, etc.).

Garantir conformidade e eficiência nas rotinas de folha de pagamento (mensalistas e comissionistas) e administração de pessoal.

Utilizar Protheus/TOTVS para gestão e controle de processos.

Atuar como referência em cultura organizacional, estimulando engajamento e alta performance.

Nosso cliente, uma empresa de Construção Civil muito bem posicionada no mercado brasileiro, busca, por meio da Pacifica Continental, um Gerente de RH generalista para ingressar seu time em São Paulo capital.

• Gestão de Pessoas:
  
  
  
  • Desenvolver e implementar a estratégia de gestão de pessoas; identificando necessidades e propondo ações/programas para aprimorar a eficiência e o desempenho organizacional;
  
  
  • Elaborar e monitorar indicadores de desempenho.
  
  
  
  


• Recrutamento e Seleção: Gerenciar o processo e estratégias de R&S.


• Desenvolvimento e Treinamento:
  
  
  
  • Gerenciar necessidades de treinamento e programas de capacitação;
  
  
  • Promover e apoiar a cultura de aprendizagem contínua;
  
  
  
  


• Gestão de Desempenho:
  
  
  
  • Gerenciar o processo de avaliação de desempenho (estabelecendo metas claras, feedback construtivo e reconhecimento dos colaboradores);
  
  
  • Acompanhar o desempenho individual e coletivo, identificando oportunidades de desenvolvimento;
  
  
  • Orientar gestores e colaboradores na definição de planos de desenvolvimento e objetivos.
  
  
  
  


• Gestão de Clima e Cultura Organizacional:
  
  
  
  • Promover ações para fortalecer o clima organizacional; propondo iniciativas com foco na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e motivador;
  
  
  • Estabelecer canais de comunicação efetiva com os colaboradores.
  
  
  
  


• Suporte:
  
  
  
  • Desenvolver e implementar procedimentos e políticas;
  
  
  • Gerenciar Cargos & salários, endomarketing e dp.
  
  
  
  

• Experiência sólida na gestão de pessoas ;


• Conhecimento profundo em recrutamento e seleção , desenvolvimento e treinamento , gestão de desempenho e clima organizacional .


• Pacote Microsoft365 Intermediário


• Diferencial: experiência no setor de Construção Civil .


• Experiência com implantação/implementação de área, processos e políticas (desejável).

Horário: 09h as 18h
Modalidade: Presencial
Descrição:

Gestão Estratégica de Pessoas

Cultura e comunicação interna

Gestão de lideranças e desenvolvimento organizacional

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida

Remuneração e Beneficios

Formação em areas correlatas a função

Experiência com legislação trabalhista, ferramentas de People Analytics, metodologias de avaliação de desempenho e gestão de clima.

• Inglês Avançado / Fluente;
• Start up | Tecnologia.

Sobre nosso cliente

Empresa brasileira multinacional de tecnologia.

Descrição

Buscamos um(a) Gerente de RH com perfil hands on, estratégico, visão de negócios e forte capacidade de execução, que será responsável por estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos da empresa, construindo processos, políticas e cultura organizacional desde o início.



Principais responsabilidades

• Implantar e gerir a área de RH com atuação generalista e visão atrelada ao negócio.
• Reporte direto ao CEO e interface constante com os demais líderes.
• Liderar a jornada completa do colaborador: atração, desenvolvimento, crescimento e desligamento.
• Estruturar processos de recrutamento, seleção, onboarding, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Fortalecer a cultura organizacional, por meio de ações de comunicação interna e engajamento.
• Atuar com foco em OKRs e resultados, alinhando metas de pessoas com metas do negócio.
• Apoiar expansão internacional e garantir consistência de cultura entre diferentes operações.

Perfil desejável

• Necessário experiência prévia em empresas menores (pequeno porte) ou startups de tecnologia.
• Histórico de entregas concretas em ambientes de estruturação.
• Inglês avaçado/fluente, para interações com stakeholders internacionais.
• Mentalidade hands-on, com capacidade de criar e executar com agilidade.
• Vivência em ambientes de alto crescimento e ritmo acelerado.

O que está sendo ofertado

• Formato PJ - 12 notas + bônus trimestral + Assistência média + Gympass.
• 100% presencial - Vila Mariana (SP)

Candidate-se rapidamente pelo email:

Nível: Gerente

Cursos de: Administração,Gestão de Recursos Humanos,Contabilidade

Escolaridade: Graduação - Administração,Contabilidade,Gestão de Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário comercial.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Disponibilidade para mudança

Benefícios: Gympass, Vale alimentação, Vale refeição, Auxílio Combustível, Day off no dia do aniversário, ? Conexa Saúde

Responsabilidades Da Posição

Nosso cliente é uma referência nacional no setor varejista e logístico, reconhecido por sua dedicação à qualidade, eficiência e inovação em suas operações.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal para liderar a internalização da folha de pagamento e demais processos de DP , além de atuar ativamente na implantação do novo sistema de gestão de Departamento Pessoal .

Este(a) profissional terá um papel estratégico no desenvolvimento das equipes, na busca por resultados consistentes e na ampliação do impacto organizacional no mercado.

Principais Atividades

• Internalizar a folha de pagamento e os processos de DP, garantindo conformidade legal, controle eficiente e agilidade operacional;
• Implantar e otimizar sistemas de gestão de Departamento Pessoal, promovendo integração de dados, automação de processos e apoio à tomada de decisão;
• Liderar e desenvolver equipes de DP, promovendo uma atuação técnica, colaborativa e orientada à entrega de resultados consistentes;
• Alinhar políticas de RH e DP com as metas estratégicas da empresa, considerando o contexto competitivo e dinâmico do setor varejista e logístico;
• Gerenciar rotinas de cargos, salários, benefícios e remuneração, assegurando práticas justas, competitivas e alinhadas ao mercado;
• Garantir a conformidade trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e assegurando boas práticas de governança;
• Fortalecer a cultura organizacional baseada em meritocracia, performance e colaboração, apoiando a construção de um ambiente de alto desempenho;
• Atuar como elo entre a alta liderança e as equipes operacionais, traduzindo estratégias corporativas em ações práticas com impacto direto nos resultados;
  
  

• Graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas a área;
• Especialização ou MBA em Liderança Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência sólida no setor varejista ou logístico, preferencialmente em empresas de grande porte;
• Vivência comprovada direta com o Departamento Pessoal e implantação de sistema da área;
• Sólido domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal;
• Perfil aberto e flexível, com disposição para aprender novas metodologias de gestão cultural e processos seletivos.
  
  

• Forte foco em eficiência operacional, organização e melhoria contínua dos processos de DP;
• Alta capacidade de raciocínio e visão sistêmica de fluxos e impactos interdepartamentais;
• Capacidade de análise estruturada de problemas, causas e consequências, com visão prática e estratégica;
• Disposição para enfrentar desafios em ambientes de alta pressão e mudanças constantes;
• Raciocínio lógico e argumentação sólida, indo além de correlações simples;
• Capacidade de engajar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho;
• Resiliência e equilíbrio emocional para atuar em ambientes dinâmicos, com foco em resultados sustentáveis.
  
  

Get notified about new Personnel Manager jobs in Campinas, São Paulo, Brazil .

Indaiatuba, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

• Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnover
• Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.

Sobre nosso cliente

Empresa nacional com reputação consolidada no mercado varejista.

Descrição

Responsabilidades e atribuições:

• O Gerente de RH que ocupará esta posição deverá ter visão estratégica e prática voltada à capacitação, treinamento e liderança.
• O foco será desenvolver plano de carreira, estudar e trabalhar as causas turnover, com especial atenção à valorização dos vendedores.
• Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional.
• Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do negócio.
• O profissional terá liberdade para apresentar seu próprio plano de trabalho e encontrar sinergia com a estratégia já desenhada pelos Fundadores.
• Responsável pela gestão e desenvolvimento do time de RH: 1 Coordenador de R&S com 4 Analistas e mais dois Analistas de Treinamento. Além disso, terá como par o Gerente de Departamento Pessoal com objetivo de alcançar maior eficiência e sinergia entre as áreas e consecutivamente melhorar a experiencia dos colaboradores.

Perfil desejável

Requisitos e qualificações:

Técnico:

• Necessário ter experiência no varejo, preferencialmente no segmento de moda, com repertório profissional sólido e bem estruturado em todas as etapas da trajetória de carreira. "
• Sólida experiência como Gestor de RH Generalista- Business Parter de RH, principalmente em Atração e Desenvolvimento de Talentos.
• Fundamental ter experiência em administração de escalas de folgas, horas extras e controle das informações junto a area de administração de pessoal.
• Necessário experiência em gestão da área de RH em contexto de empresas familiares de médio porte em processo de expansão.
• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• A operação exige um RH "mão na massa", com envolvimento real nas atividades e presença constante nas lojas(parceiro do negócio).
• O perfil buscado deve ser ágil, comprometido com a essência da empresa. ( Varejo Nacional)
• Capaz de entregar resultados sólidos em áreas como treinamento, capacitação, administração de pessoal e atração de talentos.
• Capacidade de planejamento e organização.
• Alta capacidade de comunicação e influência.
• Trabalho em equipe.

O que está sendo ofertado

Remuneração : R$20.000,00 a R$22.000,00 PJ 13NFs+ Vale-Refeição, Vale-transporte, Carro da empresa e plano de saúde SulAmérica/

Modelo de trabalho : 100% presencial na região da Zona Sul de São Paulo.

Reporte direto aos Fundadores da empresa.

Na Realize Gestão & Pessoas, todos os processos seletivos são inclusivos e respeitam a diversidade.

Envie seu currículo para o WhatsApp .

REALIZE | Gestão & Pessoas®

RSG Brasil
Local: São Paulo
Cliente: Empresa em Expansão (Médio Porte)

Cargo: Gerente Estratégico de RH


Descrição:

• Liderar estrategicamente a Equipe de RH / aproximadamente 15 colaboradores;
• Vai atuar com todos os Subsistemas - Treinamento e Desenvolvimento, R&S (KPI´s) e DP.

Perfil:

• Superior em Administração, Economia, Gestão de RHou correlatos;
• Desejável Pós Graduação;
• Experiência mínima de 10 anos no cargo;
• Interessante ter a vivência nos segmentos: RH de Tecnologia; RH Financeiro ou RH Varejo;
• Ótimos conhecimentos com"Inovações e Tecnologias;
• Pacote Office Avançado;
• Forte habilidade para liderar diferentes times e impulsionar a colaboração entre eles;
• Buscamos um perfil dinâmico, objetivo, orientado ao resultado, processos, indicadores/númerose gestão de pessoas;
• Trabalho 100 % presencial, em horário comercial.

Remuneração: Modelo PJ 20 k + Bônus
Disponibilidade para início imediato