382 Empregos para Folha de pagamento - São Paulo

Realizar o processamento da folha de pagamento.

analisar e conferir os dados de documentação dos colaboradores.

Gerar relatórios e indicadores de desempenho.

Manter atualizados os registros de funcionários.

Realizar atendimento e suporte aos colaboradores.

Participar de atividades e projetos para melhoria dos processos internos.

• Experiência prévia em Departamento Pessoal e Folha de Pagamento.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento.
• Capacidade de análise de dados.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação interpessoal.
• Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Cursos de especialização em Departamento Pessoal.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de RH.
• Experiência em empresas do ramo da Construção Civil.
• Inglês intermediário.
• Certificações na área de Departamento Pessoal.

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Realizar lançamentos, parametrizações, análises, provisões, pensões, cálculo da folha de pagamento e conferência, afastamentos e abertura de CAT.

• Atendimento aos colaboradores e resolução de problemas.
• Encargos sociais, DIRF, SEFIP, eSocial.
• Entre outras atividades pertinentes ao cargo.
• Será considerado como diferencial conhecimento com ERP - ADP
  
  

Barueri, São Paulo, Brazil R$3,049.00-R$,690.00 4 months ago

Greater São Paulo Area R$ ,001.00-R 3,000.00 1 month ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 12 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$2,30 .00-R 2,700.00 1 week ago

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno com foco em Departamento Pessoal, com sólida experiência em rotinas trabalhistas e folha de pagamento, para atuar em todas as etapas do processo admissional, demissional e gestão de benefícios.

O(a) profissional será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais da área e apoiar o time na gestão eficiente dos processos de pessoal, utilizando o sistema JDE e assegurando a conformidade com a CLT e legislação vigente.

Principais Atividades

Admissão de colaboradores e registro em folha;

Controle e programação de férias;

Cálculo e conferência de folha de pagamento, horas extras, encargos sociais, benefícios e rescisões;

Atendimento aos colaboradores com orientações sobre procedimentos internos e obrigações legais;

Controle de ponto (faltas e atrasos);

Geração e envio de eventos periódicos e não periódicos no eSocial;

FGTS Digital: geração de guias mensais e rescisórias;

Tabulação de horas extras e integração dos dados no sistema JDE;

Administração e controle dos benefícios (VT, VR, assistência médica, convênios, etc.);

Suporte à equipe e atuação em conformidade com as políticas da empresa.

Requisitos

Ensino superior completo ou cursando em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;

Sólido conhecimento em CLT e legislação trabalhista;

Experiência comprovada em Departamento Pessoal;

Vivência com sistema JDE (desejável);

Conhecimento em eSocial, FGTS Digital e rotinas de folha;

Excel intermediário.

Indaiatuba, São Paulo, Brazil 3 weeks ago

Várzea Paulista, São Paulo, Brazil R$3,001.00-R$,000.00 2 months ago

Jundiaí, São Paulo, Brazil R$4 500.00-R 4,600.00 2 weeks ago

Barueri, São Paulo, Brazil R$ ,049.00-R 3,690.00 5 months ago

Campo Limpo Paulista, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Jundiaí, São Paulo, Brazil R$3,00 .00-R 4,000.00 4 months ago

Jundiaí, São Paulo, Brazil R$2 500.00-R 2,500.00 2 weeks ago

Itupeva, São Paulo, Brazil R$ ,001.00-R 7,000.00 5 days ago

Barueri, São Paulo, Brazil R$ ,500.00-R 4,000.00 3 weeks ago

Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Como a maior empresa brasileira de tecnologia, temos o compromisso com uma política e programa de diversidade e inclusão para termos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

O profissional irá desenvolver software com foco em soluções de RH e Folha de Pagamento, tornando o RH dos nossos clientes cada vez + Digital. Além disso, terá como principal missão ser o responsável por apoiar na maximização do valor dos produtos do segmento RH, propondo novas soluções e avaliando alternativas para implementação da área de produto, visando a satisfação do cliente e melhoria contínua das soluções de RH.

O Product Owner (PO) determina as diretrizes estratégicas do produto, define o planejamento de entregas, direciona a squad com feedbacks e apoio para o cumprimento das diretrizes estratégicas. Seu maior desafio é definir e assegurar que a squad saiba, em detalhes, o que se espera para sua entrega de produto. O PO necessita de um profundo entendimento do mercado de tecnologia/negócios de RH, desenvolver relacionamentos próximos com os principais stakeholders, clientes e fornecedores para apoiá-lo na entrega do produto. Com isso, você irá:

• Definir a visão/diretrizes do produto;
• Desdobrar estratégias do produto, desde sua origem até a determinação do valor do negócio, para que a solução comece a ser produzida de ponta a ponta;
• Planejar as entregas, criando, refinando e atualizando o backlog do produto e priorizando os itens de maior relevância, gerenciando a expectativa dos stakeholders;
• Detalhar as Storys e definir os critérios de aceite de forma clara para as SQUAD;
• Divulgar atualizações e liberações do produto para clientes internos e externos;
• Estabelecer relacionamento com clientes, fornecedores e stakeholders, mantendo contato constante, realizando visitas, efetuando levantamentos das eventuais necessidades e se posicionando frente aos possíveis acionamentos;
• Capturar requisitos de negócios e regulatórios, resolvendo ambiguidades, e transformá-los em conhecimento explícito, através da criação de histórias e critérios de aceite alinhados com a necessidade do cliente.

PREENCHER COM OS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA O CARGO

RESPONSABILIDADES:

- Mapeamento de processos.

- Acompanhamento dos projetos globais e locais.

- Atualização de documentação da oferta.

- Traduções das documentações globais para disseminação no time.

- Apoio no processamento de folha de pagamento.

- Execução do calendário mensal e checklist de processos.

- Indicadores de Projetos.

REQUISITOS:

• Inglês avançado é um requisito, espanhol intermediário é um diferencial;
• Excel avançado é mandatório;
• Conhecimento das rotinas de folha;
• Ensino Superior completo ou em andamento;
• Habilidade de organização, trabalho em equipe, negociação, empatia e proatividade.

O modelo de trabalho adotado pela ADP é office based/presencial, com a possibilidade de trabalho em home-office por até duas vezes na semana.

“Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante consentimento do candidato/trabalhador.”

Responsabilidades e Atividades

Atuar como intermediário entre a empresa e o cliente;

Garantir que todos as entregas do cliente sejam realizadas dentro do prazo estipulado;

Suportar o fiscal ou a contabilidade em dúvidas relacionadas à folha de pagamento;

Participar de reuniões de alinhamento técnico e de melhoria de processos;

Resolver problemas e responder a questões relacionadas à folha de pagamento;

Processar folhas de pagamento e garantir que todos os processos de folha de pagamento estejam em conformidade com a legislação aplicável;

Realizar controles, monitorar e auditar o processo de folha de pagamento

Auxiliar a coordenação no suporte técnico e consultoria à equipe interna;

Analisar e resolver discrepâncias e questões levantadas pela liderança ou pelo cliente;

Alta capacidade analítica e de revisão de cálculos;

Elaborar as obrigações recorrentes e não recorrentes (férias, rescisão de contratos, folha: adiantamento/pagamento, emissão de holerites, DCTFWeb, eSocial, PERDCOMP);

Elaborar as obrigações anuais DIRF e Informe de Rendimentos;

Auxiliar no treinamento da equipe;

Colaborar com o trabalho em equipe; Requerimentos:

Experiência prévia em BPO;

Disponibilidade para trabalho híbrido 3 vezes presencialmente no escritório da Barra Funda.

Formação Acadêmica

Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Inglês - Avançado.

Greater São Paulo Area R$5,001.00-R$,000.00 1 day ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 21 hours ago

Greater São Paulo Area R$3,500.00-R$3,500 00 1 month ago