159 Empregos para Employer branding - São Paulo

Transforme sua carreira com o iFood Somos uma empresa brasileira de tecnologia referência na América Latina. Por meio de soluções inovadoras, conectamos milhares de restaurantes a milhões de consumidores diariamente com uma média de 120 milhões de pedidos mensais. Além do delivery de comida, também somos Mercado, Farmácia e Pet. Temos também o iFood Pago, nossa Fintech, que engloba o iFood Benefícios, o vale alimentação e refeição do iFood e o próprio iFood Pago, o banco do restaurante. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está sempre à frente com tecnologia de ponta e inovação constante.

• Criar, adaptar e publicar conteúdo para redes sociais, com foco em formatos de alto engajamento, incluindo roteirização, captação, design, redação e edição de vídeo.
• Produzir peças rápidas e criativas para campanhas e eventos, explorando tendências, áudios e formatos virais.
• Utilizar ferramentas de IA para acelerar a criação, edição e adaptação de conteúdo, garantindo consistência visual, textual e audiovisual.
• Organizar e executar ativações em universidades e feiras.
• Apoiar eventos proprietários e externos com cobertura e amplificação em tempo real.
• Contribuir para o desenho e entrega de iniciativas de Candidate Experience.

• Experiência com produção de conteúdo multiplataforma, especialmente para redes sociais.
• Conhecimento em edição de vídeo e redação publicitária.
• Familiaridade com tendências digitais, formatos virais e linguagem visual para diferentes públicos.
• Experiência na organização de eventos ou ativações, especialmente em ambientes acadêmicos.
• Habilidade para trabalhar com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à criação de conteúdo.
• Capacidade de atuar em múltiplos projetos simultaneamente, mantendo qualidade e prazos.
• Facilidade para trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas da empresa.
• Inglês desejável para consumo e adaptação de conteúdos globais.

No iFood, acreditamos na força da diversidade para gerar #Inovação e atingir #Resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos grupos compostos por foodlovers voluntários, onde falamos sobre Raça, Gênero, LGBTQI+ e PcD, queremos ser a empresa onde pessoas escolham como lugar onde vão se desenvolver e contribuir para a realização de sonhos, #AllTogether.

Conheça nossas iniciativas

Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas Vem fazer parte disso

Sobre a vaga
ATENÇÃO
Para essa vaga, o modelo de trabalho é híbrido, sendo necessário ter fácil acesso para atuar em nosso escritório que está localizado em Barueri/SP.
Funções que Será Desempenhada:

• Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de Comunicação Interna alinhadas à cultura e objetivos da empresa.
• Planejar e executar campanhas de endomarketing e programas de engajamento de colaboradores.
• Apoiar projetos de Employee Experience, fortalecendo práticas de integração, reconhecimento e pertencimento.
• Conduzir iniciativas de Employer Branding, com foco em fortalecer a marca empregadora em canais internos e externos.
• Produzir conteúdos institucionais para diferentes canais (intranet, comunicados, newsletters, murais digitais, redes sociais corporativas).
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de RH e Marketing, promovendo comunicação consistente e integrada.
• Acompanhar indicadores de comunicação, engajamento e clima organizacional, propondo melhorias contínuas.
• Apoiar eventos internos, treinamentos e ações de cultura e diversidade.

Requisitos Necessários

• Formação superior em Comunicação Social, Relações Públicas, Jornalismo, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Comunicação Interna, Endomarketing, Employee Experience ou Employer Branding.
• Habilidade em redação corporativa e comunicação institucional.
• Vivência na criação de campanhas de engajamento e iniciativas de fortalecimento de cultura organizacional.
• Conhecimento em métricas de comunicação, análise de resultados e ferramentas digitais de engajamento (intranet, e-mail marketing, plataformas colaborativas).
• Capacidade de gestão de projetos e interlocução com diferentes áreas da empresa.
• Avançado (desejável para interação com stakeholders globais).
• Domínio do pacote Office e ferramentas de design/apresentação (PowerPoint, Canva, Adobe – desejável).

ATENÇÃO

Para essa vaga, o modelo de trabalho é híbrido, sendo necessário ter fácil acesso para atuar em nosso escritório que está localizado em Barueri/SP.

Funções que Será Desempenhada:

• Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de Comunicação Interna alinhadas à cultura e objetivos da empresa.
• Planejar e executar campanhas de endomarketing e programas de engajamento de colaboradores.
• Apoiar projetos de Employee Experience, fortalecendo práticas de integração, reconhecimento e pertencimento.
• Conduzir iniciativas de Employer Branding, com foco em fortalecer a marca empregadora em canais internos e externos.
• Produzir conteúdos institucionais para diferentes canais (intranet, comunicados, newsletters, murais digitais, redes sociais corporativas).
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de RH e Marketing, promovendo comunicação consistente e integrada.
• Acompanhar indicadores de comunicação, engajamento e clima organizacional, propondo melhorias contínuas.
  Apoiar eventos internos, treinamentos e ações de cultura e diversidade.

Requisitos Necessários

• Formação superior em Comunicação Social, Relações Públicas, Jornalismo, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Comunicação Interna, Endomarketing, Employee Experience ou Employer Branding.
• Habilidade em redação corporativa e comunicação institucional.
• Vivência na criação de campanhas de engajamento e iniciativas de fortalecimento de cultura organizacional.
• Conhecimento em métricas de comunicação, análise de resultados e ferramentas digitais de engajamento (intranet, e-mail marketing, plataformas colaborativas).
• Capacidade de gestão de projetos e interlocução com diferentes áreas da empresa.
• Avançado (desejável para interação com stakeholders globais).
• Domínio do pacote Office e ferramentas de design/apresentação (PowerPoint, Canva, Adobe – desejável).

Somos uma empresa de tecnologia, cujo propósito é proporcionar e viabilizar uma Justiça melhor e gerar mais confiança nas relações sociais através do acesso à informação. Estamos caminhando para sermos reconhecidos como single source of truth para informações jurídicas e construir esse caminho não é trivial.

Lidamos diariamente com problemas complexos que exigem pensamento crítico e analítico para propor soluções que nunca foram pensadas. Hoje estamos na casa das centenas de colaboradores espalhados em mais de 40 cidades no Brasil e fora. E a nossa sustentabilidade como empresa vai ser diretamente proporcional ao aumento da nossa densidade e diversidade de talentos com o crescimento desse time incrível que já temos.

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 700 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

A pessoa Employer Branding Specialist será responsável por atrair talentos estratégicos para o Jusbrasil, fortalecendo a previsibilidade do funil de contratação e garantindo que nossa cultura seja comunicada de forma clara, consistente e inspiradora. Atuará em proximidade com Talent Acquisition, lideranças de Tech e times de Comunicação e Branding, transformando valores e princípios em narrativas que engajem e conectem potenciais talentos com a empresa.

• Atuar junto a TA e lideranças para traduzir necessidades de contratação em campanhas e iniciativas de Employer Branding;
• Comunicar a visão de cultura do Jusbrasil, reforçando princípios e valores esperados das PJBs;
• Mapear audiências estratégicas e definir perfis de atração por área, chapter e senioridade;
• Revisar, padronizar e manter atualizada a comunicação nos canais digitais de R&S (site de carreiras, Glassdoor, LinkedIn);
• Estruturar calendário anual de parcerias e eventos com universidades, comunidades e hubs estratégicos, reforçando a presença do Jusbrasil como referência em tech & cultura;
• Estabelecer uma agenda de alinhamento com Branding e Comms, definindo mensagens-chave que reflitam a cultura real da empresa;
• Acompanhar métricas de topo de funil (volume, qualidade, tempo para atrair perfis qualificados) e avaliar o impacto das ações em engajamento e percepção de marca;
• Planejar e executar iniciativas de diversidade para atingimento de cotas legais, garantindo consistência e continuidade das ações.

• Experiência comprovada em Employer Branding, Talent Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em empresas de tecnologia e familiaridade com o ecossistema de talentos de tech e suas comunidades;
• Capacidade de transformar conceitos de cultura em mensagens claras, inspiradoras e consistentes;
• Habilidade para criar narrativas alinhadas ao posicionamento institucional e aos objetivos de atração de talentos;
• Experiência em gestão de canais digitais e relacionamento com comunidades, universidades e parceiros estratégicos;
• Conhecimento em métricas de aquisição de talentos e uso de dados para tomada de decisão;
• Visão colaborativa, com habilidade para articular ações junto a times de Comunicação, Branding e TA.

Company Description
A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Job Description
Encantar pessoas, descobrir talentos, conectar sonhos e desbloquear o potencial individual para alcançar resultados incríveis: Esse é o nosso propósito! Somos fascinados por garantir a melhor experiência aos candidatos e clientes internos. Do primeiro contato com a nossa marca empregadora até seus primeiros meses na empresa, criamos encantamento e conexão! Entendemos nosso negócio e seus desafios e estamos preparados para construir as melhores estratégias de atração de talentos em parceria com a liderança e Business Partners de RH.

Para isso, buscamos pessoas engajadas em criar vivências únicas para seus clientes internos e externos, com experiência prévia em recrutamento e seleção de vagas estratégicas, habilidade de influência, liderança e posicionamento para desenvolvimento das melhores práticas de seleção.

Quais serão suas principais entregas?

• Definir a estratégia corporativa de atração de talentos, com metas claras e indicadores de performance, acompanhando a evolução das iniciativas junto ao time e promovendo melhoria contínua.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de toda a jornada, desde o primeiro contato até o processo de integração, promovendo uma conexão genuína com nossa cultura e valores.
• Garantir uma boa experiência da liderança, com um processo de recrutamento simples, consultivo e eficiente, respeitando os prazos previamente acordados e contribuindo para decisões estratégicas de contratação.
• Garantir uma a percepção da marca, promovendo alto entendimento de nossa cultura e negócios, por meio de impressionantes mídias sociais e página de carreira
• Atuar em parceria com áreas como Comunicação, Marketing e Diversidade & Inclusão, garantindo sinergia nas ações e consistência na narrativa institucional.
• Ser responsável pela estratégia e execução do Onboarding corporativo, assegurando uma experiência de integração, informativa e alinhada à cultura organizacional.
• Liderar os programas de Early Career, incluindo estágio e jovem aprendiz, e liderar iniciativas voltadas para talentos em início de jornada, garantindo atratividade, desenvolvimento e retenção.

Como será o seu dia a dia?

• Você irá liderar e apoiar o time de Talent Acquisition & Employer Branding para tornar a Serasa Experian uma das empresas mais desejadas do mercado, atuará com a construção, liderança, engajamento e desenvolvimento de uma equipe de recrutadores de alta performance. Além disso, irá liderar projetos e iniciativas com time global.
• Definir metas e indicadores de desempenho para sua equipe será fundamental para conseguir medir e gerenciar o progresso das entregas. Além disso, você irá desenvolver e executar planos estratégicos para identificar e impulsionar melhorias de eficiência e produtividade que permitam a equipe alcançar os melhores resultados;
• Você deverá pensar em estratégias para aumentar a capacidade de sourcing da equipe para desenvolvimento proativo de pipelines de candidatos, aproveitando todos os canais de atração disponíveis para acelerar o recrutamento tanto de funções críticas quanto técnicas.
• O relacionamento com as demais lideranças da companhia será parte do seu dia a dia, visando estabelecimento de boas parcerias para influenciar e oferecer um alto nível de serviço e uma excelente experiência de candidato e Hiring Manager.

Qualifications
O que estamos buscando em você!

• Bacharelado / Formação superior completa;
• Experiência em recrutamento de posições estratégicas e de alta complexidade;
• Experiencia na liderança de pessoas;
• Experiência na construção, desenvolvimento e gerenciamento de performance de equipes de recrutamento;
• Experiência liderando a construção de planos de contratação e na criação de relatórios e análises de recrutamento;
• Comunicação fluente em inglês (verbal e escrita);
• Foco em resultados e entregas de alto impacto. Buscamos um profissional que saiba reconhecer seu papel estratégico de parceiro de negócio, que saiba construir pontes de relacionamento, tenha iniciativa e proatividade para gerar mudanças e melhorias dentro de nossos processos, disposto a trabalhar de forma colaborativa com sua equipe.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

Atração não é sobre vagas. É sobre pessoas acreditarem que aquele lugar é o lugar delas.

Na 
Academia do Universitário (AU)
, 
somos referência em programas de estágio no Brasil.
E sabemos que o sucesso de um programa começa muito antes da entrevista. Ele começa na forma como contamos a história, posicionamos a marca e despertamos o interesse certo nas pessoas certas.

Atuamos na 
atração e gestão de grandes programas
 para marcas como 
Volkswagen, RD Saúde, Tenda, ICONIC, TIM, Vibra, Ipiranga, Cinpal
 e muitas outras. Nossa missão é transformar o acesso ao mercado de trabalho, e isso só é possível com um 
Employer Branding forte, estratégico e bem executado
.

Por isso, estamos procurando 
uma pessoa analista com "querência", criatividade e organização
, para nos ajudar a impulsionar a frente de Employer Branding da AU, em parceria direta com a liderança de marketing.

Se você tem 
boa escrita, entende de marketing digital, gosta de rotina e de botar a mão na massa
, tem jogo de cintura para lidar com universidades e parceiros, 
essa vaga é pra você

Suas responsabilidades no dia a dia:

• Planejar e executar campanhas de atração
   para os programas de estágio, desde a criação até o disparo dos materiais;
• Redigir conteúdos
   para páginas de carreiras, posts no LinkedIn/Instagram, roteiros de lives e vlogs, e-mail marketing e outros canais de divulgação;
• Atualizar e monitorar
   os dados e ações no Airtable e garantir a organização e consistência das entregas;
• Entrar em contato com universidades, centros acadêmicos, empresas juniores e influenciadores
   para fechar parcerias e organizar ações de divulgação;
• Acompanhar o desempenho das campanhas
  : redes sociais, tráfego pago (ADS), número de candidatos, interações e engajamento das IEs;
• Organizar eventos presenciais e online
   com foco em atração de candidatos e fortalecimento da marca empregadora da AU e dos nossos clientes;
• Garantir a comunicação contínua com os clientes
   e parceiros durante todas as etapas do processo de atração.

O que esperamos de você:

• Excelência em escrita e comunicação clara
   (para textos de redes sociais, e-mails e comunicações oficiais com universidades);
• Organização e atenção aos detalhes
   para manter todos os cronogramas, planilhas e plataformas atualizados; Utilizamos o ClickUp para isso.
• Boa comunicação interpessoal
   para lidar com universidades, clientes e colegas de equipe;
• Capacidade de 
  executar com agilidade
   e manter a consistência de entregas mesmo em alta demanda;
• Interesse real por educação, carreira e o universo universitário.

Diferenciais que contam pontos:

• Ter atuado com 
  Employer Branding, Marketing de Atração ou Marketing Educacional
  ;
• Conhecimento prévio em 
  programas de estágio ou trainee
  ;
• Ter organizado ou participado de 
  eventos universitários ou ações em parceria com IEs
  ;
• Familiaridade com 
  ferramentas como ClickUp, Canva, RD Station ou similares
  ;
• Conhecimento em tráfego pago (Facebook/Instagram Ads);
• Ter trabalhado em 
  startups, edtechs ou empresas que vendem para o público universitário ou RH
  .

O que oferecemos:

• Atuar ao lado de uma equipe apaixonada por impacto, educação e empregabilidade
  ;
• Participar da construção dos maiores programas de estágio do Brasil, com grandes marcas como 
  Volkswagen, Cyrela, RD Saúde, Ipiranga, entre outras
  ;
• Ambiente de crescimento, inovação e alto impacto;
• Autonomia, visibilidade e espaço real de crescimento
   dentro da AU.

Informações relevantes:

• Tipo de Contrato:
   PJ
• Remuneração:
   R$3.500,00
• Modelo de trabalho:
   Híbrido (Cubo Itaú, Vila Olímpia, SP)
• Benefícios:
   Gympass, iFood Benefícios (Descontos em Farmácias, Consultas, StarCheck, 4 consultas de telemedicina/mês → Clínico ou especialista: 1 consulta / mês, Nutrição: 1 consulta / mês, Psicologia: 2 consultas / mês)

Nosso movimento é 
#ACulpaNãoÉMaisDoEstagiário

Se você quer fazer parte de uma startup em crescimento acelerado, que transforma o mercado de trabalho para a juventude, 
essa vaga é pra você

Bora impactar vidas com a gente?
 

Academia do Universitário

Base Salary: R$12,716 per month

Join our innovative, global team using technology to transform the way the social sector engages with data. We run on passion, blending diverse skill sets and experiences with a collective mission to help social impact organizations tackle challenges and achieve greater impact globally. We're a self-motivated, creative group that encourages all staff to push their own boundaries and drive the company in exciting new directions. As a social enterprise and certified B Corporation, we reinvest a majority of our profits in our growth and continued pursuit of our mission and vision.

Position Overview

The Human Resources Associate will support the growth of our dynamic, international team.

We're looking for an HR professional who demonstrates excellent attention to detail, communication, and time management skills. You will be responsible for facilitating various administrative procedures, maintaining employee records, updating handbooks and other policies, and coordinating with other departments to answer questions and ensure HR processes are running smoothly.

We want someone with a demonstrated ability to coordinate competing priorities across time zones with finesse, professionalism, and enthusiasm. We value the ability to drive projects to completion quickly and efficiently – we're a fast-moving company, and our HR portfolio reflects that.

Ultimately, you will be a trusted voice of HR across the company, serving as a global resource for staff across the globe and a local resource in terms of Brazil-specific employment questions and regulations. If you like working with a small, passionate team of individuals driven to deliver high-quality work, apply now

Primary Responsibilities:

• Facilitate a wide range of internal administrative procedures (e.g. managerial transitions, relocation requests, parental or other long-term leave), from receiving and processing staff requests all way through to final communication
• Coordinate initiatives, projects, and surveys to support the organization's human resource compliance and strategy (e.g. new benefit rollout)
• Support compliance with local HR regulations, conduct internal audits in support of ensuring compliance
• Update and maintain local handbooks for Brazil and other countries in which we operate
• Administer all benefits across the globe (not just local benefits)
• Liaise with key vendors (e.g. benefits vendors, employment lawyer)
• Manage employee records on Vera's internal tech platforms (e.g. Salesforce system)
• Prepare employee letters (new hire agreements, employment verification letters, etc.)
• Negotiate contracts when necessary (e.g. with benefits vendors)
• Support the development of HR training materials for employees or new hires

You'll Thrive in This Role If You:

• Enjoy working in structured environments where process steps are well-defined
• Have experience with manual processes and aren't reliant on automation
• Enjoy being part of collaborative decision-making within the global HR team
• Can effectively balance local priorities with company-wide initiatives and policies
• Have a strong attention to detail, especially in administrative tasks

Qualifications and ExperienceEssential

• 3+ years of HR experience
• Ability to work in the English language (written and spoken)
• HR experience and expertise in an international company
• Good knowledge of HR policies and systems
• Ownership of initiatives and working independently, while following structured workflows
• Strong interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills
• Excellent organizational skills and attention to detail
• Knowledge of employment-related laws and regulations, especially in Brazil
• Ability to follow established processes and obtain necessary approvals
• Outcome-oriented – you can drive complex project to completion
• Professional integrity – sense of responsibility and accountability
• Ability to work with people across time zones
• Experience with Google Drive/Docs
• Degree in Human Resources, Business Administration, or related field required

Position Summary:

Maintains and enhances the organization's human resources by planning, implementing and evaluating employee relations and human resources policies, programs and practices. Manages multiple areas of human resources including, but not limited to talent acquisition, HRIS administration, health and wellness benefits, training and development, AA/EEO compliance and labor relations.

Primary Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
• Support current and future business needs through the recruitment and development of employees
• Assess training needs, conduct employee training and ensure accurate training records
• Manage the talent acquisition process internally and externally
• Implements and annually updates compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors the performance evaluation program and revises as necessary
• Oversee and manage talent management processes including performance management, succession planning and top talent identification
• Manages the HRIS system, including accurate payroll records
• Manages human resource plans and procedures, assists in the development and implementation of policies, procedures and related documents
• Leads and manages employees investigations, ethics or compliance issues that is consistent with standards, practices, policies, procedures or government law
• Responsible for HR Metrics for Management Operating System
• Facilitate and lead committees including safety, employee activities, etc.
• Negotiates in collective bargaining procedures and processes to maintain a positive relationship with its employees and union representation, if applicable
• Ensures 6S, housekeeping and health and safety standards are maintained
• Maintains compliance with federal and state regulations; ensure federal and state posters are current and posted in locations.
• Ensures compliance with Federal and State statutes, including FLSA, FMLA, OSHA, EEO, ACA and ADA
• Complies with policies and procedures pertaining to the location, corporate, and customer standards such as TS16949 and ISO14001.
• May, on occasion, be required to perform duties other than those specified in this description.

Education and Qualifications:

• BS/BA Degree required. Concentration in Human Resources Management, Business, Organizational Communication, or Industrial Psychology.
• Proficient with English language.
• Progressive Human Resources Management/Leadership experience. Prefer two plus years of leadership experience.
• Broad knowledge and experience in Human Resources, policy interpretations and legal requirements.
• Proficient with MS office, HRIS, and other software programs.
• Possess a high standard attention to detail.
• Ability to bring strategic thought leadership while providing strong execution of detailed departmental functions.
• Ability to work and communicate effectively with a wide array of plant personnel ranging from hourly employees to senior management.
• Flexibility and ability to balance business needs and employee engagement.
• Must have exceptional communication skills‐both oral and written.
• Labor Relations experience required for unionized facilities.
• Willingness and ability to travel, as necessary.
• Willingness and ability to work split shifts, as necessary.

Cooper Standard is an Equal Employment Opportunity employer. All qualified applicants/employees will receive consideration for employment without regard to that individual's age, race, color, religion or creed, national origin or ancestry, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender, gender identity, physical or mental disability, veteran status, genetic information, ethnicity, citizenship, or any other characteristic protected by law. Please note that Cooper Standard maintains a list of preferred recruiting agencies and only members of our Talent Acquisition Department have the authority to engage and authorize recruiting services. We also do not seek or accept unsolicited resumes from third party recruiters or staffing agencies. Any unsolicited resumes sent to Cooper Standard will be considered unencumbered and free from any charge whatsoever.

Job Responsibilities

1. Support keeta's recruitment efforts;

2. Manage the entire recruitment process: align job requirements, maintain recruitment channels, source resumes, coordinate interviews, etc.;

3. Support recruitment projects: basic recruitment skills development projects, interview experience projects, etc.;

4. Recruitment operations: collect and analyze recruitment data, diagnose recruitment issues based on data changes, and make improvements.

Job Requirements:

1. Passionate about internet HR work;

2. Proficient in office software and possess basic data analysis skills;

3. Demonstrate a sense of ownership, maintain a closed-loop mindset for assigned tasks, and ensure all matters are properly addressed;

4. Possess strong communication and coordination skills, be detail-oriented, patient, and persistent;

5. Available to work 5 days a week, with a minimum internship commitment of 3 months