443 Empregos para Employer Branding - Brasil

Somos gente que cuida de gente. Cada um com características, histórias e qualidades únicas, mas todos unidos pelo mesmo propósito: viver plenamente. Temos orgulho da nossa história, por isso fazemos o nosso melhor hoje, sem deixar de olhar para o amanhã.

Se você preza pela valorização humana, integridade, foco no cliente, superação de resultados, sustentabilidade, inovação em soluções em tudo o que faz, vem fazer parte do nosso time de gigantes.

Como é o ambiente de trabalho?

Oferecemos um ambiente em que todos são protagonistas e agentes de transformação. Temos um excelente clima organizacional com pessoas engajadas em entregar os melhores resultados, assim como grandes oportunidades de crescimento para você.

Vem conferir

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e executar estratégias de fortalecimento de marca empregadora alinhadas ao posicionamento da marca, à estratpegia de negócio e à cultura organizacional.
• Criar campanhas de comunicação interna e externa que reforcem a proposta de valor do colaborador (EVP).
• Gerenciar conteúdos e narrativas para canais digitais (LinkedIn, Instagram, site de carreiras, Glassdoor, etc.).
• Apoiar processos de atração de talentos, fortalecendo a percepção positiva da marca no mercado.
• Trabalhar em conjunto com equipes de Marketing e RH para garantir consistência de identidade visual e linguagem.
• Trabalhar em conjunto com equipes de Marketing e RH para garantir consistência de identidade visual e linguagem.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Jornalismo, Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.
• Design e Edição (desejável): noções de Canva, Photoshop ou outras ferramentas de apoio à criação. Diferencial: já ter atuado no segmento de varejo.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

• Vale-refeição, de acordo com a convenção coletiva;
• Vale-transporte;
• Plano de Saúde por elegibilidade, localidade e cargo;
• Plano Odontológico por adesão;
• Seguro de vida;
• Assistência Funeral;
• Programa de Gestantes;
• Convênios Educacionais com descontos exclusivos para colaboradores e dependentes;
• Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma;
• Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;
• Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma;
• Wellhub (plataforma de bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros);
• Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas).
• Sempre Bem Ouro + (plataforma que oferece acesso gratuito a psicólogos, nutricionistas e clínicos gerais por meio de telemedicina);
• Ginástica laboral, conforme a localidade;
• Bônus anual.

Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.

Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma, saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade. Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente. Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza

Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da valorização humana, da superação de resultados, do foco no cliente, da sustentabilidade, da integridade e da inovação em soluções nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil.

Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes. Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de drugstore . Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um hub integrado de saúde. Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos.

Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas vivam plenamente.

Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante Aqui, quem acredita e trabalha cresce.

Transforme sua carreira com o iFood Somos uma empresa brasileira de tecnologia referência na América Latina. Por meio de soluções inovadoras, conectamos milhares de restaurantes a milhões de consumidores diariamente com uma média de 120 milhões de pedidos mensais. Além do delivery de comida, também somos Mercado, Farmácia e Pet. Temos também o iFood Pago, nossa Fintech, que engloba o iFood Benefícios, o vale alimentação e refeição do iFood e o próprio iFood Pago, o banco do restaurante. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está sempre à frente com tecnologia de ponta e inovação constante.

• Criar, adaptar e publicar conteúdo para redes sociais, com foco em formatos de alto engajamento, incluindo roteirização, captação, design, redação e edição de vídeo.
• Produzir peças rápidas e criativas para campanhas e eventos, explorando tendências, áudios e formatos virais.
• Utilizar ferramentas de IA para acelerar a criação, edição e adaptação de conteúdo, garantindo consistência visual, textual e audiovisual.
• Organizar e executar ativações em universidades e feiras.
• Apoiar eventos proprietários e externos com cobertura e amplificação em tempo real.
• Contribuir para o desenho e entrega de iniciativas de Candidate Experience.

• Experiência com produção de conteúdo multiplataforma, especialmente para redes sociais.
• Conhecimento em edição de vídeo e redação publicitária.
• Familiaridade com tendências digitais, formatos virais e linguagem visual para diferentes públicos.
• Experiência na organização de eventos ou ativações, especialmente em ambientes acadêmicos.
• Habilidade para trabalhar com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à criação de conteúdo.
• Capacidade de atuar em múltiplos projetos simultaneamente, mantendo qualidade e prazos.
• Facilidade para trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas da empresa.
• Inglês desejável para consumo e adaptação de conteúdos globais.

No iFood, acreditamos na força da diversidade para gerar #Inovação e atingir #Resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos grupos compostos por foodlovers voluntários, onde falamos sobre Raça, Gênero, LGBTQI+ e PcD, queremos ser a empresa onde pessoas escolham como lugar onde vão se desenvolver e contribuir para a realização de sonhos, #AllTogether.

Conheça nossas iniciativas

Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas Vem fazer parte disso

Descrição da vaga

Somos gente que cuida de gente. Cada um com características, histórias e qualidades únicas, mas todos unidos pelo mesmo propósito: viver plenamente. Temos orgulho da nossa história, por isso fazemos o nosso melhor hoje, sem deixar de olhar para o amanhã.

Se você preza pela valorização humana, integridade, foco no cliente, superação de resultados, sustentabilidade, inovação em soluções em tudo o que faz, vem fazer parte do nosso time de gigantes.

Como é o ambiente de trabalho?

Oferecemos um ambiente em que todos são protagonistas e agentes de transformação. Temos um excelente clima organizacional com pessoas engajadas em entregar os melhores resultados, assim como grandes oportunidades de crescimento para você.

Vem conferir

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e executar estratégias de fortalecimento de marca empregadora alinhadas ao posicionamento da marca, à estratpegia de negócio e à cultura organizacional.
• Criar campanhas de comunicação interna e externa que reforcem a proposta de valor do colaborador (EVP).
• Gerenciar conteúdos e narrativas para canais digitais (LinkedIn, Instagram, site de carreiras, Glassdoor, etc.).
• Apoiar processos de atração de talentos, fortalecendo a percepção positiva da marca no mercado.
• Trabalhar em conjunto com equipes de Marketing e RH para garantir consistência de identidade visual e linguagem.
• Trabalhar em conjunto com equipes de Marketing e RH para garantir consistência de identidade visual e linguagem.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Jornalismo, Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.
• Design e Edição (desejável): noções de Canva, Photoshop ou outras ferramentas de apoio à criação. Diferencial: já ter atuado no segmento de varejo.

Informações adicionais

Benefícios

• Vale-refeição, de acordo com a convenção coletiva;
• Vale-transporte;
• Plano de Saúde por elegibilidade, localidade e cargo;
• Plano Odontológico por adesão;
• Seguro de vida;
• Assistência Funeral;
• Programa de Gestantes;
• Convênios Educacionais com descontos exclusivos para colaboradores e dependentes;
• Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma;
• Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;
• Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma;
• Wellhub (plataforma de bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros);
• Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas).
• Sempre Bem Ouro + (plataforma que oferece acesso gratuito a psicólogos, nutricionistas e clínicos gerais por meio de telemedicina);
• Ginástica laboral, conforme a localidade;
• Bônus anual.

Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.

VEM SER GIGANTE, VEM TRABALHAR NA REDE DE FARMÁCIAS QUE É DO TAMANHO DO BRASIL

Na história da
Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma
, saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade. Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente. Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza

Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da
valorização humana
, da
superação de resultados
, do
foco no cliente
, da
sustentabilidade
, da
integridade
e da
inovação em soluções
nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil.

Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes. Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de
drugstore
. Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um
hub integrado de saúde
. Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos.

Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas
vivam plenamente
.

Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante Aqui, quem acredita e trabalha cresce.

• Graduação em Jornalismo, Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.
• Design e Edição (desejável): noções de Canva, Photoshop ou outras ferramentas de apoio à criação. Diferencial: já ter atuado no segmento de varejo.

• Desenvolver e executar estratégias de fortalecimento de marca empregadora alinhadas ao posicionamento da marca, à estratpegia de negócio e à cultura organizacional.
• Criar campanhas de comunicação interna e externa que reforcem a proposta de valor do colaborador (EVP).
• Gerenciar conteúdos e narrativas para canais digitais (LinkedIn, Instagram, site de carreiras, Glassdoor, etc.).
• Apoiar processos de atração de talentos, fortalecendo a percepção positiva da marca no mercado.
• Trabalhar em conjunto com equipes de Marketing e RH para garantir consistência de identidade visual e linguagem.
• Trabalhar em conjunto com equipes de Marketing e RH para garantir consistência de identidade visual e linguagem.

Sobre a vaga
ATENÇÃO
Para essa vaga, o modelo de trabalho é híbrido, sendo necessário ter fácil acesso para atuar em nosso escritório que está localizado em Barueri/SP.
Funções que Será Desempenhada:

• Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de Comunicação Interna alinhadas à cultura e objetivos da empresa.
• Planejar e executar campanhas de endomarketing e programas de engajamento de colaboradores.
• Apoiar projetos de Employee Experience, fortalecendo práticas de integração, reconhecimento e pertencimento.
• Conduzir iniciativas de Employer Branding, com foco em fortalecer a marca empregadora em canais internos e externos.
• Produzir conteúdos institucionais para diferentes canais (intranet, comunicados, newsletters, murais digitais, redes sociais corporativas).
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de RH e Marketing, promovendo comunicação consistente e integrada.
• Acompanhar indicadores de comunicação, engajamento e clima organizacional, propondo melhorias contínuas.
• Apoiar eventos internos, treinamentos e ações de cultura e diversidade.

Requisitos Necessários

• Formação superior em Comunicação Social, Relações Públicas, Jornalismo, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Comunicação Interna, Endomarketing, Employee Experience ou Employer Branding.
• Habilidade em redação corporativa e comunicação institucional.
• Vivência na criação de campanhas de engajamento e iniciativas de fortalecimento de cultura organizacional.
• Conhecimento em métricas de comunicação, análise de resultados e ferramentas digitais de engajamento (intranet, e-mail marketing, plataformas colaborativas).
• Capacidade de gestão de projetos e interlocução com diferentes áreas da empresa.
• Avançado (desejável para interação com stakeholders globais).
• Domínio do pacote Office e ferramentas de design/apresentação (PowerPoint, Canva, Adobe – desejável).

ATENÇÃO

Para essa vaga, o modelo de trabalho é híbrido, sendo necessário ter fácil acesso para atuar em nosso escritório que está localizado em Barueri/SP.

Funções que Será Desempenhada:

• Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de Comunicação Interna alinhadas à cultura e objetivos da empresa.
• Planejar e executar campanhas de endomarketing e programas de engajamento de colaboradores.
• Apoiar projetos de Employee Experience, fortalecendo práticas de integração, reconhecimento e pertencimento.
• Conduzir iniciativas de Employer Branding, com foco em fortalecer a marca empregadora em canais internos e externos.
• Produzir conteúdos institucionais para diferentes canais (intranet, comunicados, newsletters, murais digitais, redes sociais corporativas).
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de RH e Marketing, promovendo comunicação consistente e integrada.
• Acompanhar indicadores de comunicação, engajamento e clima organizacional, propondo melhorias contínuas.
  Apoiar eventos internos, treinamentos e ações de cultura e diversidade.

Requisitos Necessários

• Formação superior em Comunicação Social, Relações Públicas, Jornalismo, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Comunicação Interna, Endomarketing, Employee Experience ou Employer Branding.
• Habilidade em redação corporativa e comunicação institucional.
• Vivência na criação de campanhas de engajamento e iniciativas de fortalecimento de cultura organizacional.
• Conhecimento em métricas de comunicação, análise de resultados e ferramentas digitais de engajamento (intranet, e-mail marketing, plataformas colaborativas).
• Capacidade de gestão de projetos e interlocução com diferentes áreas da empresa.
• Avançado (desejável para interação com stakeholders globais).
• Domínio do pacote Office e ferramentas de design/apresentação (PowerPoint, Canva, Adobe – desejável).

Somos uma empresa de tecnologia, cujo propósito é proporcionar e viabilizar uma Justiça melhor e gerar mais confiança nas relações sociais através do acesso à informação. Estamos caminhando para sermos reconhecidos como single source of truth para informações jurídicas e construir esse caminho não é trivial.

Lidamos diariamente com problemas complexos que exigem pensamento crítico e analítico para propor soluções que nunca foram pensadas. Hoje estamos na casa das centenas de colaboradores espalhados em mais de 40 cidades no Brasil e fora. E a nossa sustentabilidade como empresa vai ser diretamente proporcional ao aumento da nossa densidade e diversidade de talentos com o crescimento desse time incrível que já temos.

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 700 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

A pessoa Employer Branding Specialist será responsável por atrair talentos estratégicos para o Jusbrasil, fortalecendo a previsibilidade do funil de contratação e garantindo que nossa cultura seja comunicada de forma clara, consistente e inspiradora. Atuará em proximidade com Talent Acquisition, lideranças de Tech e times de Comunicação e Branding, transformando valores e princípios em narrativas que engajem e conectem potenciais talentos com a empresa.

• Atuar junto a TA e lideranças para traduzir necessidades de contratação em campanhas e iniciativas de Employer Branding;
• Comunicar a visão de cultura do Jusbrasil, reforçando princípios e valores esperados das PJBs;
• Mapear audiências estratégicas e definir perfis de atração por área, chapter e senioridade;
• Revisar, padronizar e manter atualizada a comunicação nos canais digitais de R&S (site de carreiras, Glassdoor, LinkedIn);
• Estruturar calendário anual de parcerias e eventos com universidades, comunidades e hubs estratégicos, reforçando a presença do Jusbrasil como referência em tech & cultura;
• Estabelecer uma agenda de alinhamento com Branding e Comms, definindo mensagens-chave que reflitam a cultura real da empresa;
• Acompanhar métricas de topo de funil (volume, qualidade, tempo para atrair perfis qualificados) e avaliar o impacto das ações em engajamento e percepção de marca;
• Planejar e executar iniciativas de diversidade para atingimento de cotas legais, garantindo consistência e continuidade das ações.

• Experiência comprovada em Employer Branding, Talent Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em empresas de tecnologia e familiaridade com o ecossistema de talentos de tech e suas comunidades;
• Capacidade de transformar conceitos de cultura em mensagens claras, inspiradoras e consistentes;
• Habilidade para criar narrativas alinhadas ao posicionamento institucional e aos objetivos de atração de talentos;
• Experiência em gestão de canais digitais e relacionamento com comunidades, universidades e parceiros estratégicos;
• Conhecimento em métricas de aquisição de talentos e uso de dados para tomada de decisão;
• Visão colaborativa, com habilidade para articular ações junto a times de Comunicação, Branding e TA.

Company Description
A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Job Description
Encantar pessoas, descobrir talentos, conectar sonhos e desbloquear o potencial individual para alcançar resultados incríveis: Esse é o nosso propósito! Somos fascinados por garantir a melhor experiência aos candidatos e clientes internos. Do primeiro contato com a nossa marca empregadora até seus primeiros meses na empresa, criamos encantamento e conexão! Entendemos nosso negócio e seus desafios e estamos preparados para construir as melhores estratégias de atração de talentos em parceria com a liderança e Business Partners de RH.

Para isso, buscamos pessoas engajadas em criar vivências únicas para seus clientes internos e externos, com experiência prévia em recrutamento e seleção de vagas estratégicas, habilidade de influência, liderança e posicionamento para desenvolvimento das melhores práticas de seleção.

Quais serão suas principais entregas?

• Definir a estratégia corporativa de atração de talentos, com metas claras e indicadores de performance, acompanhando a evolução das iniciativas junto ao time e promovendo melhoria contínua.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de toda a jornada, desde o primeiro contato até o processo de integração, promovendo uma conexão genuína com nossa cultura e valores.
• Garantir uma boa experiência da liderança, com um processo de recrutamento simples, consultivo e eficiente, respeitando os prazos previamente acordados e contribuindo para decisões estratégicas de contratação.
• Garantir uma a percepção da marca, promovendo alto entendimento de nossa cultura e negócios, por meio de impressionantes mídias sociais e página de carreira
• Atuar em parceria com áreas como Comunicação, Marketing e Diversidade & Inclusão, garantindo sinergia nas ações e consistência na narrativa institucional.
• Ser responsável pela estratégia e execução do Onboarding corporativo, assegurando uma experiência de integração, informativa e alinhada à cultura organizacional.
• Liderar os programas de Early Career, incluindo estágio e jovem aprendiz, e liderar iniciativas voltadas para talentos em início de jornada, garantindo atratividade, desenvolvimento e retenção.

Como será o seu dia a dia?

• Você irá liderar e apoiar o time de Talent Acquisition & Employer Branding para tornar a Serasa Experian uma das empresas mais desejadas do mercado, atuará com a construção, liderança, engajamento e desenvolvimento de uma equipe de recrutadores de alta performance. Além disso, irá liderar projetos e iniciativas com time global.
• Definir metas e indicadores de desempenho para sua equipe será fundamental para conseguir medir e gerenciar o progresso das entregas. Além disso, você irá desenvolver e executar planos estratégicos para identificar e impulsionar melhorias de eficiência e produtividade que permitam a equipe alcançar os melhores resultados;
• Você deverá pensar em estratégias para aumentar a capacidade de sourcing da equipe para desenvolvimento proativo de pipelines de candidatos, aproveitando todos os canais de atração disponíveis para acelerar o recrutamento tanto de funções críticas quanto técnicas.
• O relacionamento com as demais lideranças da companhia será parte do seu dia a dia, visando estabelecimento de boas parcerias para influenciar e oferecer um alto nível de serviço e uma excelente experiência de candidato e Hiring Manager.

Qualifications
O que estamos buscando em você!

• Bacharelado / Formação superior completa;
• Experiência em recrutamento de posições estratégicas e de alta complexidade;
• Experiencia na liderança de pessoas;
• Experiência na construção, desenvolvimento e gerenciamento de performance de equipes de recrutamento;
• Experiência liderando a construção de planos de contratação e na criação de relatórios e análises de recrutamento;
• Comunicação fluente em inglês (verbal e escrita);
• Foco em resultados e entregas de alto impacto. Buscamos um profissional que saiba reconhecer seu papel estratégico de parceiro de negócio, que saiba construir pontes de relacionamento, tenha iniciativa e proatividade para gerar mudanças e melhorias dentro de nossos processos, disposto a trabalhar de forma colaborativa com sua equipe.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

A Share People Hub em parceria com empresa do ramo de Tecnologia, busca por Analista Employer Branding & Projetos Entry Level, para atuação no modelo híbrido em São Paulo/SP.


 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

• Atuar na gestão dos programas de estágio e trainee, apoiando desde o desenho dos projetos até o acompanhamento das etapas de seleção e integração.

• Conduzir iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora e promovendo uma experiência positiva para candidatos e colaboradores.

• Coordenar cronogramas, entregas e comunicação dos programas sob sua responsabilidade, garantindo alinhamento com áreas internas, consultorias e liderança.

• Apoiar o desenvolvimento, implementação e comunicação do EVP (Employee Value Proposition), reforçando a proposta de valor da empresa junto a candidatos e colaboradores.

• Representar a empresa em eventos de carreira, feiras e universidades, fortalecendo a presença e reputação da marca no mercado.

• Garantir que a estratégia e os planos de ação sejam comunicados de forma eficaz para toda a organização.Monitorar o sucesso, o impacto e a sustentabilidade das iniciativas e programas de Employer Branding.

• Utilizar a análise de dados e percepções para rastrear o progresso e fornecer análises e recomendações de intervenção.

• Participar de pesquisas de clima externas, tais como: Melhores Empresas para Trabalhar, Great Place to Work, Empresas Incríveis para Trabalhar, entre outras.

• Análise crítica e consultiva da jornada do candidato e colaborador para propor iniciativas e ações de melhoria para tornar tais experiências incrível;

Requisitos Necessários:

• Ensino Superior completo.

• Inglês avançado (a partir do B2).

• Experiência com Employer Branding e EVP.

• Atuação prévia em projetos de estágio ou trainee (gestão, acompanhamento e interface com consultorias).

• Habilidade em gerenciamento de projetos e organização de cronogramas.

• Conhecimento de metodologias ágeis e ferramentas colaborativas (Design Thinking, Kanban, Planner, MIRO, Concept Board).

• Proficiência no pacote MS Office.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em People Analytics.

• Vivência na implementação de programas de embaixadores e iniciativas de engajamento para estagiários/trainees.

• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos.

• Perfil colaborativo  e criativo.

• Facilidade para trabalhar em equipe, somando esforços e não competindo.

• Organização, disciplina e proatividade para execução de projetos.

• Energia e flexibilidade para representar a empresa em eventos internos e externos.

Modelo de Contratação: CLT

Benefícios:

• Saúde e Bem-Estar: Plano médico nacional com opções de upgrade, assistência odontológica, seguro de vida, convênio farmácia, auxílio óptico, programas de apoio ao colaborador e acesso a academias e aplicativos de bem-estar.

• Alimentação e Transporte: Benefício refeição/alimentação, restaurante interno em algumas unidades, vale-transporte, fretado e estacionamento.

• Apoio Familiar: Licenças estendidas de maternidade, paternidade e parental, auxílio-creche/babá e benefícios especiais de final de ano.

• Financeiros: Previdência privada, programa de compra de ações com incentivo, complemento salarial em caso de afastamento e bônus anuais em benefícios.

• Qualidade de Vida: Programas de reconhecimento, celebração de tempo de empresa, facilidades nas unidades (atendimento médico, massoterapia, suporte social e psicológico).

• Flexibilidade: Políticas de reembolso de deslocamento e apoio para diferentes modelos de atuação (presencial, híbrido ou remoto).