1376 Empregos para Desenvolvimento organizacional - São Paulo

Descrição da vaga

A
Minerva Foods
é uma das líderes globais na produção e comercialização de carne bovina e seus derivados, presente em diversos países e com operações que impactam milhões de pessoas. Nossa força está em nossa
gente,
pessoas que compartilham valores, crescem juntas e transformam desafios em oportunidades.

Estamos em busca de um(a)
Especialista de Desenvolvimento Organizacional
para integrar nosso time de
Gente & Gestão
, com o propósito de apoiar a construção de uma cultura sólida, desenvolver lideranças e acelerar o crescimento de nossos talentos.

Aqui na Minerva Foods, acreditamos que
pessoas são o diferencial competitivo
. Valorizamos a
ética, a transparência, a colaboração e a inovação
. Nosso time de Gente & Gestão é formado por profissionais apaixonados por desenvolvimento humano e organizacional, que trabalham próximos às operações para garantir que cada colaborador tenha oportunidade de evoluir e contribuir para o futuro da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos internos e equipes operacionais;
• Apoiar os programas de sucessão e aceleração de carreira, fortalecendo a estratégia de crescimento interno;
• Atuar como facilitador(a) em treinamentos, workshops e projetos de cultura organizacional;
• Conduzir pesquisas de clima, engajamento e acompanhamento de indicadores de desenvolvimento;
• Mapear competências, propor trilhas de aprendizagem e acompanhar a efetividade das iniciativas;
• Apoiar no gerenciamento e governança do programa de formação Jovem Aprendiz;
• Ser parceiro estratégico das áreas de negócio, alinhando necessidades organizacionais com práticas modernas de desenvolvimento.

Experiências desejadas

• Vivência anterior em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou Treinamento & Desenvolvimento;
• Atuação com projetos de liderança, sucessão e cultura;
• Experiência em ambientes dinâmicos, de médio a grande porte, será um diferencial;
• Desejável experiência com metodologias ágeis em RH ou em programas de transformação cultural;
• Conhecimento em ferramentas Office (excel, PPT.) desejável em nível avançado.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Coaching, Psicologia Organizacional ou afins será um diferencial;

Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental e potencial (DISC, MBTI, Assessment Center etc.);

Habilidades de facilitação, comunicação e construção de materiais de treinamento;

Domínio do Pacote Office e desejável conhecimento em plataformas digitais de aprendizagem (LMS);

Inglês e espanhol intermediário/avançado será considerado diferencial.

Informações adicionais

Na Minerva Foods, oferecemos um ambiente de
desenvolvimento contínuo, aprendizado prático e oportunidades de carreira
em uma empresa global.

Benefícios

• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• Programa de participação nos resultados (PPR);
• Vale-alimentação/refeição;
• Programas de desenvolvimento e capacitação contínuos;
• Ambiente inclusivo, diverso e colaborativo.

Bem-vindo à Minerva Foods

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.200 colaboradores, 29 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: "Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança". Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo: Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

Requisitos e qualificações

Qualificações:

• Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Informações adicionais

Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

VEM PRA ALPER

A inovação está em nosso DNA e estamos comprometidos em oferecer a melhor experiência para os nossos clientes, logo, com nossos talentos não seria diferente. Aqui na Alper você vai encontrar um ambiente dinâmico e cheio de energia, com gente que faz acontecer. Acreditamos que juntos podemos alcançar resultados surpreendentes, nossos propósitos e valores guiam as operações e o dia a dia de nossa organização. Se você está buscando novos desafios e quer fazer parte de um time de alta performance com chances de crescimento e muito aprendizado, aqui é o seu lugar.

Conheça um pouco mais sobre nós:

A Alper é uma das maiores corretoras de seguro do Brasil. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. somos uma consolidadora de mercado e estamos presentes em diferentes estados do país.

• de 26 escritórios

• de 1200 colaboradores

• de 20 mil empresas clientes

• de 1,3 milhão de vidas administradas

Descrição da vaga

Sobre a área:
Lançamos no primeiro semestre nossa Temporada 25-30: a visão de futuro para os próximos 05 anos da companhia. Só um aspecto que não queremos mudar: a Cultura Porto, o nosso maior patrimônio. Pois, temos a certeza de que o que nos trouxe até aqui, é exatamente o que vai nos levar além.

Com esta nova temporada, nosso espaço de criação é imenso - dentre outras iniciativas, renovaremos por completo nosso ciclo de gestão de desempenho e sucessão: serão novas competências, nova metodologia de gestão de desempenho, novo assessment, nova dinâmica para condução e governança dos colegiados de talentos e sucessão, nova plataforma e um modelo mais robusto de governança e aceleração de talentos.

Responsabilidades e atribuições

• Desenhar a estratégia e implantar o novo modelo de gestão de desempenho, talentos e sucessão da Porto;
• Atuar em parceria com a pessoa Product Owner desta frente na implementação de uma nova solução sistêmica para gestão de desempenho, sendo responsável por especificar processos, regras funcionais e requisitos sistêmicos, e contribuir com testes.
• Liderar fóruns executivos, táticos e operacionais, relacionados ao seu tema.
• Atuar em parceria junto ao time da consultoria interna e demais subsistemas de RH e negócio, garantindo a entrega de soluções integradas e consistentes.
• Contribuir proativamente em iniciativas transversais que possam ter correlação direta ou indireta com este tema
• Impulsionar a evolução desta pauta na Porto, mantendo-se atualizado e conectado com inovações e referências externas e contexto interno.
• Contribuir com a orientação e desenvolvimento de analistas de menor senioridade, para atendimento de chamados e suporte a iniciativas de menor complexidade.

Requisitos e qualificações

• Graduação Completa;
• Desejável pós graduação
• Experiência no desenho de estratégia e implantação de modelos de gestão de desempenho de múltiplas fontes, gestão de talentos, assessment, colegiados e sucessão;
• Desejável: Experiência na implantação de plataformas para gestão de desempenho.
• Desejável: experiência atuando squads e modelos ágeis
• Desejável: conhecimento das ferramentas do G-site (Google Apresentações, Word e Excel);
• Diferencial: experiência no módulo de desempenho e sucessão SAP

Principais habilidades e desafios da função

• Lifelong learning, sendo uma pessoa aprendiz intencional, engajada e ativa.
• Resiliência, para lidar com cenários dinâmicos e complexos.
• Postura consultiva, influenciando ativamente a organização, sem se valer de autoridade.
• Facilitação de trabalhos coletivos fortalecendo parcerias com múltiplos pontos de contato, sejam internos ou externos, buscando viabilizar as melhores soluções e resultados para a Porto.
• Facilidade para criar storytelling e reportes executivos;
• Capacidade analítica para interpretação de dados objetivos que apoiem a tomada de decisão;
• Capacidade de leitura de contexto para análise e insights em cenários complexos, dinâmicos e subjetivos.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS
Vale Alimentação e Refeição Flexíveis;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Wellhub e TotalPass;
Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores:
no Complexo Matriz;

Participação nos Lucros - PLR;
Programa de Ações: Porto em Ação:
complementar à PLR até 2025;

Quadras de Areia e Poliesportiva:
no Complexo Matriz;

Vale-Transporte;
Serviços de Transporte de Vans;
disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes);

Licença Parental Estendida:
até 40 dias para todas as configurações familiares;

Licença Maternidade Estendida
de 6 meses.;

Ambulatório Médico com Especialidades:
no Complexo Matriz e Barra Funda;

Auxílio creche ou babá;
Seguro de Vida;
Previdência Privada - PortoPrev;
Desconto em Produtos e Serviços;
Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA;
Corridas mensais:
subsídio para as principais corridas de ruas de São Paulo

Reembolso para idiomas (inglês ou espanhol);
Teatro Porto:
sessões exclusivas para Colaboradores;

Biblioteca;
Sala de descanso:
no completo Matriz

Salão de jogos:
no complexo Matriz

Local de trabalho:
Campos Elíseos - Região Central

Modelo de Trabalho
: Presencial (4x1 - 4 dias no escritório e 1 dia de Home)

Na Porto, Você Importa

A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio:
Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço
.
A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.

Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o
orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética
,
que transforma sonhos em realidades fantásticas
para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.

O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá
incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia,
um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e
vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.
DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO
Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso,
incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras e indígenas, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+
em todas as nossas vagas.

Sobre a Alper Seguros
Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.200 colaboradores, 29 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: "Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança". Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições
Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)
Descrição do Cargo:
Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

Requisitos e qualificações
Qualificações:

• Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Informações adicionais
Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

Descrição da vaga

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.

Ferramentas e Conhecimentos Técnicos

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos

Habilidades e Competências Comportamentais

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.

Idiomas

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

Bem-vindo à Minerva Foods

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

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Published on AUGUST 20, 2025

Applications open until OCTOBER 19, 2025

Workplace: São Paulo - SP

São Paulo - SP

Job type: Full-time employee

Full-time employee

Work model: Hybrid

Hybrid

Also for PwD

Also for PwD

JOB DESCRIPTION

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.200 colaboradores, 29 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: "Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança". Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo: Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.

Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.

Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.

Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.

Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;

Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;

Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Qualificações:

Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares.

Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna

Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.

Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.

Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.

Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

ADDITIONAL INFORMATION

Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

PROCESS STAGES

Step 1: Registration

1

Registration

Step 2: Teste de Perfil Comportamental

2

Teste de Perfil Comportamental

Step 3: Teste de Português

3

Teste de Português

Step 4: Entrevista

4

Entrevista

Step 5: Carta Proposta

5

Carta Proposta

Step 6: Hiring

6

Hiring

QUER DESENVOLVER SEU POTENCIAL E TRABALHAR EM UMA EQUIPE ENGAJADA E DE ALTA PERFORMANCE?

VEM PRA ALPER

A inovação está em nosso DNA e estamos comprometidos em oferecer a melhor experiência para os nossos clientes, logo, com nossos talentos não seria diferente. Aqui na Alper você vai encontrar um ambiente dinâmico e cheio de energia, com gente que faz acontecer. Acreditamos que juntos podemos alcançar resultados surpreendentes, nossos propósitos e valores guiam as operações e o dia a dia de nossa organização. Se você está buscando novos desafios e quer fazer parte de um time de alta performance com chances de crescimento e muito aprendizado, aqui é o seu lugar.

Conheça um pouco mais sobre nós:

A Alper é uma das maiores corretoras de seguro do Brasil. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. somos uma consolidadora de mercado e estamos presentes em diferentes estados do país.

• de 26 escritórios

• de 1200 colaboradores

• de 20 mil empresas clientes

• de 1,3 milhão de vidas administradas

Descrição da vaga para a posição de ESPECIALISTA DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL na Minerva Foods. A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. A empresa tem operações no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia, além de plantas especializadas no exterior.

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

• Seniority level: Entry level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Food and Beverage Manufacturing

A Cultura Inglesa é para todos

Todas as nossas vagas são afirmativas para a inclusão e diversidade, e estão esperando a sua Inscrição

A Cultura Inglesa é uma empresa inovadora e que sonha em projetar o Brasil no cenário global através da educação, formando cada vez mais cidadãos confiantes e fluentes no inglês.

Somos um centro de intercâmbio cultural que utiliza teatro, música, dança e todas as formas de arte como ferramenta de ensino. Somos referência no ensino da língua inglesa, com mais de 89 anos de atuação e com excelência neste segmento. Dispomos de uma estrutura completa de desenvolvimento de tecnologia e material didático. Adotamos uma postura empreendedora, aprimorando de forma constante nossos produtos e serviços, e atuamos com pioneirismo em técnicas de ensino, pois acreditamos na inovação dentro da educação.

Responsável por apoiar o planejamento, executar e acompanhar iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, à promoção do engajamento dos colaboradores e à gestão estratégica da comunicação interna. Atua como facilitador das mensagens institucionais e promotor de um ambiente organizacional coerente com os valores e propósitos da empresa, contribuindo para o desenvolvimento de uma experiência positiva do colaborador.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e implementar ações e campanhas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e disseminação dos valores da empresa.
• Apoiar a gestão e execução de pesquisas de clima e engajamento, analisando os resultados e propondo planos de ação em parceria com as lideranças.
• Criar conteúdo e materiais institucionais relacionados a cultura, engajamento e treinamento para divulgação nos canais de comunicação interna (intranet, e-mail, murais, newsletters, eventos, entre outros).
• Garantir o alinhamento da comunicação interna com a identidade e o posicionamento da marca empregadora.
• Apoiar programas e iniciativas de reconhecimento, pertencimento, diversidade, bem-estar e ações de engajamento.
• Atuar como embaixador(a) da cultura, promovendo iniciativas que reforcem práticas alinhadas ao propósito e aos comportamentos organizacionais.
• Estabelecer uma comunicação próxima com diferentes áreas para mapear necessidades, engajar líderes e apoiar o desdobramento de mensagens estratégicas.
• Monitorar indicadores de engajamento, clima, comunicação e cultura, contribuindo com análises e relatórios de acompanhamento.

Requisitos e qualificações

• Experiência comprovada na função, com atuação em ações de Cultura, Clima e Engajamento.
• Práticas de desenvolvimento organizacional, gestão da cultura, comunicação institucional e engajamento.
• Ferramentas de comunicação interna e gestão de canais digitais (intranet, newsletter, plataformas colaborativas).
• Excelentes habilidades de escrita e edição de conteúdo.
• Domínio de Pacote Office/Google Workspace.
• Conhecimento em indicadores de clima e engajamento é um diferencial.
• Ensino superior completo em Comunicação, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Informações adicionais

• Ambiente dinâmico e colaborativo, onde valorizamos o desenvolvimento profissional.
• Oportunidade de crescimento em uma instituição comprometida com a excelência educacional.
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-transporte
• Seguro de vida
• Bolsas de estudo
• TotalPass (plano de saúde e bem-estar)
• Convênio com o SESC
• Day-off no aniversário
• vale-alimentação ou Refeição conforme politica vigente
• Previdência Privada.

Se você tem a energia, paixão e dedicação que buscamos, queremos muito conhecê-lo(a) Envie seu currículo e venha fazer parte da Cultura inglesa

A Cultura Inglesa é uma das marcas mais premiadas do mercado de idiomas. Com mais de 90 anos de história, estamos presentes em mais de 100 unidades espalhadas por 8 estados e o Distrito Federal. Oferecemos aulas presenciais e ao vivo pela internet, unindo ensino de qualidade a iniciativas sociais, tecnologia e inovação.

Para nós, o esporte é mais que só a prática: é movimento

Este movimento nos faz enxergar o esporte em suas diversas manifestações e potências. É por isso que jogamos juntos, como uma só time, para construir o maior ecossistema de esporte do mundo, democrático para todos: fãs, admiradores, atletas amadores ou profissionais, aqueles que valorizam o esporte. Tudo isso, impulsionado pela força de marcas icônicas.

Estamos conectados com você vibrando pelo clube do coração com a OneFan, dançando junto com a galera da FitDance, superando os seus limites com a X3M, adquirindo produtos esportivos na CENTAURO, maior rede multicanal de produtos esportivos da América Latina, ou na Nike, a marca mais valiosa da indústria do esporte, pela FISIA e consumindo conteúdo na NWB - Network Brasil.

Quando você pensar em esporte, tenha certeza: o Grupo SBF estará ali, elevando o segmento esportivo a um novo patamar.

Se você se move por esporte, ou é movido por ele, seu lugar é aqui com a gente Venha fazer parte da #SeleçãoSBF, sempre temos lugar para novos craques.

Responsabilidades e atribuições

Sobre a posição no jogo:

Como Especialista em Desenvolvimento Organizacional você entrará em campo, com as seguintes atividades:

• Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de liderança, desde níveis iniciais até alta liderança (trainee, lideranças intermediárias, executivos);
• Promover a cultura organizacional por meio de ações de comunicação, engajamento e formação;
• Atuar como guardião e promotor da cultura organizacional, ajudando a traduzi-la em comportamentos concretos e práticas do dia a dia;
• Facilitar treinamentos, workshops e programas de liderança;
• Medir impacto das ações por meio de indicadores e avaliações de eficácia;
• Curadoria e/ou criação de conteúdos (internos ou com parceiros externos);
• Atuar em parceria com lideranças e áreas de negócio como consultor interno em temas de cultura e liderança.

Requisitos e qualificações

O que você precisa para essa posição no jogo:

• Superior completo em Administração, Psicologia, RH e áreas correlatas;
• Ampla vivência em T&D, com foco em liderança e cultura;
• Habilidade em desenho instrucional e facilitação de treinamentos;
• Forte capacidade de comunicação, influência e pensamento estratégico.

Para nós, esporte é mais que só a prática: é movimento. Ele tem o poder de mover as pessoas pelo exercício, pela paixão pelo time do coração, pela diversão de uma aula de dança, pela força de marcas icônicas.

Por vermos a potência do esporte em todas as suas expressões, trabalhamos juntos com garra e energia para construir o primeiro ecossistema de esporte do mundo, reunindo diversas possibilidades para que as pessoas sejam envolvidas e impactadas pelo poder de se movimentar.

Quando você pensar em esporte, pode ter certeza: o Grupo SBF estará ali. Seja por meio das lojas e do e-commerce da Centauro, a maior varejista esportiva multimarcas da América Latina; da Fisia, distribuidora oficial da Nike no Brasil, da FitDance, da NWB, do Studio 7.8, da OneFan e da X3M, aqui o movimento não para.

Praticante ou entusiasta, fã ou apaixonado: o Grupo SBF é pra você. Somos saudavelmente inconformados, fazedores e convictos da importância de levar o movimento para cada vez mais gente.

Se você se move por esporte, ou é movido por ele, temos um convite: que tal também trabalhar por ele?