2.877 Empregos para Desenvolvimento Organizacional - Brasil

Esta vaga ficará disponível para candidatura de 27/10/2025 até 06/11/2025

Na LATAM Airlines, nosso propósito é
ELEVAR CADA JORNADA, SEMPRE

Estamos em busca do nosso próximo
Coordenador de Desenvolvimento Organizacional
Brasil
para a
Diretoria de Pessoas e Gestão em São Paulo (SP)
, que será responsável por impulsionar a evolução organizacional, conectando cultura, liderança e performance. Terá um papel estratégico na construção de ambientes mais ágeis, colaborativos e humanos, fortalecendo a experiência das pessoas e o impacto da liderança em toda a organização. Além disso, terá o desafio de alinhar estratégia, estrutura e cultura, usando metodologias e ferramentas de inteligência organizacional e tecnologia para apoiar decisões e acelerar a transformação.

Na LATAM estamos comprometidos em proporcionar um lugar de trabalho, onde se respeite a individualidade, que promova a igualdade de oportunidades e desenvolvimento de carreira. Este cargo está aberto a candidaturas de pessoas com deficiência.

Quais serão os principais desafios?

• Conduzir iniciativas de transformação cultural e organizacional, alinhadas à estratégia e aos valores LATAM;
• Desenhar e implementar estruturas, processos e práticas de desenvolvimento que sustentem uma cultura de aprendizado e evolução contínua;
• Apoiar o planejamento sucessório, o desenvolvimento de liderança e a gestão de talento com base em dados e evidências;
• Coordenar projetos de clima, engajamento e cultura, traduzindo insights em planos de ação estratégico;
• Monitorar indicadores de saúde organizacional (pesquisas e avaliações internas) e propor intervenções de melhoria;
• Integrar ferramentas de tecnologia e inteligência artificial para gerar análises preditivas e soluções inovadoras em DO;
• Ser parceiro das áreas de negócio, atuando como consultor interno na construção de equipes de alta performance e ambientes saudáveis.

O que é necessário para atuar como Coordenador de Desenvolvimento Organizacional?

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Inteligência Artificial ou áreas afins (diferencial);
• Experiência sólida em projetos de DO, cultura, liderança, engajamento e estrutura organizacional;
• Vivência em coordenação de equipes e interface com áreas de negócio;
• Conhecimento em metodologias de liderança, mapeamento de competências, assessment e gestão de desempenho;
• Familiaridade com ferramentas digitais de aprendizagem (LMS) e indicadores de performance;
• Deseable que tengas un nivel intermedio de español. Si entendiste esto, vamos por el camino correcto;
• We hope you have an intermediate level of English. If you understood this, we are on the right track.

O que vai encontrar quando fizer parte do time da LATAM?

• Será parte de uma indústria atrativa, global e multicultural.
• Poderá conhecer o mundo com nossos benefícios de passagens, Staff Travel.
• Fará parte de um ambiente dinâmico, com constantes mudanças e desafios.
• Terá ampla e múltiplas opções de desenvolvimento de carreira.
• Plano com seguro de vida conforme aplicado em cada país.
• Programa de Bem Estar que inclui clube de descontos com diferentes provedores, preços especiais para colaboradores LATAM em vários produtos e serviços, em várias partes do mundo.

Onde e como você irá trabalhar?

• Lugar de trabalho: São Paulo - SP;
• Jornada: Comercial;
• Tipo de contrato: CLT;
• Modalidade: Híbrido.

LEMBRE-SE:

• Nos avise caso necessite de alguma adaptação para realizar a entrevista de maneira online;
• Crie seu perfil utilizando apenas seu e-mail pessoal. Evite o uso de e-mails corporativos ou universitários;
• Na LATAM,
  NUNCA
  solicitamos dinheiro ou depósitos para participar de nossos processos de seleção.

Está pronto para se juntar a nós e nos ajudar a elevar cada jornada, sempre?

Aguardamos sua candidatura

Descrição da vaga

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.

Ferramentas e Conhecimentos Técnicos

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos

Habilidades e Competências Comportamentais

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.

Idiomas

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

Bem-vindo à Minerva Foods

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

Descrição da vaga

Sobre a área:
Lançamos no primeiro semestre nossa Temporada 25-30: a visão de futuro para os próximos 05 anos da companhia. Só um aspecto que não queremos mudar: a Cultura Porto, o nosso maior patrimônio. Pois, temos a certeza de que o que nos trouxe até aqui, é exatamente o que vai nos levar além.

Com esta nova temporada, nosso espaço de criação é imenso - dentre outras iniciativas, renovaremos por completo nosso ciclo de gestão de desempenho e sucessão: serão novas competências, nova metodologia de gestão de desempenho, novo assessment, nova dinâmica para condução e governança dos colegiados de talentos e sucessão, nova plataforma e um modelo mais robusto de governança e aceleração de talentos.

Responsabilidades e atribuições

• Desenhar a estratégia e implantar o novo modelo de gestão de desempenho, talentos e sucessão da Porto;
• Atuar em parceria com a pessoa Product Owner desta frente na implementação de uma nova solução sistêmica para gestão de desempenho, sendo responsável por especificar processos, regras funcionais e requisitos sistêmicos, e contribuir com testes.
• Liderar fóruns executivos, táticos e operacionais, relacionados ao seu tema.
• Atuar em parceria junto ao time da consultoria interna e demais subsistemas de RH e negócio, garantindo a entrega de soluções integradas e consistentes.
• Contribuir proativamente em iniciativas transversais que possam ter correlação direta ou indireta com este tema
• Impulsionar a evolução desta pauta na Porto, mantendo-se atualizado e conectado com inovações e referências externas e contexto interno.
• Contribuir com a orientação e desenvolvimento de analistas de menor senioridade, para atendimento de chamados e suporte a iniciativas de menor complexidade.

Requisitos e qualificações

• Graduação Completa;
• Desejável pós graduação
• Experiência no desenho de estratégia e implantação de modelos de gestão de desempenho de múltiplas fontes, gestão de talentos, assessment, colegiados e sucessão;
• Desejável: Experiência na implantação de plataformas para gestão de desempenho.
• Desejável: experiência atuando squads e modelos ágeis
• Desejável: conhecimento das ferramentas do G-site (Google Apresentações, Word e Excel);
• Diferencial: experiência no módulo de desempenho e sucessão SAP

Principais habilidades e desafios da função

• Lifelong learning, sendo uma pessoa aprendiz intencional, engajada e ativa.
• Resiliência, para lidar com cenários dinâmicos e complexos.
• Postura consultiva, influenciando ativamente a organização, sem se valer de autoridade.
• Facilitação de trabalhos coletivos fortalecendo parcerias com múltiplos pontos de contato, sejam internos ou externos, buscando viabilizar as melhores soluções e resultados para a Porto.
• Facilidade para criar storytelling e reportes executivos;
• Capacidade analítica para interpretação de dados objetivos que apoiem a tomada de decisão;
• Capacidade de leitura de contexto para análise e insights em cenários complexos, dinâmicos e subjetivos.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS
Vale Alimentação e Refeição Flexíveis;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Wellhub e TotalPass;
Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores:
no Complexo Matriz;

Participação nos Lucros - PLR;
Programa de Ações: Porto em Ação:
complementar à PLR até 2025;

Quadras de Areia e Poliesportiva:
no Complexo Matriz;

Vale-Transporte;
Serviços de Transporte de Vans;
disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes);

Licença Parental Estendida:
até 40 dias para todas as configurações familiares;

Licença Maternidade Estendida
de 6 meses.;

Ambulatório Médico com Especialidades:
no Complexo Matriz e Barra Funda;

Auxílio creche ou babá;
Seguro de Vida;
Previdência Privada - PortoPrev;
Desconto em Produtos e Serviços;
Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA;
Corridas mensais:
subsídio para as principais corridas de ruas de São Paulo

Reembolso para idiomas (inglês ou espanhol);
Teatro Porto:
sessões exclusivas para Colaboradores;

Biblioteca;
Sala de descanso:
no completo Matriz

Salão de jogos:
no complexo Matriz

Local de trabalho:
Campos Elíseos - Região Central

Modelo de Trabalho
: Presencial (4x1 - 4 dias no escritório e 1 dia de Home)

Na Porto, Você Importa

A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio:
Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço
.
A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.

Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o
orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética
,
que transforma sonhos em realidades fantásticas
para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.

O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá
incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia,
um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e
vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.
DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO
Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso,
incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras e indígenas, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+
em todas as nossas vagas.

Analista de Desenvolvimento Organizacional – Foco em Posições Estratégicas, São Leopoldo/ RS

Principais atividades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até o fechamento da vaga;
• Elaborar estratégias de atração e realizar hunting para posições estratégicas (coordenação/gerência/diretoria);
• Realizar entrevistas por competências, elaborando pareceres técnicos e comportamentais;
• Atuar em parceria com gestores, fortalecendo o papel consultivo da área de Pessoas;
• Apoiar em outras atividades e iniciativas do setor.

O que esperamos de você:

–
Experiência com recrutamento de posições estratégicas;

– Boa comunicação oral e escrita;

–
Vivência em entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental;

–
Capacidade analítica, visão de negócio e senso de prioridade;

–
Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diferentes públicos;

–
Desejável conhecimento em plataformas, como ATS e LinkedIn.

Por que essa vaga é especial:

Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica, contribuir com decisões que impactam diretamente o negócio e fazer parte de uma área que valoriza a escuta, a parceria e o desenvolvimento de pessoas.

O que oferecemos:

• Salário compatível com a função;
• Jornada em horário comercial, de Segunda a Sexta-feira das 8h às 18h (Sexta até às 17h);
• Vale refeição por dia útil trabalhado e espaço para alimentação com microondas e geladeiras;
• Área de convivência com sofás e poltronas;
• Vale transporte ou auxílio combustível
  (opcional)

;
- Assistência Médica e Odontológica
(opcional)
;
- Aprendizagem digital,
flexível e acessível
, para contribuir com o Autodesenvolvimento.

Se você se identifica com esse perfil e quer fazer parte de um time que acredita no poder das conexões humanas, vem com a gente
Interessados anexar currículo atualizado em PDF nesta candidatura ou por e-mail

Atividades:

• Conduzir a pesquisa de engajamento e clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças;
• Coordenar o ciclo de desempenho, garantindo alinhamento entre metas, feedbacks e desenvolvimento individual;
• Apoiar os processos de gestão de talentos e sucessão, identificando potenciais e promovendo o desenvolvimento de lideranças;
• Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, fortalecendo valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa;
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento organizacional e propor melhorias contínuas nas práticas de RH.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Desenvolvimento Organizacional (clima, engajamento, desempenho, talentos e cultura);
• Análise de dados e gestão de projetos;
• Mindset de Transformação Digital;

Estamos selecionando
ANALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
para
São Leopoldo, RS

Requisitos:

• Certificação como Analista Comportamental DISC.
• Formação (
  concluída ou em andamento
  ) em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia.
• Vivência com Microsoft 365 (
  sharepoint, outlook, teams, onedrive, forms, smartsheet
  ).
• Experiência com a ferramenta Canva.
• Habilidade conteudista.

Atividades:

• Recrutar e selecionar candidatos para posições estratégicas (
  coordenação e gerência
  ).
• Aplicar e realizar devolutiva da Avaliação Comportamental DISC.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, conforme necessidade.
• Produção e condução completa de treinamentos para plataforma online.

Informações Complementares:

• Salário compatível com a função.
• De Segunda a sexta-feira das 08h às 18h (
  sexta-feira até às 17h
  ).
• Vale transporte.
• Vale refeição por dia útil.
• Convênio médico
  Centro Clínico Gaúcho.
• Assistência odontológica
  Odontoprev.

Interessados anexar currículo atualizado em PDF nesta candidatura ou por e-mail

Descrição da vaga

A
Minerva Foods
é uma das líderes globais na produção e comercialização de carne bovina e seus derivados, presente em diversos países e com operações que impactam milhões de pessoas. Nossa força está em nossa
gente,
pessoas que compartilham valores, crescem juntas e transformam desafios em oportunidades.

Estamos em busca de um(a)
Especialista de Desenvolvimento Organizacional
para integrar nosso time de
Gente & Gestão
, com o propósito de apoiar a construção de uma cultura sólida, desenvolver lideranças e acelerar o crescimento de nossos talentos.

Aqui na Minerva Foods, acreditamos que
pessoas são o diferencial competitivo
. Valorizamos a
ética, a transparência, a colaboração e a inovação
. Nosso time de Gente & Gestão é formado por profissionais apaixonados por desenvolvimento humano e organizacional, que trabalham próximos às operações para garantir que cada colaborador tenha oportunidade de evoluir e contribuir para o futuro da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos internos e equipes operacionais;
• Apoiar os programas de sucessão e aceleração de carreira, fortalecendo a estratégia de crescimento interno;
• Atuar como facilitador(a) em treinamentos, workshops e projetos de cultura organizacional;
• Conduzir pesquisas de clima, engajamento e acompanhamento de indicadores de desenvolvimento;
• Mapear competências, propor trilhas de aprendizagem e acompanhar a efetividade das iniciativas;
• Apoiar no gerenciamento e governança do programa de formação Jovem Aprendiz;
• Ser parceiro estratégico das áreas de negócio, alinhando necessidades organizacionais com práticas modernas de desenvolvimento.

Experiências desejadas

• Vivência anterior em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou Treinamento & Desenvolvimento;
• Atuação com projetos de liderança, sucessão e cultura;
• Experiência em ambientes dinâmicos, de médio a grande porte, será um diferencial;
• Desejável experiência com metodologias ágeis em RH ou em programas de transformação cultural;
• Conhecimento em ferramentas Office (excel, PPT.) desejável em nível avançado.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Coaching, Psicologia Organizacional ou afins será um diferencial;

Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental e potencial (DISC, MBTI, Assessment Center etc.);

Habilidades de facilitação, comunicação e construção de materiais de treinamento;

Domínio do Pacote Office e desejável conhecimento em plataformas digitais de aprendizagem (LMS);

Inglês e espanhol intermediário/avançado será considerado diferencial.

Informações adicionais

Na Minerva Foods, oferecemos um ambiente de
desenvolvimento contínuo, aprendizado prático e oportunidades de carreira
em uma empresa global.

Benefícios

• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• Programa de participação nos resultados (PPR);
• Vale-alimentação/refeição;
• Programas de desenvolvimento e capacitação contínuos;
• Ambiente inclusivo, diverso e colaborativo.

Bem-vindo à Minerva Foods

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

Atividades:

• Conduzir a pesquisa de engajamento e clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças;
• Coordenar o ciclo de desempenho, garantindo alinhamento entre metas, feedbacks e desenvolvimento individual;
• Apoiar os processos de gestão de talentos e sucessão, identificando potenciais e promovendo o desenvolvimento de lideranças;
• Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, fortalecendo valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa;
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento organizacional e propor melhorias contínuas nas práticas de RH.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Desenvolvimento Organizacional (clima, engajamento, desempenho, talentos e cultura);
• Análise de dados e gestão de projetos;
• Mindset de Transformação Digital;

Atividades:

• Conduzir a pesquisa de engajamento e clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças;
• Coordenar o ciclo de desempenho, garantindo alinhamento entre metas, feedbacks e desenvolvimento individual;
• Apoiar os processos de gestão de talentos e sucessão, identificando potenciais e promovendo o desenvolvimento de lideranças;
• Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, fortalecendo valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa;
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento organizacional e propor melhorias contínuas nas práticas de RH.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Desenvolvimento Organizacional (clima, engajamento, desempenho, talentos e cultura);
• Análise de dados e gestão de projetos;
• Mindset de Transformação Digital;