1454 Empregos para Desenvolvimento organizacional - São Paulo

Sobre a Alper Seguros
Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.200 colaboradores, 29 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: "Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança". Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições
Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)
Descrição do Cargo:
Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

Requisitos e qualificações
Qualificações:

• Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Informações adicionais
Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

Descrição da vaga

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.

Ferramentas e Conhecimentos Técnicos

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos

Habilidades e Competências Comportamentais

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.

Idiomas

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

Bem-vindo à Minerva Foods

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

Copy link

Published on AUGUST 20, 2025

Applications open until OCTOBER 19, 2025

Workplace: São Paulo - SP

São Paulo - SP

Job type: Full-time employee

Full-time employee

Work model: Hybrid

Hybrid

Also for PwD

Also for PwD

JOB DESCRIPTION

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.200 colaboradores, 29 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: "Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança". Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo: Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.

Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.

Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.

Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.

Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;

Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;

Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Qualificações:

Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares.

Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna

Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.

Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.

Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.

Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

ADDITIONAL INFORMATION

Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

PROCESS STAGES

Step 1: Registration

1

Registration

Step 2: Teste de Perfil Comportamental

2

Teste de Perfil Comportamental

Step 3: Teste de Português

3

Teste de Português

Step 4: Entrevista

4

Entrevista

Step 5: Carta Proposta

5

Carta Proposta

Step 6: Hiring

6

Hiring

QUER DESENVOLVER SEU POTENCIAL E TRABALHAR EM UMA EQUIPE ENGAJADA E DE ALTA PERFORMANCE?

VEM PRA ALPER

A inovação está em nosso DNA e estamos comprometidos em oferecer a melhor experiência para os nossos clientes, logo, com nossos talentos não seria diferente. Aqui na Alper você vai encontrar um ambiente dinâmico e cheio de energia, com gente que faz acontecer. Acreditamos que juntos podemos alcançar resultados surpreendentes, nossos propósitos e valores guiam as operações e o dia a dia de nossa organização. Se você está buscando novos desafios e quer fazer parte de um time de alta performance com chances de crescimento e muito aprendizado, aqui é o seu lugar.

Conheça um pouco mais sobre nós:

A Alper é uma das maiores corretoras de seguro do Brasil. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. somos uma consolidadora de mercado e estamos presentes em diferentes estados do país.

• de 26 escritórios

• de 1200 colaboradores

• de 20 mil empresas clientes

• de 1,3 milhão de vidas administradas

ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

IMPORTANTE VAGA PARA MICHELIN CONNECTED FLEET:

A MICHELIN Connected Fleet é uma empresa do Grupo Michelin e para nós, a MOBILIDADE é essencial para o DESENVOLVIMENTO HUMANO. Com base em nossos valores e integrados ao nosso ecossistema, buscamos torná-la mais SEGURA, EFICIENTE e SUSTENTÁVEL. Somos líderes de GESTÃO DE FROTAS na América Latina e nosso objetivo é conquistar o mundo

E para nossa conquista ser mais completa, todas as pessoas são bem-vindas O Grupo Michelin acredita que a diversidade em todas as suas formas é fonte de bem-estar individual e desempenho coletivo para ao negócio. Unidos por nosso principal valor – respeito às pessoas - oferecemos um ambiente de trabalho INCLUSIVO onde sempre prevalece o seu TALENTO

Estamos avançando rapidamente através da EXCELÊNCIA no que fazemos e também buscamos a INOVAÇÃO e melhoria da qualidade das nossas soluções e serviços ao mercado.

Você gosta de desafios? Tem senso de dono? Vê sentido na nossa causa? Quer trabalhar em um ambiente seguro, de inovação e oportunidades? Faça parte do time

Saiba mais sobre nós em nosso site:

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:

• Desenvolver e implementar programas para colaboradores de alto desempenho e início de carreira (Estágio, Trainee), visando sucessão e mobilidade interna.
• Mapear competências estratégicas e aplicar treinamentos, programas de idiomas, coaching, mentoria e E-learning para líderes e equipes.
• Gerenciar pesquisas de clima, apoiar líderes na construção de planos de ação e promover engajamento alinhado aos valores da empresa.
• Garantir contratações assertivas, padronização de processos e gestão de indicadores de desempenho em R&S e T&D.
• Conduzir investigações de denúncias, elaborar pareceres e recomendar ações ao comitê de ética, assegurando conformidade com os valores organizacionais.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas à movimentação, desempenho e estruturação de equipes, conforme políticas de RH.
• Controlar orçamento de R&S e T&D, gerenciar fornecedores e reportar indicadores financeiros mensalmente.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo ( Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas);
• Experiência mínima de 2 anos em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas;

DESEJÁVEIS:

• Especialização em RH ou áreas correlatas;
• Vivência nos subsistemas de RH;
• Inglês Intermediário;
• Espanhol Intermediário.

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte ou reembolso do fretado;
• Estacionamento no local;
• Vale refeição e/ou alimentação;
• Cartão multibenefícios;
• Plano de saúde e odontológico;
• Participação de resultados;
• Auxílio creche;
• Licença parental estendida;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Empréstimo consignado;
• Plano de aquisição de ações;
• Day off aniversário;
• Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
• Descontos na compra de pneus Michelin;
• Campanha anual de vacinação contra a gripe;
• Programa de promoção da saúde psicológica;
• Plataforma de desenvolvimento.

Atenção: Informamos que não contratamos empresas terceiras que cobrem dos candidatos para a participação em nossos processos Caso tenha dúvidas, procure nossos canais oficiais ou nossos recrutadores

Descrição da vaga

A
Minerva Foods
é uma das líderes globais na produção e comercialização de carne bovina e seus derivados, presente em diversos países e com operações que impactam milhões de pessoas. Nossa força está em nossa
gente,
pessoas que compartilham valores, crescem juntas e transformam desafios em oportunidades.

Estamos em busca de um(a)
Especialista de Desenvolvimento Organizacional
para integrar nosso time de
Gente & Gestão
, com o propósito de apoiar a construção de uma cultura sólida, desenvolver lideranças e acelerar o crescimento de nossos talentos.

Aqui na Minerva Foods, acreditamos que
pessoas são o diferencial competitivo
. Valorizamos a
ética, a transparência, a colaboração e a inovação
. Nosso time de Gente & Gestão é formado por profissionais apaixonados por desenvolvimento humano e organizacional, que trabalham próximos às operações para garantir que cada colaborador tenha oportunidade de evoluir e contribuir para o futuro da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos internos e equipes operacionais;
• Apoiar os programas de sucessão e aceleração de carreira, fortalecendo a estratégia de crescimento interno;
• Atuar como facilitador(a) em treinamentos, workshops e projetos de cultura organizacional;
• Conduzir pesquisas de clima, engajamento e acompanhamento de indicadores de desenvolvimento;
• Mapear competências, propor trilhas de aprendizagem e acompanhar a efetividade das iniciativas;
• Apoiar no gerenciamento e governança do programa de formação Jovem Aprendiz;
• Ser parceiro estratégico das áreas de negócio, alinhando necessidades organizacionais com práticas modernas de desenvolvimento.

Experiências desejadas

• Vivência anterior em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou Treinamento & Desenvolvimento;
• Atuação com projetos de liderança, sucessão e cultura;
• Experiência em ambientes dinâmicos, de médio a grande porte, será um diferencial;
• Desejável experiência com metodologias ágeis em RH ou em programas de transformação cultural;
• Conhecimento em ferramentas Office (excel, PPT.) desejável em nível avançado.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Coaching, Psicologia Organizacional ou afins será um diferencial;

Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental e potencial (DISC, MBTI, Assessment Center etc.);

Habilidades de facilitação, comunicação e construção de materiais de treinamento;

Domínio do Pacote Office e desejável conhecimento em plataformas digitais de aprendizagem (LMS);

Inglês e espanhol intermediário/avançado será considerado diferencial.

Informações adicionais

Na Minerva Foods, oferecemos um ambiente de
desenvolvimento contínuo, aprendizado prático e oportunidades de carreira
em uma empresa global.

Benefícios

• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• Programa de participação nos resultados (PPR);
• Vale-alimentação/refeição;
• Programas de desenvolvimento e capacitação contínuos;
• Ambiente inclusivo, diverso e colaborativo.

Bem-vindo à Minerva Foods

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.200 colaboradores, 29 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: "Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança". Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo: Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

Requisitos e qualificações

Qualificações:

• Experiência prévia como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Informações adicionais

Nossos benefícios:

• Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;
• Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• PLR;
• Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;
• Feriado no Dia do Securitário;
• Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

VEM PRA ALPER

A inovação está em nosso DNA e estamos comprometidos em oferecer a melhor experiência para os nossos clientes, logo, com nossos talentos não seria diferente. Aqui na Alper você vai encontrar um ambiente dinâmico e cheio de energia, com gente que faz acontecer. Acreditamos que juntos podemos alcançar resultados surpreendentes, nossos propósitos e valores guiam as operações e o dia a dia de nossa organização. Se você está buscando novos desafios e quer fazer parte de um time de alta performance com chances de crescimento e muito aprendizado, aqui é o seu lugar.

Conheça um pouco mais sobre nós:

A Alper é uma das maiores corretoras de seguro do Brasil. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. somos uma consolidadora de mercado e estamos presentes em diferentes estados do país.

• de 26 escritórios

• de 1200 colaboradores

• de 20 mil empresas clientes

• de 1,3 milhão de vidas administradas

Descrição da vaga

Sobre a área:
Lançamos no primeiro semestre nossa Temporada 25-30: a visão de futuro para os próximos 05 anos da companhia. Só um aspecto que não queremos mudar: a Cultura Porto, o nosso maior patrimônio. Pois, temos a certeza de que o que nos trouxe até aqui, é exatamente o que vai nos levar além.

Com esta nova temporada, nosso espaço de criação é imenso - dentre outras iniciativas, renovaremos por completo nosso ciclo de gestão de desempenho e sucessão: serão novas competências, nova metodologia de gestão de desempenho, novo assessment, nova dinâmica para condução e governança dos colegiados de talentos e sucessão, nova plataforma e um modelo mais robusto de governança e aceleração de talentos.

Responsabilidades e atribuições

• Desenhar a estratégia e implantar o novo modelo de gestão de desempenho, talentos e sucessão da Porto;
• Atuar em parceria com a pessoa Product Owner desta frente na implementação de uma nova solução sistêmica para gestão de desempenho, sendo responsável por especificar processos, regras funcionais e requisitos sistêmicos, e contribuir com testes.
• Liderar fóruns executivos, táticos e operacionais, relacionados ao seu tema.
• Atuar em parceria junto ao time da consultoria interna e demais subsistemas de RH e negócio, garantindo a entrega de soluções integradas e consistentes.
• Contribuir proativamente em iniciativas transversais que possam ter correlação direta ou indireta com este tema
• Impulsionar a evolução desta pauta na Porto, mantendo-se atualizado e conectado com inovações e referências externas e contexto interno.
• Contribuir com a orientação e desenvolvimento de analistas de menor senioridade, para atendimento de chamados e suporte a iniciativas de menor complexidade.

Requisitos e qualificações

• Graduação Completa;
• Desejável pós graduação
• Experiência no desenho de estratégia e implantação de modelos de gestão de desempenho de múltiplas fontes, gestão de talentos, assessment, colegiados e sucessão;
• Desejável: Experiência na implantação de plataformas para gestão de desempenho.
• Desejável: experiência atuando squads e modelos ágeis
• Desejável: conhecimento das ferramentas do G-site (Google Apresentações, Word e Excel);
• Diferencial: experiência no módulo de desempenho e sucessão SAP

Principais habilidades e desafios da função

• Lifelong learning, sendo uma pessoa aprendiz intencional, engajada e ativa.
• Resiliência, para lidar com cenários dinâmicos e complexos.
• Postura consultiva, influenciando ativamente a organização, sem se valer de autoridade.
• Facilitação de trabalhos coletivos fortalecendo parcerias com múltiplos pontos de contato, sejam internos ou externos, buscando viabilizar as melhores soluções e resultados para a Porto.
• Facilidade para criar storytelling e reportes executivos;
• Capacidade analítica para interpretação de dados objetivos que apoiem a tomada de decisão;
• Capacidade de leitura de contexto para análise e insights em cenários complexos, dinâmicos e subjetivos.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS
Vale Alimentação e Refeição Flexíveis;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Wellhub e TotalPass;
Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores:
no Complexo Matriz;

Participação nos Lucros - PLR;
Programa de Ações: Porto em Ação:
complementar à PLR até 2025;

Quadras de Areia e Poliesportiva:
no Complexo Matriz;

Vale-Transporte;
Serviços de Transporte de Vans;
disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes);

Licença Parental Estendida:
até 40 dias para todas as configurações familiares;

Licença Maternidade Estendida
de 6 meses.;

Ambulatório Médico com Especialidades:
no Complexo Matriz e Barra Funda;

Auxílio creche ou babá;
Seguro de Vida;
Previdência Privada - PortoPrev;
Desconto em Produtos e Serviços;
Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA;
Corridas mensais:
subsídio para as principais corridas de ruas de São Paulo

Reembolso para idiomas (inglês ou espanhol);
Teatro Porto:
sessões exclusivas para Colaboradores;

Biblioteca;
Sala de descanso:
no completo Matriz

Salão de jogos:
no complexo Matriz

Local de trabalho:
Campos Elíseos - Região Central

Modelo de Trabalho
: Presencial (4x1 - 4 dias no escritório e 1 dia de Home)

Na Porto, Você Importa

A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio:
Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço
.
A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.

Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o
orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética
,
que transforma sonhos em realidades fantásticas
para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.

O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá
incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia,
um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e
vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.
DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO
Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso,
incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras e indígenas, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+
em todas as nossas vagas.

Descrição da vaga para a posição de ESPECIALISTA DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL na Minerva Foods. A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. A empresa tem operações no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia, além de plantas especializadas no exterior.

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

• Seniority level: Entry level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Food and Beverage Manufacturing

Descrição da vaga

Quem nós buscamos?
Uma pessoa movida por desafios, que goste de trabalhar em equipe, além de ser apaixonada por resolver problemas complexos e ter a habilidade de estar em um ambiente dinâmico. Se identificou? Então essa oportunidade é para você

Responsabilidades e atribuições

Quais São Os Desafios

• Diagnosticar, desenhar e executar soluções de desenvolvimento, apoiando o crescimento profissional de talentos em diferentes níveis de senioridade e momentos de carreira;
• Liderar projetos e iniciativas com visão ponta a ponta, garantindo execução de alta qualidade em escala;
• Estruturar e escalar práticas de Talent Management conectadas às estratégias da iugu;
• Implementar iniciativas que sustentem a transformação organizacional, como a gestão da mudança e a evolução da estrutura matricial;
• Fortalecer a mobilidade interna e o desenvolvimento de carreira como pilares da experiência do(a) iuguer;
• Atuar com protagonismo e visão sistêmica, influenciando decisões junto à liderança e áreas de negócio.

Requisitos e qualificações

O Que Você Precisa Conhecer

• Desenhar, implementar e sustentar a estratégia de gestão de talentos da iugu (ciclo de performance, sucessão, plano de desenvolvimento individual, etc.);
• Atuar de forma integrada com time de Cultura e Remuneração na construção dos caminhos de carreira, por meio do mapeamento e consolidação de competências técnicas e comportamentais por níveis;
• Atuar como guardião(a) do Programa Gestão 360°, garantindo sua evolução contínua e conexão com o negócio;
• Desenvolver trilhas e experiências de aprendizagem estratégicas, conectadas ao nosso EVP, cultura e competências;
• Conduzir análises e diagnósticos para orientar a tomada de decisão da área e lideranças;
• Apoiar a construção e evolução de programas de reconhecimento, carreira e sucessão;
• Atuar como parceiro(a) das lideranças em temas relacionados à aprendizagem e desenvolvimento organizacional;
• Explorar tendências, ferramentas e benchmarks para promover melhorias e efetividade nas entregas;
• Capacidade de planejamento e execução ponta a ponta (do diagnóstico à entrega final);
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.

O Que Pode Alavancar Sua Aplicação

• Perfil consultivo, com escuta ativa e capacidade de adaptação de soluções às necessidades reais das áreas.
• Experiência consolidada em gestão de performance, desenvolvimento de lideranças e estratégias de aprendizagem;
• Olhar analítico, capacidade de síntese e habilidade para dialogar com diferentes níveis de liderança;
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem (70/20/10, design instrucional, trilhas);
• Desejável: experiência com ferramentas como TeamGuide, Pulses, Notion, LMS e similares.

Informações adicionais

O que você vai encontrar na iugu

Benefícios Flexíveis |
Crédito no cartão Swile de R$ 1.592,00 distribuídos da seguinte forma:

Refeição e Alimentação:
R$699,00

Mobilidade:
R 385,00 para o seu deslocamento podendo ser usado para todo serviço dentro dessa categoria (Uber, 99, recarregar cartão de transporte, estacionamento, dentre outros).

Além disso, mais R$ 5 8,00 para usar da forma que faça mais sentido para você entre refeição, alimentação ou mobilidade.

Plano de Saúde Bradesco.

Plano Odontológico Bradesco.

TotalPass:
plataforma com mais de 250 modalidades de treino disponíveis em milhares de academias credenciadas.

Vittude:
agendamento de consultas psicológicas com o profissional de sua preferência, com desconto de 40% em todas as sessões.

Seguro de Vida.
Café da manhã
todos os dias para nossos(as) iuguers começarem o dia bem.

Frutas
todos os dias no escritório.

Minimercado
- praticidade no dia a dia: opções de snacks, marmitinhas, bebidas e sorvetes para todos os gostos

Auxílio-creche
para mamães e papais

Licença-maternidade
estendida para 180 dias.

Licença-parental
estendida para 30 dias.

Incentivo de Curto Prazo
: de acordo com atingimento de metas e avaliação de desempenho individual.

iu+go:
Programa de gestão de performance semestral, com acompanhamento do seu PDI.

Day off
no mês do seu aniversário.

Jornada Híbrida:
nossa jornada de trabalho é híbrida, sendo 3x presenciais e 2x home office, além de contar com horário flexível, respeitando as particularidades de cada área.

Outros Diferenciais

• Ambiente de trabalho descontraído, com espírito de equipe e pessoas talentosas;
• Autonomia para trabalhar, desenvolver e implementar ideias;
• Ambiente que valoriza feedbacks e 1:1 constantes.

Aqui diversidade importa Valorizamos as diferenças, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade, pois acreditamos na importância de compartilhar ideias e pontos de vistas distintos.
#VemSeriuguer
Sobre nós

Prazer, somos a iugu
Somos uma empresa de tecnologia que oferece o ecossistema mais completo e flexível de infraestrutura financeira. Oferecemos soluções seguras, escaláveis e personalizáveis para grandes operações dos mais diversos segmentos, como educação, saúde, SaaS e iGaming. Desde sua fundação em 2012, a iugu conquistou importantes marcos: temos entre nossos investidores a Grupo Goldman Sachs; somos a 25ª Instituição de Pagamento licenciada pelo Banco Central; e adquirimos o selo B Corp — reconhecimento internacional concedido a empresas que são referência em impacto positivo no mundo.

Missão:
fortalecer empresas para expandirem seus negócios com soluções tecnológicas escaláveis, seguras e flexíveis.

Visão:
ser a melhor empresa de tecnologia de soluções modulares, que impulsiona o crescimento dos clientes de maneira confiável.