118 Empregos para Desenvolvimento organizacional - Porto Alegre

DESCRIÇÃO
Local
Porto Alegre - Menino Deus

REMUNERAÇÃO/BENEFÍCIOS

Salário: A combinar

Horário: Segunda a quinta das 08h às 18h e sexta das 08h às 17h

Vale alimentação ou refeição: R$ 30,00/dia

Plano de Saúde e Plano Odontológico

Vale-transporte ou Auxílio Combustível

ATIVIDADES

Recrutamento e Seleção de vagas operacionais

Participações em feirões

Integrações de novos colaboradores

Alinhamento de perfil em conjunto com a gestão

Visita a postos de trabalho

Acompanhamento de SLA de vagas

REQUISITOS

Ensino superior completo ou em andamento

Experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente operacional

Conhecimento em ATS

Comunicação Assertiva

Gestão de Tempo

Imparcialidade e negociação

• Local de trabalho: Porto Alegre, RS
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)

BENEFÍCIOS

• vale alimentação ou refeição plano odontológico plano saúde VT ou auxílio combustível

GRUPO GPSVC CONTRATA ASSISTENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Carga horária: Segunda á quinta das 08h ás 18h, e sexta ate 17h

BENEFICOS:

vale alimentação ou refeição

Plano odontológico

plano de saúde

VT ou auxílio combustível

REQUISITOS:

Boa comunicação e organização

Perfil proativo ou colaborativo

cursando psicologia ou concluído

Vale transporte/ auxilio combustível

ATIVIDADES:

Contatar candidatos e acompanhar a entrega de documentação necessária

verificar requisitos da vaga

Agendar exames admissionais (ASO)

Agendar testes psicotécnicos

Garantir o cumprimento de prazos e procedimentos internos durante o processo de recrutamento

Atendimento a gestores operacionais

Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)

vale alimentação ou refeição plano odontológico plano saúde VT ou auxílio combustível

LOCAL:

Porto Alegre - Menino Deus

REMUNERAÇÃO/BENEFÍCIOS

• Salário: A combinar
• Horário: Segunda a quinta das 08h às 18h e sexta das 08h às 17h
• Vale alimentação ou refeição: R$ 30,00/dia
• Plano de Saúde e Plano Odontológico
• Vale-transporte ou Auxílio Combustível

ATIVIDADES

• Recrutamento e Seleção de vagas operacionais
• Participações em feirões
• Integrações de novos colaboradores
• Alinhamento de perfil em conjunto com a gestão
• Visita a postos de trabalho
• Acompanhamento de SLA de vagas

REQUISITOS

• Ensino superior completo ou em andamento
• Experiência com recrutamento e seleção, preferencialmente operacional
• Conhecimento em ATS
• Comunicação Assertiva
• Gestão de Tempo
• Imparcialidade e negociação

Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)

vale alimentação ou refeição plano odontológico plano saúde VT ou auxílio combustível

VAGA PARA ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Área: Psicologia Organizacional

Local: Porto Alegre – Av. Ipiranga

Horário: Segunda a sexta – 08h às 18h (sexta até 17h)

Regime: 5x2

Salário: A combinar

Benefícios:

VR de R$30,00/dia

Plano Odontológico

Plano Médico

Pré-requisitos:

Ensino Superior completo em Psicologia com CRP ativo

Experiência com Recrutamento e Seleção

Boa comunicação, proatividade e trabalho em equipe

Perfil organizado, analítico e com foco em resultados

Descrição da vaga

Quem somos?
A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.

Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.

Programa Respeito dá o Tom
O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.
Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.
Responsabilidades e atribuições

• Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas – contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
• Realizar Calibração – metodologia 9box;
• Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
• PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) – acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
• Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção e para as posições chaves;
• Endomarketing – data comemorativas e campanhas internas;
• Programas de desenvolvimento de times/consultoria interna, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.

Requisitos e qualificações

• Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em andamento ou completo;
• CNH B;
• Disponibilidade para viagem;
• Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;
• Será um diferencial ter atuado com SAP – módulo SuccessFactors;
• Atuação em empresas que passaram por transformação cultural / fusão e aquisição;
• Autonomia e maturidade para propor ideias e construir novas ações;
• Experiência em empresas de médio/grande porte com dispersão geográfica, semelhante a Corsan no estado do RS;
• Vivência com mapeamento de demandas e estruturação de desenvolvimento de times, com dinâmicas de grupo e salas de treinamentos.

Informações adicionais

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Café da manhã no local;
• Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• Zenklub.
• Academia AEGEA - Plataforma de Educação Corporativa

Somos um time de Profissionais Além da Conta

A Corsan, agora parte do Grupo Aegea Saneamento, representa um novo capítulo na história de serviços de saneamento no Brasil. A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no país, trabalhando por um futuro sustentável e fazendo a diferença em 15 estados e 507 municípios. Com mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas beneficiadas, a Aegea leva saúde, qualidade de vida e dignidade de norte a sul do Brasil. Nossos esforços vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário, com uma paixão em melhorar o ambiente tanto para nossos colaboradores quanto para as comunidades que servimos.

Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias têm de único. Com mais de colaboradores em diversos cantos do Brasil, oferecemos soluções de saneamento eficientes e sob medida, respeitando as peculiaridades de cada localidade. Somos uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, sempre buscando aprender e evoluir.

Junte-se a nós e faça parte de uma equipe dedicada a melhorar a vida de milhares de pessoas, levando bem-estar e prosperidade às cidades que atendemos.

Confira abaixo as oportunidades para atuar na unidade da Corsan.

Você possui experiência atuando em Educação Corporativa?

Na Unimed Porto Alegre, acreditamos que o desenvolvimento constante das pessoas é essencial para a construção de um excelente lugar para trabalhar. Por isso, a área de Educação Corporativa tem um papel estratégico: é responsável por planejar, desenvolver e implementar projetos e estratégias de desenvolvimento organizacional, sempre com foco na evolução contínua dos nossos colaboradores e líderes.

Buscamos profissionais com experiência em modelo de Universidade Corporativa, Ecossistemas de Aprendizagem e/ou construção de Trilhas de Aprendizagem. É indispensável ter vivência com avaliações de eficácia de treinamentos, especialmente com ênfase nos níveis 3 (mudança de comportamento) e 4 (resultados de negócio) da metodologia Kirkpatrick. O conhecimento e a aplicação da metodologia 6Ds serão considerados diferenciais importantes para garantir que o aprendizado gere impacto real no desempenho e nos resultados da organização.

Se você é apaixonado por aprendizagem, inovação e quer fazer parte de uma cooperativa que valoriza o desenvolvimento das pessoas, essa é a sua oportunidade

Responsabilidades e atribuições

• Estabelecer o Plano Anual de Treinamento das equipes, realizando o levantamento das necessidades de treinamento alinhadas à estratégia do negócio.
• Desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento, assegurando, a partir do design instrucional, a utilização de metodologias aderentes às melhores práticas de Educação Corporativa.
• Monitorar a execução do planejamento da Educação Corporativa, acompanhando os indicadores da área.
• Propor novas metodologias e soluções de treinamento e desenvolvimento.
• Desenvolver instrumentos de avaliação eficácia de treinamentos no modelo de avaliação Kirkpatrick.
• Monitorar resultados das avaliações de eficácia e desenvolver melhorias e planos de ação.
• Acompanhar o cumprimento do orçamento anual de Educação Corporativa.
• Prospectar e avaliar fornecedores de treinamento e desenvolvimento.
• Atuar como facilitador interno em treinamentos.
• Garantir a gestão das informações, dos dados e dos controles da área, bem como analisá-los.
• Acompanhar auditorias internas/externas nos processos de Educação Corporativa.

Requisitos e qualificações

Formação para posição:

• Ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins.

Qualificações:

• Ter liderado projeto em gestão de indicadores em educação corporativa.
• Participação ativa em projetos usando o conceito lifelong learning.
• Conhecimento em Programa de Onboarding de novos colaboradores.

Informações adicionais

Somos um time engajado em fazer a diferença ao cuidar das pessoas E, além disso, somos PENTA Sim, conquistamos o selo GPTW - Great Place To Work pelo 5º ano consecutivo e somos a 7ª melhor empresa para trabalhar no Rio Grande do Sul Também conquistamos o selo Mental Health - Great People, por promover a saúde mental e contribuir com o fortalecimento de um ambiente de trabalho seguro e confortável

Faça parte desse clima e conquiste conosco ainda mais

Aqui tem o nosso Comprometimento com a evolução da qualidade de vida das pessoas, entregando o melhor serviço com cuidado, empatia e respeito ao próximo. Somos guiados pela Cooperação

Aqui tem o maior sistema de cooperativas de saúde do mundo e contamos com mais de 700 mil beneficiários, 6.800 médicos cooperados e 340 pontos de atendimento entre serviços credenciados e próprios, o que constitui a maior estrutura em prestação de serviços à saúde dentro de nossa área de atuação.

Aqui na Unimed Porto Alegre, respeitar as diferenças é cuidar. Em todas as nossas oportunidades, buscamos pessoas engajadas e plurais, pois entendemos que o respeito nos une e a diversidade nos fortalece

Já pensou em fazer parte de uma equipe engajada em fazer a diferença ao cuidar das pessoas? Então aqui é o seu lugar

Confira nossas oportunidades

ATRIBUIÇÕES: Atribuições: = > Triagem de currículo = > Alinhamento de perfil de candidato = > Divulgação de Vagas = > Integração = > Treinamentos = > Desligamento = > Formular contrato de Trabalho = > Controle de faltas = > Controle de Benefícios. REQUISITOS: Requisitos: = >Comprometimento = >Responsabilidade = >Assiduidade = > EXPERIÊNCIA NA FUNCAO ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Horário a combinar BENEFÍCIOS: Salário de R$R 1.500,00 Benefícios: VT e VR Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

ATRIBUIÇÕES: Atribuições: Recrutamento e seleção, folha de pagamento, admissão, demissão, e-social, benefícios e todas as rotinas inerentes à função. REQUISITOS: Requisitos: Ter experiência na função, residir próximo ao bairro Sarandi. Conhecimento no sistema Prosoft será um diferencial. ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Jornada de Trabalho: De segunda a sexta feira das 8 às 17:48 hs, com uma hora de intervalo. BENEFÍCIOS: Benefícios: Vale refeição, vale alimentação, vale transporte, seguro de vida em grupo, assistência medica CCG (opcional). Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

Atividades de Analista de RH Generalista

Um Analista de RH Generalista é um profissional multifacetado que atua em diversas áreas do departamento de Recursos Humanos, garantindo que as políticas e práticas de RH sejam implementadas de forma eficaz. Abaixo estão algumas das principais atividades desempenhadas por um Analista de RH Generalista:

1. Recrutamento e Seleção:

•⁠ ⁠esenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção.

•⁠ ⁠R izar entrevistas e avaliações de candidatos.

•⁠ ⁠C denar a seleção de novos funcionários.

1. Folha de Pagamento e Benefícios:

•⁠ ⁠Ger iar a folha de pagamento e benefícios dos funcionários.

•⁠ ⁠R izar cálculos de salário, férias e rescisões.

•⁠ ⁠Coo nar a concessão de benefícios.

1. Desenvolvimento e Treinamento:

•⁠ ⁠D nvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

•⁠  entificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

•⁠  ordenar a avaliação de desempenho.

1. Gestão de Pessoas:

•⁠ ⁠Ap r os gestores em questões de RH.

•⁠ ⁠ enciar conflitos e resolver problemas.

•⁠  omover a comunicação e o trabalho em equipe.

1. Administração de RH:

•⁠ ⁠Man atualizados os registros e documentos de RH.

•⁠  alizar auditorias e controles internos.

•⁠  plementar políticas e procedimentos de RH.

1. Compliance:

•⁠ ⁠ antir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.

•⁠  alizar auditorias para garantir a conformidade.

1. Análise e Relatório:

•⁠ ⁠R izar análises e relatórios sobre questões de RH.

•⁠ ⁠Id ificar tendências e oportunidades de melhoria.

Habilidades Necessárias:

•⁠ ⁠C ecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.

•⁠ ⁠Ha idades de comunicação e relacionamento interpessoal.

•⁠ ⁠C cidade de trabalhar em equipe e gerenciar prioridades.

•⁠  nhecimento em sistemas de RH e tecnologia.