14 Empregos para Gestão de pessoas - Porto Alegre

Auxiliar em todo o processo de Recrutamento e Seleção

Auxiliar na integração de novos funcionários

Auxiliar na elaboração de comunicados internos

Auxiliar nas atividades de departamento Pessoal

Auxiliar na documentação de admissão, demissão e rescisão.

Auxiliar nos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal,

Responsável pela integração entre Empresa e Escola juntamente com o CIEE e os estagiários.

 Irá trabalhar com recrutamento e seleção de pessoal; treinamentos; avaliações de desempenho e programas de gestão de pessoas.

• Graduação em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência com recrutamento e seleção e uso da plataforma Gupy;
• Conhecimento em rotinas de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna será considerado diferencial.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção das áreas de negócio, apoio e tecnologia;
• Apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar em projetos e ações de comunicação interna e endomarketing, garantindo clareza das informações e engajamento dos colaboradores;
• Lançar e atualizar informações em relatórios e indicadores da área de RH;
• Oferecer suporte aos gestores em demandas relacionadas aos colaboradores;
• Atender os colaboradores, apoiando em dúvidas e demandas de rotina.

• Curso superior completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração, Pedagogia Empresarial ou afins. 
• Experiência generalista em processo de recrutamento e seleção, admissões e treinamento.

• Garantir o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor responsável da área, através da descrição de cargo, competências comportamentais institucionais e demais meios de atendimento com chamados, e-mail, telefone ou presencial;
• Elaborar anúncios de vagas e divulgar através de canais de comunicação, sites e redes sociais, linkedin e plataforma Gupy;
• Triar currículos através do banco de dados na plataforma Gupy, conforme descrição de cargo da vaga;
• Mapear candidatos através de contato telefônico ou outros meios buscando identificar objetivos e perfil do candidato;
• Realizar hunting de profissionais por meio de redes sociais para captação de candidatos potenciais para vagas em aberto;
• Agendar entrevistas com candidatos triados observando horários e documentação necessária, através de contato telefônico ou e-mail;
• Responder pelas demandas oriundas de processos seletivos, por meio da plataforma de serviço (CSC) Qualitor, atendendo o tempo de fechamento de vaga acordado, bem como construir planos de ação no que se refere à melhorias dos processos;
• Realizar a conferência dos documentos admissionais e apoiar o candidato até o momento da admissão;
• Lançamento de admissões no sistema;
• Emissão de contratos admissionais;
• Ministração de integração institucional;
• Controlar o processo de chamados de acompanhamentos funcionais dos colaboradores que realizou a seleção e cobrar do gestor a realização no prazo, bem como orientar em caso de dúvida sobre a utilização da ferramenta;
• Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores através do contato com a equipe responsável quando necessário.

Overview

Você é apaixonado por Recursos Humanos e tem experiência como Business Partner em áreas de Tecnologia e Produto? Está em busca de uma oportunidade desafiadora e estratégica em um ambiente dinâmico? Se respondeu sim para as perguntas anteriores, estamos procurando alguém como você!

Aqui na MK somos movidos pela curiosidade, conexão com o futuro e valores como resultado, colaboração, foco no cliente, excelência e inovação. Estamos em crescimento e procuramos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner) para compor o time de RH.

Desafio: atuar como ponte estratégica entre as áreas de Tecnologia e Produto e os processos de Recursos Humanos, conciliando as particularidades técnicas do setor com soluções de gestão de pessoas que impulsionem tanto o desempenho do negócio quanto a experiência dos colaboradores.

Teu Dia a Dia Na MK

• Ser um parceiro estratégico para as áreas de Tecnologia e Produto, atuando diretamente com lideranças e stakeholders da área.
• Desenvolver, implementar e liderar soluções inovadoras e estratégicas de Recursos Humanos que atendam às necessidades específicas do negócio.
• Gerenciar e atuar em projetos abrangentes de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), buscando sempre o aprimoramento das equipes e do ambiente organizacional.
• Coordenar processos relacionados a todos os subsistemas de RH, incluindo:
• Recrutamento e Seleção: atração de grandes talentos do mercado de tecnologia.
• Treinamento e Desenvolvimento: capacitação voltada às necessidades de áreas técnicas.
• Cargos e Salários: alinhamento de estrutura organizacional e políticas de remuneração.
• Gestão da Cultura e Desenvolvimento Organizacional.
• Usar e promover o uso de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas a processos de RH, garantindo consistência, inovação e eficiência.

O que buscamos em um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner) :

• Residência em Porto Alegre ou região.
• Experiência Sólida: Atuação comprovada como Business Partner de RH em áreas de Tecnologia e Produto.
• Vivência Estratégica: Atuação em todos os subsistemas de RH, com visão ampla e estratégia integrada.
• Conhecimento de IA: Experiência no uso de ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar processos e apoiar decisões estratégicas no RH.
• Perfil Sênior:
• Capacidade de influência em um ambiente corporativo diversificado.
• Alta habilidade para trabalhar de forma colaborativa e estratégica com stakeholders técnicos.
• Comunicação eficaz para interagir com todos os níveis da organização.
• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; sendo desejável pós-graduação ou MBA.

Conhecimentos que te destacam

• Ter familiaridade com o mercado de ISPs e softwares ERPs.
• Ter um Mindset de Evolução Constante.
• Mostrar muita curiosidade e uma vontade forte de fazer acontecer!
• Conhecimento com ferramentas de IA.

Benefícios

• Desfrutar de um ambiente leve e extremamente positivo
• Auxílio home office
• Vale alimentação e refeição (benefício flexível Flash)
• Convênios com academias, escolas, restaurantes, universidades e muito mais.
• Assistência médica Unimed nacional
• Wellhub (Gympass)
• Plano de carreira
• Day off de aniversário

Local de Trabalho

A MK está presente em todo o Brasil! Esta oportunidade é presencial em Porto Alegre, mas isso não impede uma visitinha à nossa matriz em Santa Cruz do Sul (lar da Oktoberfest e da cuca).

Um universo feito para todos!

Na MK entendemos que cada estrela é única, mas que todas têm a capacidade de brilhar igualmente. Acreditamos que a pluralidade e a colaboração são fatores essenciais para seguirmos inovando e alcançarmos o sonho de conectar o mundo. É por isso que, aqui, a inclusão e a diversidade são vivenciadas na prática.

Atribuições

Auxiliar na área de Recursos Humanos, atendimento aos colaboradores, organização de arquivo, lançamento de treinamentos, relatórios gerenciais, organização de documentação para reclamatórias trabalhistas e demais rotinas do setor.

Área De Atuação

Estagiários

Localização

Sapucaia do Sul-RS

Atribuições

Auxiliar na área de Recursos Humanos, atendimento aos colaboradores, organização de arquivo, lançamento de treinamentos, relatórios gerenciais, organização de documentação para reclamatórias trabalhistas e demais rotinas do setor.

Requisitos

• Cursando Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos/Administração/Processos Gerenciais
  
  

• Siga Nosso Insta @divulgavagas.oficial

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São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brazil 1 week ago

Alvorada, Rio Grande do Sul, Brazil 7 months ago

São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brazil R$2,000.00-R$2,500.00 2 weeks ago

Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul, Brazil 3 weeks ago

Cachoeirinha, Rio Grande do Sul, Brazil 2 weeks ago

• Ensino superior completo em Administração ou em áreas correlatas.
• Domínio da ferramenta de Excel.
• Experiência em construção de orçamento.
• Expertise em ferramentas de análise de dados (ex.: Power BI).

• Definir as faixas salariais para cada cargo, considerando critérios como nível de responsabilidade, complexidade das tarefas, experiência e desempenho. 
• Monitorar e analisar o impacto das mudanças na estrutura salarial e na folha de pagamento. 
• Analisar dados sobre remuneração e benefícios, incluindo tendências salariais e de mercado.
• Auxiliar na folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, benefícios, descontos e impostos. 
• Criar relatórios detalhados sobre o orçamento, incluindo informações sobre gastos, receitas e desempenho financeiro. 
• Construir dashboards com informações gerenciais de pessoas.

• Curso superior completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração, Pedagogia Empresarial ou afins. 
• Experiência generalista em processo de recrutamento e seleção, admissões e treinamento.

• Garantir o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor responsável da área, através da descrição de cargo, competências comportamentais institucionais e demais meios de atendimento com chamados, e-mail, telefone ou presencial;
• Elaborar anúncios de vagas e divulgar através de canais de comunicação, sites e redes sociais, linkedin e plataforma Gupy;
• Triar currículos através do banco de dados na plataforma Gupy, conforme descrição de cargo da vaga;
• Mapear candidatos através de contato telefônico ou outros meios buscando identificar objetivos e perfil do candidato;
• Realizar hunting de profissionais por meio de redes sociais para captação de candidatos potenciais para vagas em aberto;
• Agendar entrevistas com candidatos triados observando horários e documentação necessária, através de contato telefônico ou e-mail;
• Responder pelas demandas oriundas de processos seletivos, por meio da plataforma de serviço (CSC) Qualitor, atendendo o tempo de fechamento de vaga acordado, bem como construir planos de ação no que se refere à melhorias dos processos;
• Realizar a conferência dos documentos admissionais e apoiar o candidato até o momento da admissão;
• Lançamento de admissões no sistema;
• Emissão de contratos admissionais;
• Ministração de integração institucional;
• Controlar o processo de chamados de acompanhamentos funcionais dos colaboradores que realizou a seleção e cobrar do gestor a realização no prazo, bem como orientar em caso de dúvida sobre a utilização da ferramenta;
• Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores através do contato com a equipe responsável quando necessário.