862 Empregos para Coordenador de rh - São Paulo

Descrição da vaga:

O Coordenador(a) de RH será responsável por liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de profissionais da área da saúde (médicos, enfermeiros, socorristas, motoristas) e equipe administrativa.
• Implementar e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
• Gerir processos de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH, legislação trabalhista e normas de segurança no trabalho.
• Desenvolver estratégias de engajamento e retenção de talentos.
• Apoiar a liderança no gerenciamento de clima organizacional e resolução de conflitos.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.).
• Coordenar a folha de pagamento em parceria com o setor financeiro/contábil.
• Elaborar relatórios e propor melhorias para o desempenho geral da equipe.

Requisitos:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de RH, preferencialmente em empresas de saúde, logística ou serviços essenciais.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de RH.
• Habilidade para lidar com alta demanda e situações emergenciais.
• Perfil proativo, organizado, comunicativo e com capacidade de tomada de decisão.

Diferenciais:

Experiência em empresas de saúde, clínicas, hospitais ou serviços de urgência.

Conhecimento em saúde e segurança ocupacional (NRs).

Familiaridade com sistemas de RH e controle de escalas.

Descrição da vaga:

O Coordenador(a) de RH será responsável por liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de profissionais da área da saúde (médicos, enfermeiros, socorristas, motoristas) e equipe administrativa.
• Implementar e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
• Gerir processos de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH, legislação trabalhista e normas de segurança no trabalho.
• Desenvolver estratégias de engajamento e retenção de talentos.
• Apoiar a liderança no gerenciamento de clima organizacional e resolução de conflitos.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.).
• Coordenar a folha de pagamento em parceria com o setor financeiro/contábil.
• Elaborar relatórios e propor melhorias para o desempenho geral da equipe.

Requisitos:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de RH, preferencialmente em empresas de saúde, logística ou serviços essenciais.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de RH.
• Habilidade para lidar com alta demanda e situações emergenciais.
• Perfil proativo, organizado, comunicativo e com capacidade de tomada de decisão.

Diferenciais:

Experiência em empresas de saúde, clínicas, hospitais ou serviços de urgência.

Conhecimento em saúde e segurança ocupacional (NRs).

Familiaridade com sistemas de RH e controle de escalas.

Descrição da vaga:

O Coordenador(a) de RH será responsável por liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de profissionais da área da saúde (médicos, enfermeiros, socorristas, motoristas) e equipe administrativa.
• Implementar e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
• Gerir processos de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH, legislação trabalhista e normas de segurança no trabalho.
• Desenvolver estratégias de engajamento e retenção de talentos.
• Apoiar a liderança no gerenciamento de clima organizacional e resolução de conflitos.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.).
• Coordenar a folha de pagamento em parceria com o setor financeiro/contábil.
• Elaborar relatórios e propor melhorias para o desempenho geral da equipe.

Requisitos:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de RH, preferencialmente em empresas de saúde, logística ou serviços essenciais.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de RH.
• Habilidade para lidar com alta demanda e situações emergenciais.
• Perfil proativo, organizado, comunicativo e com capacidade de tomada de decisão.

Diferenciais:

Experiência em empresas de saúde, clínicas, hospitais ou serviços de urgência.

Conhecimento em saúde e segurança ocupacional (NRs).

Familiaridade com sistemas de RH e controle de escalas.

Descrição da vaga:

O Coordenador(a) de RH será responsável por liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de profissionais da área da saúde (médicos, enfermeiros, socorristas, motoristas) e equipe administrativa.
• Implementar e acompanhar

Descrição da vaga:

O Coordenador(a) de RH será responsável por liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de profissionais da área da saúde (médicos, enfermeiros, socorristas, motoristas) e equipe administrativa.
• Implementar e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
• Gerir processos de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH, legislação trabalhista e normas de segurança no trabalho.
• Desenvolver estratégias de engajamento e retenção de talentos.
• Apoiar a liderança no gerenciamento de clima organizacional e resolução de conflitos.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.).
• Coordenar a folha de pagamento em parceria com o setor financeiro/contábil.
• Elaborar relatórios e propor melhorias para o desempenho geral da equipe.

Requisitos:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de RH, preferencialmente em empresas de saúde, logística ou serviços essenciais.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de RH.
• Habilidade para lidar com alta demanda e situações emergenciais.
• Perfil proativo, organizado, comunicativo e com capacidade de tomada de decisão.

Diferenciais:

Experiência em empresas de saúde, clínicas, hospitais ou serviços de urgência.

Conhecimento em saúde e segurança ocupacional (NRs).

Familiaridade com sistemas de RH e controle de escalas.

O Coordenador de Gestão de Pessoas desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal.

Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe.

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.
• Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.
• Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo.
• Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
• Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.

Gestão de Cargos e Salários:

• Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.
• Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.
• Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.

Relações Interpessoais:

• Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
• Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.
• Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.

Análise de Dados e Relatórios:

• Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
• Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
• Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

• Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações.
• Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.  
• Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade.
• Apurar o banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.

Candidatos para vaga de Departamento Pessoal, que seja comprometido com a empresa, atento aos detalhes.

Escritório de Contabilidade, seleiona profissional para atuar no Departamento Pessoal.

Necessário:

• Conhecimento na área contábil e vivência em escritório

de contabilidade.

• Formação em Ciências Contábeis

(Graduação/ Técnico).

Salário: À combinar + benefícios

Horário: Segunda à sexta-feira das 07:30 às 17:18 hrs

(Vaga destinada para São José do Rio Preto/ SP)

Descrição da posição

Coordenador(a) de RH Business Partner

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com forte atuação como Business Partner para dar suporte estratégico à liderança de uma multinacional referência em seu mercado e que está localizada em São Paulo. Esse(a) profissional terá papel fundamental no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e sustentação dos processos de gestão de talentos.

• Atuar como Business Partner estratégico dos diretores e líderes, apoiando a tomada de decisão e a implementação de iniciativas de RH.
• Liderar e desenvolver equipe, garantindo engajamento, autonomia e resultados.
• Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos e Sucessão.
• Estruturar planos de fortalecimento cultural, com foco em comunicação corporativa e alinhamento estratégico.
• Apoiar e acompanhar processos seletivos, garantindo a atração de talentos aderentes à cultura e objetivos do negócio.
• Ser ponte com a área de Remuneração, apoiando projetos de valorização de cargos, estruturas e movimentações internas.
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, assegurando consistência e boas práticas de RH.
• Atuar como agente de transformação organizacional, fomentando um ambiente de alta performance.

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação/MBA será diferencial.
• Experiência sólida em Business Partner ou em posições generalistas de RH com atuação estratégica.
• Experiência em gestão de pessoas é considerado um diferencial.
• Conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento, Sucessão, Cultura, Seleção e Estrutura Organizacional.
• Vivência em comunicação corporativa e programas de engajamento.
• Inglês Intermediário/Avançado
• Perfil autônomo, resiliente, com forte habilidade de relacionamento e comunicação.
• Disponibilidade para viagens.

Um(a) profissional estrategista, especialista em BP, capaz de transitar entre a alta liderança e os times, conduzindo projetos de desenvolvimento e sustentando a cultura da companhia.

Ficou interessado? Não deixe de se candidatar.