143 Empregos para Coordenador de equipe - São Paulo

Principais responsabilidades:

• Coordenar o time de vendedores PAP, acompanhando indicadores de performance, produtividade e qualidade de vendas.
• Monitorar rotas, territórios e pontos de prospecção, garantindo cobertura eficiente da área de atuação.
• Acompanhar resultados diários, semanais e mensais, propondo planos de ação para correção de desvios e alcance de metas.
• Controlar e gerir indicadores de turnover, absenteísmo e engajamento da equipe.
• Atuar de forma integrada com áreas internas para viabilizar campanhas, treinamentos e suporte ao time de vendas.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento (Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas).
• Experiência prévia com liderança de times de vendas externas (PAP, varejo ou campo).
• Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e gestão de performance.
• Boa comunicação, resiliência e habilidade para engajar equipes de alta performance.
• Domínio de ferramentas de CRM e pacote Office (Excel/PowerPoint).
• Atuar em campo acompanhando a equipe.

Informações complementares:

Modelo de Trabalho: Presencial

Modelo de contrato: CLT

Horário de trabalho: 08h as 18h. Segunda a sábado.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Principais responsabilidades:

• Coordenar o time de vendedores PAP, acompanhando indicadores de performance, produtividade e qualidade de vendas.
• Monitorar rotas, territórios e pontos de prospecção, garantindo cobertura eficiente da área de atuação.
• Acompanhar resultados diários, semanais e mensais, propondo planos de ação para correção de desvios e alcance de metas.
• Controlar e gerir indicadores de turnover, absenteísmo e engajamento da equipe.
• Atuar de forma integrada com áreas internas para viabilizar campanhas, treinamentos e suporte ao time de vendas.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento (Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas).
• Experiência prévia com liderança de times de vendas externas (PAP, varejo ou campo).
• Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e gestão de performance.
• Boa comunicação, resiliência e habilidade para engajar equipes de alta performance.
• Domínio de ferramentas de CRM e pacote Office (Excel/PowerPoint).
• Atuar em campo acompanhando a equipe.

Informações complementares:

Modelo de Trabalho: Presencial

Modelo de contrato: CLT

Horário de trabalho: 08h as 18h. Segunda a sábado.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Principais responsabilidades:

• Coordenar o time de vendedores PAP, acompanhando indicadores de performance, produtividade e qualidade de vendas.
• Monitorar rotas, territórios e pontos de prospecção, garantindo cobertura eficiente da área de atuação.
• Acompanhar resultados diários, semanais e mensais, propondo planos de ação para correção de desvios e alcance de metas.
• Controlar e gerir indicadores de turnover, absenteísmo e engajamento da equipe.
• Atuar de forma integrada com áreas internas para viabilizar campanhas, treinamentos e suporte ao time de vendas.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento (Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas).
• Experiência prévia com liderança de times de vendas externas (PAP, varejo ou campo).
• Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e gestão de performance.
• Boa comunicação, resiliência e habilidade para engajar equipes de alta performance.
• Domínio de ferramentas de CRM e pacote Office (Excel/PowerPoint).
• Atuar em campo acompanhando a equipe.

Informações complementares:

Modelo de Trabalho: Presencial

Modelo de contrato: CLT

Horário de trabalho: 08h as 18h. Segunda a sábado.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Buscamos uma pessoa com perfil de liderança, visão estratégica e paixão por relacionamento com clientes, para garantir que nossa equipe esteja alinhada, engajada e que os clientes alcancem sucesso real ao utilizarem nossos produtos.

Conheça mais sobre a gente:
Somos o Grupo ICOM, um ecossistema de educação empresarial, marketing e inovação para negócios. Há 35 anos, impulsionamos empresários a consolidarem seu posicionamento de mercado, por meio de uma gestão estratégica e do uso inteligente de ferramentas de marketing.

Atribuições: 

• Liderar e desenvolver a equipe, garantindo treinamentos, acompanhamento e feedbacks contínuos.
• Estruturar e otimizar processos de onboarding, engajamento, retenção e expansão de clientes.
• Monitorar indicadores-chave (NPS, churn, tempo de onboarding, taxa de uso e engajamento).
• Identificar oportunidades de melhoria na jornada do cliente e propor soluções estratégicas.
• Atuar em situações de risco, insatisfação ou cancelamento, garantindo plano de ação ágil.
• Elaborar relatórios e análises de performance para liderança.
• Representar a voz do cliente dentro da organização, trazendo feedbacks estruturados.
• Conduzir feedbacks individuais e 1:1 com a equipe.
  
  

Requisitos:

• Experiência prévia em Customer Success (preferencialmente B2B).
• Vivência em liderança de equipes, desenvolvimento de pessoas e gestão de conflitos.
• Capacidade analítica para transformar métricas em insights estratégicos.
• Boa comunicação, empatia e orientação para solução de problemas.
• Perfil organizado, resiliente e com visão estratégica.
• Habilidade intermediária em Excel/Google Sheets.
• Desejável formação em Marketing/Publicidade, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  
  

Formação: 

• Ensino superior completo (preferencialmente em Administração, Comunicação, Marketing, Gestão de Relacionamento ou áreas correlatas).
  
  

Informações adicionais:
Regime CLT.
Local de trabalho em Santana, Zona Norte de São Paulo.

O jeito ICOM de ser envolve protagonismo, colaboração, e simplicidade, estamos em constante desenvolvimento, aqui você encontrará pessoas engajadas, e unidas no propósito de somar à uma experiência positiva ao colaborador.
Nossa cultura é o entusiasmo, e o impossível não faz parte do nosso dicionário. Se você compartilha dos mesmos valores, aqui é o seu lugar!

COORDENADOR DE EQUIPE DE INSIDE SALES

Descrição da vaga

Estamos em busca de profissionais com sólida experiência na coordenação de equipes voltadas à geração de leads B2B, com foco em relacionamento com executivos C-Level de grandes empresas.

Local: Presencial – Próximo ao Shopping Morumbi, São Paulo

Carga horária: 8 horas diárias

Principais Responsabilidades:

Liderança de equipes multiculturais de geração de leads via telefone

Análise de dados, métricas e performance comercial

Gestão de KPIs e dashboards estratégicos

Atuação em vendas B2B, "Inside Sales" e Televendas

Otimização do funil de vendas e conversão

Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento

Negociação com clientes e gestão de contas corporativas

Aplicação de inteligência comercial e mapeamento da jornada do cliente

Realização de primeiros contatos com prospects por telefone

Administração e nutrição de carteira de clientes empresariais

Experiência Desejável:

Vivência com vendas diretas por telefone no segmento B2B

Experiência em comercialização de serviços de alto valor agregado para grandes empresas e público C-Level (imprescindível)

Familiaridade com ferramentas de CRM

Pré-Requisitos:

Ensino Superior completo

Domínio do Pacote Office

Excelente comunicação, organização e foco em resultados

Sobre o Divino Fogão:

O Divino Fogão é sinônimo de comida caseira, saborosa e de qualidade. Com o autêntico tempero da "comida da fazenda", conquistamos o paladar de milhares de brasileiros todos os dias. Fazer parte da nossa equipe é ter a oportunidade de trabalhar em um ambiente acolhedor, que valoriza o crescimento profissional e a paixão por servir bem. Se você busca uma carreira com sabor e propósito, seu lugar é aqui

Descrição da Vaga:

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Equipe dinâmico(a) e com foco em resultados para ser o braço direito da gerência. Você será responsável por coordenar, orientar e acompanhar a equipe, garantindo o alinhamento com os objetivos da loja e a excelência nas operações diárias.

Suas Principais Responsabilidades Serão:

• Coordenar as atividades operacionais da loja, como abertura, fechamento e organização do buffet.
• Monitorar os indicadores de desempenho e apresentar os resultados de vendas em conjunto com a gerência.
• Apoiar na gestão de pessoas, incluindo elaboração de escalas, acompanhamento de caixas e supervisão da equipe.
• Controlar o estoque, garantindo o padrão de qualidade e a disponibilidade de produtos.
• Assegurar que os processos do checklist operacional sejam cumpridos com excelência.
• Fazer o acompanhamento e conferência dos caixas, a supervisão da exposição e reposição dos produtos e organização do buffet.

O Que Buscamos (Qualificações):

• Requisitos Essenciais:
• Experiência com liderança ou supervisão de equipes no varejo, preferencialmente em restaurantes.
• Habilidade para monitorar e analisar indicadores de desempenho.
• Boa comunicação e capacidade de dar suporte no treinamento e desenvolvimento de funcionários.

• Conhecimento de segurança alimentar e controle de qualidade.

• Diferenciais:

• Experiência com sistemas de caixa (PDV) e gestão de estoque.

O Que Oferecemos:

• Salário acima da média de mercado.
• Bônus variável por performance.
• Vale-Transporte e Plano Odontológico.
• Alimentação no local e Ticket-Alimentação.
• Acesso a cursos gratuitos em nossa universidade corporativa.
• Possibilidades reais de crescimento.

Informações Adicionais:

• Tipo de Contrato: CLT
• Local de Trabalho: Shopping Mestre Álvaro
• Escala: Escala 6x1 + um domingo de folga no mês.
• Horário: a combinar

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.000,00 - R$3.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência odontológica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Experiência:

• Restaurante (Preferencial)
• Gestão (Preferencial)

Descrição da Vaga:

• Responsável pelas equipes de campo e pela assistência técnica geral dos equipamentos e dispositivos instalados no parque existente verificando, orientando e distribuindo as atividades aos técnicos, assistentes e ajudantes sob sua supervisão.

Educação

Formação no ensino técnico em eletrônica, eletrotécnica, telecomunicações ou informática.

• Experiência profissional

Experiência mínima de 24 meses na área.

• Expertise e metodologia
• (Conhecimento de negócios, idiomas, MS-Office, etc.)
• Outros critérios de requisito
• (Competência pessoal como competência social, competência de gestão, competência estratégica, disponibilidade para viajar, etc.)
• Experiência como encarregado ou coordenação de equipe.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$4.600,00 - R$4.680,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Coordenar setor de área técnica, controle de equipe, veículos, agenda de visitas de campo, satisfação de clientes, relatórios para setor administrativo e diretoria, controle e equipe interna. Necessário habilitação categoria B.

Descrição: A FITWALK nasceu em 2013 com o objetivo de ser uma empresa especializada em vendas e manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de ginástica, com a intenção de propagar a excelência no atendimento no ramo fitness.

Coordenador de Equipe de Performance e Capacidade de TI
Sobre a oportunidade
Buscamos um Coordenador de Equipe de Performance e Capacidade de TI para liderar profissionais especializados em testes de performance, garantindo a eficiência, a escalabilidade e a estabilidade das aplicações críticas da organização.
Responsabilidades

• Definir e conduzir estratégias de testes de performance, alinhadas aos objetivos de negócio e à arquitetura de sistemas.

• Planejar cenários de carga, stress e endurance em ambientes complexos.

• Coordenar a equipe de analistas, distribuindo atividades e apoiando no desenvolvimento técnico e profissional.

• Garantir o uso adequado de ferramentas de mercado como JMeter (K6 como diferencial), Dynatrace, Datadog, Grafana, Prometheus, New Relic e AppDynamics.

• Conduzir reuniões de alinhamento com stakeholders e apresentar resultados em diferentes níveis de detalhe (executivo e técnico).

• Propor soluções e otimizações para eliminar gargalos de performance.

• Elaborar relatórios e dashboards que evidenciem métricas e KPIs de performance.
Requisitos

• Experiência comprovada em testes de performance e gestão de equipes de TI.

• Domínio em JMeter e vivência em outras ferramentas de monitoramento citadas.

• Capacidade de analisar performance em diferentes camadas (aplicação, banco, rede, infraestrutura).

• Excelente comunicação, visão estratégica e foco em resultados.
Diferenciais

• Facilidades de relacionamento com equipes e clientes (softskill)

• 5 anos experiência prévia em ambientes ágeis e squads multidisciplinares.

• Certificações em ferramentas de monitoramento ou metodologias ágeis.
Atuação 100% presencial no centro de São Paulo - SP
Segunda à sexta - das 09h às 18h
Contratação CLT
Benefícios: convênio médico, odontológico e seguro de vida (sem custo para o titular), vale transporte e vale refeição (R$ 30,00 / dia)

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Seguro de vida
• Vale transporte
• Vale refeição