287 Empregos para Carreira - São Paulo

Oportunidade de Carreira: Arquiteto Pleno

A Modulor Arquitetura possui mais de 30 anos de experiência atuando nos setores da arquitetura, design de interiores, paisagismo e gerenciamento de projeto e obra. Ao longo de sua trajetória, o escritório utiliza as melhores práticas e inovações, se mantendo na vanguarda do mercado. A empresa orienta-se sempre pela busca da excelência, pelo processo de melhoria contínua e por princípios éticos.

Se você busca um ambiente de trabalho colaborativo e estimulante com espaço para crescimento profissional, veja a seguir os requisitos para fazer parte de nossa equipe.

Perfil do Candidato:

Estamos à procura de profissionais de arquitetura, que possuam habilidades avançadas em softwares BIM e 3D, interessados na interdisciplinaridade e soluções de problema no desenvolvimento do projeto executivo, com aptidão para planejamento e liderança e que demonstrem um forte desejo de crescer profissionalmente e progredir na carreira.

Atividades Principais:

• Aplicação de habilidades avançadas em modelagem no Revit;
• Colaboração efetiva em equipe, planejamento de prazos para a realização de tarefas, reporte de atividades a líderes de projeto e coordenadores.
• Desenvolvimento e revisão de projetos, assim como análise da conformidade destes com requisitos do cliente e padrões de qualidade definidos;
• Gerenciamento de documentação de projetos;
• Pesquisas de soluções técnicas para projeto;
  
  

• Graduação completa em Arquitetura e Urbanismo. (Mínimo 5 anos de formado)
• Familiaridade com conceitos disciplinas correlatas ao desenvolvimento de projetos.
• Experiência prévia em projeto executivo.
• Domínio avançado do software Revit Architecture.
• Disponibilidade de trabalho presencial em São Paulo.
• Inglês fluente é um diferencial.
  
  

Cotia, São Paulo, Brazil R$4,001.00-R$,000.00 3 weeks ago

Greater São Paulo Area R$ ,001.00-R 4,000.00 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 21 hours ago

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$4,000 00-R 6,000.00 1 week ago

Greater São Paulo Area R$ ,001.00-R 7,000.00 1 month ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

A Modulor Arquitetura possui mais de 30 anos de experiência atuando nos setores da arquitetura, design de interiores, paisagismo e gerenciamento de projeto e obra. Ao longo de sua trajetória, o escritório utiliza as melhores práticas e inovações, se mantendo na vanguarda do mercado. A empresa orienta-se sempre pela busca da excelência, pelo processo de melhoria contínua e por princípios éticos. Se você busca um ambiente de trabalho colaborativo e estimulante com espaço para crescimento profissional, veja a seguir os requisitos para fazer parte de nossa equipe.

Perfil do Candidato: Estamos à procura de profissionais de arquitetura, que possuam habilidades avançadas em softwares BIM e 3D, interessados na interdisciplinaridade e soluções de problema no desenvolvimento do projeto executivo e demonstrem um forte desejo de crescer profissionalmente e progredir na carreira. Atividades Principais: - Colaboração no desenvolvimento de projetos arquitetônicos sob a orientação do coordenador de projeto; - Preparação de apresentações e documentações de projetos, garantindo uma comunicação eficaz e visualmente atraente; - Aplicação de habilidades avançadas em modelagem no Revit; - Trabalho em equipe e reporte de atividades aos job leaders e coordenadores; Requisitos Mínimos: - Graduação completa em Arquitetura e Urbanismo. - Familiaridade com conceitos básicos de disciplinas correlatas ao desenvolvimento de projetos. - Experiência prévia em projeto executivo. - Domínio avançado do software Revit Architecture. - Disponibilidade de trabalho presencial em São Paulo. - Inglês fluente é um diferencial. Se você se encaixa no perfil e busca um ambiente estimulante e colaborativo para impulsionar sua carreira, candidate-se.

Guarulhos, São Paulo, Brazil 2 months ago

Greater São Paulo Area R$1,001.00-R$,000.00 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 15 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

Barueri, São Paulo, Brazil R$3,001 00-R 4,000.00 1 month ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 22 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 22 hours ago

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.

Join to apply for the Oportunidades de Carreira: Enfermeiro Pl (Internação) - Hospital Central de Alta Complexidade de Mato Grosso - Cuiabá/MT (1299437) role at Einstein Hospital Israelita

Join to apply for the Oportunidades de Carreira: Enfermeiro Pl (Internação) - Hospital Central de Alta Complexidade de Mato Grosso - Cuiabá/MT (1299437) role at Einstein Hospital Israelita

Com mais de 60 anos de existência, a Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein ainda mantém uma premissa: inovar e crescer, sempre com excelência. Ajudamos a salvar vidas, difundir o conhecimento em educação, prevenção e inovação em saúde. Além da atuação em setores assistenciais, temos oportunidades na área de Inovação, Tecnologia, Pesquisa, Ensino, entre outras. Seguimos oferecendo qualidade, afirmando nosso compromisso com a Responsabilidade Social e com o propósito de levar uma gota de Einstein para cada cidadão. Valorizamos a diversidade e inclusão de todos os talentos e buscamos profissionais que compartilhem deste mesmo propósito!

Sumário

Unidade: Hospital Central de Alta Complexidade de Mato Grosso - Cuiabá - MT

Jornada: 180 Hora/Mês - (12X36)

Tipo de contrato: CLT

Prestar assistência direta ao paciente sob a sua responsabilidade, e coordenar a equipe de enfermagem, para o cumprimento do plano assistencial e padrões de prática de enfermagem estabelecidos na instituição. Exercer atividades de planejamento, execução de cuidados de enfermagem visando preservar, recuperar e reabilitar a saúde do paciente. Exercer as atividades necessárias à educação do paciente/família. Participar ativa e diariamente na implementação do modelo assistencial como coordenador, integrador e facilitador das relações entre paciente, equipe multiprofissional, médicos e instituição à beira do leito. Participar da capacitação do enfermeiro júnior.

Responsabilidades

• Ter como Norma o Código de Ética Profissional do Sistema COFEN/COREN MT;
• Ter como Norma o Código de Ética Institucional da SBIBAE;
• Realizar a SAE (Sistematização da Assistência de Enfermagem), conforme legislação COREN, conforme aplicável e de acordo com a área de atuação;
• Registrar a assistência prestada aos pacientes/família e verificar o cumprimento dos registros pela equipe de enfermagem no prontuário do paciente;
• Registrar informações relacionadas ao atendimento do paciente em livros específicos ou planilhas, conforme recomendação da área;
• Coordenar a equipe de técnicos de enfermagem para o cumprimento do plano assistencial e padrões de prática de enfermagem estabelecidos na Instituição;
• Cumprir e fazer cumprir as políticas, procedimentos, rotinas da Instituição, relativos ao cargo;
• Prestar cuidados de enfermagem de maior complexidade e realizar as atividades de educação aos pacientes/família, nas diversas fases do processo saúdedoença; 9Coordenar o plano assistencial multidisciplinar do paciente;
• Manterse atualizado quanto ao desempenho e resultados assistenciais por meio do acompanhamento dos indicadores e informações institucionais, liderar a equipe para a obtenção de melhores resultados;
• Conhecer e participar ativamente do programa de melhoria continua da qualidade e segurança do paciente:
• Cumprir o treinamento admissional, preenchendo o roteiro e check list (validações) estabelecidos e participar dos treinamentos institucionais e setoriais, validações e testes de conhecimentos, conforme as políticas institucionais;
• Participar de treinamentos admissionais e institucionais, como instrutor, conforme recomendação do líder imediato;
• Planejar e promover a continuidade da assistência ao paciente, entre os profissionais e turnos de trabalho, por meio da coordenação da passagem de plantão e outras estratégias relacionadas;
• Participar ativa e diariamente na implementação do modelo assistencial como coordenador, integrador e facilitador das relações entre paciente, equipe multiprofissional, médicos e instituição à beira do leito;
• Definir a distribuição de atividades e/ou a alocação de pacientes por profissional nos turnos de trabalho;
• Definir a escala de plantão do dia, por turnos de trabalho, em conjunto com o gerenciamento de escalas, na ausência do coordenador/gestor, quando aplicável;
• Atuar em situações de emergência e coordenar a equipe de enfermagem, conforme protocolo institucional;
• Controlar o carro de emergência da Unidade, conforme política institucional;
• Cumprir e fazer cumprir as recomendações do SCIH e políticas e padrões institucionais para o controle das infecções hospitalares;
• Atuar de forma humanizada na relação com o paciente, familiar e cliente interno, conforme Filosofia Planetree e diretrizes de qualidade e segurança do paciente;
• Conhecer os riscos dos locais de trabalho, cumprir e fazer cumprir os procedimentos, disposições legais, normas, instruções e políticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente;
• Obstetrícia do HMVSC Exercer atividades de acompanhamento do trabalho de parto a termo sem analgesia e distocia, realizar parto normal e acompanhar o puerpério imediato. Documentar em prontuário todo o trabalho de parto e parto, descrição do parto normal, e encaminhamento da mãe e RN para Unidade de Recuperação Prescrição padrão pôs parto vaginal imediato Recepção e cuidados ao RN recém nascido.
  
  

• Realizar plano assistencial de avaliações inicas, acompanhamento e atividades junto com o moradores no SRT;
• Apoiar os cuidadores do Serviço Residencial Terapêutico nas ações de manejo comportamental e físico diante de agitações psicomotoras de morador;
• Realizar, caso necessário ações no Serviço Residencial Terapêutico de contenção mecânica (medida terapêutica que inclui a restrição dos membros, limitando movimentos com faixa quando identificado riscos para si ou terceiros) em moradores com agitação psicomotora e/ou comportamentos violentos graves;
• Usar a energia (eletrica, gas natural, entre outros) de forma racional. (Institucional).
  
  

• Diploma da Graduação de Enfermagem em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC.
• Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – COREN/MT, ativo, sem restrições.
  
  

• Pacote office
• Possuir fluência na leitura de língua estrangeira (preferência para o inglês).
• Experiência na área hospitalar, preferencialmente na especialidade pretendida.
• Experiência em Liderança de enfermeiros juniores e técnicos de enfermagem.
  
  

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São Paulo, São Paulo, Brazil R$9,906.85-R$,906.85 2 days ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$2,808.3 -R 2,808.33 3 days ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 5 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 7 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 5 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 8 months ago

Título da Vaga: Banco de Talentos Feirão

Descrição da Vaga:

Estamos buscando profissionais talentosos e motivados para fazer parte de nosso banco de talentos, destinado a futuras oportunidades em diversas áreas durante nossos eventos de Feirão. Essa vaga tem como objetivo identificar e capturar o interesse de candidatos que desejam ser considerados para processos seletivos em diferentes setores da nossa organização.

Requisitos:

Competências Desejadas:

Estamos ansiosos para identificar talentos diversos e promissores que estejam prontos para aproveitar as oportunidades que o futuro reserva. Se você está interessado em fazer parte do nosso banco de talentos e participar de futuros eventos de recrutamento como o Feirão, acreditamos que esta é a chance ideal para você.

Jobecam Santana de Parnaíba, São Paulo, Brazil

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Estamos buscando profissionais talentosos e motivados para fazer parte do nosso banco de talentos, destinado a futuras oportunidades em diversas áreas durante nossos eventos de Feirão. Essa vaga tem como objetivo identificar e captar o interesse de candidatos que desejam participar de processos seletivos em diferentes setores da nossa organização.

• Habilidades de comunicação eficazes e capacidade de se destacar em ambientes dinâmicos.
• Experiência prévia em cargos relevantes para o evento.
• Flexibilidade para candidatar-se a oportunidades em múltiplas áreas.
• Interesse genuíno em crescimento e desenvolvimento na carreira.

• Proatividade e iniciativa para estabelecer contatos profissionais.
• Capacidade de adaptação e aprendizado rápido em novos ambientes.
• Habilidades interpessoais e de trabalho em equipe.
• Consciência sobre o mercado de trabalho e tendências atuais.
• Criatividade na solução de problemas e tomada de decisões.

Se você deseja fazer parte do nosso banco de talentos e participar de futuros eventos de recrutamento, como o Feirão, esta é a oportunidade ideal para você.

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Assessoria de Investimentos: Início de carreira

Sobre a Blackhole Capital

Gestora independente com presença global e filosofia quantitativa, +3 anos de track record e rentabilidade média de 4,3 % a.m. Nossa missão é democratizar o acesso a estratégias institucionais para investidores de alta renda, mantendo governança robusta, transparência e comunicação didática.

A Oportunidade

Buscamos talentos em início de carreira ou em transição para atuar como Assessor(a) de Investimentos Júnior. Você fará parte do nosso time comercial, recebendo formação estruturada, mentoria direta dos sócios-gestores e acesso a uma infraestrutura premium para construir sua própria carteira de clientes do zero.

Principais Responsabilidades

• Prospecção ativa de investidores
• Participar de treinamentos técnicos e comerciais (produtos, compliance CVM/Anbima, técnicas de fechamento)
• Conduzir reuniões iniciais e apresentar as soluções da casa com apoio de especialistas
• Manter o funil de vendas no CRM com disciplina e constância
• Cultivar relacionamento consultivo, priorizando confiança e resultados de longo prazo
• Colaborar diariamente com assessores sêniors e o time de planejamento financeiro

Remuneração & Modelo de Contrato

• Ajuda de custo: R$ 1.600 (contrato PJ)
• Comissão escalonada e sem teto — participação crescente conforme AUM gerado
• Potencial de ganho no 1o ano: R$10 k – R$ 0 k +/mês, de acordo com a performance da carteira

Requisitos

• Forte interesse pelo mercado financeiro e por atendimento consultivo
• Perfil comercial, comunicativo e resiliente
• Disciplina e autogestão para desenvolver a carteira do zero
• Comprometimento com metas, aprendizado contínuo e boas práticas de compliance

O que Oferecemos

• Trilha de formação passo a passo (produto, processos, vendas)
• Mentoria próxima de sócios-gestores e assessores top performer
• Infraestrutura premium (Vila Olímpia/SP): salas de reunião, Bloomberg Terminal, CRM, marketing dedicado
• Ambiente colaborativo e meritocrático, com metas claras e feedback constante
• Plano de carreira para Assessor Pleno / Sênior e possibilidade de sociedade no médio prazo

Modelo de Trabalho

• Jornada: Integral
• Formato: Presencial
• Contratação: PJ, com perspectiva de partnership conforme entrega de resultados.

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.