838 Empregos para Business partner corporativo - São Paulo

Ser o principal apoio ao Gerente Geral nas questões contábil, financeira e de Recursos Humanos (Administração de Pessoal e Desenvolvimento Humano Organizacional);

Operacionalizar as demandas de Administração de Pessoal e de Controladoria do empreendimento.

• Trabalhar em prol da gestão de gastos e atuar no cumprimento das responsabilidades fiscais, contábeis e trabalhistas.
• Cumprir o plano de previsão orçamentária anual (POA).
• Conduzir os processos de Administração de Pessoal da Unidade.
• Gerenciar os indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Clima Organizacional e Treinamento & Desenvolvimento) e conduzir ações para melhoria dos resultados.
• Acompanhar os processos de recrutamento e seleção da unidade.
• Operacionalizar as demandas de Administração de Pessoal e de Controladoria do empreendimento.

• Ensino Superior completo
• Experiência na função
• Disponibilidade para viagens

• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Transporte
• Vale Alimentação ou Vale Refeição

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São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 4 days ago

Embu das Artes, São Paulo, Brazil 1 year ago

São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil R$5,000.00-R$,500.00 1 week ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$7 000.00-R 7,000.00 4 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$6 000.00-R 6,000.00 5 months ago

Santo André, São Paulo, Brazil 3 weeks ago

Ensino Superior completo

Experiência na função

Disponibilidade para viagens

Trabalhar em prol da gestão de gastos. E atuar no cumprimento das responsabilidades fiscais, contábil e trabalhistas.

Cumprir com plano de previsão orçamentária anual POA.

Conduzir os processos de Administração de Pessoal da Unidade.

Gerenciar os indicadores de RH (TO, Absenteísmo, Clima e de T&D) e conduzir ações para melhoria dos resultados.

Acompanhar os processos de recrutamento e seleção da unidade.

Operacionalizar as demandas de Administração de Pessoal e de Controladoria do empreendimento.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como Business Partner em grandes empresas, preferencialmente do setor de serviço/varejo
• Vivência em empresas de capital aberto (S/A) será um grande diferencial 
• Perfil analítico, com habilidade para trabalhar com dados e indicadores de RH.
• Disponibilidade para atuar no modelo 100% presencial.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, sendo ponto focal e elo entre as áreas clientes e as áreas de RH e correlatas visando facilitar o entendimento das necessidades dos clientes internos atendidos;
• Participar das tomadas de decisões nos processos de movimentação interna para promoções, transferências, gestão de mudanças e estruturação de times;
• Realizar o entendimento e a revisão das estruturas de cargos e salários, visando atender às necessidades do negócio frente aos desafios e cenários;
• Participar dos processos de avaliação de desempenho, da análise dos resultados para tomada de decisões, bem como apoiar a liderança nos processos (avaliação de colaboradores, feedback e PDI);
• Prestar suporte nas dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, políticas e processos;
• Acompanhar, analisar e criar planos de ações estratégicas em parceira com os gestores, frente aos os indicadores de Gente e Cultura;
• Assegurar o cumprimento das políticas de RH;
• Reforçar e fortalecer a cultura da empresa.

DESCRIÇÃO

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro.

DESCRIÇÃO

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro.

Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e histórias vividas à mesa. Há mais de 40 anos, levamos sabor e qualidade a preços realmente acessíveis, sempre com foco em inovar e expandir a nossa atuação no mercado.

Hoje, contamos com 5 marcas (Habib’s, Ragazzo, Ragazzo Express, Tendall e Mita), cerca de 600 lojas pelo Brasil e mais de 10 mil colaboradores que fazem tudo dar certo todos os dias.

Se você quer crescer, se desenvolver e viver experiências inesquecíveis, junte-se a nós e se prepare para transformar o mercado de food service do país!

Suas Atividades Serão

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas e cultura organizacional.

Conduzir processos de talent management, desenvolvimento organizacional e sucessão.

Apoiar na implementação de políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.

Analisar indicadores de gente e propor planos de ação para melhorias.

Liderar ou apoiar projetos de transformação organizacional, engajamento e clima.

Garantir conformidade com processos e políticas internas de RH.

Você Precisa Ter

Experiência sólida como HR Business Partner em ambientes corporativos.

Conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&B, etc.).

Capacidade de atuar estrategicamente e operacionalmente, conforme a necessidade.

Habilidade em análise de dados de RH e geração de insights.

Excelente comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Veículo e CNH categoria B.

Seria Legal Se Você Tivesse

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

Vivência em ambientes dinâmicos, com estrutura em transformação.

Experiência com ferramentas de people analytics e metodologias ágeis.

Modelo De Trabalho

Segunda a sexta – 100% presencial

Local De Trabalho

Morumbi – São Paulo (SP)

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 1 week ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

Embu das Artes, São Paulo, Brazil 1 year ago

São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil R$5,000.00-R$,500.00 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 17 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$6,0 0.00-R 6,000.00 5 months ago

Santo André, São Paulo, Brazil 5 days ago

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 6 days ago

A LabWare é uma empresa global especializada em soluções de automação laboratorial, reconhecida por seu premiado sistema LIMS (Laboratory Information Management System). Atende indústrias como farmacêutica, química, alimentos, meio ambiente e saúde pública, oferecendo controle total de dados laboratoriais com alto grau de personalização. Com presença em mais de 120 países, e há 25 anos no Brasil, a LabWare é referência em confiabilidade, rastreabilidade e conformidade regulatória para laboratórios de todos os portes.

Como Analista de Gestão de Pessoas da LabWare, você será responsável por:

• Conduzir processos seletivos através do recrutamento e seleção de candidatos, através de entrevistas, aplicação de testes e interface com as lideranças para apoio nas etapas de avaliação técnica, além de análise de candidatos e apoio na tomada de decisão.
• Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos.
• Apoio na construção e condução do processo seletivo do programa de estágio anual.
• Apoiar na redação e validação de melhorias nas políticas e procedimentos internos.

Pré-requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou cursos relacionados.
• Inglês avançado.
• Experiência na área de Recrutamento & Seleção.
• Excel intermediário.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
• Orientação para resultados e atenção aos detalhes.
• Contato prévio com ATS (InHire, Gupy, Vagas, ou outros).
• Conhecimento de metodologias de mapeamento comportamental.
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, 2 a 3 vezes na semana, no escritório próximo ao Itaim Bibi.

Diferenciais:

• Espanhol básico-intermediário.

Também é importante:

• Experiência com trabalho em equipe.
• Proatividade e entusiasmo para novos desafios.
• Dinamismo e colaboração.
• Predisposição para ser autodidata e estar sempre aberto(a) a aprender.
• Comprometimento e responsabilidade, primando sempre pela qualidade de suas tarefas.
• Excelente capacidade de comunicação, de negociação e resolução de conflitos

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

• Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
• Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
• Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
• Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
• Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.

• Vivência em empresas no modelo scale-up.
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
• Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
• Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.

Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7

? Envie seu currículo para:
? Ou indique alguém que tenha esse perfil!

#Vagas #RH #GestaoDePessoas #GerenteDeRH #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #QiNetwork #Oportunidade #Liderança

• Graduação
• Pós Graduação
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Seguro de vida

Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil,

Conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, processos de Onboarding, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, condução de monitoramento de treinamentos, LNT, capacitação de lideranças para gestão de equipes e Plano de Carreira. Apoiar os processos de retrutamento e seleção, quando necessário.

Será responsavel pela implantação do ERP (Metadados) para gestão de lideres e equipes.

  Empresa do segmento de mobilidade urbana contrata COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS 

Local de atuação: São Paulo (Zona Oeste)

Atividades:

  Alinhar objetivos da área com a estratégia da organização;

Promover ações de treinamento e orientação entre líderes e liderados, sobre as políticas e procedimentos da organização;

Desenvolver e implantar as iniciativas e sistemas de RH, sempre negociando com a diretoria, alinhando com os objetivos estratégicos, missão, visão e valores da organização, além de engajar todas as equipes neste propósito único;

Fornecer aconselhamento em políticas e procedimentos para que todos possam atuar de forma efetiva e busquem melhorias em seus processos;

Gerir o planejamento de quadro da organização, realizando a divulgação de vagas, o recrutamento, a seleção de pessoal, a contratação e a integração a cultura da organização;

Gerir as atividades de treinamento e desenvolvimento, conforme necessidades identificadas por crescimento da organização, novos objetivos estratégicos e/ou qualificação dos profissionais em novas competências (técnicas, de conhecimento ou comportamentais);

Gerir a estrutura de cargos e salários, a carreira e a remuneração dos profissionais;

Gerir o programa de Gestão do Desempenho da organização, com o apoio na definição de metas corporativas e individuais, avaliação de competências e participação nos resultados;

Gerir os programas de saúde e segurança do trabalho, bem como os benefícios e ações em qualidade de vida;

Assegurar que as políticas e os processos da empresa estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, minimizando impactos negativos e riscos para a organização;

Apoiar a organização em projetos socioambientais, com envolvimento sempre que possível, de sua cadeia de relacionamento;

Controlar as informações relevantes para a diretoria, com base em relatórios e indicadores, a fim de apoiá-la na tomada de decisão e orientação para negócios.

Requisitos: 

Experiência generalista em Recursos Humanos e gestão de Indicadores;

Formação completa em Administração, Rh, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência anterior com gestão de pessoas. 

Modelo de contratação: CLT

Modelo de atuação: Presencial 

• Necessário ensino médio cursando ou completo
• Necessário conhecimento no pacote office básico

·   Auxiliar no preenchimento de planilhas de controle do setor, atentando-se à precisão de informações e aos prazos definidos;

·   Encaminhar internamente na AACD, os documentos do setor, garantindo o controle via protocolo;

·   Arquivar os documentos solicitados conforme procedimentos estabelecidos, garantindo a qualidade e organização das informações do setor;

·   Imprimir documentos conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;

·   Atender as ligações telefônicas e direcionar os recados, a fim de dar suporte às equipes e garantir o atendimento adequado de todos que entrarem em contato no setor, para qualquer finalidade;

·   Realizar ligações telefônicas para convocação de candidatos para processos seletivos, conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;

·   Realizar abertura de ordens de serviço (OS), conforme solicitado pela equipe, orientado pela gestão e procedimentos do setor;

·   Cumprir as orientações recebidas para garantir o aprendizado prático do programa de capacitação.