55 Empregos para Auxiliar de rh - Esteio

Conduzir processos de recrutamento e seleção grandes quantidades;
Divulgação de vagas;
Controle e ações para condução do processo de admissão e demissão de colaboradores;
Real zar a apuração e lançamento dos cartões pontos;
La çamento, fechamento e conferência da folha de pagamento;
ealizar atendimentos via plataformas digitais e por telefone;
Compra e controle de benefícios.

Superior em andamento em ADM, RH ou Contábeis;
Ex eriência de 2 anos;
Conhecimento da legislação trabalhista;
xcel Intermediário;
Software Onvio.

Segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00

Salário R$ 2.500,00
Ben fícios: Vale alimentação, Vale transporte
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Auxiliar de RH Porto Alegre/RS

Atividades:Conduzirprocessos de recrutamento e seleção grandes quantidades;Divulgaçãode vagas;Controlee ações para condução do processo de admissão e demissão de colaboradores;Realizara apuração e lançamento dos cartões pontos;Lançamento,fechamento e conferência da folha de pagamento;Realizaratendimentos via plataformas digitais e por telefone;Compra econtrole de benefícios.

Requisitos:Superiorem andamento em ADM, RH ou Contábeis;Experiênciade 2 anos;Conhecimentoda legislação trabalhista;ExcelIntermediário;SoftwareOnvio.Jornadade trabalho: Segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 SalárioR$ 2.500,00 Benefícios:Vale alimentação, Vale transporte

Enviarcurrículo para o e-mail:

Cadastre-se pelo site:                 

Principais atividades:

Divulgação de vagas;

Triagem de currículos e organização de candidatos;

Agendamentos de entrevistas e realização de entrevistas individuais. 

Executar outras tarefas administrativas de suporte ao depatamento do DP.

Requisitos Necessários:

Ensino médio completo;

Disponibilidade para viagens;

Horário de trabalho: 08hs as 18hs de Segunda a Sexta Feira 

Local de Trabalho: Bairro Cristal - POA

VAGA PRESENCIAL.

Auxiliar de RH - Porto Alegre/RS

Buscamos um profissional talentoso e dedicado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos em nossa unidade localizada na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. O candidato selecionado atuará em regime CLT, em modalidade presencial.

Como Auxiliar de RH, suas principais responsabilidades incluirão:
- Apoiar a execução de atividades relacionadas à admissão, movimentação e desligamento de colaboradores;
- Auxiliar no processo de folha de pagamento, benefícios e demais rotinas administrativas de RH;
- Colaborar na organização e manutenção de arquivos, registros e documentação do setor;
- Dar suporte às atividades de recrutamento e seleção, quando necessário;
- Prestar atendimento e orientação aos colaboradores sobre questões de RH.

Para esta posição, buscamos um candidato que possua:
- Formação técnica ou superior em  andamento  em  Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência prévia de, no mínimo, 1 ano atuando em funções administrativas ou de apoio em Recursos Humanos;
- Conhecimentos em legislação trabalhista, rotinas de RH e sistemas de gestão de pessoas;
- Habilidades de comunicação, organização e trabalho em equipe;
- Domínio do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Escritório Contábil, situada na Zona norte de Porto Alegre, busca profissional para Analista Departamento Pessoal.

Requisitos:

-Experiência na área em escritório de contabilidade;

-Técnico ou Superior em Recursos Humanos ou Administração.

– Conhecimento sólido em eSocial, DCTFWeb, legislação trabalhista e previdenciária;

-Domínio das rotinas de folha de pagamento e encargos;

-Familiaridade com sistemas de folha (desejável experiência com Questor).

Perfil:

Organizado, atenção a prazos e boa comunicação.

Como será seu dia a dia?

– Executar todas as rotinas do setor pessoal: admissões, demissões, folha de pagamento, férias, 13º, controle de ponto, encargos e eSocial;

-Realizar envios periódicos do eSocial, SEFIP, DCTFWeb, e demais obrigações legais;

-Analisar as convenções coletivas e aplicar corretamente nas rotinas trabalhistas dos clientes;

-Acompanhar obrigações mensais e anuais;

-Prestar atendimento direto aos clientes, esclarecendo dúvidas e orientando sobre legislação trabalhista e previdenciária;

-Apoiar na regularização de pendências junto a órgãos como MTE, INSS e Receita Federal.

Horário de trabalho: Segunda a quinta das 08h às 18h (com 1h de intervalo) e Sexta: até às 17h.

Faz sentido para você e sua carreira! Se inscreve aqui! Estamos te esperando!

- Auxiliar e executar o lançamento dos eventos da folha de pagamento;
- Apoiar a equipe na apuração e envio da DCTF Previdenciária, com aprendizado progressivo sobre o procedimento;
- Auxiliar na operação e manutenção de dados no E-Social, garantindo que as informações relacionadas aos colaboradores estejam corretamente registradas;
- Re lizar o processo de Admissões e cadastro inicial de novos colaboradores;
- Executar o Prolabore, de acordo com a legislação vigente;
Responsável pelo lançamento de ponto e controle de horas trabalhadas, além de gerenciar os eventos pertinentes à folha de pagamento;
- olaborar com a equipe para garantir a conformidade e eficiência nos processos relacionados ao Departamento Pessoal.

- Experiência prática com eSocial, DCTFWeb e rotinas de DP;
- C nhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e FGTS Digital;
- Familiaridade com sistemas de folha de pagamento;
- Organização, atenção a prazos e boa comunicação.

Atribuições do cargo: Administração de Pessoal: Cadastrar os colaboradores admitidos no sistema e manter seus dados atualizados, emitir toda documentação pertinente a admissão do colaborador; Controlar as férias dos colaboradores da sua unidade, monitorar os gestores dos setores, controle de ponto e atestados.

Competências Requeridas: Organização, Trabalho em Equipe, Agilidade e Atenção a detalhes.

Conhecimentos necessários: Sistema CM Básico; Legislação trabalhista Intermediário; Excel Básico; Sistema de folha de pagamento Intermediário; Noções de contabilidade Básica.

Overview

Cargo: Analista de Departamento Pessoal

• Processo de Medição de Posto de Serviço: Analisar e acompanhar o processo de medição para envio eficiente das documentações e relatórios necessários, atendimento aos requisitos estabelecidos pelos órgãos.
• Admissão: Analisar o processo de admissão de novos funcionários, garantindo que todas as etapas sejam realizadas conforme os procedimentos estabelecidos e atualizando a alocação corretamente.
• Gerenciamento de Locação: Responsável pelo gerenciamento da locação de novos colaboradores e supervisionar a presença ou ausência em loco.
• Rescisões: Supervisionar o processo de rescisão contratual, garantindo que toda a documentação necessária seja compilada pelo assistente para encaminhamento ao departamento jurídico, visando os direitos trabalhistas dos colaboradores.
• Controle de Benefícios: Revisar e analisar as solicitações de benefícios antes de encaminhá-las ao departamento financeiro para pagamento, assegurando a consistência e conformidade com as políticas da empresa.
• Solicitação de Férias: Colaborar com outros setores para formalizar e registrar as férias dos funcionários, garantindo que o processo seja realizado dentro dos prazos estabelecidos.
• Simulações de rescisão contratual: Realizar simulações de rescisão contratual, garantindo que todas as questões legais e financeiras sejam devidamente consideradas, e validar todas as decisões com a diretoria.
• Controle de Cotas: Analisar o controle de cotas previstas em lei juntamente com o Gerente do Setor, orientando quanto ao assegurando o cumprimento das obrigações legais e regulatórias.
• Controle de folha de pagamento: Inserir, analisar e atualizar diariamente as informações da folha de pagamento, bem como faltas, acréscimos, DSR, e outros descontos.
• Auditoria dos Processos: Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a conformidade com os padrões internos e externos.

• Formação superior em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Experiência prévia de pelo menos 2 anos em funções de Departamento Pessoal.
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas, e-social e regulamentações pertinentes.
• Habilidades avançadas de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades.
• Conhecimento avançado em pacote Office.
• Experiência com os sistemas fortes, quark será um diferencial.
• CNH categoria B.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$1.962,42 - R$3.426,67 por mês