87 Empregos para Analista de rh - Curitiba

Requisitos: Experiência na função, imprescindível com recrutamento e seleção e atendimento a colaboradores, residir em Almirante Tamandaré ou possuir fácil acesso à região, conhecimento em pacote office.

Local: Colombo, Paraná

Horário: De Segunda a Sexta das 08h às 17h e Sábado das 8h às 12h

Responsabilidades:

• Apoiar nos processos de admissão, demissão e controle de documentação de colaboradores (motoristas e setor administrativo).
• Dar suporte em processos de recrutamento e seleção, especialmente para vagas operacionais.
• Auxiliar na gestão de benefícios (vale-transporte, alimentação, convênios etc.).
• Controlar escalas de jornada e ponto eletrônico dos motoristas e equipe de apoio.
• Acompanhar e organizar treinamentos obrigatórios (direção defensiva, integração de segurança etc.).
• Realizar o controle e entrega de uniformes e EPIs.
• Conferir a folha de pagamento, encargos e arquivos SEFIP/FGTS, bem como disponibilizar holerites digitais no prazo.
• Manter pastas funcionais organizadas e o sistema de RH atualizado.
• Ser o ponto de escuta e mediação entre equipe e direção, mantendo a confidencialidade o equilíbrio nas relações.
• Aplicar e monitorar a Lei 13.103/2015 (Lei do Motorista) quanto a controle de jornada, tacógrafo e intervalos.

• Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência anterior com rotinas de RH e DP, preferencialmente em ambientes com equipe operacional (logística ou transportes).
• Conhecimento de legislação trabalhista básica e normas aplicáveis ao setor de transporte (desejável).
• Habilidade com Excel e sistemas de controle de ponto/folha.

Diferenciais:

• Vivência com RH de campo, especialmente em contato com motoristas e frotas.
• Facilidade com sistemas de gestão.
• Boa comunicação interpessoal, capaz de mediar conflitos e manter postura neutra e ética.

• Vale-transporte ou auxílio combustível
• Vale-alimentação: R$30,00 por dia trabalhado (pago em dinheiro)
• Plano de saúde
• Seguro de vida
• Convênio com farmácias

• Formação ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, administração de benefícios, treinamento ou áreas afins;
• Indispensável conhecimentos em rotinas de departamento de pessoal;
• Conhecimento em legislações trabalhistas, gestão de pessoas, ferramentas de avaliação de desempenho e softwares de RH;
• Conhecimentos: Pacote Office intermediário/avançado.

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Generalista para atuar como um ponto de apoio essencial para nossos colaboradores e líderes. Você será responsável por diversas frentes do RH, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, produtivo e que esteja sempre em conformidade com as leis. Se você é proativo, organizado e adora lidar com pessoas, esta vaga é para você!

• Atração e Seleção de Talentos: Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas e triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes. Você vai nos ajudar a encontrar os melhores profissionais para o nosso time.
• Administração de Pessoal: Dar suporte na gestão da rotina de colaboradores, cuidando de admissões, demissões, controle de férias, licenças e auxiliando na conferência da folha de pagamento e administração de benefícios.
• Desenvolvimento de Pessoas: Ajudar a identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, apoiando na organização de programas e na logística de eventos internos para impulsionar o crescimento dos nossos talentos.
• Relações Trabalhistas: Apoiar na aplicação das normas da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho justo e harmonioso.
• Cultura e Clima: Participar ativamente de ações que promovam um clima organizacional engajador, colaborando para a disseminação dos nossos valores e para o bem-estar de todos.
• Gestão de Desempenho: Apoiar a implementação e o acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, ajudando a identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
• Políticas e Processos de RH: Garantir que nossas políticas e procedimentos de RH sejam seguidos, além de contribuir para a melhoria contínua dos nossos processos.
• Atendimento a Colaboradores e Líderes: Ser o contato principal para dúvidas e solicitações de RH, oferecendo um suporte claro e eficiente a todos.
• Análise e Indicadores: Gerar relatórios e indicadores de RH para nos ajudar a tomar decisões estratégicas e a monitorar a performance da área.
• Projetos de RH: Participar ativamente de novos projetos e iniciativas de RH que visam aprimorar a experiência dos nossos colaboradores.

• Formação: Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência: Vivência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com atuação generalista.
• Tecnologia: Boa habilidade com o Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Diferenciais valorizados:

- Experiência prévia na contratação de desenvolvedores especializados em Salesforce e Protheus.

Conhecimentos:

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Familiaridade e prática na aplicação e interpretação de testes comportamentais, como o DISC.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
• Integração e desenvolvimento de talentos

Experiência comprovada em:

• Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos.
• Abertura da vagas.
• Triagem dos currículos recebidos.
• Entrevistas e todo o processo de acompanhamento da admissão.

• Conhecimento em metodologias de engajamento e clima organizacional
• Experiência com eventos corporativos
• Habilidade em análise de dados de RH
• Ter atuado com novos tecnologia de IA para o processo de recrutamento, indicadores mensais.

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Descrição da Vaga - Estágio em Recursos Humanos (RH)

Principais Atividades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno a candidatos;
• Auxiliar no controle e organização de documentos do Departamento Pessoal, como admissões, demissões e folha de ponto;
• Participar da gestão de benefícios, como controle de solicitações e atualização de informações no sistema;
• Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos para colaboradores;
• Realizar o arquivamento e atualização de dados em sistemas e planilhas de controle;
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos de clima organizacional e endomarketing;
• Apoiar no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos de RH.
  
  

• Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas;
• Proatividade, organização e vontade de aprender.
  
  

• Experiência anterior em atividades administrativas ou RH será um diferencial;
• Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento será considerada um plus.
  
  

• Bolsa-auxílio R$1000,00;
• Vale-refeição R$27,50 ao dia trabalhado.
• Vale-transporte;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo.

• Seniority level Internship

• Employment type Internship

• Job function Human Resources
• Industries Pharmaceutical Manufacturing

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