511 Empregos para Gestão - São Paulo

Atender clientes de forma exclusiva, realizando a gestão de procedimentos administrativos e comerciais.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:

1. Realizar administração de locações, incluindo:

• Atendimento exclusivo aos clientes sob sua gestão, atuando como intermediário entre demandas administrativas e comerciais.
• Negociações;
• Renovação de contratos;
• Aditamento aos contratos de locação;
• Solução de pendências relacionadas às manutenções dos imóveis;
• Acompanhamento administrativo de vistorias de saída e rescisões de contratos;
• Respaldo aos proprietários sob sua gestão, entre outras atividades pertinentes à função.

DESEJÁVEL:

• Experiência no ramo imobiliário.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Pró-atividade;
• Organização;
• Boa comunicação;
• Trabalho em equipe;
• Resiliência;
• Gestão emocional.

BENEFÍCIOS:

• Convênio médico;
• Convênio odontológico;
• Vale alimentação;
• Vale transporte ou auxílio mobilidade;
• Wellhub (Gympass);
• AVUS (desconto em medicamentos);
• StarBem (saúde e bem-estar);
• Parcerias com universidades, restaurantes, escolas de idiomas e supermercados, entre outros;
• A empresa oferece convívios, espaços de lazer e ambientes projetados para o conforto e a comodidade dos colaboradores.

Gestão Estratégica de Pessoas
Atuar como consultor estratégico (Business Partner) para as lideranças das áreas de negócio, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos e metas da organização.

Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e promovendo a excelência organizacional.

Trabalhar com líderes para construir equipes de alta performance e promover uma cultura de colaboração, respeito e resultados.

Recrutamento e Seleção
Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para garantir que as áreas de negócio tenham acesso aos melhores talentos, com foco em diversidade, equidade e inclusão.

Desenvolver soluções personalizadas de atração e recrutamento, alinhadas aos perfis e necessidades de cada área.

Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, desde a atração até a integração dos novos colaboradores.

Treinamento, Desenvolvimento e Programas de Carreira
Liderar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, com foco em capacitação técnica, comportamental e de liderança.

Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, ajudando a promover a mobilidade interna e o crescimento dos colaboradores.

Monitorar a eficácia das ações de desenvolvimento e ajustar os programas conforme necessário para garantir que atendam às necessidades das áreas de negócio.

Gestão de Liderança
Desenvolver e implementar programas de liderança e gestão, capacitando os líderes da organização a desenvolver suas equipes de forma eficaz e alinhada à estratégia empresarial.

Apoiar as lideranças na implementação de planos de sucessão, coaching e mentoring, para garantir que a empresa esteja preparada para o futuro.

Cultura Organizacional e Engajamento
Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, incentivando a diversidade, colaboração e inovação em todos os níveis.

Criar e implementar estratégias de engajamento de colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, saudável e produtivo.

Monitorar a satisfação e o clima organizacional, realizando ações corretivas quando necessário para melhorar a experiência dos colaboradores.

Employee Experience
Assegurar uma jornada positiva e engajante para os colaboradores, com foco na experiência do colaborador, desde o onboarding até o desligamento.

Desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Implementar programas de reconhecimento e valorização que melhorem a experiência dos colaboradores e fortaleçam a lealdade à empresa.

ESG (Environmental, Social, and Governance)
Integrar práticas de ESG nas estratégias de Gente e Gestão, promovendo ações de responsabilidade social, ambiental e de governança.

Criar e implementar programas de diversidade, equidade e inclusão para garantir um ambiente de trabalho mais justo e acessível a todos.

Apoiar a liderança na criação de uma cultura de responsabilidade social e ambiental, garantindo que todos os processos de RH sejam sustentáveis e éticos.

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Estamos procurando um(a) Gestor de Projetos altamente organizado(a) e proativo(a) para liderar o gerenciamento de todo o departamento de Conteúdo e Projetos Especiais da agência. O foco é garantir que cada fase, desde o briefing até a entrega final, seja executada com precisão e eficiência. Se você tem paixão por futebol, expertise em gestão de projetos e experiência em trabalhar com equipes multidisciplinares, queremos te conhecer!

Responsabilidades:

• Coordenar o fluxo de trabalho de todo o departamento, garantindo o acompanhamento desde a recepção do briefing até a entrega do projeto.
• Organizar e liderar reuniões de briefing com clientes e times internos para alinhar expectativas e metas.
• Solicitar e supervisionar pedidos de orçamento para novos projetos, garantindo que os custos estejam alinhados com os objetivos da campanha.
• Acompanhar o desenvolvimento de projetos proativos e direcionar a execução das campanhas de acordo com os prazos e recursos disponíveis.
• Ser responsável pela interface entre clientes e equipes internas, assegurando que todas as necessidades dos projetos sejam cumpridas.
• Monitorar e ajustar cronogramas, delegando tarefas para garantir o progresso adequado.
• Assegurar a entrega dos prospectos e projetos com qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.
  
  

• Experiência comprovada em gerenciamento de projetos, preferencialmente em agências de marketing ou publicidade.
• Capacidade de liderar equipes e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
• Habilidade de comunicação eficiente com clientes e equipes internas.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Experiência no mercado de futebol ou marketing esportivo será um diferencial.

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Greater São Paulo Area R$3,001.00-R$,000.00 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $1. 0- 1.00 1 week ago

Ribeirão Pires, São Paulo, Brazil 3 days ago

Ribeirão Pires, São Paulo, Brazil 2 days ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

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? CONHEÇA A PONTOTEL

Somos uma plataforma de ponto que começa com P de Pessoas, porque são elas que nos motivam a criar o futuro do trabalho.

? CONHEÇA A PONTOTEL

Somos uma plataforma de ponto que começa com P de Pessoas, porque são elas que nos motivam a criar o futuro do trabalho.

Nossa missão é transformar a relação das organizações com o tempo, oferecendo uma gestão de frequência centrada nas pessoas. Aqui, o ponto deixa de ser uma burocracia e se torna uma ferramenta de confiança, planejamento e bem-estar. Por isso, buscamos continuamente novas formas de facilitar a rotina dos times de RH, líderes e profissionais responsáveis pelo controle de jornada, entregando não apenas tecnologia, mas soluções que realmente fazem a diferença.

? NOSSA CULTURA

Acreditamos que pessoas satisfeitas, motivadas e produtivas são o ponto de partida para qualquer grande realização. Por isso, valorizamos a flexibilidade, a autonomia e a diversidade, promovendo um ambiente inclusivo, onde todos são bem-vindos e incentivados a serem quem realmente são. Nossos valores se complementam e guiam cada passo da nossa jornada.

Com foco no impacto , priorizamos o que realmente importa com objetividade e senso crítico, enquanto incentivamos o protagonismo individual, onde com motivação, resiliência e aprendizado contínuo, você constrói a cadeira que quer sentar . Aqui o compromisso é nosso ponto de encontro , acreditamos na força da colaboração, do apoio mútuo e da liderança pelo exemplo. Movidos pela engenhosidade que transforma , buscamos soluções criativas e simples, mesmo diante dos desafios e colocamos as pessoas no centro , com empatia, leveza e transparência em cada interação, sempre sustentados pela ética e pela responsabilidade que garantem a segurança para construir o futuro do trabalho, ponto a ponto.

Impacto

• Protagonismo
• Compromisso
• Engenhosidade
• Pessoas
• Segurança
  
  

• Planejamento e Execução de Projetos Estratégicos: Estruturar e liderar projetos internos de média e alta complexidade, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Isso inclui definição de escopo, cronograma, recursos, stakeholders e comunicação clara entre as áreas envolvidas.
• Monitoramento Contínuo e Mitigação de Riscos: Acompanhar a execução dos projetos, antecipando riscos e promovendo soluções ágeis e sustentáveis para garantir entregas dentro do prazo, orçamento e padrão de qualidade esperado.
• Facilitação entre Áreas: Ser o elo entre áreas como RH, Financeiro, Operações, Produto e Tecnologia, promovendo alinhamento, transparência e tomada de decisão orientada por dados.
• Gestão de Crises e Adaptação de Planos: Trabalhar em conjunto com as lideranças para lidar com imprevistos e cenários de crise, ajustando rotas com agilidade e visão estratégica.
• Comunicação e Relatórios de Acompanhamento: Elaborar e apresentar reports executivos sobre andamento dos projetos, riscos, aprendizados e próximos passos, garantindo clareza e engajamento das partes interessadas.
  
  

• Ensino superior completo;
• Desejável pós-graduação;
• Experiência prévia em gestão de projetos;
• Perfil comunicativo, analítico e com autonomia;
  
  

• Alinhamento de Perfil;
• Etapa Case;
• Etapa Cultural;
• Etapa com Gestão;
• Proposta
  
  

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Greater São Paulo Area R$2,001.00-R$3,000.00 1 week ago

Ribeirão Pires, São Paulo, Brazil 1 month ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 12 hours ago

• Formação: Engenharia, Administração, Economia, entre outros
• Experiência na área de gestão de consumidores
• Conhecimentos específicos: Excel Avançado, Power Point, Plataforma CCEE.
• Se tiver contato com sistemas do mercado de gestão, é diferencial.

• Causando Curso Superior em Administração, Finanças, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização, proatividade e atenção aos detalhes.
• Capacidade de análise e resolução de problemas do dia a dia.
• Facilidade de trabalhar em equipe.
• Interesse por gestão e finanças.
• Conhecimento intermediário em Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas).

Diferenciais:   

• Noções de finanças (leitura de DRE, balanço patrimonial, etc.)
• Familiaridade com metodologia de resolução de problemas PDCA.
• Noções de gestão de projetos ou ferramentas de produtividade.

No dia a dia você vai:

• Apoiar na construção e no acompanhamento de planos de ação e cronogramas que ajudam a organizar a rotina e garantir entregas no prazo.
• Colaborar com a estruturação e otimização de processos internos, contribuindo para uma operação mais eficiente.
• Participar da elaboração de análises e estudos que identifiquem oportunidades de melhoria e impulsionem a performance da companhia.
• Dar suporte às atividades do time, garantindo o bom funcionamento das rotinas da área e o alinhamento entre as frentes de trabalho.
• Interagir com diversos times da companhia, como Financeiro, Controladoria, Operações e outros para alinhamentos, dúvidas, etc.

-Superior em Administração, Logística e afins;

-Pacote Office;

-Experiencia na área e excel avançado podem ser diferenciais;

-Disponibilidade para residir em Maracaí-SP, Paraguaçu Paulista-SP ou Assis-SP.

Responsável pela garantia das informações dos estoques contidas no sistema e armazéns, preservação física dos itens estocáveis, assegurando o ressuprimento dos materiais e insumos sem que haja rupturas, visando atender a demanda das operações, homogeneidade nas relações estre os colaboradores durante o desenvolvimento das tarefas.

Fundamental: Sólida experiência na Gestão de Processos de RH, Gestão de Gente, Administração de Pessoal, especialmente na área educacional ou empresas do ramo de serviços). Expertise na elaboração de relatórios da área, bem como utilização de sistemas de gestão  (indicadores para área de RH - R&S, avaliação de desempenho, pesquisas de clima, cargos e salários). Liderança de equipe e interface com Contabilidade interna para análise de folha de pagamento. Necessário CNH para deslocamento entre as unidades (não é necessário carro próprio). 

Fundamental: Sólida experiência na Gestão de Processos de RH, Gestão de Gente, Administração de Pessoal, especialmente na área educacional ou empresas do ramo de serviços)

Conhecimentos: técnicas de R&S, legislação trabalhista, sistemas de gestão (ERP´S). Pacote Office.

Formação Acadêmica: Ensino Superior em  Psicologia/Administração/Gestão de RH ou áreas afins

Contratação:  PJ + 13 º Nota + 30 dias de férias