744 Empregos para Capacitação - Brasil

Overview

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A empresa ADX Engenharia está com oportunidade para a área de Recursos Humanos na sede em São José dos Campos.

Qualificações:

Formação em Recursos Humanos

Principais Competências:

• Admissão e desligamentos
• Controle de folha de pagamento
• Controle de ponto eletrônico
• Gestão de benefícios
• Formado ou Cursando em Segurança do Trabalho será um diferencial

• Setores: Serviços de engenharia

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na ADX Engenharia.

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São José dos Campos, SP | R$2.001 - R$.000 | Há 1 semana

São José dos Campos, SP
R$2.626 50
- R 2.626,50
Há 3 semanas

São José dos Campos, SP
R$2. 01,00
- R 3.000,00
Há 1 semana

São José dos Campos, SP
R$2. 00,00
- R 2.200,00
Há 1 mês

Estamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira. Os especialistas adicionam estatísticas diretamente em cada artigo iniciado com a ajuda da IA.

Responsabilidades

• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
• Conduzir entrevistas e avaliar candidatos.
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Administrar folha de pagamento e benefícios.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência comprovada na área de RH e como Técnico em Segurança do Trabalho.
• Curso de Técnico em Segurança do Trabalho.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH.
• Disponibilidade para viajar.
• Residir em São José dos Campos.

• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade de resolução de conflitos.
• Organização e proatividade.
• Habilidade de negociação.
• Visão estratégica.

Regime De Contratação
CLT

Departamento
Recursos Humanos / Departamento Pessoal

Descrição

Horário: 44 horas semanais
Modalidade: Presencial

• Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos
• Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Atuar na administração de pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto e benefícios.
• Auxiliar folha de pagamento
• Contratação de funcionários
• Escalas.

• Ensino Médio completo
• Dissipabilidade de horário
• Trabalhar em equipe
• Se proativo
• Dominar informática básica;
• Desejável prática em planilhas excel;
• Experiência na área
• Comprimento com horário,
• Bom relacionamento
• Compromisso e pontualidade

Descrição e Responsabilidades

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

• Bonificação por assiduidade
• Café da manhã e almoço
• Cesta de fim de ano
• Seguro de Vida
• Vale transporte ou auxílio combustível

Descrição

Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h

Modalidade: Presencial

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

Overview

Estamos em busca de um(a) Analista de Capacitação e Desenvolvimento (C&D) para atuar como protagonismo na nossa Universidade Corporativa , ajudando a criar experiências de aprendizagem envolventes e impactantes.

Esse(a) profissional terá um papel estratégico na gestão da plataforma LMS , no desenvolvimento de trilhas e conteúdos criativos e no engajamento dos nossos colaboradores, líderes e parceiros comerciais.

• Cuidar da nossa plataforma LMS, garantindo que esteja sempre atualizada, intuitiva e funcionando bem para todos os usuários.
• Acompanhar indicadores de desempenho, analisando dados para propor melhorias.
• Criar e desenvolver materiais de treinamento dinâmicos (e-learnings, vídeos, manuais, podcasts, entre outros).
• Estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem que apoiem o crescimento e evolução das nossas pessoas.
• Conduzir campanhas de engajamento, trazendo todo mundo para a jornada de aprendizado.
• Apoiar projetos estratégicos da nossa Universidade Corporativa e da área de T&D.

• Experiência com gestão de plataformas LMS.
• Vivência na produção de conteúdos educacionais e treinamentos.
• Capacidade de analisar indicadores e métricas de aprendizagem.
• Criatividade para propor soluções didáticas inovadoras.
• Boa comunicação e habilidade de engajar diferentes públicos.

• Já ter participado da implantação de Universidades Corporativas ou plataformas LMS.
• Conhecimento em ferramentas de autoria para criação de cursos.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou Design Instrucional.

• Ambiente leve, acolhedor e colaborativo.
• Máquina de self service com cafés, chás e outras delícias à disposição.
• Caju Benefícios com liberdade para usar como quiser: alimentação, mobilidade, cultura, saúde ou educação.
• Wellhub : academias, aplicativos de meditação, nutrição e bem-estar.
• Atendimento psicológico e nutricional via Conexa Saúde .
• Plano odontológico com a Uniodonto .
• Ginástica laboral com pausas ativas e exercícios leves.
• Eventos internos, celebrações e ações de reconhecimento.
• Plano de carreira com acompanhamento e valorização do seu desenvolvimento.
• Parcerias com instituições de ensino para graduação, pós e cursos livres.
• Rentbrella : guarda-chuvas compartilháveis à disposição nos dias de chuva.

• Horário de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 9h às 12h e das 13h30 às 18h .
• Local: Barreiros – São José/SC.
• Modalidade: Presencial.
• Tipo de vaga: Efetivo CLT.

Analista de Capacitação e Desenvolvimento

Estamos em busca de um(a) Analista de Capacitação e Desenvolvimento (C&D) para atuar como protagonista na nossa Universidade Corporativa , ajudando a criar experiências de aprendizagem envolventes e impactantes. Esse(a) profissional terá um papel estratégico na gestão da plataforma LMS , no desenvolvimento de trilhas e conteúdos criativos e no engajamento dos nossos colaboradores, líderes e parceiros comerciais.

• Cuidar da nossa plataforma LMS, garantindo que esteja sempre atualizada, intuitiva e funcionando bem para todos os usuários.
• Acompanhar indicadores de desempenho, analisando dados para propor melhorias.
• Criar e desenvolver materiais de treinamento dinâmicos (e-learnings, vídeos, manuais, podcasts, entre outros).
• Estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem que apoiem o crescimento e evolução das nossas pessoas.
• Conduzir campanhas de engajamento, trazendo todo mundo para a jornada de aprendizado.
• Apoiar projetos estratégicos da nossa Universidade Corporativa e da área de T&D.

• Experiência com gestão de plataformas LMS.
• Vivência na produção de conteúdos educacionais e treinamentos.
• Capacidade de analisar indicadores e métricas de aprendizagem.
• Criatividade para propor soluções didáticas inovadoras.
• Boa comunicação e habilidade de engajar diferentes públicos.

• Já ter participado da implantação de Universidades Corporativas ou plataformas LMS.
• Conhecimento em ferramentas de autoria para criação de cursos.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou Design Instrucional.

• Ambiente leve, acolhedor e colaborativo.
• Máquina de self service com cafés, chás e outras delícias à disposição.
• Caju Benefícios com liberdade para usar como quiser: alimentação, mobilidade, cultura, saúde ou educação.
• Wellhub: academias, aplicativos de meditação, nutrição e bem-estar.
• Atendimento psicológico e nutricional via Conexa Saúde.
• Plano odontológico com a Uniodonto.
• Ginástica laboral com pausas ativas e exercícios leves.
• Eventos internos, celebrações e ações de reconhecimento.
• Plano de carreira com acompanhamento e valorização do seu desenvolvimento.
• Parcerias com instituições de ensino para graduação, pós e cursos livres.
• Rentbrella: guarda-chuvas compartilháveis à disposição nos dias de chuva.

• Horário de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 9h às 12h e das 13h30 às 18h.
• Local: Barreiros – São José/SC.
• Modalidade: Presencial.
• Tipo de vaga: Efetivo CLT.

Analista de Capacitação Comercial Jr. - Hiper Software

É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias? #Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!

Como Analista de Capacitação , você será parte de um time responsável pelo desenvolvimento e contribuição de performance dos nossos Hiperadores em todo o Brasil. Sua principal missão será apoiar a construção de materiais, treinamentos e processos que garantam que nossos canais utilizem plenamente as ferramentas e metodologias disponíveis, fortalecendo as operações comerciais e transformando em realidade nossa missão de Gerar Felicidade.

O que você irá fazer:

• Desenvolver diferentes treinamentos comerciais para revendedores do sistema Hiper;
• Prestar suporte na abordagem de novos leads junto a Hiperador, visando contorno de objeções durante venda;
• Desenvolver materiais complementares para parceiros (playbooks, planilhas e apresentações);
• Realizar reportes semanais à gestão da área;
• Organizar reuniões e treinamentos, levando em consideração necessidades de parceiros;
• Manter CRM atualizado, documentando ações e próximos passos da jornada de parceiros.

O que esperamos do seu perfil:

• Comunicação clara e eficaz, tanto oral quanto escrita;
• Conhecimento de técnicas de vendas (SPIN Selling, Rapport, BANT, etc.);
• Experiência com ferramentas de CRM;
• Conhecimento sobre conceitos de processos de vendas e funções (Pré-vendas, funil de vendas, SDR, CLOSER, pós-vendas, etc.);
• Experiência com pacote Office (PowerPoint e Excel);
• Vivência com construção e facilitação de treinamentos e reuniões;
• Adaptabilidade;
• Foco em resolução de problemas;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Senso de organização e gestão de tempo;
• Mentalidade colaborativa e orientada para resultados.

E será um diferencial, caso seu perfil tenha:

• Conhecimento em técnicas de vendas.
• Se faz necessário ter disponibilidade para atuar em formato híbrido na sede Hiper, em Brusque.

Desenvolvedor de Recursos Humanos

A nossa empresa busca um profissional para desenvolver e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança. O ideal é alguém que tenha experiência em T&D e/ou endomarketing, preferencialmente em indústrias.

Responsabilidades:

1. Mapear e alinhar as necessidades de capacitação às metas e estratégias organizacionais;
2. Estruturar e executar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
3. Desenvolver e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança (PDL – Programa de Desenvolvimento de Lideranças);
4. Gerenciar o ciclo completo de treinamentos, incluindo seleção, contratação e acompanhamento de fornecedores, consultores e instrutores, além da organização logística;
5. Monitorar e analisar indicadores de T&D, como ROI, NPS, taxa de adesão e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas;
6. Administrar plataformas de LMS (Learning Management System), garantindo usabilidade e atualização de conteúdos;
7. Assegurar a realização e atualização dos treinamentos obrigatórios, em conformidade com legislações e normas vigentes;
8. Gerir e manter registros de treinamentos e certificações, atendendo requisitos legais, normativos e de auditorias;
9. Realizar tratativas de não conformidades no sistema interno, elaborando e acompanhando planos de ação corretivos e preventivos;
10. Conduzir programas de desenvolvimento de talentos internos, promovendo o crescimento profissional e retenção de colaboradores;
11. Requisitos:
• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Endomarketing ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário e habilidades com ferramentas de design/comunicação.