1.115 Empregos - Sete Lagoas

PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Realizar manutenção em meios de transportes e elevação de motores.
• Realizar sempre que necessário as manutenções em equipamentos de salas de teste de motores.
• Realizar manutenção de motores elétricos, em insufladores e exaustores de ar.
• Realizar manutenções em circuitos de iluminação.
• Fazer periodicamente intervenção corretiva imediata.
• Fazer inspeções em equipamentos, através de check list.
• Realizar as substituições de lâmpadas queimadas e reparos em luminárias.
• Fazer intervenção em quadros de disjuntores, painéis de comandos e tomada de 440, 220 e 110 V.
• Realizar operação de painéis de média e baixa tensão. Abertura de ordens de serviço de manutenção no sistema POWERSAP.
• Realizar diagnostico de programas básicos de PLC de equipamentos com intervenções básicas na programação existente.
• Conhecimento do pilar AM do WCM extensivo ao passo 3 (Realização dos padrões iniciais)
• Conhecimento do pilar PM do WCM extensivo ao passo 3,( Definir padrões iniciais de segurança Lista de todos os problemas)

REQUISITOS:

• Técnico automação, Elétrica, Eletrônica ,Eletrotécnica. Mecatrônica ou Eletromecânica;
• Conhecimento na área de manutenção elétrica;

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

• Conhecimento em informática.
• Conhecimento Sistema SAP Básico.
• Conhecimento em Leitura e interpretação de Desenhos Elétricos.
• Conhecimento em PLC.
• Conhecimento em Pneumática Básica.
• Conhecimento em NR 10 SEP.
• Conhecimento em NR 10

INSCRIÇÕES 18/08 A 27/08

Sobre a IVECO GROUP.

Diversidade é um conceito que tem acompanhado o IVECO GROUP em toda a sua história e Inclusão é a forma como estimulamos e valorizamos as diferenças de cultura, nacionalidade, experiências e pensamentos. Ao acolher diversas perspectivas, podemos impulsionar a inovação e a criatividade e atender melhor aos nossos clientes.

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Sobre o Papel

Desenvolver, personalizar e implementar aplicativos utilizando o Microsoft Power Apps (Canvas Apps e Model-Driven Apps); integrar Power Apps com outras ferramentas da Microsoft Power Platform, como Power Automate e Power BI.

Responsabilidades

• Criar e configurar conectores para integração com APIs e sistemas externos;
• Identificar e propor melhorias nos processos e soluções existentes;
• Garantir a qualidade, performance e segurança das aplicações desenvolvidas;
• Atuar em conjunto com diferentes equipes para levantamento de requisitos e mapeamento de necessidades do negócio;
• Realizar testes, manutenção e suporte técnico das soluções desenvolvidas.

Qualificações

• Experiência no desenvolvimento com Power Apps (Canvas e/ou Model-Driven);
• Conhecimento em Microsoft Power Platform (Power Automate, Power BI e Dataverse);
• Experiência com personalização e integração de APIs e conectores;
• Habilidade no levantamento de requisitos e entendimento das necessidades do cliente;
• Conhecimento em banco de dados (Dataverse, SQL Server ou outros relacionais);
• Familiaridade com conceitos de UX/UI para criar interfaces intuitivas e funcionais;
• Experiência com desenvolvimento low-code e soluções corporativas;
• Boa comunicação e habilidade para trabalho em equipe.

O que te oferecemos:

Vale Alimentação ou Vale Refeição;

Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

Academia Stefanini - plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado;

Mentoring;

Clube de vantagens para consultas e exames;

Assistência Médica;

Alinhadas as nossas políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão, temos o compromisso de construir ambientes cada vez mais diverso , plural e equitativo. Abrimos nosso banco de talentos para inscrição de Pessoas com Deficiência.

Quem pode se inscrever:

Profissionais que possuem alguma deficiência, podem cadastrar seu currículo. Dentre as diversas oportunidades que oferecemos, seu perfil curricular será avaliado e havendo aderência a nossas oportunidades entraremos em contato para o processo seletivo.

O que esperamos de você:

Para trabalhar com a gente é importante você se identifique com nossos valores, que você demonstre vontade de aprender, crescer e dar sua contribuição para os resultados da empresa.

Na Iveco valorizamos as qualidades e contribuições únicas de cada colega.

O que oferecemos:

Oferecemos oportunidades em diversas áreas com remuneração e benefícios competitivos e atrativos.

Principais Atividades:

• Responsável pela análise e monitoramento dos indicadores e base de dados de falhas em campo;
• Trabalhar com análise e Problem Solving de temas emergentes / crônicos e do Pareto de campo;
• Analisar e ser assertivo no diagnóstico de falhas em motores e componentes;
• Instrumentar e realizar testes comparativos de falhas em componentes e motores em bancadas e veículos;
• Gerenciar e puxar reuniões junto aos clientes, fornecedores, engenharia e plataforma;
• Realizar todo fluxo de recebimento de peças, análise, diagnóstico e processo de garantia do produto;
• Gerar e analisar relatórios da conclusão da causa raiz, ações interinas / definitivas dos componentes e motores falhados em campo;
• Ser didático / autônomo / direto e conclusivo no diagnóstico em apresentações com One Page junto as áreas e clientes;
• Trabalhar sobre demanda em alta pressão de solução de problemas emergentes em campo;
• Garantir a qualidade do produto em sua vida série e das aplicações de lições aprendidas em novos projetos / produto;

Requisitos:

• Desejável Técnico em Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Produção ou Administração;
• Ensino superior/Tecnólogo: Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Produção, Qualidade ou Administração;
• Desejável 3 anos em diagnose e análise de falha / causa raiz de falha em motores diesel;
• Ferramentas de Diagnose Motor / Controle Motor e Pós-Tratamento – Avançado
• Black Belt - Desejável
• Pacote Office;
• Power Bi;
• Inglês intermediário;

Inscrições: 14/08 a 25/05

Objetivo:

Efetuar vendas de produtos comercializados pela Unidade de Negócio Distribuição, através de visitas regulares nos

Ponto de Vendas (PDV’), bem como captação de novos clientes, visando atingir as metas e objetivos comerciais,

dentro das normas estabelecidas pela Empresa.

Requisitos:

- CNH A e Moto Própria

- Experiência com vendas externas

- Ensino médio completo

- Vontade de crescimento

- Disponibilidade para viagens

We are looking for a HR Plant Manager to join our team in our plant in Brazil (Sete Lagoas/MG) . The chosen candidate will be responsible to execute HR strategy, deal with recruitment, training, and development processes, managing local trends and needs building the best team in line with budget, guidelines and local labor laws and regulations. The role creates a diverse and inclusive ecosystem by leveraging talent management, succession planning and accurate total rewards for the assigned Plant, acting in full alignment with the leader above as well as the coherent with the organization model and HR policy and guidelines. HR Manager ensures accurate execution of cost analysis in line with guidance and leads HR administration and payroll processes being a unique point of contact for labor industrial relations and disputes at the plant level.

Activities

• Defines, develops, and implements HR programs and plans on annual basis for the assigned sites in alignment HR Strategy defined by CHRO and in alignment with the HR Corporate directives, industrial plan, and budget.
• Manages staff and recruiting processes, implements compensation and reward strategy, and ensures consistency with the organizational model, in full collaboration with the Regional HR, HR Center of Expertise and CHRO.
• Analyses the country-specific trends on a regular basis, sharing with regional/corporate actionable inputs and insights and contributing to the definition of sustainable and competitive actions and strategic targets.
• Ensures the execution of corporate global and local guidelines and procedures, implements promptly and effectively corrective and preventive actions to ensure full alignment and compliance with local law.
• Executes performance management, training, and development program defined by HR Center of Expertise and provides them prompt and accurate feedback to ensure the effective and sustainable roll-out for the sites assigned.
• Recruits, develops and retains resources, cultivates high potential talents, enables succession plans.
• Plans how to cover replaces/covers vacant local positions, implements job enlargement, rotation, and enrichment in line with legal requirements, procedures, budget, business and organization model, and Company guidelines.
• Creates an inclusive environment and adopts and open-door, encourages employees to speak up as key of success.
• Provides guidance on HR processes, solves issues in line with legal, HR& Organization and business strategy.
• Ensures the employee relationship management respects the relevant legal and Labour contract requirements, development, compensation, and benefit guidelines practices, in adherence with the company governances.
• Provides the plant with HR services, including administration, payroll, and industrial relations, collaborating with the HR team and implementing tools and fair labor practices per labor law.
• Elaborates and monitors the budget, supervising the related processes at the local level aimed at ensuring cost-effectiveness and company sustainable business growth.
• Oversees and keeps HR costs effectiveness under control promptly identifying opportunities to exploit, managing risk appropriately, and setting up a contingency plan to foster HR strategy deployment.
• Manages, coaches, and develops assigned staff, ensuring effective talent management and career path
• Interacts regularly and effectively communicates and networks with key internal and external stakeholders, to deliver assigned targets as well as to ensure an effective alignment of company objectives and strategic goals.

Mandatory Qualifications

• 10 years proven experience gained in Human Resources management and +5 years as HR Plant Manager, within international companies
• Proficiency in English (speaking and writing in English is 40% of daily routine)
• Graduate in Human Resources, Business Administration, Law or Psychology
• Knowledge of Talent Management and succession planning techniques
• Knowledge of Compensation and Total Reward techniques, methodologies, tools
• Knowledge of HR Management, employment-related laws, trade unions organizing and management
• Knowledge of human resources information systems (HRIS)
• Change Management
• Knowledge of Product and Production: process, features techniques
• Data Analysis and performances metrics: methodologies, techniques, tools and applications
• Budget management and cost control knowledge
• Live in Sete Lagoas (work in presence is mandatory)

Preferred Qualifications

• Advanced knowledge in Excel and Power BI
• Experience with WCM
• Experience with ISO 9001-14001-45001 standards

About Us

We are a dynamic organization with great customers and a culture where people are valued and empowered to deliver amazing results. We are also growing and looking to hire talented and passionate individuals to join our team!

Descrição da vaga:

O que preciso para me aplicar?

Possuir experiência na área,

Possuir conta bancário em seu nome,

Possuir comprovante de endereço.

VP B2C

Diretoria Regional Sul

Local de Trabalho :Lojas Sete Lagoas/MG

Um ambiente de trabalho aberto, transparente, que inspira confiança e autodesenvolvimento. É de olho neste cenário que a área de B2C busca entender em profundidade as necessidades dos nossos clientes e transformá-las em uma proposta de valor única. Encantar e fidelizar é o que nos move em nosso dia a dia!

Se você ama tecnologia, curte um ambiente dinâmico e trabalho em equipe, seu lugar é com a gente nas lojas da Vivo!

Aqui temos prazer em atender e apresentamos todos os serviços que a Vivo tem de conexão para que as pessoas aproveitem a vida ao máximo, através de uma experiência encantadora.

Estas oportunidades fazem parte do Banco de Talentos de Lojas Próprias, é destinado para as vagas de Analista de Suporte Comercial, Consultor de Negócios Junior ,Pleno, Sênior e Consultor Tecnológico.

E o que isso significa? Sempre temos oportunidades em aberto e para que você não tenha que se candidatar em várias vagas, concentramos as oportunidades por cidade. Assim, quando tivermos uma oportunidade dentro da sua disponibilidade de horário e localidade, encaminhamos você para entrevista em uma das nossas lojas.

PARA TER SUCESSO NESSA POSIÇÃO VOCÊ PRECISA:

Analistas:

• Processar as informações e conferências administrativas existentes;

• Apoiar no controle de qualidade das vendas e de estoque;

• Proporcionar uma experiência incrível em todo contato com a equipe;

Consultores:

• Acolher e direcionar os clientes de acordo com as suas necessidades;

• Triar documentos, emitir senhas de acordo com o serviço identificado e apoiar no autoatendimento;

• Proporcionar uma experiência incrível em todo contato com o cliente;

• Consultar as necessidades dos clientes e oferecer a proposta de valor mais adequada;

• Ampliar as possibilidades de conexão dos clientes com serviços adicionais, para que ele aproveite ao máximo o que gosta em sua vida;

• Mostrar ao cliente que sempre há uma solução;

• Criar relacionamento e proporcionar uma experiência incrível em todo contato com o cliente.

O QUE NÃO PODE FALTAR:

• Compromisso com a qualidade e ética;

• Curtir trabalhar com pessoas e para pessoas;

• Ser apaixonado (a) por encantar e fidelizar clientes;

• Disposição para fazer acontecer os resultados;

• Resiliência para encarar os desafios;

• Ser antenado (a) e conectado (a);

• Ter curiosidade e disciplina para se desenvolver;

• Ensino médio completo.

Veja o que ofereceremos* para você:

Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes

benefícios, mas também flexíveis.

• Escolher o benefício ideal para você e seus dependentes, numa plataforma digital com diversas

categorias de Academia, VR, VA, Auxílio Farmácia, Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida;

• Celular corporativo. Sim, um smartphone novinho para você!

• Plano de voz e Dados ilimitado! Sim ilimitado! Com a melhor rede móvel, ainda mais rápida com o

5G da Vivo!

• Uma oferta exclusiva da Vivo, com desconto especial em linha fixa, banda larga, TV e apps;

• Terá direito a receber Bônus ou PPR anual;

• Planejará seu futuro através do plano de Previdência Privada;

• Tem filhos? Terá direito a um subsídio para ajudar nas despesas com escola, creche ou babá;

• Aproveitar um dia de folga (Day off) para comemorar seu aniversário;

• Participar de um dos maiores programas de voluntariado corporativo para você transformar o mundo;

• Usufruir do nosso Programa de Desenvolvimento Educacional que oferece parcerias em instituições

de ensino com desconto; certificações e cursos online.

• Potencializar sua carreira por meio do nosso Programa de Recrutamento Interno, no Brasil ou fora,

afinal estamos presentes em mais de 17 países! #VivoMinhaCarreira

• Contar com uma série de iniciativas para melhorar a sua saúde física, emocional e social! Por aqui,

temos o #VivoBemEstar, que estimula o nosso time a ter hábitos saudáveis e mais qualidade de vida!

Disponibilizados aos nossos colaboradores consultas com nutricionista, psicólogos, serviço social,

telemedicina, e muito mais!

• Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência e/ou reabilitados. Temos uma cultura

que valoriza a diversidade, as diferenças e o potencial das pessoas! #VivoDiversidade

#VemPraVivo

Salário
1800

Descrição da Vaga

• Responder a leads via WhatsApp, Instagram e Facebook, produzir conteúdos para redes sociais, gerenciar agências responsáveis por tráfego, auxiliar nas vendas, demonstrar proatividade nas demandas comerciais, oferecer suporte nas vendas, manter dinamismo e positividade ao lidar com situações desafiadoras, elaborar relatórios de dados de agendamentos e vendas.

Jornada de Trabalho

• De segunda a sexta-feira, das 09h às 19h, com duas horas de almoço.
• Sábados, das 09h às 13h.

Escolaridade

• Ensino médio completo.

Requisitos

• Gostar de desafios e trabalhar em equipe, ter habilidade em comunicação por áudio e boa escrita, saber separar questões pessoais das profissionais, manter foco e disciplina em resultados, trabalhar com metas e sob pressão, ter disponibilidade para ações externas conduzidas pela empresa.

Formação Acadêmica

Não informado.

Empresa

Mentes em Ação Treinamento Profissional e Gerencial

Atua com treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.

Ramo

Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção

• Entry level

• Integral

• Gestão e Fabricação

• Serviços de Recursos Humanos

Referrals aumentam suas chances de entrevista na Gerencial Brasil - Página Oficial em 2x.

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Sete Lagoas, Minas Gerais, Brasil há 19 horas.

Sete Lagoas, Minas Gerais, Brasil há 18 horas.

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