8 Empregos - Capinzal

Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Atuação para tecnico volante, atuação em campo em Joaçaba, Santa Catarina

Responsabilidades e atribuições

• Instalação e configuração de equipamentos de microinformática;
• Instalação e configuração de ativos de rede;
• Avançado em aplicativos de escritório (pacote Microsoft 365 - Teams, One Drive, Word, Excel)
• Avançado em internet (navegadores) e correio eletrônico e antivírus.
• Windows 10, backup/restore;
• Ter capacidade de agir com calma, lucidez e maturidade frente a situações que fujam dos procedimentos e rotinas normais de trabalho;
• Ter facilidade para se adaptar as normas e aos regulamentos estabelecidos;
• Ter dinamismo para atuar com atendimento a promotores e usuários;
• Ser comprometido com os padrões de atendimento;
• Montagem e manutenção de microcomputadores (mínimo 20h);

Requisitos e qualificações

• Experiencia com suporte;
• CNH B e disponibilidade para viagens;
• Curso tecnico em Informática, eletrônica, eletroeletrônica, telecomunicação. tecnólogo em TI ou curso superior na área de TI;

O que te oferecemos:

Vale Alimentação ou Vale Refeição;

Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

Academia Stefanini - plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado;

Mentoring;

Auxílio Creche;

Clube de vantagens para consultas e exames;

Assistência Médica;

Olá, prazer em te conhecer!

Temos uma vaga aberta imediatamente para a unidade da ADM na América do Sul, Localizada no Brasil, em Joaçaba/SC.

Posição: Operador de Caldeira III

Principais atividades:

• Operação de equipamentos do setor de caldeira.
• Execução de dosagem de químicos no processo, retirada de leituras de parâmetros de produção.
• Realizar intervenções nas dosagens de processo mediante a constatação de desvios naturais ocorridos.

Requisitos:

• Ensino Médio Completo;
• Conhecimento no processo de operação de utilidades;
• NR 13 – operação e manutenção;
• Curso de segurança e operação de caldeira;
• Treinamento em tratamento de água para geração de vapor.

Envie seu Currículo para o e-mail

Sobre a ADM

Na ADM, desbloqueamos o poder da natureza para fornecer acesso à nutrição em todo o mundo. Com inovações avançadas, um portfólio completo de ingredientes e soluções para atender a qualquer paladar, e um compromisso com a sustentabilidade, proporcionamos aos clientes uma vantagem na resolução dos desafios nutricionais de hoje e amanhã. Somos líderes globais em nutrição humana e animal e a principal empresa de originação e processamento agrícola do mundo. Nossa amplitude, profundidade, insights, instalações e expertise logística nos conferem capacidades incomparáveis para atender às necessidades de alimentos, bebidas, saúde e bem-estar, e muito mais. Da semente da ideia ao resultado da solução, enriquecemos a qualidade de vida em todo o mundo. Saiba mais em

Benefícios:

- Unimed (após 3 meses de empresa);

- Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

- Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

- Seguro de vida;

- Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

- Ensino superior cursando ou completo;

- Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;

- Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;

- Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;

- Possuir habilidade para a administração de conflitos;

- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);

- Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;

- Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;

- Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;

- Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;

- Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;

- Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;

Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;

- Possuir capacidade de análise crítica e lógica;

- Possuir conhecimento sobre indicadores;

Principais atividades:

Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.

Categorias:

- Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;

- Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;

- Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;

- Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;

- Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;

- Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;

- Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;

- Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;

- Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;

- Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;

- Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;

- Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;

- Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;

- Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

- 1ª Triagem do currículo;

- 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

- 3ª Entrevista com o RH;

- 4ª Entrevista com o gestor.

Olá, prazer em te conhecer!

Temos uma vaga aberta imediatamente para a unidade da ADM na América do Sul, Localizada no Brasil, em Joaçaba/SC.

Posição: Operador de Caldeira III

Principais atividades:

• Operação de equipamentos do setor de caldeira.
• Execução de dosagem de químicos no processo, retirada de leituras de parâmetros de produção.
• Realizar intervenções nas dosagens de processo mediante a constatação de desvios naturais ocorridos.

Requisitos:

• Ensino Médio Completo;
• Conhecimento no processo de operação de utilidades;
• NR 13 – operação e manutenção;
• Curso de segurança e operação de caldeira;
• Treinamento em tratamento de água para geração de vapor.

Envie seu Currículo para o e-mail

Sobre a ADM

Na ADM, desbloqueamos o poder da natureza para fornecer acesso à nutrição em todo o mundo. Com inovações avançadas, um portfólio completo de ingredientes e soluções para atender a qualquer paladar, e um compromisso com a sustentabilidade, proporcionamos aos clientes uma vantagem na resolução dos desafios nutricionais de hoje e amanhã. Somos líderes globais em nutrição humana e animal e a principal empresa de originação e processamento agrícola do mundo. Nossa amplitude, profundidade, insights, instalações e expertise logística nos conferem capacidades incomparáveis para atender às necessidades de alimentos, bebidas, saúde e bem-estar, e muito mais. Da semente da ideia ao resultado da solução, enriquecemos a qualidade de vida em todo o mundo. Saiba mais em

Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Atuação para tecnico volante, atuação em campo em Joaçaba, Santa Catarina

Responsabilidades e atribuições

• Instalação e configuração de equipamentos de microinformática;
• Instalação e configuração de ativos de rede;
• Avançado em aplicativos de escritório (pacote Microsoft 365 - Teams, One Drive, Word, Excel)
• Avançado em internet (navegadores) e correio eletrônico e antivírus.
• Windows 10, backup/restore;
• Ter capacidade de agir com calma, lucidez e maturidade frente a situações que fujam dos procedimentos e rotinas normais de trabalho;
• Ter facilidade para se adaptar as normas e aos regulamentos estabelecidos;
• Ter dinamismo para atuar com atendimento a promotores e usuários;
• Ser comprometido com os padrões de atendimento;
• Montagem e manutenção de microcomputadores (mínimo 20h);

Requisitos e qualificações

• Experiencia com suporte;
• CNH B e disponibilidade para viagens;
• Curso tecnico em Informática, eletrônica, eletroeletrônica, telecomunicação. tecnólogo em TI ou curso superior na área de TI;

O que te oferecemos:

Vale Alimentação ou Vale Refeição;

Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

Academia Stefanini - plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado;

Mentoring;

Auxílio Creche;

Clube de vantagens para consultas e exames;

Assistência Médica;

Benefícios:

- Unimed (após 3 meses de empresa);

- Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

- Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

- Seguro de vida;

- Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

- Ensino superior cursando ou completo;

- Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento;

- Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos;

- Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos;

- Possuir habilidade para a administração de conflitos;

- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);

- Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento;

- Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção;

- Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho;

- Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna;

- Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional;

- Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios;

Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista;

- Possuir capacidade de análise crítica e lógica;

- Possuir conhecimento sobre indicadores;

Principais atividades:

Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.

Categorias:

- Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional;

- Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento;

- Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria;

- Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências;

- Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito;

- Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios;

- Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização;

- Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna;

- Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos;

- Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa;

- Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente;

- Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos;

- Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro;

- Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

- 1a Triagem do currículo;

- 2a Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

- 3a Entrevista com o RH;

- 4a Entrevista com o gestor.