4.569 Empregos para Treinamento Corporativo - Brasil

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro

Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa.

O nosso universo conta com 5 marcas, mais de 600 lojas, 2 centrais de produção, 6

centros de distribuições e 1 contact center. Essa variedade de negócios nos permite estar

presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas, há mais de 40 anos.

Nossas 10 mil pessoas se desenvolvem junto com a nossa história, conectando seus

desejos com os nossos, para criar momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e

marcam a vida de cada um.

Se você tem o desejo de #fazertudodarcerto, prepare-se para se apaixonar

Desafio:

Estamos em busca de um Supervisor de Treinamento do Varejo para atuar com um portfólio de lojas em várias regiões do Brasil, incluindo Rio de Janeiro, Nordeste e Centro-Oeste, atendendo tanto lojas franqueadas quanto próprias de diversas marcas. O profissional será responsável por gerir e acompanhar as operações do dia a dia, implementando e monitorando processos de treinamento, desenvolvimento e performance das equipes de vendas e operações, sempre visando excelência no atendimento ao cliente e no desempenho comercial.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e executar treinamentos para as equipes de vendas e operação em lojas franqueadas e próprias.
• Realizar gestão do time de Instrutores de Treinamento de cada região;
• Acompanhar o desempenho das lojas em diversas regiões (RJ, Nordeste e Centro-Oeste), garantindo a implementação e execução dos programas de treinamento de forma eficiente.
• Realizar o acompanhamento e desenvolvimento contínuo das equipes, visando melhorar os resultados operacionais e o atendimento ao cliente.
• Elaborar, revisar e aplicar conteúdos de treinamentos específicos de acordo com as necessidades de cada marca e região.
• Monitorar indicadores de performance, como vendas, produtividade, e qualidade de atendimento, com base nos resultados dos treinamentos aplicados.
• Elaboração de relatórios e análises sobre a evolução dos treinamentos e impactos nas lojas.
• Gerir o treinamento e a capacitação a distância, mantendo uma comunicação eficiente e clara com as equipes, mesmo à distância.
• Ser um elo de comunicação entre as lojas e a liderança, promovendo um ambiente colaborativo e organizado.
• Garantir a aplicação de boas práticas operacionais e de atendimento nas lojas sob sua supervisão.

Requisitos:

• Possuir ensino superior completo;
• Residir no Rio de Janeiro;
• Possuir veículo próprio;
• Possuir experiência com gestão de equipe;
• Possuir experiência com liderança em campo no varejo, preferencialmente no segmento alimentício.

Fases do Processo:

1° Triagem curricular e checagem de requisitos (reprobatório);

2° Envio de comprovante de Escolaridade

3° Entrevista com A&S

4° Entrevista final com gestor da área.

5° Proposta

Se você tem paixão por capacitar equipes e contribuir para a melhoria contínua do varejo, venha fazer parte desse time

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

Tem vaga nova na área

Se você tem interesse em trabalhar no Grupo Habibs, venha cadastrar seu perfil aqui com a gente.

Venha fazer parte da maior rede de fast-food genuinamente brasileira. Só vem

O que buscamos:

Um profissional capaz de garantir a saúde financeira da loja, a organização dos setores, a gestão de equipe e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela franqueadora, promovendo assim, a melhor experiência de consumo aos nossos clientes e assegurando bons resultados ao negócio.

Quais serão as suas funções e atividades:

• Realizar a aplicação de treinamentos técnicos na modalidade sala de aula e ombro a ombro, afim de disseminar os processos, procedimentos, ferramentas padrões da franqueadora.
• Garantir 100% dos colaboradores de loja treinados na matriz de treinamento, de acordo com a função.
• Identificar as oportunidades de melhorias nos materiais, manuais, guias e apresentações, compartilhando com a Universidade o que pode ser melhorado, afim de reter de forma eficaz os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores dos colaboradores.
• Realizar o mapeamento das lojas.
• Realizar a cobrança das metas aos Gerentes, Supervisores e Chefes de Cozinha referente aos indicadores de negócio, junto ao Gerente de Operações e Administradores.
• Acompanhar o desempenho do público alvo treinado por meio de visitas agendadas, com o objetivo de averiguar a execução prática do conhecimento disseminado durante os treinamentos realizados.
• Acompanhar e dar suporte nos treinamentos teórico e práticos aplicados pelas lideranças de loja.
• Realizar o controle de treinamentos realizados em loja, por meio de planilhas ou sistemas, a fim de identificar as oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador em loja.
• Fornecer informações relevantes à Universidade a fim de contribuir com a atualização da grade de treinamentos.
• Acompanhar os indicadores e as metas referentes ao seu grupo de lojas, identificando as oportunidades de treinamento.
• Garantir o conhecimento do treinador de loja para multiplicação dos conteúdos necessários.
• Garantir o processo da Lista de Verificação em loja por meio das lideranças, solicitando o histórico e o consolidado do mês em suas visitas.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

• Reembolso de KM
• Seguro de vida
• VR R$ 30,00 ao dia
• Convênio médico
• Day Off
• Convênio Odontologico

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro

Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa.

O nosso universo conta com 5 marcas, mais de 600 lojas, 2 centrais de produção, 6

centros de distribuições e 1 contact center. Essa variedade de negócios nos permite estar

presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas, há mais de 40 anos.

Nossas 10 mil pessoas se desenvolvem junto com a nossa história, conectando seus

desejos com os nossos, para criar momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e

marcam a vida de cada um.

Se você tem o desejo de #fazertudodarcerto, prepare-se para se apaixonar

Desafio:

Estamos em busca de um Supervisor de Treinamento do Varejo para atuar com um portfólio de lojas em várias regiões do Brasil, incluindo Rio de Janeiro, Nordeste e Centro-Oeste, atendendo tanto lojas franqueadas quanto próprias de diversas marcas. O profissional será responsável por gerir e acompanhar as operações do dia a dia, implementando e monitorando processos de treinamento, desenvolvimento e performance das equipes de vendas e operações, sempre visando excelência no atendimento ao cliente e no desempenho comercial.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e executar treinamentos para as equipes de vendas e operação em lojas franqueadas e próprias.
• Realizar gestão do time de Instrutores de Treinamento de cada região;
• Acompanhar o desempenho das lojas em diversas regiões (RJ, Nordeste e Centro-Oeste), garantindo a implementação e execução dos programas de treinamento de forma eficiente.
• Realizar o acompanhamento e desenvolvimento contínuo das equipes, visando melhorar os resultados operacionais e o atendimento ao cliente.
• Elaborar, revisar e aplicar conteúdos de treinamentos específicos de acordo com as necessidades de cada marca e região.
• Monitorar indicadores de performance, como vendas, produtividade, e qualidade de atendimento, com base nos resultados dos treinamentos aplicados.
• Elaboração de relatórios e análises sobre a evolução dos treinamentos e impactos nas lojas.
• Gerir o treinamento e a capacitação a distância, mantendo uma comunicação eficiente e clara com as equipes, mesmo à distância.
• Ser um elo de comunicação entre as lojas e a liderança, promovendo um ambiente colaborativo e organizado.
• Garantir a aplicação de boas práticas operacionais e de atendimento nas lojas sob sua supervisão.

Requisitos:

• Possuir ensino superior completo;
• Residir em São Paulo;
• Possuir veículo próprio;
• Possuir experiência com gestão de equipe;
• Possuir experiência com liderança em campo no varejo, preferencialmente no segmento alimentício.

Fases do Processo:

1° Triagem curricular e checagem de requisitos (reprobatório);

2° Envio de comprovante de Escolaridade

3° Entrevista com A&S

4° Entrevista final com gestor da área.

5° Proposta

Se você tem paixão por capacitar equipes e contribuir para a melhoria contínua do varejo, venha fazer parte desse time

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

DESCRIÇÃO
Tem vaga nova na área

Se você tem interesse em trabalhar no Grupo Habibs, venha cadastrar seu perfil aqui com a gente.

Venha fazer parte da maior rede de fast-food genuinamente brasileira. Só vem

O Que Buscamos
Um profissional capaz de garantir a saúde financeira da loja, a organização dos setores, a gestão de equipe e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela franqueadora, promovendo assim, a melhor experiência de consumo aos nossos clientes e assegurando bons resultados ao negócio.

Quais Serão As Suas Funções e Atividades
REQUISITOS

• Realizar a aplicação de treinamentos técnicos na modalidade sala de aula e ombro a ombro, afim de disseminar os processos, procedimentos, ferramentas padrões da franqueadora.
• Garantir 100% dos colaboradores de loja treinados na matriz de treinamento, de acordo com a função.
• Identificar as oportunidades de melhorias nos materiais, manuais, guias e apresentações, compartilhando com a Universidade o que pode ser melhorado, afim de reter de forma eficaz os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores dos colaboradores.
• Realizar o mapeamento das lojas.
• Realizar a cobrança das metas aos Gerentes, Supervisores e Chefes de Cozinha referente aos indicadores de negócio, junto ao Gerente de Operações e Administradores.
• Acompanhar o desempenho do público alvo treinado por meio de visitas agendadas, com o objetivo de averiguar a execução prática do conhecimento disseminado durante os treinamentos realizados.
• Acompanhar e dar suporte nos treinamentos teórico e práticos aplicados pelas lideranças de loja.
• Realizar o controle de treinamentos realizados em loja, por meio de planilhas ou sistemas, a fim de identificar as oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador em loja.
• Fornecer informações relevantes à Universidade a fim de contribuir com a atualização da grade de treinamentos.
• Acompanhar os indicadores e as metas referentes ao seu grupo de lojas, identificando as oportunidades de treinamento.
• Garantir o conhecimento do treinador de loja para multiplicação dos conteúdos necessários.
• Garantir o processo da Lista de Verificação em loja por meio das lideranças, solicitando o histórico e o consolidado do mês em suas visitas.
• Local de trabalho: Presidente Prudente, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

BENEFÍCIOS

• Reembolso de KM
• Day Off
• Convênio Odontologico
• Seguro de vida
• Convênio médico
• VR R$ 30,00 ao dia

Desafio

Estamos em busca de um Supervisor de Treinamento do Varejo para atuar com um portfólio de lojas em várias regiões do Brasil, incluindo Rio de Janeiro, Nordeste e Centro-Oeste, atendendo tanto lojas franqueadas quanto próprias de diversas marcas. O profissional será responsável por gerir e acompanhar as operações do dia a dia, implementando e monitorando processos de treinamento, desenvolvimento e performance das equipes de vendas e operações, sempre visando excelência no atendimento ao cliente e no desempenho comercial.

• Coordenar e executar treinamentos para as equipes de vendas e operação em lojas franqueadas e próprias.


• Realizar gestão do time de Instrutores de Treinamento de cada região;


• Acompanhar o desempenho das lojas em diversas regiões (RJ, Nordeste e Centro-Oeste), garantindo a implementação e execução dos programas de treinamento de forma eficiente.


• Realizar o acompanhamento e desenvolvimento contínuo das equipes, visando melhorar os resultados operacionais e o atendimento ao cliente.


• Elaborar, revisar e aplicar conteúdos de treinamentos específicos de acordo com as necessidades de cada marca e região.


• Monitorar indicadores de performance, como vendas, produtividade, e qualidade de atendimento, com base nos resultados dos treinamentos aplicados.


• Elaboração de relatórios e análises sobre a evolução dos treinamentos e impactos nas lojas.


• Gerir o treinamento e a capacitação a distância, mantendo uma comunicação eficiente e clara com as equipes, mesmo à distância.


• Ser um elo de comunicação entre as lojas e a liderança, promovendo um ambiente colaborativo e organizado.


• Garantir a aplicação de boas práticas operacionais e de atendimento nas lojas sob sua supervisão.

• Possuir ensino superior completo;


• Residir no Rio de Janeiro;


• Possuir veículo próprio;


• Possuir experiência com gestão de equipe;


• Possuir experiência com liderança em campo no varejo, preferencialmente no segmento alimentício.

1. 1° Triagem curricular e checagem de requisitos (reprobatório);


2. 2° Envio de comprovante de Escolaridade


3. 3° Entrevista com A&S;


4. 4° Entrevista final com gestor da área.


5. 5° Proposta

Se você tem paixão por capacitar equipes e contribuir para a melhoria contínua do varejo, venha fazer parte desse time!

Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

Nível hierárquico: Supervisor

Ensinar o Demantra é mais do que capacitar usuários.

É formar profissionais capazes de transformar previsões em estratégia

Sobre a oportunidade

A Revna está em busca de um(a) Consultor de Treinamento especializado em Oracle Demantra, com experiência prática em projetos de implementação, sustentação e evolução da solução.

O desafio é traduzir complexidade técnica em aprendizado aplicável, formando equipes de alto desempenho em planejamento da demanda, vendas e operações.

Aqui, você será mentor(a) e multiplicador(a) de conhecimento, ajudando empresas a extrair o máximo valor do Oracle Demantra e de seus dados.

Responsabilidades

Elaborar, planejar e ministrar treinamentos técnicos e funcionais sobre os módulos Oracle Demantra (Demand Management, Sales & Operations Planning, Trade Promotion Management).

Desenvolver materiais didáticos, manuais e guias práticos baseados em cenários reais de negócio.

Conduzir treinamentos presenciais e remotos, com foco em aplicação prática e retenção de conhecimento.

Simular casos de uso e apresentar boas práticas de integração com Oracle EBS, VCP e ferramentas de BI.

Oferecer mentoria técnica e apoio pós-treinamento para fixação do conteúdo.

Colaborar com as áreas internas da Revna para atualização e melhoria contínua dos conteúdos de capacitação.

Requisitos

Experiência comprovada em Oracle Demantra, com atuação em projetos de implantação, sustentação ou suporte.

Conhecimento prático em planejamento da demanda (Demand Planning) e S&OP.

Domínio funcional dos módulos Demand Management, S&OP e Trade Management.

Capacidade didática, comunicação clara e habilidade para conduzir grupos técnicos.

Formação em Engenharia, Administração, Logística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Diferenciais

Certificação Oracle em Demantra ou Supply Chain Planning.

Experiência prévia como instrutor, consultor líder ou multiplicador técnico.

Conhecimento em SQL/PLSQL, BI (OBIEE, Power BI, Tableau) e integração com Oracle EBS.

Na Revna, ensinar é liderar.

E liderar é transformar. ;

Vaga: Consultor de Treinamento de Software (ERP para micro e pequeno Varejo)

Estamos procurando um Consultor de Treinamento de Software dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal deve ter um forte conhecimento em treinamento de software voltado para micro e pequeno varejo, além de excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar tanto presencialmente quanto remotamente.

Responsabilidades:

• Fornecer treinamento de software ERP para micro e pequeno varejo.
• Atendimento presencial e remoto aos clientes.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento personalizados para atender às necessidades específicas dos clientes.
• Fornecer suporte contínuo aos clientes após a implementação do software.

Requisitos:

• Experiência prévia em treinamento de software ERP.
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Disponibilidade para atendimento presencial e remoto.

Se você é apaixonado por tecnologia e adora ajudar os outros a alcançar seu potencial, gostaríamos de ouvir de você. Envie seu currículo para nós hoje mesmo

Local:
Presencial – Campina do Siqueira, Curitiba/PR

Contrato:
PJ

Valor a combinar

Venha fazer parte do nosso time de treinamento e trademarketing

• Experiencia em treinamentos, promoção de PDV ou vendas.
• Boa comunicação
• Conhecimento em pacote office
• Carteria de habilitação B
• Disponibilidade de viagens
• LMS, ferramentas de gamificação serão diferenciais

VAGA: Consultor de treinamentos de franqueados. Salário: R$ Benefícios: VT, plano de saúde, plano odontológico, programas de desenvolvimento profissional, refeitório; bônus por metas e premiações. Adicionais: horas extras.

Regime de contratação: CLT - Contrato de experiência mais prorrogação. Localização: Rio Tavares, Florianópolis - SC. Carga horária: segunda a sexta-feira das 09h30 às 19h18 (44 horas semanais). Atividades: Responsável por atuar como elo entre Franqueadora e Franqueados, garantindo a aplicação de treinamentos técnicos, comportamentais e de processos.

Desenvolve, aplica e atualiza materiais e trilhas de aprendizagem em plataforma LMS, conduz formações presenciais e online, além de treinamentos práticos em campo. Acompanha indicadores de performance, elabora planos de ação para capacitação e resultados comerciais, realiza visitas para feedback e suporte às equipes, apoia inaugurações de lojas e promove ações de endomarketing, assegurando a padron Requisito obrigatório: experiência mínima na função em liderança no varejo; experiência em vendas e atingimento de metas; disponibilidade para viagens. Formação: Superior completo em administração, gestão comercial, gestão de pessoas ou áreas afins. Habilidades: comunicação oral e escrita; lideranças; trabalho em equipe; conduzir treinamentos de forma clara, envolvente e prática; organização; criatividade; flexibilidade; adaptabilidade; Conhecimento: Domínio de técnicas de vendas e indicadores comerciais (ticket médio, peças por atendimento, estoque, faturamento); experiência em treinamentos corporativos (presenciais e online); conhecimento intermediário do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint); familiaridade com ferramentas de criação e edição (Canva, PowerPoint, PDFs, vídeos); capacidade de desenvolver materiais de treinamento e trilhas de aprendizagem em LMS; desenvolver conteúdos estratégicos de endomarketing e engajamento de equipe; platafo