23 Empregos para Supervisor De Área - Brasil

DESCRIÇÃO DA VAGA

É responsável por visitar os postos conforme a rota definida, verificando a presença, postura, uniforme e equipamentos dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas operacionais estabelecidas. Também acompanha as escalas de trabalho, confirma a presença dos profissionais nos turnos e providencia coberturas em casos de faltas ou atrasos, realizando os devidos ajustes conforme as necessidades operacionais.

Entre suas atribuições está a aplicação de treinamentos práticos e rápidos no próprio local de trabalho (on-the-job), com foco na correção de falhas e reforço dos procedimentos de segurança. Além disso, é responsável por preencher checklists operacionais, relatar ocorrências, irregularidades e comunicar qualquer anormalidade à central ou à gerência.

Realiza vistorias nos equipamentos utilizados pelos profissionais, como rádios comunicadores, lanternas, sistemas de CFTV e alarmes, garantindo que todos estejam funcionando corretamente e que os profissionais estejam com os EPIs e materiais exigidos para a função.

Durante ocorrências, o supervisor presta apoio direto à equipe, atuando em casos como invasões, furtos ou acidentes, acionando as autoridades competentes quando necessário e registrando os fatos de forma clara e precisa.

Mantém contato frequente com os responsáveis nos Postos de trabalho, avaliando a satisfação do cliente em relação aos serviços prestados e repassando os feedbacks à gestão. Além disso, realiza inspeções, testes e auditorias "surpresa" para verificar a conduta dos profissionais, o cumprimento de horários e a execução correta das rotinas nos postos.

REQUISITOS DA VAGA

• Formação: Ensino Médio completo (obrigatório).
• Curso de Formação de Vigilante (obrigatório).
• Curso de Supervisão de Segurança (desejável).
• Ensino Superior em Gestão de Segurança Privada (desejável).
• Certificado de Curso de Vigilante atualizado, conforme Portaria da Polícia Federal.
• Habilitação: CNH Categoria A/B (obrigatória – o supervisor pode atuar com moto ou carro).
• Experiência comprovada como vigilante.
• Mínimo de 1 ano de experiência como líder de equipe, inspetor ou supervisor de segurança.
• Vivência com rondas operacionais e atendimento ao cliente será considerado um diferencial.
• Roteirização e controle de visitas a postos.
• Técnicas de supervisão, liderança e abordagem de equipe.
• Noções de vigilância patrimonial e segurança eletrônica.
• Uso de aplicativos para controle de ponto, checklists e elaboração de relatórios.
• Informática básica: Word, Excel e demais ferramentas do pacote Office.
• Análise de ocorrências e tomada de decisão rápida em situações adversas.
• Liderança e postura profissional.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade de resolver conflitos.
• Organização, disciplina e comprometimento com horários e rotas.
• Resistência à pressão e a imprevistos.

BENEFÍCIOS DA VAGA

• Vale Alimentação/Refeição: R$ 37,85 p/dia
• Vale Transporte
• 30% de periculosidade
• Adicional noturno (caso o turno seja a noite)

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Contrato:
CLT

DESCRIÇÃO DA VAGA

É responsável por visitar os postos conforme a rota definida, verificando a presença, postura, uniforme e equipamentos dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas operacionais estabelecidas. Também acompanha as escalas de trabalho, confirma a presença dos profissionais nos turnos e providencia coberturas em casos de faltas ou atrasos, realizando os devidos ajustes conforme as necessidades operacionais.

Entre suas atribuições está a aplicação de treinamentos práticos e rápidos no próprio local de trabalho (on-the-job), com foco na correção de falhas e reforço dos procedimentos de segurança. Além disso, é responsável por preencher checklists operacionais, relatar ocorrências, irregularidades e comunicar qualquer anormalidade à central ou à gerência.

Realiza vistorias nos equipamentos utilizados pelos profissionais, como rádios comunicadores, lanternas, sistemas de CFTV e alarmes, garantindo que todos estejam funcionando corretamente e que os profissionais estejam com os EPIs e materiais exigidos para a função.

Durante ocorrências, o supervisor presta apoio direto à equipe, atuando em casos como invasões, furtos ou acidentes, acionando as autoridades competentes quando necessário e registrando os fatos de forma clara e precisa.

Mantém contato frequente com os responsáveis nos Postos de trabalho, avaliando a satisfação do cliente em relação aos serviços prestados e repassando os feedbacks à gestão. Além disso, realiza inspeções, testes e auditorias "surpresa" para verificar a conduta dos profissionais, o cumprimento de horários e a execução correta das rotinas nos postos.

REQUISITOS DA VAGA Formação: Ensino Médio completo (obrigatório). Curso de Formação de Vigilante (obrigatório). Curso de Supervisão de Segurança (desejável). Ensino Superior em Gestão de Segurança Privada (desejável). Certificado de Curso de Vigilante atualizado, conforme Portaria da Polícia Federal. Habilitação: CNH Categoria A/B (obrigatória o supervisor pode atuar com moto ou carro). Experiência comprovada como vigilante. Mínimo de 1 ano de experiência como líder de equipe, inspetor ou supervisor de segurança. Vivência com rondas operacionais e atendimento ao cliente será considerado um diferencial. Roteirização e controle de visitas a postos. Técnicas de supervisão, liderança e abordagem de equipe. Noções de vigilância patrimonial e segurança eletrônica. Uso de aplicativos para controle de ponto, checklists e elaboração de relatórios. Informática básica: Word, Excel e demais ferramentas do pacote Office. Análise de ocorrências e tomada de decisão rápida em situações adversas. Liderança e postura profissional. Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de resolver conflitos. Organização, disciplina e comprometimento com horários e rotas. Resistência à pressão e a imprevistos. BENEFÍCIOS DA VAGA Vale Alimentação/Refeição: R$ 37,85 p/dia Vale Transporte 30% de periculosidade Adicional noturno (caso o turno seja a noite) INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Contrato: CLT

Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo

Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 38 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde.

Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 18 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 6.700 colaboradores e estamos presentes em 12 estados e no Distrito Federal em 323 unidades distribuídas de norte a sul do país.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar e administrar o trabalho da equipe, definindo rotinas de trabalho e estratégias para cumprimentos de metas e prazos;
• Supervisionar todas as rotinas administrativas da equipe;
• Responder pelas metas e resultados da equipe, traçando planos de avance e de melhoria contínua;
• Monitorar os indicadores de sua área;
• Planejar e desenvolver novos projetos, quando aplicável;
• Compartilhar conhecimento, informações e metas para toda equipe;
• Manter relacionamento com clientes, mercado e médicos;
• Realizar a gestão do clima organizacional com a equipe, proporcionando aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
• Promover feedback de forma respeitosa;
• Realizar desligamentos, quando aplicável;
• Assegurar que as políticas e normas da empresa sejam cumpridas pela equipe;
• Desenvolver novos líderes, quando aplicável;
• Propor ações de melhoria contínua;

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.

Informações adicionais

Sobre a Vaga

• Atuar como Supervisor de Área no setor de Hortifruti, garantindo a qualidade, organização e eficiência das operações.
• Responsável pela gestão da equipe, controle de estoque, exposição dos produtos e atendimento ao cliente.
• Contribuir para o alcance das metas comerciais e a satisfação dos clientes, mantendo o padrão de excelência da empresa.

Principais Atribuições

• Apoiar na formação técnica e operacional do time gerencial e de sucessores.
• Mediar entre o comercial e lojas as ações de vendas.
• Monitorar o estoque das lojas e intervir quando necessário.
• Acompanhar perdas e propor ações.
• Acompanhar resultado operacional.
• Realizar reuniões com o time de hortifruti para prestação de contas e plano de ação de vendas e margem.
• Revisar POPs periodicamente.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino médio completo.
• Sólida experiência com Hortifruti.
• Liderança de equipe.
• Conhecimento controle de estoque, perdas e despesas.
• Conhecimento com pacote office.
• Disponibilidade de horário e viagens.

Vaga: Supervisor Comercial – Área Previdenciária (INSS – Auxílio Acidente)

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Supervisor Comercial para liderar nossa equipe na área de consultoria previdenciária, com foco em Auxílio Acidente. Esse profissional será responsável por desenvolver estratégias de vendas, acompanhar resultados e garantir um atendimento de excelência aos clientes que buscam seus direitos junto ao INSS.

Responsabilidades

Supervisionar e desenvolver a equipe de consultores comerciais.

Definir e acompanhar metas de vendas específicas para Auxílio Acidente.

Realizar treinamentos sobre benefícios previdenciários (com ênfase em auxílio-acidente).

Analisar indicadores de performance e propor melhorias nos processos.

Garantir a qualidade no atendimento e a satisfação dos clientes.

Apoiar a prospecção de novos clientes e a expansão de parcerias.

Requisitos

Experiência anterior como supervisor comercial, preferencialmente no setor previdenciário, jurídico, consórcios ou seguros.

Conhecimento em benefícios do INSS, especialmente auxílio-acidente.

Perfil de liderança, organização e orientação para resultados.

Boa comunicação, resiliência e habilidade em gestão de equipes.

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão Comercial, Direito ou áreas correlatas.

Formação

Ensino superior completo ou em andamento em:

Administração

Gestão Comercial

Direito

Economia

ou áreas correlatas.

Diferencial: cursos ou especializações em Gestão de Pessoas, Vendas, Seguros ou Previdência Social.

Local de Trabalho

Rua Boa Vista, 356 – Centro de São Paulo

Ao lado do Metrô São Bento

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Estamos em busca de um(a) Supervisão de Área(RH) para inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência, é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado, junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin

O que temos para você:

• Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
• Benefícios para a sua saúde e bem-estar: Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores na sede da empresa, clube de corrida, acesso sem custo ao serviço de atenção primária à saúde Amparo, desconto de até 50% em vacinas extensivo para dependentes legais e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
• Sua Conquista: PLR e licença prêmio.
• Festividades: Auxílio ceia de Natal.
• Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
• Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.

Atenção:

• Benefícios referentes a Brasília, nas demais regiões podem sofrer alterações;
• A elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas.
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.
• Acompanhar os indicadores de performance do RH, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela empresa.
• Desenvolver novas formas de estimular a qualidade de vida, focando no bem estar e saúde do colaborador.
• Identificar possíveis problemas e/ou conflitos entre os colaboradores, e achar a melhor resolução possível.
• Estar em constante contato com os colaboradores, para ajudar a resolver todos e quaisquer problemas relacionados a empresa.
• Participar do processo seletivo de novos colaboradores do setor.
• Elaborar relatórios que suportam as decisões da coordenação.
• Supervisionar as atividades da equipe visando o alcance de todas as metas definidas para a sua função.
• Gerar, supervisionar e acompanhar indicadores da área, através de relatórios, planilhas e apresentações.
• Desenvolver sucessores e autonomia da equipe.
• Desenvolver novos projetos e formas de agilizar o trabalho do setor sempre visando a qualidade e eficiência.
• Acompanhar a assiduidade, pontualidade, apresentação pessoal, utilização de EPI´s e incentivo à capacitação constante.
• Manter sempre atualizados os colaboradores, com relação aos processos e normas do setor e da empresa.
• Fazer avaliação de desempenho dos colaboradores, com feedbacks, ajustes e comprometimento.
• Atender a todos os clientes internos e externos com cordialidade, respeito e eficiência.
• Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização.
• Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa.
• Conhecer a visão e a missão da empresa.
• Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação.
• Zelar pela ética e disciplina na empresa.
• Utilizar práticas do 5 S.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas;
• Desejável: MBA ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Necessário ter experiência de forma generalista em RH;
• Vivência e conhecimento em Departamento Pessoal, Leis trabalhistas (CLT), Acordos Coletivos e Relações sindicais.

Informações adicionais

Documentação

Candidato, é importante que esteja ciente desde a candidatura na vaga que nos casos de aprovação no processo seletivo, os seguintes documentos serão necessários para uma possível admissão: cartão de vacinas identificado e atualizado com as vacinas: 2 doses da Tríplice Viral, Difteria (DT), Febre-amarela (FA), 1ª, 2ª e 3ª doses de Hepatite B e 1ª e 2ª doses de Covid 19, certidão de nascimento ou casamento, RG, CPF, título de eleitor, carteira de trabalho, PIS, comprovante da escolaridade mínima que é requisito da vaga, comprovante de residência com CEP, certidão de reservista ou certificado de alistamento militar no caso de sexo masculino acima de 18 anos, além de outros documentos específicos para a posição.

Observações

• Analisamos todos os perfis com muita atenção, cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga.
• Recebemos um volume considerável de candidaturas, e por esta razão, pode ser que você não seja convocado de imediato para a sua vaga desejada.
• Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso, fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas, nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.

Referência em saúde, destaque em gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades onde está presente, o Grupo Sabin nasceu na capital federal, fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje conta com cerca de 7000 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Presente em 14 estados, além do Distrito Federal, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 354 unidades distribuídas de norte a sul do país.

O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra um portfólio de negócios que contempla análises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo. Além disso, contempla também serviços de atenção primária, contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, com a Amparo Saúde, e a plataforma integradora de serviços de saúde - Rita Saúde - solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.

Com o objetivo de fomentar o empreendedorismo na saúde, o Grupo lançou, em 2020, o SkyHub.Bio – um hub de inovação que atua na promoção e no desenvolvimento de startups, estimulando parcerias, troca de conhecimento e a construção de modelos de negócio que contribuam para o setor de saúde com base na ciência, eficiência e experiência do cliente.

Como uma empresa nacional sólida, visionária, com valores bem estabelecidos, comprometida com uma agenda ESG de forma genuína e serviços de saúde e bem-estar para apoiar a jornada de saúde de seus clientes, de Norte a Sul do país, o Grupo Sabin é mantenedor do Instituto Sabin, que desde 2005 trabalha ações de impacto social nas comunidades onde a empresa está presente, com foco na melhoria da qualidade de vida, do bem-estar e da prosperidade dessas comunidades, fomentando a inovação social. Nessa trajetória o Instituto impactou positivamente a vida de mais de 1,6 milhões de pessoas e 902 organizações sociais.

Conheça nossos processos seletivos, fique por dentro das vagas disponíveis nas unidades Sabin espalhadas por todo Brasil. Afinal, investimos em processos formulados para trazer para o nosso Grupo pessoas engajadas com nosso propósito e valores.

Fique atento e evite cair em golpes Não cobramos quaisquer valores para a participação em nossos processos seletivos em qualquer etapa.

ATRIBUIÇÕES: Atribuições: Você com experiência em gestão de vendas, liderança, venha trabalhar conosco na área de Telecom, com vendas exclusivas de serviços da operadora Claro Atuando no varejo da região de São Miguel do Oeste. Indisponível ter carro e disponibilidade de viagens REQUISITOS: Ensino Médio completo ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Jornada de Trabalho: A combinar BENEFÍCIOS: Benefícios: VA + KM + Premiação em dinheiro Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo!

Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 38 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde.

Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 18 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 6.700 colaboradores e estamos presentes em 12 estados e no Distrito Federal em 323 unidades distribuídas de norte a sul do país.

• Planejar e administrar o trabalho da equipe, definindo rotinas de trabalho e estratégias para cumprimentos de metas e prazos;
• Supervisionar todas as rotinas administrativas da equipe;
• Responder pelas metas e resultados da equipe, traçando planos de avanço e de melhoria contínua;
• Monitorar os indicadores de sua área;
• Planejar e desenvolver novos projetos, quando aplicável;
• Compartilhar conhecimento, informações e metas para toda equipe;
• Manter relacionamento com clientes, mercado e médicos;
• Realizar a gestão do clima organizacional com a equipe, proporcionando aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
• Promover feedback de forma respeitosa;
• Realizar desligamentos, quando aplicável;
• Assegurar que as políticas e normas da empresa sejam cumpridas pela equipe;
• Desenvolver novos líderes, quando aplicável;
• Propor ações de melhoria contínua;

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.

Overview

Estamos em busca de um(a) Supervisão de Área(RH) para inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência, é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado, junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin!

Atenção:

Benefícios referentes a Brasília, nas demais regiões podem sofrer alterações; a elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa.

• Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
• Benefícios para a sua saúde e bem-estar: Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores na sede da empresa, clube de corrida, acesso sem custo ao serviço de atenção primária à saúde Amparo, desconto de até 50% em vacinas extensivo para dependentes legais e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
• Sua Conquista: PLR e licença prêmio.
• Festividades: Auxílio ceia de Natal.
• Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
• Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas;
• Desejável: MBA ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Necessário ter experiência de forma generalista em RH;
• Vivência e conhecimento em Departamento Pessoal, Leis trabalhistas (CLT), Acordos Coletivos e Relações sindicais.

Candidato, é importante que esteja ciente desde a candidatura na vaga que nos casos de aprovação no processo seletivo, os seguintes documentos serão necessários para uma possível admissão: cartão de vacinas identificado e atualizado com as vacinas: 2 doses da Tríplice Viral, Difteria (DT), Febre-amarela (FA), 1ª, 2ª e 3ª doses de Hepatite B e 1ª e 2ª doses de Covid 19, certidão de nascimento ou casamento, RG, CPF, título de eleitor, carteira de trabalho, PIS, comprovante da escolaridade mínima que é requisito da vaga, comprovante de residência com CEP, certidão de reservista ou certificado de alistamento militar no caso de sexo masculino acima de 18 anos, além de outros documentos específicos para a posição.

• Analisamos todos os perfis com muita atenção, cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga.
• Recebemos um volume considerável de candidaturas, e por esta razão, pode ser que você não seja convocado de imediato para a sua vaga desejada.
• Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso, fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas, nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.
• Step 2: Triados 2 Triados
• Step 4: Apresentação de Case 4 Apresentação de Case
• Step 6: Entrevista com o Gestor 6 Entrevista com o Gestor

Referência em saúde, destaque em gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades onde está presente, o Grupo Sabin nasceu na capital federal, fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje conta com cerca de 7000 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.

Presente em 14 estados, além do Distrito Federal, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 354 unidades distribuídas de norte a sul do país.

O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra um portfólio de negócios que contemplaanálises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo.Além disso, contempla também serviços de atenção primária, contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, com a Amparo Saúde, e a plataforma integradora de serviços de saúde - Rita Saúde - solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.

Com o objetivo de fomentar o empreendedorismo na saúde, o Grupo lançou, em 2020, o SkyHub.Bio ;–um hub de inovação que atua na promoção e no desenvolvimento de startups, estimulando parcerias, troca de conhecimento e a construção de modelos de negócio que contribuam para o setor de saúde com base na ciência, eficiência e experiência do cliente.

Como uma empresa nacional sólida, visionária, com valores bem estabelecidos, comprometida com uma agenda ESG de forma genuína e serviços de saúde e bem-estar para apoiar a jornada de saúde de seus clientes, de Norte a Sul do país, o Grupo Sabin é mantenedor do Instituto Sabin, que desde 2005 trabalha ações de impacto social nas comunidades onde a empresa está presente, com foco na melhoria da qualidade de vida, do bem-estar e da prosperidade dessas comunidades, fomentando a inovação social.Nessa trajetória o Instituto impactou positivamente a vida de mais de 1,6 milhões de pessoas e 902 organizações sociais.

Conheça nossos processos seletivos,fique por dentro das vagas disponíveis nas unidades Sabin espalhadas por todo Brasil. Afinal, investimos em processos formulados para trazer para o nosso Grupo pessoas engajadas com nosso propósito e valores.

Fique atento e evite cair em golpes! Não cobramos quaisquer valores para a participação em nossos processos seletivos em qualquer etapa.