2.506 Empregos para Supervisor De Rh - Brasil

Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo!

Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 41 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde.

Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 18 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 6.700 colaboradores e estamos presentes em 15 estados e no Distrito Federal em 358 unidades distribuídas de norte a sul do país.

Quer conhecer mais sobre a nossa marca? Então acesse ou ainda em nossas redes oficiais: Linkedin Sabin Medicina Diagnóstica | Instagram @sabinmedicinadiagnostica | Facebook Sabin Medicina Diagnóstica |

• Atuar e fazer a gestão da equipe em todos os processos de recursos humanos, departamento pessoal e segurança do trabalho em Belém;
• Acompanhar os indicadores de performance do RH a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela empresa;
• Fazer gestão de conflitos;
• Elaborar relatórios que suportam as decisões da alta liderança;
• Demais atividades correlacionadas e de necessidade do negócio.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas;
• Desejável: MBA ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Necessário ter experiência de forma generalista em RH;
• Vivência e conhecimento em Departamento Pessoal, Leis trabalhistas (CLT), Acordos Coletivos e Relações sindicais.

• Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;
• Benefícios para a sua Saúde e Bem-Estar: Plano de Saúde e Odontológico.

*Os benefícios podem sofrer alterações.

Oferta de Emprego: Supervisor Administrativo RH na JOBHOME CONTACT CENTER

Estamos buscando um profissional qualificado e dedicado para ocupar a posição de Supervisor Administrativo de Recursos Humanos na JOBHOME CONTACT CENTER. A empresa é líder no setor de atendimento ao cliente, oferecendo serviços inovadores e de alta qualidade.

Requisitos:

Formação em Administração, Psicologia, ou áreas relacionadas.
Experiência prévia como Supervisor de RH ou em cargos similares.
Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações.
Habilidades de comunicação e liderança.
Capacidade de tomar decisões estratégicas.
Fluência em português (escrita e oral).

Responsabilidades:

Supervisionar as operações diárias do departamento de RH.
Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
Monitorar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo.
Lidar com questões disciplinares e conflitos.
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.
Colaborar com outros departamentos para atender às necessidades organizacionais.

Oferecemos:

- Salário CLT;
- Vale-refeição;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Auxilio funeral;
- Seguro de vida;
- Parceria com as faculdades Anhembi Morumbi e São Judas Tadeu;
- Parceria com psicologos da faculdade Anhaguera;
- Equipamento de trabalho;
- Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
- Treinamentos e capacitações constantes.

Se você se enquadra no perfil descrito e busca fazer parte de uma empresa comprometida com a excelência e o desenvolvimento de seus colaboradores, se inscreva na vaga.

A JOBHOME CONTACT CENTER valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, deficiência ou idade.

Recrutamento e seleção

Leis trabalhistas

Supervisão

Somos uma Outsourcing de Relacionamento com Clientes, pioneira no modelo 100% Home Office, que atua desde 2017 com Customer Services, agregando inteligência operacional, tecnologia e inovação ao processo de relacionamento com clientes.

Especialista em Sucesso do Cliente, a JobHome reinventou o Call Center no Brasil, a partir da estruturação de operações Home Office, aliando Tecnologia, Treinamento e Cultura mais adequados à nova realidade do mercado.

Nossa motivação diária é atender os clientes dos nossos clientes de forma eficiente, promovendo uma experiência única e solucionando casos com agilidade, sempre buscando resultados melhores.

>> NOSSO PROPÓSITO:
- Eficiência Operacional;
- Redução de Custo;
- Felicidade;
- Agilidade;
- Resultado!

>> NOSSO DIFERENCIAL:
Criamos uma Cultura organizacional forte, plural e pautada no bem-estar das pessoas, proporcionando recursos e ambientes adequados para trabalhar!
- Comunicação Estratégica;
- Gestão por Resultado;
- Treinamento & Reciclagem;
- Plano de Carreira e Benefício;
- 100% Home Office!

Sobre Nós:

O prazer é todo nosso ; )

Cada hotel tem uma característica especial. Muitas vezes, o grande desafio é encontrar qual e desenvolver o seu potencial. Por isso, a Trul é a primeira operadora multimarcas de Minas Gerais a aplicar o conceito de Customização Hoteleira. O que, em outras palavras, significa entender o que um hotel tem de melhor para, assim, desenvolver marcas e experiências únicas para o hóspede.

A Trul é detalhista e completa: cuida da implantação à operação hoteleira. Acompanha cada detalhe para garantir a gestão eficiente e necessária para atrair clientes e, claro, criar motivos para que eles voltem sempre. =)

Descrição:

O Supervisor de RH é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas e cultura organizacional. Atua de forma estratégica, promovendo ações que visam o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, além de garantir a integração entre as áreas da empresa. Este profissional também é responsável por analisar indicadores de desempenho e propor melhorias nos processos de RH.

Atividades:

• Realizar processos de atração e seleção, contatos com os candidatos, entrevistas presenciais/online, análise de perfil comportamental e outras etapas do processo seletivo, alinhando o perfil das vagas com os líderes para manter o quadro de pessoal dos hotéis completo.
  
  
• Auxiliar com ideias e captação de parceiros para os treinamentos dos times dos hotéis e do corporativo, de acordo com o calendário proposto e as demandas dos líderes, bem como elaborar e ministrar treinamentos internos diversos.
  
  
• Atuar como facilitador do onboarding de novos colaboradores, alinhando os processos e toda a logística entre o RH e os líderes para oferecer uma boa receptividade.
  
  
• Criar ações de comunicação interna juntamente com o marketing, a fim de atualizar os quadros de avisos e a ferramenta de comunicação instantânea corporativa.
  
  
• Participar dos comitês de gestão, comitês de RH e reuniões de resultados com líderes, observando os indicadores de cada hotel para levantar junto aos gestores propostas de melhoria para a condução dos times.
  
  
• Acompanhar o calendário anual de endomarketing, organizando a logística das ações e propondo junto com os líderes campanhas motivacionais, eventos, brindes e lanches internos para o engajamento dos times.
  
  
• Alimentar os sistemas para acompanhamento dos colaboradores na plataforma de Gestão de Pessoas e para os projetos de gestão ágil, buscando manter as informações de cada hotel atualizadas.

Para a vaga consideramos necessário:

Ferramentas Office365.

Conhecimento em processos de gestão e desenvolvimento de times e lideranças.

Foco em Resultados.

Planejamento.

Comunicação Assertiva.

Para a vaga consideramos desejável:

Graduação cursando em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Gestão de Processos ou áreas afins.

Conhecimentos em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Conhecimentos em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental.

O que oferecemos:

• Plano de Saúde.
• Vale Refeição/Alimentação.
• Vale Transporte.
• Vale Cultura.
• Vale Bem estar.
• Wellhub.
• Descontos de 50% de hospedagem nos hotéis da rede.
• Distribuição de taxa de serviço aos colaboradores.

Buscamos um profissional com perfil estratégico e organizado, que será responsável por liderar o setor de recursos humanos da empresa.

Principais Responsabilidades

Gestão dos indicadores de rh (kpis).

Comunicação estratégica entre a liderança da empresa e os colaboradores.

Desenvolvimento e gestão do plano de cargos e salários.

Apoio aos líderes de setores em práticas de gestão de pessoas.

Condução de processos seletivos, integração de novos colaboradores.

Candidate-se rapidamente pelo email:

Nível: Supervisor

Cursos de: (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,psicologia,Gestão de Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Gestão de Recursos Humanos,psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: seg à sex - presencial

Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico , Convênio farmácia, Vale alimentação

Responsabilidades Da Posição

Resumo do Cargo: É responsável por liderar, planejar e implementar estratégias e práticas de RH, garantindo a eficiência e o cumprimento das políticas da empresa em diversas áreas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, e gestão de desempenho. Este cargo exige uma visão estratégica e prática sobre como as iniciativas de RH podem contribuir para os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Principais Responsabilidades

• Recrutamento e Seleção:
• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos funcionários, garantindo a adequação ao perfil e à cultura da empresa.
• Desenvolver estratégias para atrair talentos, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira e outras iniciativas.
• Treinamento e Desenvolvimento:
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e equipes.
• Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e capacitação, alinhando-os aos objetivos de desenvolvimento da empresa.
• Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas:
• Supervisionar processos administrativos de pessoal, como folha de pagamento, controle de férias e benefícios, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Gerir questões de relações trabalhistas, incluindo mediação de conflitos, consultas sindicais e negociações coletivas.
• Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional:
• Implementar e supervisionar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientações e feedback aos gestores.
• Apoiar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.
• Conformidade e Melhorias de Processos de RH:
• Manter-se atualizada sobre mudanças na legislação trabalhista e em melhores práticas de RH, garantindo que a empresa esteja em conformidade.
• Analisar e propor melhorias contínuas em políticas, práticas e processos de Recursos Humanos.
  
  

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em um cargo de supervisão.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
• Habilidades interpessoais e de comunicação para mediar conflitos e facilitar a interação com colaboradores em todos os níveis.
• Capacidade analítica para avaliar métricas de RH e propor estratégias de melhoria.
• Organização e capacidade de gestão de tempo para lidar com diversas responsabilidades e prazos.

DESCRIÇÃO

Oferta de Emprego: Supervisor Administrativo RH na JOBHOME CONTACT CENTER

Estamos buscando um profissional qualificado e dedicado para ocupar a posição de Supervisor Administrativo de Recursos Humanos na JOBHOME CONTACT CENTER. A empresa é líder no setor de atendimento ao cliente, oferecendo serviços inovadores e de alta qualidade.

Requisitos

Formação em Administração, Psicologia, ou áreas relacionadas.

Experiência prévia como Supervisor de RH ou em cargos similares.

Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações.

Habilidades de comunicação e liderança.

Capacidade de tomar decisões estratégicas.

Fluência em português (escrita e oral).

Responsabilidades

Supervisionar as operações diárias do departamento de RH.

Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.

Monitorar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback construtivo.

Lidar com questões disciplinares e conflitos.

Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.

Colaborar com outros departamentos para atender às necessidades organizacionais.

Oferecemos

• Salário CLT;
• Vale-refeição;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Auxilio funeral;
• Seguro de vida;
• Parceria com as faculdades Anhembi Morumbi e São Judas Tadeu;
• Parceria com psicologos da faculdade Anhaguera;
• Equipamento de trabalho;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Treinamentos e capacitações constantes.
  
  

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Supervisor
  
  

• Treinamento
• Recursos humanos
• RH generalista
• Departamento pessoal
• Recrutamento e seleção
• Leis trabalhistas
• Supervisão

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São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 3 weeks ago

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Greater São Paulo Area R$6,558.00-R$,558.00 2 months ago

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Santana de Parnaíba, São Paulo, Brazil R$3,00 .00-R 4,000.00 1 month ago

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Multinacional líder global na produção de cacau e chocolate, com forte atuação em sustentabilidade e impacto social, busca, para sua unidade no Sul da Bahia, um(a) profissional com perfil generalista, dinâmico e com sólida experiência em Recursos Humanos para atuar como Supervisor(a) de RH (Sourcing & Sustentabilidade).

O objetivo da posição é garantir o suporte estratégico e operacional às áreas de Sourcing e Sustentabilidade, conduzindo processos de recrutamento, onboarding, administração de pessoal, relações trabalhistas, treinamentos e ações de engajamento. Atuará de forma próxima aos colaboradores e gestores dessas áreas, assegurando a aderência às políticas da companhia e a conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Valorizamos candidatos com vivência consolidada em RH generalista, conhecimento em legislação trabalhista, boa capacidade de comunicação, organização e atuação consultiva com diferentes áreas do negócio. É desejável experiência prévia com liderança, recrutamento e desenvolvimento de equipes, além de inglês avançado e disponibilidade para viagens às unidades de campo.

A oportunidade oferece atuação híbrida com base em Ilhéus ou Itabuna, vínculo CLT e remuneração compatível com o mercado, em uma organização reconhecida globalmente por sua excelência, compromisso com as comunidades locais e valorização do desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.

Reestruturar processos e políticas de rh com foco em organização, eficiência e compliance

executar rotinas de apoio ao dp (admissão, demissão, folha, benefícios, férias etc.)

atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em gestão de pessoas e clima

desenvolver e implementar gestão de performance, avaliação de desempenho e feedback

planejar treinamentos, acompanhar indicadores (turnover, absenteismo, headcount etc.)

apoiar a liderança em processos de r&s, especialmente de posições estratégicas

garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e melhores práticas de mercado

criar relatórios e dashboards para de resultados à diretoria

apoiar a comunicação interna e iniciativas de engajamento.

Pré-requisitos

Formação superior completa em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas

capacidade de estruturar processos e liderar iniciativas de mudança

boa comunicação, proatividade e autonomia.

Benefícios

Vale transporte

vale alimentação ou refeição

plano de saúde hapvida ou unimed

plano odontológico odontosystem ou dental master

seguro de vida

totalpass e wellhub - descontos em academias

convênio com instituições de ensino

benefício na rede de farmácias pague menos.

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 2h de almoço
Modalidade: Presencial
Descrição:

Executar e supervisionar processos de Recrutamento & Seleção, integração e treinamento de colaboradores;

Gerenciar o Departamento Pessoal (admissões, demissões, folha, ponto/esocial);

Implementar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima);

Organizar rotina de benefícios, políticas e comunicação interna;

Apoiar lideranças locais nas demandas de pessoas, folha e compliance trabalhista;

Desenvolver e aplicar avaliação de desempenho e matriz de competências;

Identificar falhas operacionais e propor melhorias contínuas;

Contribuir com cultura e clima nas lojas, sempre com senso de dono.

Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;

Experiência de ao menos 4–5 anos atuando como generalista de RH, preferencialmente no varejo;

Conhecimentos nos subsistemas de RH e DP;

Habilidades em Excel e comunicação assertiva;

Perfil proativo, parceiro de negócios e organização;

Experiência em metodologias de avaliação de desempenho e indicadores de RH será um diferencial