56 Empregos para Softwares De Gestão De Rh - Brasil

Garantir a excelência na gestão de pessoas, alinhando as práticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e engajado. Isso inclui a definição e execução de políticas de RH, atração e desenvolvimento de talentos, gestão de clima e cultura, administração eficiente de pessoal, promoção da saúde e segurança no trabalho, e a comunicação interna eficaz, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e a satisfação dos colaboradores.

Garantir a excelência na gestão de pessoas, alinhando as práticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e engajado. Isso inclui a definição e execução de políticas de RH, atração e desenvolvimento de talentos, gestão de clima e cultura, administração eficiente de pessoal, promoção da saúde e segurança no trabalho, e a comunicação interna eficaz, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e a satisfação dos colaboradores.

Nosso time está crescendo

Estamos em busca de um Supervisor(a) de Gente & Gestão para liderar o time de Departamento Pessoal e Benefícios e atuar como Business Partner estratégico. O profissional será responsável por projetos de Treinamento & Desenvolvimento, criação de políticas internas, e fortalecimento da cultura organizacional. Se você tem experiência generalista em RH e paixão por desenvolver pessoas, venha fazer parte da nossa equipe

Responsabilidades e atribuições

Em seu dia a dia, você será responsável por:

• Gestão de Equipe: Supervisionar o time de Departamento Pessoal e Benefícios, garantindo a execução eficaz das atividades e o cumprimento dos prazos.
• Folha de Pagamento e Benefícios: Realizar conferência e double-check da folha de pagamento e benefícios, assegurando que todos os processos estejam alinhados com a legislação e normas internas.
• Apoio Estratégico: Atuar como Business Partner (BP) das áreas de Atendimento e Administrativo, apoiando em questões estratégicas e contribuindo para o alinhamento com os objetivos da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Gerenciar os cursos da ABAC, incluindo compra, pagamento e monitoramento do aproveitamento; auxiliar na construção do plano de treinamento anual; realizar cotações com fornecedores e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os cursos oferecidos.
• Projetos de Gente & Gestão: Apoiar a Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho (Feedz), desenvolver ações para fortalecer a cultura organizacional e contribuir com o Employer Branding.
• Políticas e Processos: Auxiliar na criação e implementação de políticas e processos, cargos e salários, méritos, promoções, T&D e outras iniciativas relevantes para a área de Gente & Gestão.
• Apoio em Eventos e Cultura: Colaborar na organização de eventos internos e iniciativas de endomarketing, além de apoiar na implementação e disseminação da cultura organizacional.
• Remuneração e Benefícios: Conduzir pesquisa anual de remuneração, apoiar no fechamento do PPR, e manter os descritivos de cargos atualizados, além de implementar novos benefícios.

Requisitos e qualificações

Para essa vaga é necessário:

• Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Gente & Gestão, com atuação em RH, Departamento Pessoal, e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência em atendimento a lideranças seniores e experiência na construção de políticas internas.

Será um diferencial:

• Experiência em escritórios de contabilidade.
• Facilidade com ferramentas de tecnologia e softwares de gestão de RH.
• Ter atuado em startups ou fintechs.
• Pós-graduação em áreas relacionadas à Gente & Gestão, Recursos Humanos ou Administração.

Informações adicionais

Local:

São Paulo, Itaim Bibi - Vila Olímpia - Hibrido 3x presencial

Benefícios:

-Vale Refeição/Alimentação flexíveis - cartão Swille;

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida;
• Auxílio home office;
• Vale transporte;
• Day Off de aniversário;
• TotalPass;
• Vittude;
• Benefício dia do profissional de consórcio;
• Taxa 0% em nossos produtos (somente para colaboradores);

-PPR - de acordo com metas estabelecidas no programa anual.

E mais.

• Parceria com instituição de ensino com desconto para cursos de Pós-graduação;
• Parceria com Sesc.

Aqui no Mycon, unimos tradição e inovação de um jeito único. Isso porque fazemos parte do Grupo Coimex, que já tem 49 anos de experiência no mercado, mas nascemos em 2019 como o primeiro consórcio 100% digital do Brasil.

Nosso propósito é promover as conquistas do brasileiro de um jeito transparente, justo, simples e humano. Sabe aquele sonho da casa própria, carro novo, moto, ou até aquela viagem dos sonhos? No Mycon, esses sonhos cabem no bolso, com o preço mais justo do mercado e com uma experiência digital simples e fluída.

Curtiu? Então confira nossas vagas e vem fazer parte dessa jornada

Join to apply for the Supervisor (a) de Gente e Gestão - RH Generalista role at Mycon

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Nosso time está crescendo!

Estamos em busca de um Supervisor(a) de Gente & Gestão para liderar o time de Departamento Pessoal e Benefícios e atuar como Business Partner estratégico. O profissional será responsável por projetos de Treinamento & Desenvolvimento, criação de políticas internas, e fortalecimento da cultura organizacional. Se você tem experiência generalista em RH e paixão por desenvolver pessoas, venha fazer parte da nossa equipe!

Nosso time está crescendo!

Estamos em busca de um Supervisor(a) de Gente & Gestão para liderar o time de Departamento Pessoal e Benefícios e atuar como Business Partner estratégico. O profissional será responsável por projetos de Treinamento & Desenvolvimento, criação de políticas internas, e fortalecimento da cultura organizacional. Se você tem experiência generalista em RH e paixão por desenvolver pessoas, venha fazer parte da nossa equipe!

Responsabilidades e atribuições

Em seu dia a dia, você será responsável por:

• Gestão de Equipe: Supervisionar o time de Departamento Pessoal e Benefícios, garantindo a execução eficaz das atividades e o cumprimento dos prazos.
• Folha de Pagamento e Benefícios: Realizar conferência e double-check da folha de pagamento e benefícios, assegurando que todos os processos estejam alinhados com a legislação e normas internas.
• Apoio Estratégico: Atuar como Business Partner (BP) das áreas de Atendimento e Administrativo, apoiando em questões estratégicas e contribuindo para o alinhamento com os objetivos da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Gerenciar os cursos da ABAC, incluindo compra, pagamento e monitoramento do aproveitamento; auxiliar na construção do plano de treinamento anual; realizar cotações com fornecedores e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os cursos oferecidos.
• Projetos de Gente & Gestão: Apoiar a Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho (Feedz), desenvolver ações para fortalecer a cultura organizacional e contribuir com o Employer Branding.
• Políticas e Processos: Auxiliar na criação e implementação de políticas e processos, cargos e salários, méritos, promoções, T&D e outras iniciativas relevantes para a área de Gente & Gestão.
• Apoio em Eventos e Cultura: Colaborar na organização de eventos internos e iniciativas de endomarketing, além de apoiar na implementação e disseminação da cultura organizacional.
• Remuneração e Benefícios: Conduzir pesquisa anual de remuneração, apoiar no fechamento do PPR, e manter os descritivos de cargos atualizados, além de implementar novos benefícios.
  
  
  

• Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Gente & Gestão, com atuação em RH, Departamento Pessoal, e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência em atendimento a lideranças seniores e experiência na construção de políticas internas.
  
  
  

• Experiência em escritórios de contabilidade.
• Facilidade com ferramentas de tecnologia e softwares de gestão de RH.
• Ter atuado em startups ou fintechs.
• Pós-graduação em áreas relacionadas à Gente & Gestão, Recursos Humanos ou Administração.
  
  
  

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São Paulo, São Paulo, Brazil 5 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 18 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $1,000.00-$1,200.00 1 week ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 13 hours ago

Para essa vaga é necessário:

• Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Gente & Gestão, com atuação em RH, Departamento Pessoal, e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência em atendimento a lideranças seniores e experiência na construção de políticas internas.

Será um diferencial:

• Experiência em escritórios de contabilidade.
• Facilidade com ferramentas de tecnologia e softwares de gestão de RH.
• Ter atuado em startups ou fintechs.
• Pós-graduação em áreas relacionadas à Gente & Gestão, Recursos Humanos ou Administração.

Em seu dia a dia, você será responsável por:

• Gestão de Equipe: Supervisionar o time de Departamento Pessoal e Benefícios, garantindo a execução eficaz das atividades e o cumprimento dos prazos.
• Folha de Pagamento e Benefícios: Realizar conferência e double-check da folha de pagamento e benefícios, assegurando que todos os processos estejam alinhados com a legislação e normas internas.
• Apoio Estratégico: Atuar como Business Partner (BP) das áreas de Atendimento e Administrativo, apoiando em questões estratégicas e contribuindo para o alinhamento com os objetivos da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Gerenciar os cursos da ABAC, incluindo compra, pagamento e monitoramento do aproveitamento; auxiliar na construção do plano de treinamento anual; realizar cotações com fornecedores e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os cursos oferecidos.
• Projetos de Gente & Gestão: Apoiar a Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho (Feedz), desenvolver ações para fortalecer a cultura organizacional e contribuir com o Employer Branding.
• Políticas e Processos: Auxiliar na criação e implementação de políticas e processos, cargos e salários, méritos, promoções, T&D e outras iniciativas relevantes para a área de Gente & Gestão.
• Apoio em Eventos e Cultura: Colaborar na organização de eventos internos e iniciativas de endomarketing, além de apoiar na implementação e disseminação da cultura organizacional.
• Remuneração e Benefícios: Conduzir pesquisa anual de remuneração, apoiar no fechamento do PPR, e manter os descritivos de cargos atualizados, além de implementar novos benefícios.

• Experiência Sugerida:

Disciplina para cumprimento de rotina;

Facilidade de relacionamento interpessoal.

• Formação:

Estar matriculado em curso de aprendizagem.

Você está pronto(a) para dar o primeiro passo na sua carreira? Estamos em busca de um(a) Jovem Aprendiz que esteja ansioso para aprender e crescer em um ambiente dinâmico e acolhedor!

O que oferecemos:

• Uma oportunidade incrível de aprendizado prático, onde você poderá desenvolver habilidades essenciais para sua trajetória profissional.
• A chance de trabalhar ao lado de uma equipe experiente, recebendo orientação direta dos analistas e outros profissionais do time.
• Um ambiente colaborativo que valoriza a criatividade, a inovação e o crescimento pessoal.

Responsabilidades:

• Mergulhar nos processos administrativos da empresa, aprendendo sobre cada etapa com dedicação.
• Apoiar os analistas nas demandas diárias, contribuindo ativamente para o sucesso das operações administrativas.
• Participar de projetos desafiadores que vão enriquecer seu conhecimento e experiência no mundo corporativo.

• Se você é curioso(a), motivado(a) e deseja construir uma base sólida para sua carreira enquanto faz parte de um time incrível, essa vaga é perfeita para você! Venha crescer conosco!

Imprescindível que tenha domínio e experiência na área , boa comunicação e postura, simpatia, responsabilidade com horários, facilidade de relacionamento. Conhecimento em informática. * Vinculo terceirizado* disponibilidade de horário, noite e sábados de manhã

Descrição do Cargo

• O Especialista em Gestão de Recursos Humanos é responsável por gerenciar as atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
• Ao assumir essa função, o profissional deve ter conhecimento avançado sobre as legislações trabalhistas e possuir habilidades excepcionais para liderar equipes.

Habilidades e Qualificações Exigidas

• Competências técnicas: domínio completo das ferramentas de gestão de RH, como sistemas de ponto eletrônico e plataformas de recrutamento;
• Conhecimento em legislações trabalhistas e segurança no trabalho;
• Habilidades interpessoais: comunicação eficaz, liderança, resolução de conflitos;
• Flexibilidade e capacidade de trabalho em equipe;

Vantagens

• Oportunidade de contribuir para a melhoria contínua da cultura organizacional;
• Acesso a programas de desenvolvimento profissional e de carreira;
• Ambiente dinâmico e inovador com uma equipa colaborativa;

Outros

• Fluência em inglês (nível intermediário ou superior);
• Experiência anterior em funções de RH, preferencialmente com áreas focadas em talento, desenvolvimento e relações institucionais;
• Diploma acadêmico em Administração, Economia ou outras áreas afins;

Possibilidades de atuação: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, clima organizacional, diversidade e inclusão.