13 Empregos para Salários - Brasil

• Experiência prévia na área de cargos e salários na indústria têxtil (será considerado um diferencial).
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.
• Habilidade com análise de dados e construção de relatórios gerenciais.
• Familiaridade com sistemas de RH e ferramentas de planilhas (como Excel avançado).

• Elaboração e atualização de descrições de cargos: Conduzir entrevistas e pesquisas para descrever as atividades, requisitos e responsabilidades de cada função.
• Análise e estruturação de cargos: Avaliar e classificar cargos conforme critérios como complexidade, requisitos técnicos e estratégicos.
• Pesquisa e análise salarial: Coletar dados de mercado para comparar práticas salariais e benefícios, garantindo a competitividade da empresa.
• Desenvolvimento de políticas de remuneração: Criar e implementar políticas salariais alinhadas à estratégia e cultura da organização.
• Manutenção de tabelas salariais: Atualizar faixas salariais com base em análises de mercado, desempenho interno, admissões, promoções, e transferências de funcionários.
• Participação em projetos de revisão de estrutura organizacional: Auxiliar na criação ou reformulação de planos de cargos e salários.
• Suporte na gestão de orçamento de pessoal: Acompanhar custos de folha de pagamento e propor ajustes, se necessário.

Na Zaraplast, valorizamos o desenvolvimento das pessoas, a inovação com responsabilidade e o respeito em todas as relações. Faça parte de uma empresa que cresce com sustentabilidade e protagonismo no setor!

• Estruturar, manter e revisar a política de cargos, salários e benefícios da companhia;
• Realizar avaliações de cargos e propostas de movimentações internas (promoções, méritos e movimentações laterais);
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado;
• Apoiar na definição de faixas salariais, planos de carreira e job descriptions;
• Garantir a equidade interna e a conformidade com as práticas de remuneração;
• Participar de projetos de remuneração variável e programas de reconhecimento;
• Suportar auditorias e fornecer indicadores da área.

• Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência anterior com cargos e salários, preferencialmente em estrutura corporativa;
• Pacote Office avançado (principalmente Excel);
• Boa capacidade analítica, organização e visão sistêmica.

• Vivência no setor industrial;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e estruturação de trilhas de carreira;
• Vaga corporativa = Necessário circular entre as unidades da organização.

• Experiência anterior com People Analytics, BI, ou áreas correlatas de dados em RH;
• Domínio de ferramentas de análise e visualização de dados (Excel avançado, Power BI);
• Capacidade de manipular grandes volumes de dados e transformá-los em insights;
• Experiência com indicadores de RH e KPIs de gestão de pessoas;
• Perfil organizado, analítico, com boa comunicação e senso de priorização.
• Experiência atuando com remuneração será um diferencial

• Desenvolver dashboards, análises e estudos que apoiem decisões estratégicas de RH e liderança;
• Automatizar relatórios e processos de análise de dados de pessoas;
• Analisar indicadores de pessoas (turnover, headcount, performance, absenteísmo, entre outros);
• Conduzir estudos salariais internos e de mercado (benchmarking);
• Apoiar na estruturação e manutenção da tabela salarial, planos de cargos e trilhas de carreira;
• Participar da definição de políticas de remuneração, movimentações e pacotes de contratação;
• Garantir a integridade, segurança e consistência das bases de dados de RH;

Recentemente, foi publicado no Diário Oficial da União o edital do concurso Dataprev 2024. A oportunidade conta com 236 vagas imediatas, além de cadastro de reserva de 1.894 vagas.

As oportunidades têm salários que variam entre R$3.893,95 a R 9.173,62. As inscrições estão abertas até o dia 3 de outubro. O concurso tem validade de dois anos a partir da data de homologação do resultado final e pode ser prorrogado pelo mesmo período.

Veja abaixo o salário para cada cargo oferecido pelo concurso da Dataprev.

• Técnico de Enfermagem do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho (Nível Médio): R$ 3.893,95
• Analista de Processamento (Nível Superior): R$ 7.103,31
• Analista de Tecnologia da Informação (especializações em Desenvolvimento de Software, Segurança Cibernética, Gestão de Serviços de TIC, entre outros) e Engenheiro de Segurança do Trabalho (Nível Superior): R$ 9.173,62
• Médico do Trabalho (Nível Superior): R$ .173,62.

As provas acontecem em todos os estados brasileiros no dia 17 de novembro. As inscrições devem ser feitas até as 16h do dia 3 de outubro, pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV). A taxa de inscrição custa R$ 100 p ra cargos de nível superior e R$ 80 para cargos de nível médio.

Recentemente, foi publicado no Diário Oficial da União o edital do concurso Dataprev 2024. A oportunidade conta com 236 vagas imediatas, além de cadastro de reserva de 1.894 vagas.

As oportunidades têm salários que variam entre R$3.893,95 a R 9.173,62. As inscrições estão abertas até o dia 3 de outubro. O concurso tem validade de dois anos a partir da data de homologação do resultado final e pode ser prorrogado pelo mesmo período.

Veja abaixo o salário para cada cargo oferecido pelo concurso da Dataprev.

• Técnico de Enfermagem do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho (Nível Médio): R$ 3.893,95
• Analista de Processamento (Nível Superior): R$ 7.103,31
• Analista de Tecnologia da Informação (especializações em Desenvolvimento de Software, Segurança Cibernética, Gestão de Serviços de TIC, entre outros) e Engenheiro de Segurança do Trabalho (Nível Superior): R$ 9.173,62
• Médico do Trabalho (Nível Superior): R$ .173,62.

As provas acontecem em todos os estados brasileiros no dia 17 de novembro. As inscrições devem ser feitas até as 16h do dia 3 de outubro, pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV). A taxa de inscrição custa R$ 100 p ra cargos de nível superior e R$ 80 para cargos de nível médio.

Recentemente, foi publicado no Diário Oficial da União o edital do concurso Dataprev 2024. A oportunidade conta com 236 vagas imediatas, além de cadastro de reserva de 1.894 vagas.

As oportunidades têm salários que variam entre R$3.893,95 a R 9.173,62. As inscrições estão abertas até o dia 3 de outubro. O concurso tem validade de dois anos a partir da data de homologação do resultado final e pode ser prorrogado pelo mesmo período.

Veja abaixo o salário para cada cargo oferecido pelo concurso da Dataprev.

• Técnico de Enfermagem do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho (Nível Médio): R$ 3.893,95
• Analista de Processamento (Nível Superior): R$ 7.103,31
• Analista de Tecnologia da Informação (especializações em Desenvolvimento de Software, Segurança Cibernética, Gestão de Serviços de TIC, entre outros) e Engenheiro de Segurança do Trabalho (Nível Superior): R$ 9.173,62
• Médico do Trabalho (Nível Superior): R$ .173,62.

As provas acontecem em todos os estados brasileiros no dia 17 de novembro. As inscrições devem ser feitas até as 16h do dia 3 de outubro, pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV). A taxa de inscrição custa R$ 100 p ra cargos de nível superior e R$ 80 para cargos de nível médio.

Grupo de Moda, formado em 2014, por MARCAS BRASILEIRAS DE LUXO, está presente de forma global com mais de 150 pontos de distribuição em diferentes países. No Brasil, a Marca está presente em mais de 60 pontos de venda e 14 lojas próprias. A nossa missão é encantar e transformar a vida das pessoas através da moda. Nossos valores são criatividade, inovação, encantamento, eficácia e aproveitamento, foco em resultado e trabalho em equipe.

• Elaboração e atualização de descrições de cargos : Conduzir entrevistas e pesquisas para descrever as atividades, requisitos e responsabilidades de cada função.
• Análise e estruturação de cargos : Avaliar e classificar cargos conforme critérios como complexidade, requisitos técnicos e estratégicos.
• Pesquisa e análise salarial : Coletar dados de mercado para comparar práticas salariais e benefícios, garantindo a competitividade da empresa.
• Desenvolvimento de políticas de remuneração : Criar e implementar políticas salariais alinhadas à estratégia e cultura da organização.
• Manutenção de tabelas salariais : Atualizar faixas salariais com base em análises de mercado, desempenho interno, admissões, promoções, e transferências de funcionários.
• Participação em projetos de revisão de estrutura organizacional : Auxiliar na criação ou reformulação de planos de cargos e salários.
• Suporte na gestão de orçamento de pessoal : Acompanhar custos de folha de pagamento e propor ajustes, se necessário.

• Experiência prévia na área de cargos e salários na indústria têxtil (será considerado um diferencial).
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.
• Habilidade com análise de dados e construção de relatórios gerenciais.
• Familiaridade com sistemas de RH e ferramentas de planilhas (como Excel avançado).

***A diversidade é uma riqueza que deve ser valorizada e respeitada! Portanto nosso intuito é promover a diversidade e unir pessoas e oportunidades. Valorizamos um ambiente diverso e inclusivo!