334 Empregos para Rh Generalista - Brasil

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, feedback e proposta);
• Garantir a experiência positiva do candidato e aderência à cultura da empresa durante o processo seletivo;
• Apoiar líderes locais na definição de perfis e na tomada de decisão de contratação;
• Promover relacionamento com universidades, escolas técnicas e comunidades de aprendizado, ampliando o pipeline de talentos e fortalecendo a marca empregadora;
• Atuar como ponto de apoio em iniciativas de Integração, Clima, Cultura e Desenvolvimento;
• Orientar colaboradores e gestores em temas de políticas de RH, performance e práticas do ciclo de pessoas;
• Apoiar na gestão de indicadores de RH (tempo de contratação, turnover, engajamento, etc.);
• Conectar a realidade local com diretrizes corporativas, garantindo alinhamento às estratégias de Pessoas e Cultura;
• Contribuir para um ambiente de trabalho saudável, diverso e inclusivo.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção (preferencialmente em empresas de médio/grande porte ou consultorias de RH).
• Vivência em rotinas generalistas de RH (clima, desenvolvimento, comunicação interna, relações trabalhistas básicas).
• Conhecimento de ferramentas de hunting e plataformas de R&S (LinkedIn Recruiter, Gupy, etc.).
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e orientação para resultados.
• Certificações em Recrutamento e Seleção ou Generalista de RH (desejável).

Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, feedback e proposta);
Garantir a experiência positiva do candidato e aderência à cultura da empresa durante o processo seletivo;
Apoiar líderes locais na definição de perfis e na tomada de decisão de contratação;
Promover relacionamento com universidades, escolas técnicas e comunidades de aprendizado, ampliando o pipeline de talentos e fortalecendo a marca empregadora;
Atuar como ponto de apoio em iniciativas de Integração, Clima, Cultura e Desenvolvimento;
Orientar colaboradores e gestores em temas de políticas de RH, performance e práticas do ciclo de pessoas;
Apoiar na gestão de indicadores de RH (tempo de contratação, turnover, engajamento, etc.);
Conectar a realidade local com diretrizes corporativas, garantindo alinhamento às estratégias de Pessoas e Cultura;
Contribuir para um ambiente de trabalho saudável, diverso e inclusivo.
Requisitos e qualificações
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Recrutamento e Seleção (preferencialmente em empresas de médio/grande porte ou consultorias de RH).
Vivência em rotinas generalistas de RH (clima, desenvolvimento, comunicação interna, relações trabalhistas básicas).
Conhecimento de ferramentas de hunting e plataformas de R&S (LinkedIn Recruiter, Gupy, etc.).
Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e orientação para resultados.
Certificações em Recrutamento e Seleção ou Generalista de RH (desejável).

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport , administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

Descrição

Atuar como facilitador entre Cliente Interno e a Área de RH, contribuir para o alcance dos resultados, garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Principais Responsabilidades

Dar suporte à Coordenação de RH, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;

Apoiar a Coordenação de RH nas solicitações de movimentações dos clientes internos;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;

Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;

Atuar como um elo entre diferentes áreas da empresa, comunicando-se de forma efetiva;

Apresentar à Coordenação de RH situações que possam comprometer a estratégia da empresa;

Integrar novos Líderes, certificando-se que as etapas de sua admissão sejam cumpridas até o início de suas atividades na área de trabalho;

Realizar entrevista de desligamento para retroalimentação das Coordenações de Recursos Humanos e/ou oportunidades de melhorias para demais áreas da empresa;

Atuar como ponto focal dos gestores, atendendo às necessidades de gestão de pessoas como: orientação para abertura de requisições de pessoal e solicitação de desligamentos;

Apoiar nas etapas do Ciclo de Gente, propondo ações inerentes as movimentações internas e plano de retenção de talentos;

Apoiar às Coordenações de Recursos Humanos com demandas eventuais como: condução de processos seletivos, realização de treinamentos, atuação como preposto em audiências, participação em feiras, apoio em campanhas internas.

Suportar na aplicação de Medidas Disciplinares de acordo com as regras de Compliance, código de ética e segurança do trabalho, de acordo com as normas da companhia.

Realizar o controle o contrato de Mão de Obra Temporária, consistindo em monitoramento de atendimento, necessidade de contratação e acompanhamento de saldo contratual.

Requisitos Mínimos

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins.

Desejável Experiência generalista em Recursos Humanos;

Conhecimentos Específicos/Habilidades

Desejável conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e Salários e Business Partner ;

Necessário conhecimento avançado no Pacote Office;

Relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.

Pacote de Atrativos

Salário Compatível com o Mercado;

️Vale Refeição: R$ 1.255,76 mês;

Programa de Participação nos Resultados;

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport , administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

Descrição

Atuar como facilitador entre Cliente Interno e a Área de RH, contribuir para o alcance dos resultados, garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Principais Responsabilidades

Dar suporte à Coordenação de RH, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;

Apoiar a Coordenação de RH nas solicitações de movimentações dos clientes internos;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;

Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;

Atuar como um elo entre diferentes áreas da empresa, comunicando-se de forma efetiva;

Apresentar à Coordenação de RH situações que possam comprometer a estratégia da empresa;

Integrar novos Líderes, certificando-se que as etapas de sua admissão sejam cumpridas até o início de suas atividades na área de trabalho;

Realizar entrevista de desligamento para retroalimentação das Coordenações de Recursos Humanos e/ou oportunidades de melhorias para demais áreas da empresa;

Atuar como ponto focal dos gestores, atendendo às necessidades de gestão de pessoas como: orientação para abertura de requisições de pessoal e solicitação de desligamentos;

Apoiar nas etapas do Ciclo de Gente, propondo ações inerentes as movimentações internas e plano de retenção de talentos;

Apoiar às Coordenações de Recursos Humanos com demandas eventuais como: condução de processos seletivos, realização de treinamentos, atuação como preposto em audiências, participação em feiras, apoio em campanhas internas.

Suportar na aplicação de Medidas Disciplinares de acordo com as regras de Compliance, código de ética e segurança do trabalho, de acordo com as normas da companhia.

Realizar o controle o contrato de Mão de Obra Temporária, consistindo em monitoramento de atendimento, necessidade de contratação e acompanhamento de saldo contratual.

Requisitos Mínimos

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins.

Desejável Experiência generalista em Recursos Humanos;

Conhecimentos Específicos/Habilidades

Desejável conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e Salários e Business Partner ;

Necessário conhecimento avançado no Pacote Office;

Relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.

Pacote de Atrativos

Salário Compatível com o Mercado;

️Vale Refeição: R$ 1.255,76 mês;

Programa de Participação nos Resultados;

Os Hospitais Heliópolis, Ipiranga e Darcy Vargas , conforme contrato de gestão junto à Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo/SP, constituem marco significativo da expansão Einstein.

O Hospital Heliópolis conta com 222 leitos, podendo chegar a 312 leitos na fase III. Unidade de alta complexidade em Oncologia, com ênfase em tumores de cabeça e pescoço, tubo gastrointestinal e ginecologia.

O Hospital Ipiranga possui 175 leitos com previsão de aumento para 238 leitos na fase II. Amplo escopo, abrangendo Clínica Médica, Mastologia, Pneumologia, Cardiologia, Cirurgias (geral, vascular, plástica, aparelho digestivo, oncológica), Neurologia, Ginecologia e Obstetrícia, Urologia, entre outras.

O Hospital Darcy Vargas conta com 96 leitos, sendo 21 leitos de clínica cirúrgica, 60 leitos de pediatria clínica, 9 leitos de UTI Pediátrica e 6 leitos de UTI Neonatal). Seus serviços de alta complexidade englobam Ambulatório, Pronto-Socorro, Terapia Intensiva Infantil, Neonatal e Hospital Dia.

Se você se identifica com esse propósito e os desafios apresentados, ajude a escrever os próximos capítulos dessa história! Caso se identifique com mais de uma, inscreva-se nas oportunidades que são de seu interesse.

Informações da vaga:

• Local de trabalho: Unidade Morumbi e Hospitais Públicos posteriormente
• Regime de contratação: CLT - Temporário

Responsabilidades:

• Executar processos de admissão .
• Realizar controle e fechamento de ponto eletrônico , tratando inconsistências e garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• Gerenciar processos de férias , desde o planejamento até a execução e controle.
• Conduzir rescisões contratuais , incluindo cálculos, documentação e atendimento ao colaborador.
• Atuar com atendimento ao colaborador , esclarecendo dúvidas sobre benefícios, folha, ponto e demais temas de RH.
• Dar suporte às áreas administrativas dos hospitais em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Participar de ações de melhoria contínua nos processos de RH.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada como Analista de RH Generalista, com atuação nos processos de admissão, ponto, férias, rescisão e folha de pagamento .
• Vivência com grande volume de contratações e atendimento direto ao colaborador.

Diferenciais:

• Experiência anterior em ambientes hospitalares ou instituições públicas.
• Proatividade e perfil colaborativo.

Conhecimento da legislação trabalhista e normas aplicáveis ao setor público.

Benefícios

• Refeitório no local
• Vale-Alimentação
• Vale-Transporte
• Auxílio-Creche
• Convênio Médico (sem dependentes)
• Total Pass (opcional)

Os Hospitais Heliópolis, Ipiranga e Darcy Vargas , conforme contrato de gestão junto à Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo/SP, constituem marco significativo da expansão Einstein.

O Hospital Heliópolis conta com 222 leitos, podendo chegar a 312 leitos na fase III. Unidade de alta complexidade em Oncologia, com ênfase em tumores de cabeça e pescoço, tubo gastrointestinal e ginecologia.

O Hospital Ipiranga possui 175 leitos com previsão de aumento para 238 leitos na fase II. Amplo escopo, abrangendo Clínica Médica, Mastologia, Pneumologia, Cardiologia, Cirurgias (geral, vascular, plástica, aparelho digestivo, oncológica), Neurologia, Ginecologia e Obstetrícia, Urologia, entre outras.

O Hospital Darcy Vargas conta com 96 leitos, sendo 21 leitos de clínica cirúrgica, 60 leitos de pediatria clínica, 9 leitos de UTI Pediátrica e 6 leitos de UTI Neonatal). Seus serviços de alta complexidade englobam Ambulatório, Pronto-Socorro, Terapia Intensiva Infantil, Neonatal e Hospital Dia.

Se você se identifica com esse propósito e os desafios apresentados, ajude a escrever os próximos capítulos dessa história! Caso se identifique com mais de uma, inscreva-se nas oportunidades que são de seu interesse.

Informações da vaga:

• Local de trabalho: Unidade Morumbi e Hospitais Públicos posteriormente
• Regime de contratação: CLT - Temporário

Responsabilidades:

• Executar processos de admissão .
• Realizar controle e fechamento de ponto eletrônico , tratando inconsistências e garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• Gerenciar processos de férias , desde o planejamento até a execução e controle.
• Conduzir rescisões contratuais , incluindo cálculos, documentação e atendimento ao colaborador.
• Atuar com atendimento ao colaborador , esclarecendo dúvidas sobre benefícios, folha, ponto e demais temas de RH.
• Dar suporte às áreas administrativas dos hospitais em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Participar de ações de melhoria contínua nos processos de RH.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada como Analista de RH Generalista, com atuação nos processos de admissão, ponto, férias, rescisão e folha de pagamento .
• Vivência com grande volume de contratações e atendimento direto ao colaborador.

Diferenciais:

• Experiência anterior em ambientes hospitalares ou instituições públicas.
• Proatividade e perfil colaborativo.

Conhecimento da legislação trabalhista e normas aplicáveis ao setor público.

Benefícios

• Refeitório no local
• Vale-Alimentação
• Vale-Transporte
• Auxílio-Creche
• Convênio Médico (sem dependentes)
• Total Pass (opcional)

Os
Hospitais Heliópolis, Ipiranga e Darcy Vargas
, conforme contrato de gestão junto à Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo/SP, constituem marco significativo da expansão Einstein.
O
Hospital Heliópolis
conta com 222 leitos, podendo chegar a 312 leitos na fase III. Unidade de alta complexidade em Oncologia, com ênfase em tumores de cabeça e pescoço, tubo gastrointestinal e ginecologia.
O
Hospital Ipiranga
possui 175 leitos com previsão de aumento para 238 leitos na fase II. Amplo escopo, abrangendo Clínica Médica, Mastologia, Pneumologia, Cardiologia, Cirurgias (geral, vascular, plástica, aparelho digestivo, oncológica), Neurologia, Ginecologia e Obstetrícia, Urologia, entre outras.
O
Hospital Darcy
Vargas conta com 96 leitos, sendo 21 leitos de clínica cirúrgica, 60 leitos de pediatria clínica, 9 leitos de UTI Pediátrica e 6 leitos de UTI Neonatal). Seus serviços de alta complexidade englobam Ambulatório, Pronto-Socorro, Terapia Intensiva Infantil, Neonatal e Hospital Dia.
Se você se identifica com esse propósito e os desafios apresentados, ajude a escrever os próximos capítulos dessa história! Caso se identifique com mais de uma, inscreva-se nas oportunidades que são de seu interesse.
Informações da vaga:
Local de trabalho:
Unidade Morumbi e Hospitais Públicos posteriormente
Regime de contratação:
CLT - Temporário
Responsabilidades:
Executar processos de
admissão
.
Realizar controle e fechamento de
ponto eletrônico
, tratando inconsistências e garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
Gerenciar processos de
férias
, desde o planejamento até a execução e controle.
Conduzir
rescisões contratuais
, incluindo cálculos, documentação e atendimento ao colaborador.
Atuar com
atendimento ao colaborador
, esclarecendo dúvidas sobre benefícios, folha, ponto e demais temas de RH.
Dar suporte às áreas administrativas dos hospitais em temas relacionados à gestão de pessoas.
Participar de ações de melhoria contínua nos processos de RH.
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência comprovada como Analista de RH Generalista, com atuação nos processos de
admissão, ponto, férias, rescisão e folha de pagamento
.
Vivência com
grande volume de contratações
e atendimento direto ao colaborador.
Diferenciais:
Experiência anterior em ambientes hospitalares ou instituições públicas.
Proatividade e perfil colaborativo.
Conhecimento da legislação trabalhista e normas aplicáveis ao setor público.
Benefícios
Refeitório no local
Vale-Alimentação
Vale-Transporte
Auxílio-Creche
Convênio Médico (sem dependentes)
Total Pass (opcional)