189 Empregos para Remuneração - Brasil

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVER

Missão: Atuar na gestão e manutenção dos programas de remuneração variável da TOTVS, garantindo a correta avaliação de cargos e áreas, a apuração precisa dos resultados e a atualização dos sistemas e controles, de forma a assegurar conformidade com as políticas internas, apoiar as áreas envolvidas e fornecer dados estratégicos que auxiliem nas decisões executivas sobre remuneração.

O que você vai fazer:

• Realizar a pesagem e avaliação de cargos/áreas, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos/áreas elegíveis a remuneração variável, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
• Analisar e suportar os casos de apuração de RV, servindo de mediador entre as BPs, Centro de Serviços e Estratégia Comercial;
• Realizar a atualização das tabelas sistêmicas atreladas a remuneração variável, mediante aprovação dos modelos vigentes, confeccionando materiais analíticos e de impacto;
• Acompanhar movimentações sistêmica mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração Variável e cronogramas do processo de apuração de RV;
• Manter o controle dos programas de remuneração variável de vendas e serviços da TOTVS e de seus elegíveis, atualizando os arquivos de controle, fomentando o relacionamento e sincronia entre todas as áreas envolvidas e direcionando os casos de exceção para aprovação;
• Montar e atualizar os indicadores de resultados dos programas de remuneração da companhia, buscando auxiliar nas tomadas de decisão executivas de manutenção e mudanças dos programas;
• Servir de apoio ao time da consultoria interna para dúvidas em relação a movimentações internas e aos programas de remuneração variável da área.

O que esperamos de você:

• Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
• Pacote office - nível avançado;
• Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).

Informação adicional:

• Atuação no modelo híbrido na região de Santana/SP.

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVER

Missão: Atuar na gestão e manutenção dos programas de remuneração variável da TOTVS, garantindo a correta avaliação de cargos e áreas, a apuração precisa dos resultados e a atualização dos sistemas e controles, de forma a assegurar conformidade com as políticas internas, apoiar as áreas envolvidas e fornecer dados estratégicos que auxiliem nas decisões executivas sobre remuneração.

O que você vai fazer:

• Realizar a pesagem e avaliação de cargos/áreas, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos/áreas elegíveis a remuneração variável, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
• Analisar e suportar os casos de apuração de RV, servindo de mediador entre as BPs, Centro de Serviços e Estratégia Comercial;
• Realizar a atualização das tabelas sistêmicas atreladas a remuneração variável, mediante aprovação dos modelos vigentes, confeccionando materiais analíticos e de impacto;
• Acompanhar movimentações sistêmica mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração Variável e cronogramas do processo de apuração de RV;
• Manter o controle dos programas de remuneração variável de vendas e serviços da TOTVS e de seus elegíveis, atualizando os arquivos de controle, fomentando o relacionamento e sincronia entre todas as áreas envolvidas e direcionando os casos de exceção para aprovação;
• Montar e atualizar os indicadores de resultados dos programas de remuneração da companhia, buscando auxiliar nas tomadas de decisão executivas de manutenção e mudanças dos programas;
• Servir de apoio ao time da consultoria interna para dúvidas em relação a movimentações internas e aos programas de remuneração variável da área.

O que esperamos de você:

• Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
• Pacote office - nível avançado;
• Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).

Informação adicional:

• Atuação no modelo híbrido na região de Santana/SP.

Se você é uma pessoa que é gente boa, gosta de aprender e é apaixonada por resultados, você está no lugar certo! Como maior empresa de tecnologia do Brasil, queremos construir um ecossistema cada vez mais forte, com pessoas que gostem de inovar e acreditem na colaboração para fazer a diferença!

Aqui temos um ambiente dinâmico, que celebra a diversidade, promove a inclusão e está sempre em busca dos melhores resultados! Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Por isso, temos compromisso com nossa política e programa de diversidade e inclusão para garantirmos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

#ouseetransforme #sejaTOTVER

Missão: Atuar na gestão e manutenção dos programas de remuneração variável da TOTVS, garantindo a correta avaliação de cargos e áreas, a apuração precisa dos resultados e a atualização dos sistemas e controles, de forma a assegurar conformidade com as políticas internas, apoiar as áreas envolvidas e fornecer dados estratégicos que auxiliem nas decisões executivas sobre remuneração.

O que você vai fazer:

• Realizar a pesagem e avaliação de cargos/áreas, levantando informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos/áreas elegíveis a remuneração variável, visando a correta manutenção da estrutura de cargos e salários servindo de insumo para tomadas de decisão;
• Analisar e suportar os casos de apuração de RV, servindo de mediador entre as BPs, Centro de Serviços e Estratégia Comercial;
• Realizar a atualização das tabelas sistêmicas atreladas a remuneração variável, mediante aprovação dos modelos vigentes, confeccionando materiais analíticos e de impacto;
• Acompanhar movimentações sistêmica mensais de funcionários (méritos, promoções e transferências), observando as políticas vigentes de Remuneração Variável e cronogramas do processo de apuração de RV;
• Manter o controle dos programas de remuneração variável de vendas e serviços da TOTVS e de seus elegíveis, atualizando os arquivos de controle, fomentando o relacionamento e sincronia entre todas as áreas envolvidas e direcionando os casos de exceção para aprovação;
• Montar e atualizar os indicadores de resultados dos programas de remuneração da companhia, buscando auxiliar nas tomadas de decisão executivas de manutenção e mudanças dos programas;
• Servir de apoio ao time da consultoria interna para dúvidas em relação a movimentações internas e aos programas de remuneração variável da área.

O que esperamos de você:

• Graduação completa e cursando pós graduação, especialização ou MBA.
• Pacote office - nível avançado;
• Contato com as principais metodologias de remuneração do mercado (WTW, Mercer e etc).

Informação adicional:

• Atuação no modelo híbrido na região de Santana/SP.

Quer fazer parte de um time que tem o propósito de "Encorajar Pessoas e Empresas a transformarem o mundo?" Então, venha fazer parte do nosso time de Pessoas & Cultura

Principais desafios:

• Estudos de remuneração para movimentações e propostas salariais;
• Participação em pesquisa de mercado (metodologia Mercer);
• Gerenciamento da tabela salarial;
• Elaboração de orçamento de RH e estudos de impacto;
• Cálculo de remuneração variável (PLR e ILP);
• Interface com sindicato para acordo de PLR;
• Governança das políticas de remuneração;
• Atualização e elaboração de descrições de cargos e organograma;
• Indicadores de people analytics;
• Governança do processo de avaliação de desempenho.

Requisitos:

• Ensino superior completo em áreas correlatas à função, desejável especialização ou pós-graduação
• Conhecimento em remuneração fixa e variável
• Experiência com processos de remuneração - hiring, retenção, análises de propostas salariais
• Excel avançado
• Conhecimento em metodologia Mercer (obrigatório)
• Desejável experiência em serviços financeiros (seguros, resseguros, bancos)
• Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados

Benefícios

• Modelo de Trabalho Híbrido (3 vezes presencial)
• VR e VA
• Previdência
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de vida
• Auxílio creche/ babá
• Auxílio aos filhos deficientes ou com necessidades especiais – PCD - comprovados -creche/ babá
• Sexta Flex
• Day Off de aniversário
• Horário flexível
• CONEXA - (telepsicologia e telenutrição)
• Cursos na nossa plataforma MSS Desenvolve
• Total Pass
• Isenção de tarifa bancária e anuidade de cartão Itaú

Venha Fazer Parte da Família Pernambucanas!

Aqui, acreditamos que juntos crescemos mais . Valorizamos o trabalho em equipe, a troca de experiências e o poder da colaboração para alcançar grandes resultados.

Somos uma empresa movida por resultados , com foco, garra e paixão pelo que fazemos. Aqui, cada conquista é celebrada e cada desafio é uma nova oportunidade de superação.

Colocamos o cliente em primeiro lugar , sempre! Ouvimos, entendemos e buscamos soluções que realmente fazem a diferença.

E se tem algo que nos define, é a vontade de evoluir constantemente . Aqui, aprendizado é parte da jornada e inovação faz parte da nossa essência. Afinal, evoluir combina com a gente.

Se você se identifica com nossos valores, essa é a sua chance de brilhar!

Analista de remuneração SÊNIOR

Objetivo do Cargo

Atuar no controle e acompanhamento do orçamento do pacote de pessoal, garantindo a correta execução das previsões financeiras relacionadas à folha de pagamento, benefícios e encargos. Responsável por consolidar dados, analisar variações e apoiar a área de Recursos Humanos com informações estratégicas para tomada de decisão.

Principais Atividades

· Monitorar a execução do orçamento de pessoal, identificando desvios e oportunidades de melhoria

· Realizar análises comparativas entre valores orçados e realizados

· Apoiar processos de revisão orçamentária e planejamento financeiro da área de RH, no pacote de pessoal, e despesas administrativas (Uniforme, Frota, Copastur)

Requisitos Técnicos

· Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas

· Experiência com rotinas de controle orçamentário (Forecast, Rolling Forecast)

· Conhecimento em folha de pagamento, encargos sociais e benefícios

· Domínio de Excel

· Desejável conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau)

Competências Comportamentais

· Organização e atenção a detalhes

· Capacidade analítica e senso crítico

· Boa comunicação e trabalho em equipe

· Pro atividade e comprometimento com prazos

· Discrição e responsabilidade no trato de informações sensíveis

O que oferecemos: