563 Empregos para Remuneração - Brasil

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar a manutenção de informações relacionadas a estrutura de cargos e salários da Instituição;
• Apoiar a elaboração da descrição de cargo, bem como administrar as revisões quando necessário;
• Assegurar a consistência e equidade, colaborando com diferentes departamentos para manter atualizados os dados relativos às funções e suas remunerações;
• Avaliar os ofícios de movimentações de pessoal em sistema integrado;
• Realizar movimentação dos empregados e controle de head count em sistema Integrado;
• Realizar o controle de profissionais afastados, e efetivar o controle de lotação de profissionais no quadro de vagas, bem como, acompanhar a equalização no retorno (controle head count);
• Elaborar requisições de movimentação de pessoal em sistema integrado;
• Verificar em sistema integrado a existência da vaga e possibilidade da movimentação;
• Administrar as movimentações mensais sob acompanhamento, e efetivar as solicitações em sistema de folha de pagamento, de acordo com as normativas e políticas vigentes;
• Elaborar relatórios diversos;
• Realizar a conferência de relatório de gratificação mensal e movimentações;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais LGPD;
• Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Cursando com 02 semestres concluídos em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
• Pacote Office Intermediário/Avançado (PROCV, Gráficos e Tabela Dinâmica)
• Experiência na área de atuação

Informações adicionais

• Local de trabalho: Próximo ao metrô Vergueiro
• Horário: segunda a sexta-feira horário comercial
• Trabalho 100% Presencial
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.

A SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.

Valores

• Profissionalismo
• Qualidade
• Responsabilidade Social
• Trabalho em equipe
• Ética

A
SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina
é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas,
Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS)
e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde
iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o
PAIS
busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar a manutenção de informações relacionadas a estrutura de cargos e salários da Instituição;
• Apoiar a elaboração da descrição de cargo, bem como administrar as revisões quando necessário;
• Assegurar a consistência e equidade, colaborando com diferentes departamentos para manter atualizados os dados relativos às funções e suas remunerações;
• Avaliar os ofícios de movimentações de pessoal em sistema integrado;
• Realizar movimentação dos empregados e controle de head count em sistema Integrado;
• Realizar o controle de profissionais afastados, e efetivar o controle de lotação de profissionais no quadro de vagas, bem como, acompanhar a equalização no retorno (controle head count);
• Elaborar requisições de movimentação de pessoal em sistema integrado;
• Verificar em sistema integrado a existência da vaga e possibilidade da movimentação;
• Administrar as movimentações mensais sob acompanhamento, e efetivar as solicitações em sistema de folha de pagamento, de acordo com as normativas e políticas vigentes;
• Elaborar relatórios diversos;
• Realizar a conferência de relatório de gratificação mensal e movimentações;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais LGPD;
• Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Cursando com 02 semestres concluídos em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
• Pacote Office Intermediário/Avançado (PROCV, Gráficos e Tabela Dinâmica)
• Experiência na área de atuação

Informações adicionais

• Local de trabalho: Próximo ao metrô Vergueiro
• Horário: segunda a sexta-feira horário comercial
• Trabalho 100% Presencial
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.

#VEMSERCAEDU

Procuramos profissionais que sejam #SoluçãoParaoCliente, #ConfiemColaboremCompartilhem e que tenham #AlegriaEnergiaeAcolhimento

Atuamos no varejo de moda há 50 anos e estamos presentes nos estados de São Paulo, Rio grande do Sul, Goiás, DF e Minas Gerais com 100 lojas.

Temos um ambiente alegre e acolhedor e o melhor de tudo, com possibilidade de desenvolvimento e crescimentoprofissional

Se você busca desafios em sua área de atuação, não abre mão de ética e respeito, tem senso de dono e acredita que juntos somos mais fortes, vem para Caedu.

Na Caedu nós trabalhamos com um propósito claro:Compartilhar o que temos de melhor para vestir histórias mais felizes. Para isso, respeitamos a diversidade, trabalhamos com senso de dono e queremos proporcionar o melhor para os nossos colaboradores e cliente SEMPRE

Responsabilidades e atribuições

O que buscamos?

• Capacidade analíticas e de resolução de problemas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Relacionamento interpessoal;
• Engajamento e interesse por novas tecnologias;

Quais áreas de atuação dentro da Caedu?

• Remuneração

Quais atividades você vai realizar?

• Análise de quadro de lojas;
• Análise (aprovação/reprovação) de vagas;
• Controle e lançamento das ajudas de custo gerenciais;
• Revisão dos organogramas;
• Elaboração de relatórios e envio de dados;
• Controle de pagamentos;

Requisitos e qualificações

O que você precisa ter?

• Disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais em um contrato mínimo de 1 ano a 1 ano e meio.
• Superior cursando.
• Ter garra e energia para fazer a diferença em nosso time

Quais cursos buscamos?

• Administração, Economia, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação, Recursos Humanos ou correlatas.

Informações adicionais

O que oferecemos?

Assistência Médica

Vale Transporte

Vale Refeição

Day off no aniversário

Desconto nos produtos Caedu

Parcerias educacionais

Convênio com o Sesc

Gympass

Telemedicina

Programa de orientação pessoal

Trilha de carreira

Plataforma de aprendizagem online

Há 50 anos, transformamos o varejo de moda com estilo, qualidade e acessibilidade.

Estamos presentes em São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Distrito Federal e Minas Gerais, com 100 lojas físicas e um e-commerce que atende todo o Brasil.

Aqui, você encontra um ambiente alegre, acolhedor e repleto de oportunidades para crescer e se desenvolver profissionalmente.

Se você busca desafios, valoriza a ética e o respeito, tem espírito de dono e acredita que juntos somos mais fortes, vem para a Caedu

Descrição da vaga

Ei, que bom te ver por aqui
Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)?
A
ZAMP
é mais do que uma operadora de restaurantes, nós somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas globalmente reconhecidas são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes espalhados pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.

Inclusão é o nosso ingrediente secreto:
Na
ZAMP
, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas, portanto, todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.

Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade para transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa

Responsabilidades e atribuições

Como será o seu desafio?

• Definir a estratégia e desenhar políticas de remuneração alinhadas à visão e objetivos da companhia;
• Estruturar e implementar programas de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade e sustentabilidade financeira;
• Atuar como consultor estratégico para RH e liderança sênior, apoiando decisões de alto impacto;
• Adaptar metodologias de mercado (Korn Ferry/Hay, Mercer, Towers Watson) à realidade e necessidades da empresa;
• Conduzir análises de benchmark e propor diretrizes de remuneração para atração, retenção e engajamento de talentos;
• Influenciar diretamente decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e remuneração;
• Garantir governança, atualização e consistência nas políticas e tabelas salariais;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área, impulsionando inovação, agilidade e assertividade.

Requisitos e qualificações

Ingredientes Para o Combo:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência com remuneração fixa e variável (com foco em ICP);
• Vivência com gestão de mecanismos de remuneração: contratação, retenção, propostas salariais, etc.;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos: Korn Ferry (Hay), Mercer e Towers Watson;
• Excel avançado;
• Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders;
• Autonomia, proatividade e habilidade para liderar iniciativas de forma colaborativa.

Diferenciais

• Vivência com SAP (Sucsess Factors), ADP ou outros ERPs de RH;
• Conhecimento sobre ferramentas de BI ou análise de dados.

Informações adicionais

Benefícios:

• Flex Office;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
• Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
• Bônus Atrativo Anual;
• Parceria com universidades e instituições de ensino;
• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
• TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
• Day off de aniversário.

Na nossa mesa cabe um mundo

A
ZAMP
é uma operadora de restaurantes que acredita que comidas autênticas são sinônimo de novas descobertas para as pessoas.

Nosso portfólio de marcas tem o compromisso de evoluir as boas práticas do mercado de alimentação, com foco em resultados e crescimento. Utilizamos a tecnologia para proporcionar mais agilidade e autonomia aos colaboradores, além de conhecer cada cliente de forma customizada e segmentada. Dessa forma, oferecemos experiências incríveis e o melhor serviço aos nossos consumidores.

Temos apetite pelo futuro e ousadia para construir marcas cada vez mais autênticas, prontas para conquistar e se conectar a novos mercados, sabores e consumidores. Esse é o nosso desafio: trazer o mundo para as pessoas por meio da comida.

A
ZAMP
possui restaurantes mundialmente conhecidos e autenticamente saborosos: o
BURGER KING,
POPEYES, STARBUCKS
e SUBWAY
. Quem sabe o que mais está por vir?

Quando o assunto é comida, não há limites para novas paixões.

Já pensou em transformar o mundo por meio da educação?

A área de Bem Estar, Segurança e Relações Sindicais do Marista Brasil está em busca de um profissional que busca protagonizar as transformações necessárias aos novos tempos, construindo pontes e impactando, positivamente, a vida de milhares de crianças e jovens.

Responsabilidades e atribuições

• Criar e revisar políticas, fluxos e processos de remuneração fixa e variável por meio da análise das necessidades da organização, das melhores práticas de recursos humanos, da realidade de mercado e da legislação trabalhista;
• Realizar o levantamento e análise de dados internos e de mercado, propor estruturas salariais, desenvolver políticas de cargos e salários e alinhamento com a estratégia organizacional;
• Garantir a comunicação e o engajamento das lideranças, assegurando a equidade interna e a competitividade externa;
• Liderar o projeto de remuneração, atuando de forma estratégica e operacional em todas as etapas, desde o diagnóstico até a implementação das políticas e práticas;
• Assegurar a aplicação das políticas de remuneração fixa e variável por meio da análise das necessidades das áreas e da recomendação da prática correta para cada situação;
• Assistir aos Assessores de Gente e Gestão (BP's) na implantação de projetos e desenvolvimento de gestores;
• Gerar indicadores e relatórios apontando melhorias e gerando informações analíticas relevantes à gestão de pessoas das áreas e/ou negócios;
• Realizar melhoria de processos da área de remuneração por meio de orientações técnicas e consultivas dos produtos;
• Analisar solicitações de aumentos salariais por promoção, mérito ou enquadramento, verificando se estão condizentes com o estabelecido na política de remuneração fixa;
• Analisar as requisições de pessoal, avaliando cargo, salário e adequando a estrutura pré-estabelecida, headcount e orçamento de folha de pagamento, bem como orientar Gestores e Assessores de Gente e Gestão (BP's) nas devidas aprovações, em caso de dúvida questionando e solicitação orientações;
• Manter atualizado o catálogo de cargos/funções e tabelas salariais;
• Participar de pesquisas de salários, com empresas especialistas e/o grupos comparando a natureza e requisitos dos cargos da empresa;
• Acompanhar a evolução das negociações coletivas das categorias profissionais para o reajuste dos colaboradores envolvidos; Buscar o equilíbrio interno de remuneração através da proposição de novas estratégias de remuneração;
• Criar e redesenhar estruturas organizacionais mediante análise do impacto sobre as estruturas existentes e análise das necessidades atuais e futuras do negócio.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo e especialização na área;
• Experiência na área de Remuneração e projetos da área;
• Conhecimento sistemas de Recursos Humanos, preferencialmente sênior;
• Pacote Office Avançado;
• Noções de Legislação Trabalhista;
• Gestão de Projetos;
• Disponibilidade para taura na cidade de Curitiba/PR

Informações adicionais

Somos presença significativa em 78 países. No Brasil, são 98 unidades de Educação Básica em 20 estados e Distrito Federal e uma missão que fica cada vez mais forte. Somos uma história escrita por muitas pessoas, unidas para encarar desafios e ir além todos os dias.

Se você deseja fazer parte de uma família que tem muitos sotaques, mas uma só voz, queremos te conhecer. Junte-se a nós e venha transformar o mundo por meio da educação.

Marista Brasil - Muitas histórias. Um só propósito.

Há mais de duzentos anos, na França, o jovem padre Marcelino Champagnat reuniu amigos em torno de seu sonho e fundou uma comunidade com a missão de educar e evangelizar crianças, adolescentes e jovens, principalmente os mais necessitados.

Os Irmãos Maristas deram continuidade a esse legado de São Marcelino e expandiram sua missão para mais de 82 países espalhados pelo mundo.

Enquanto Marista Brasil, a nossa união compreende e respeita as particularidades regionais e contribui para que a proposta educacional Marista seja ainda mais reconhecida pela qualidade e excelência no cenário nacional. Com as práticas sinérgicas de governança, o Marista Brasil conecta pessoas e garante a sustentabilidade da Instituição e perenidade da missão.

Faça parte desta família multicultural e diversa, que busca protagonizar as transformações necessárias aos novos tempos e construir propostas educacionais inovadoras que atendam às necessidades atuais da sociedade.

Atribuições e responsabilidades:

• Observa indicadores e Alimenta dados no sistema;

• Suporte aos analista de planejamento e controle de produção;

• Acompanhamento da programação e cumprimento de todas as etapas do processos produtivo.

A C.Vale Disponibiliza vagas para pessoas com Deficiência, conforme Art. 93, Lei 8.213/91 e art. 3º e 4º Dec

Requisitos:

• Formação em Engenharias, Medicina Veterinária, Administração, Contabilidade e Afins;

• Disponibilidade para estagiar no 2º turno;

• Conhecimento básico no Pacote Office;

• Disponibilidade para estagiar em Palotina/PR.

Local da vaga: Abatedouro de Peixes- Palotina /PR.

Somos a Bacio di Latte

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e analítica, com foco em gestão de orçamento/budget, forecast e políticas de cargos & salários. Essa pessoa será responsável por apoiar a área de DP no acompanhamento de custos, análises financeiras relacionadas a pessoas e na manutenção da equidade interna por meio da gestão de remuneração.

Principais Responsabilidades

· Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de pessoal (budget), garantindo acuracidade e alinhamento às diretrizes da empresa.

· Realizar o forecast de headcount e custos de pessoal, acompanhando desvios e propondo ajustes.

· Desenvolver relatórios e indicadores de custos de RH para suporte à tomada de decisão.

· Apoiar na revisão e manutenção da política de cargos e salários, assegurando competitividade e equidade interna.

· Conduzir análises salariais, pesquisas de mercado e propor recomendações de enquadramento.

· Apoiar a área de People Analytics, fornecendo dados estratégicos relacionados a headcount, turnover e custo de pessoal.

· Garantir compliance com legislação trabalhista e políticas internas.

· Atuar em parceria com áreas correlatas (Financeiro, Controladoria, Business Partners e Lideranças).

Requisitos

· Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas.

· Experiência prévia em orçamento, forecast e cargos & salários.

· Conhecimento em metodologias de job grading, avaliação de cargos e tabelas salariais.

· Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados (desejável conhecimento em BI).

· Capacidade analítica, atenção a detalhes e visão estratégica.

Diferenciais

· Experiência em empresas de médio/grande porte ou multinacionais.

· Conhecimento em sistemas de RH (SuccessFactors, ADP, Sênior, Protheus, entre outros).

Competências Comportamentais

· Pensamento analítico e crítico.

· Organização e planejamento.

· Habilidade de comunicação e parceria com lideranças;

· Proatividade e foco em resultados.

· Capacidade de atuar com confidencialidade e ética.

E sabe quais benefícios você terá conosco?

• Seu bônus/PLR será baseado no seu atingimento de metas e poderá chegar em até 3 salários a partir do mês seguinte a sua admissão;

• Para seu deslocamento vale transporte;

• Garantindo sua alimentação diária, fornecemos vale-refeição/alimentação (R$42,00/dia)

• Sua saúde vem em primeiro lugar, por isso oferecemos Assistência Médica (20% de coparticipação), Assistência Odontológica (100% da mensalidade pago pela empresa), Programa de Apoio ao Colaborador (extensivo à dependentes) e Seguro de Vida;

• Além disso, você aqui você também tem Wellhub/Gympass (extensivo à dependentes);

• Parceria? Temos Contamos com parceria com o SESC e instituições de ensino;

• 50% de desconto em produtos Bacio di Latte. Delícia né?

Formato de trabalho: 4x presencial e 1x home office

Local de trabalho - Itaim Bibi (Próximo a Faria Lima / Estação mais próxima: Cidade Jardim)

Se identificou? Então vem fazer parte do nosso time

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Ingredientes Para o Combo:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência com remuneração fixa e variável (com foco em ICP);
• Vivência com gestão de mecanismos de remuneração: contratação, retenção, propostas salariais, etc.;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos: Korn Ferry (Hay), Mercer e Towers Watson;
• Excel avançado;
• Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders;
• Autonomia, proatividade e habilidade para liderar iniciativas de forma colaborativa.

Diferenciais:

• Vivência com SAP (Sucsess Factors), ADP ou outros ERPs de RH;
• Conhecimento sobre ferramentas de BI ou análise de dados.

Como será o seu desafio?

• Definir a estratégia e desenhar políticas de remuneração alinhadas à visão e objetivos da companhia;
• Estruturar e implementar programas de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade e sustentabilidade financeira;
• Atuar como consultor estratégico para RH e liderança sênior, apoiando decisões de alto impacto;
• Adaptar metodologias de mercado (Korn Ferry/Hay, Mercer, Towers Watson) à realidade e necessidades da empresa;
• Conduzir análises de benchmark e propor diretrizes de remuneração para atração, retenção e engajamento de talentos;
• Influenciar diretamente decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e remuneração;
• Garantir governança, atualização e consistência nas políticas e tabelas salariais;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área, impulsionando inovação, agilidade e assertividade.

O que você precisa ter?

• Disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais em um contrato mínimo de 1 ano a 1 ano e meio.
• Superior cursando.
• Ter garra e energia para fazer a diferença em nosso time!

Quais cursos buscamos?

• Administração, Economia, Ciências Contábeis, Sistemas de Informação, Recursos Humanos ou correlatas.

O que buscamos?

• Capacidade analíticas e de resolução de problemas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Relacionamento interpessoal;
• Engajamento e interesse por novas tecnologias;

Quais áreas de atuação dentro da Caedu?

• Remuneração

Quais atividades você vai realizar?

• Análise de quadro de lojas;
• Análise (aprovação/reprovação) de vagas;
• Controle e lançamento das ajudas de custo gerenciais;
• Revisão dos organogramas;
• Elaboração de relatórios e envio de dados;
• Controle de pagamentos;